支行領導幹部述職報告
支行領導幹部述職報告
一、年度履職工作開展情況
(一)2019年主要經營指標完成情況
1、負債業務指標完成情況:
2、資產業務指標完成情況:
3、電子銀行業務:
4、利潤指標完成情況:
(二)2019年工作開展情況
1、以“黨建融合”帶動經營業務發展,借三代社保卡更換為契機,本人牽頭,主動與13個社群黨支部對接,採取上門辦業務的方式,啟用三代社保卡的同時,營銷電子銀行業務,為全年手機銀行任務的完成打下了基礎。
2、10月份,為提升櫃面業務技能,指導支行會計主管通過對櫃員的技能進行考核,以每項技能最優櫃員分別參加“業務知識競賽”、“手工點鈔”以及“傳票算”,最終大家通過辛勤的付出,團結一心,在第九屆業務技能比賽支行取得了團體第一名。
3、通過與擔保有限公司的合作,共同去現場核實訂單,從原材料採購、電纜生產、發貨、開立稅票等多方面進行全流程管理,完善訂單貸產品業務流程。2019年共發放訂單貸 19筆,15165萬元。
4、充分利用節假日有利時機,主動參與開展各類營銷活動,吸引客戶;先後組織於春節、“三八”婦女節、端午、“六一”、中秋與中俊物業、雙橋社群攜手共同舉辦“沙龍活動”、“包粽子”等活動,活動反應熱烈。該類活動擴大了我行的知名度,增加了不同年齡層的客戶粘性。
二、履職過程中存在的問題
(一)黨建融合工作仍需加強。對以“黨建促業務經營”重視程度加深,但缺乏創新的思路和方法,部分工作仍停留在理論學習上,黨支部工作特色、亮點不多。
(二)員工積極性有待提高。隨著近幾年無為金融生態環境較為惡劣,信貸風險壓力較大。2019年支行花費大量人力、物力清收不良貸款,按照年初支行行長與董事長簽訂的清收不良貸款責任狀的要求,雖完成了任務,但仍然有新增的不良貸款要去處理,支行青年員工的積極性和耐心受到嚴格的考驗。
(三)零售轉型路線仍需加深。雖然在2019年支行做出了努力,如與周邊社群聯手舉辦活動、與社群對接以批量社保卡的方式完成小指標;支行內外勤搭配分組營銷,但支行的零售客戶群體面較窄,縣域知名度不高,主動走入我行的客戶較少。如ETC、信用卡還是增長比較緩慢。
四、下一步改進措施
1、2020年支行將對電纜企業進行分類管理,明確目的,提高管理成效。通過訂單貸以及對信貸客戶的回籠考核,抓企業的資金回籠,增加活期對公存款,我支行將加大資金回籠監管,訂單貸回款必須全部按訂單合同約定匯款至我行專戶,並要求企業將其他合同回款賬戶改成我行賬戶,以提高對我行的綜合貢獻度。充分利用訂單貸產品,繼續壓降、轉換存量風險及互保貸款。
2、加大對貼現業務營銷力度,支行將在與授信客戶在授信初期商談時匡算全年擬貼現計劃,將貼現完成情況納入客戶綜合回報進行管理。此外加大對新增貼現客戶營銷,爭取營銷其他票據持有量大的企業在我行辦理貼現業務。
3.充分合作,結合金農信E貸平臺“白名單”優勢大力推廣零售信貸業務。組織支行內外勤人員對羽毛村、地方水果蔬菜批發市場進行聯動宣傳,推進“整村授信”、“商業群授信”;同時積極拜訪地方事業單位、政府部門,結合黨建融合工作推進零售業務的發展。
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