紀委作風整頓個人心得體會 紀檢幹部作風整頓心得體會精品多篇

推薦紀委作風整頓個人心得體會 篇一

根據《關於在xxx開展作風建設自查自糾工作的通知》，局黨組高度重視，迅速召開會議，轉達上級精神，專題安排部署，積極展開工作，現將有關情況報告如下：

一是深化思想認識，提高工作站位。局黨組堅持把開展形式主義、官僚主義問題大排查大調研工作作為一項嚴肅的政治任務，擺上重要位置、納入議事日程。由局黨組書記負總責、政治處主任牽頭、機關黨委具體負責，第一時間召開動員部署會，學習檔案精神，研究自查計劃，明確責任分工，分頭展開排查工作。各黨支部召開黨員大會，認真學習習總書記關於進一步糾正“四風”重要指示，以及省委、省紀委和市委、市紀委有關要求，堅決用上級決策指示統一各級思想，引導大家充分認識到這是貫徹落實十九大精神、推進全面從嚴治黨的實際舉措，是推動“兩學一做”學習教育往深裡走的重要部署，是全面啟動“不忘初心、牢記使命”主題教育的有力抓手，充分認清大排查大調研的重大意義和現實緊迫性，增強了自查工作的自覺性和主動性。

二是堅持多措並舉，摸清現實底數。牢固樹立問題導向，堅持不等不靠、立說立行，堅持有問題抓整治、沒問題抓預防，緊緊圍繞上級明確的形式主義、官僚主義十種表現和對照檢查的6個方面重點，深入細緻查死角、防細節、排隱患，確保自查自糾不漏項，不走過場。領導班子帶頭查。局黨組認真履行黨風廉政建設主體責任和監督責任，明確書記班子成員帶頭自查，給8名縣以上領導人人發放了排查工作通知單和《問題統計表》，嚴格按照自查要求，積極開展自查自糾，共收集到自查問題23條。上下聯動全面查。按照“支部自查、黨組督查、全域性普查”的方式，採取逐個支部過、逐名人員清、逐條問題查的辦法，以各黨支部為單位發動全體黨員幹部篩查清理。通過發動大家“翻箱倒櫃擺現象、會診把脈指問題、暢所欲言談建議”，共查詢徵集到問題14條。內外徵詢結合查。在全域性普查的基礎上，又通過郵件徵詢、電話調查、個別談話的方式，對縣區和部分企業進行了意見徵求。通過上下結合、內外結合，形成了一份有現象、有分析、有對策的自查報告，著重摸清了全域性作風建設的基本底數和黨員幹部隊伍建設中的傾向性問題。

三是正規整改秩序，確保有序推進。緊緊扭住群眾反映的、個人查詢的、黨組民主生活會查擺的，以及巡察、審計反饋的問題不放，高度重視，積極整改，制訂問題清單、責任清單、整改清單，把整改事項落實到具體責任領導、責任單位，實行對賬銷號，解決一個、銷號一個、鞏固一個。目前，巡察審計反饋問題已整改到位xx個，還有xx個問題正在積極整改之中；民主生活會上查詢的問題，每名同志都列出了整改清單，明確了整改時限；班子查詢的問題，研究制定了xx個方面xx條整改措施。

(一)學用結合不夠緊密。雖然能夠做到緊隨習總書記思想步伐，第一時間抓好領袖重要講話精神的學習貫徹，但還存在：緊密聯絡實際、導向工作實踐還不夠，沒有很好地把思想、工作和生活實際與習總書記的講話精神緊密聯絡在一起；對如何在區域內更好地發揮習近平總書記提出“八個明確”和“十四個堅持”理解認識還不夠深刻；沒有對中央作出的重大決策部署進行認真研究轉化，工作的創造性還不高。

(二)調查研究不夠深入。主要存在走馬觀花、不夠深入的現象，往往為調研而調研、為談話而談話，滿足於完成工作任務，沒有注重工作質量，造成調研質量不高、指導性不強，談心談話深入人心少、解決思想問題不夠。究其原因，既有工作任務重、頭緒多的客觀因素，也有自己總認為對情況熟悉、思想認識不夠的主觀原因。

(三)服務群眾不夠到位。局黨組積極開展了結對扶貧、民情懇談等活動，但往往忙於日常事務性工作，沒有更多時間和精力深入基層、深入群眾，還存在：體察民情不夠直接，服務群眾不夠主動，為基層幫難解困不夠的問題；對管理服務物件，有時存在對違法違規行為宣傳不到位的現象。

