《中國共產黨紀律檢查委員會工作條例》學習心得體會
1月8日,部門組織開展《中國共產黨紀律檢查委員會工作條例》的學習,通過此次培訓針對部門崗位及外委單位管理,需要做到以下幾點:
1.對於部門關鍵崗位(成本核算、預算、費用報銷、辦公用品、車輛管理等),涉及此類業務的人員,首先要嚴格按照公司各類制度要求,做好自己本職工作;其次,遇到接洽業務的時候,禁止出現私自與供應商、開發商有任何的經濟、賬款等糾纏不分的情況、除了正常的工作交談,簡訊、微信、電弧等形式必須做好相應的截圖、錄音儲存,不得出現與工作無關的事情;
2.作為部門的任何一員,做好自己應盡的義務及工作,嚴格按照部門下發的《定期工作五定表》的內容,按照每日、每週、每月、每年以及臨時安排的工作,及時反饋工作完成情況,履職盡責;
3.定期開展部門內部辦公用品、物資、固定資產等盤點工作,在檢查表中詳細說明各項物資的使用情況,防止部分人員監守自盜,損害公司的利益;
4.嚴查公司各類獎金的發放與使用情況說明,做好福利、獎金、獎品發放的詳細清單以及相關人員的簽字確認,不做損害部門人員利益的事情;
5.本部門針對外委單位的管理工作:首先,嚴格執行合同條款內容,對發現的問題(人員資質、持證情況、工作中的違章等等)嚴格落實考核意見,當然對於做的好的一方面也按照合同的規定進行獎勵;其次,對於作業中涉及到的物資使用情況,也是執行合同條款該是外委單位提供的必須由外委單位提供,本部門人員禁止將部門物資挪於他用(物資管理人員需要嚴格排查物資的使用情況,必要時對照合同進行檢查,發現以後立即上報處理,不能姑息);最後,同樣是禁止出現私自與外委單位有任何的經濟、賬款等糾纏不分的情況、除了正常的工作交談,簡訊、微信、電話等形式必須做好相應的截圖、錄音儲存,不得出現與工作無關的事情,損害公司利益。
上述為本部門學習心得,有遺漏的部分請領導指正,部門全員必將認真做好廉政工作開展,做好制度學習與日常工作監管,杜絕廉政事件發生。
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重視人才引進優化黨員隊伍建設的學習體會
“治國經邦,人才為急。”作為人事部門的負責人,人才對於一個部門、一個公司乃至一個國家的重要性,我深有體會。人力資源作為一種動態資源,在企業所有資源中首當其衝,是其它各項資源有效運作的前提和基礎。我認為以人才支撐企業發展,關鍵在於建設規模巨集大的人才隊伍。...
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