(四)落實工作不夠有效。突出表現在落實中央、省委和市委決策，有時還存在抓細、抓實和“一竿子插到底”不夠的問題；還存在結合實際研究不夠，站位不高、看的不遠，前緊後鬆的問題；在抓工作落實上一定程度上還存在重佈置、輕落實的問題，往往還停留在開會部署階段，缺少釘釘子精神，導致一些決策落實效果不好、工作標準不高，特別是在全省系統內有影響、有亮點的業務工作較少。還有去年巡察組指出的“政治執行力不夠堅決”“三重一大制度落實不嚴格、執行不到位”等問題，充分暴露了在精準執行上級決策、精細落實政策規定方面存在的不少差距。

(五)文風會風不夠簡潔。制定下發檔案，還存在“依葫蘆畫瓢”，照搬照抄上級規定，結合單位實際不夠的問題；個別時候，還存在以會議落實會議、以檔案落實檔案的現象；個別同志辦文辦會還有粗疏錯漏的問題，等等。這些看起來是表面的現象，但根子還是思想認識不到位，沒有把文風會風當成是思想作風問題的一個重要表現，究其原因還是官僚主義、本位主義作祟，工作不上心、不細心，業務不熟悉，研究工作不主動。

(六)擔當履責不夠強烈。個別科室、個別同志在面臨較多困難和多重壓力下，存在遇到困難先講條件、工作交叉互相推諉、滿足於應付過關等問題，過多考慮本地實際情況，存在“紅燈繞著走、黃燈搶著走”的實用主義傾向。還存在因循守舊，按部就班思想，主動創新能力有待提升。在確立發展思路，制定政策和措施時，更多地著眼於落實上級任務、完成年度目標、推進當前工作，對事關單位長遠發展的根本性問題缺乏長期性、戰略性的研究思考。在落實全面從嚴治黨主體責任上，抓長、抓常、抓細上還有不足，全面從嚴治黨壓力層層遞減問題仍然存在。這也是去年巡察組指出的一個重要問題“三會一課”制度執行不到位等。

(七)對待問題不夠較真。從源頭上預防和治理腐敗的舉措、辦法還不多，權力監督制約的“籠子”扎得還不夠緊，對一些重點領域、重點崗位、重點環節需要加大執法監督的力度和強度。去年巡察組指出“對所屬幹部的監督管理有待加強”的問題還需要進一步改進，存有黨管黨員一手硬一手軟的現象，評先進、樹典型抓得多，硬起手腕糾治問題少，特別是在制度層面上，沒有很好地促進正向激勵與反向懲處同向發力、同時用力。個別同志對身邊不良風氣態度漠然，事不關己、高高掛起。這些問題主要是存有老好人思想，怕得罪人，怕丟選票，硬起手腕從嚴較真不夠。

分析存在問題的根源，總的看主要有以下四個方面：

一是壓力傳導還有差距。整風整改成為新常態的觀念還沒有根深蒂固。對正風肅紀、整風整改的新要求，絕大部分同志頭腦高度清醒，但也有少數同志跟不上形勢要求，進入情況“慢半拍”。有的認為這幾年大抓作風的高壓態勢，上下認識統一、形勢大好，對取得的成績盲目樂觀；

二是黨性鍛鍊不夠經常。理想信念和實踐產生脫節，心中想的是黨的事業，但落實在行動上求穩怕亂、怕出錯，不自覺變成實用主義和功利主義，務實求實、紮實落實的工作狀態需要進一步加強。

三是擔當精神還需加強。近年來，xx改革不斷深入，改革進入深水區，特別是在牽頭協調多部門、多單位中，感覺難度越來越大、困難越來越多，勇挑重擔的精神不夠。隊伍人員普遍老化，抓班子帶隊伍的嚴管力度不夠。

四是宗旨意識有所弱化。運用“民心民聲”來審視，主要原因是馬克思主義群眾觀點樹立還不牢，群眾立場還不堅定，沒有始終牢固樹立黨員就是公僕、領導者就是服務員的思想，沒有始終做到將群眾成長進步和冷暖安危放在心中。

作風建設永遠在路上，攻堅克難、常態推進的任務依然很重，必須敬始如終抓好“四風”問題糾治工作，推動作風建設常態化、長效化。尤其是即將面對體制改革這場“大考”，必須堅決貫徹習總書記和黨中央決策部署，貫徹省委、市委指示要求，把整風整改同推進改革緊密結合起來，乘勢而上，乘勝追擊，確保作風建設不斷往實裡走、往深處落。

一是必須在強化政治自覺上持續用力。堅持把學習習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神作為重要政治任務，認真開展“不忘初心、牢記使命”專題教育，緊跟黨的創新理論步伐抓學習，及時用領袖指示統一思想、凝聚意志。及時抓好上級指示要求和政策法規學習，特別是關於加強黨風廉政建設方面，及時搞好對錶，確保始終與上級步調一致、同頻共振，與政策法規合拍合節。繼續堅持理論聯絡實際的學風，用好“問題牽引、課題牽引”的有效辦法，做到真學、真信、真懂、真用，推動學習成效轉化為工作成果。

二是必須在突出以上率下上持續用力。黨員領導幹部作為“關鍵少數”，一言一行具有行為示範和導向引領作用，必須作為反“四風”、正作風的主體突出出來，切實以“關鍵少數”的自我革命帶動全域性黨員幹部的作風轉變。堅持“常態抓教育、剛性抓執行、從嚴抓問責”的總體思路，採取“暢通民主渠道，強化群眾監督；發揮組織功能，強化黨內監督；嚴格紀律檢查，強化紀檢監督”的辦法，構建對領導幹部全方位監督的管理體系。發揮黨內生活的熔爐作用，強化對黨員幹部的教育、監督、管理。利用黨組中心組學習、黨課教育等時機，抓好政策法規學習，強化紀律觀念。

三是必須在督導問責落實上持續用力。認真梳理近幾年推進作風建設成果，力求把成功做法經驗化、零散探索系統化、有效措施制度化，建立完善的管人、管物、管事的制度措施，切實做到有據可依、有規可循。持續營造高壓嚴管態勢，圍繞落實中央八項規定，採取明查暗訪方式，對視窗服務、幹部履職、遵守紀律、工作作風等情況進行檢查。每月下發考勤、在崗在位履職情況通報。加強對固定資產採購、工程招投標、幹部選拔任用、資金使用管理、公務車輛管理使用等情況的監督，注重發揚釘釘子精神，一錘接著一錘敲，一個問題一個問題解決，馳而不息糾正“四風”。

推薦紀委作風整頓個人心得體會 篇二

如何觀作風、轉作風？本質上就是如何從作風看待幹部問題。簡而言之，四句話：聽其言，觀其行，察其變，考其績。

一要聽其言。

看幹部，首先要聽其言，言由心生。語言不僅反映幹部的表達能力，而且反映幹部的知識素養、理論功底、工作思路和精神境界；語言不僅能反映幹部的工作業績，還能看出幹部的發展潛能。長期不學習的幹部，張嘴就聽得出來。俗話說“只要一開口，便知有沒有”，對工作沒有研究和思考的幹部，談工作不可能娓娓道來；沒有工作理念和思路的幹部，只能報一點手頭上的流水帳；學習不上心的人，說出來的話都是陳詞濫調；說都說不出來的人，很難指望他能做得出來。很多事情，不是做不到，而是想不到。不怕做不到，就怕想不到。人的潛能是無限的，很多情況下這種潛能釋放不出來的原因，是被自己的認識水平所制約，被自己的思想、思路所束縛。所以，思路決定出路，眼界決定境界，作風決定作為。語言的表達力，反映了你的思想力和工作力，反映了你分析問題和解決問題的能力和水平。所以在考察幹部中，專門在最後安排一個考察組與被考察人集體面談環節。

如何提高幹部的表達力、思想力，關鍵是提高學習力。幹部的能力不是先天的，是通過後天學習得來的。如何學？學什麼？一要學習黨的創新理論成果，也就是習近平新時代中國特色社會主義思想，這是我們各項工作的總遵循和方法論。二要學習黨的路線方針政策，特別是黨中央國務院及省委省政府的決策部署。三要學習先進地區特別是發達地區的先進經驗，包括先進的工作理念和方法等。四要學習基層的首創精神，很多創新做法都是發端於基層、首創於群眾。五要向實踐學習。實踐出真知，最大的實踐就是做好本職工作。工作能力和工作水平，全部來自實踐鍛鍊。智慧和才幹不是來源於書本，而是來源於實踐甚至苦難。所以多幹活不吃虧，吃虧是福。在加強學習的同時，要堅持以問題為導向，注意加強對工作的總結、對經驗的積累、對失誤的修正、對教訓的吸取，長期堅持，必有成效。

二要觀其行。

觀其行，就是觀作風。根據作風建設的規律和特點，要做到“五看”：

一是不僅要看幹部怎麼說，更要看幹部怎麼做。空談誤國，實幹興邦。要知道，語言雖然在一定程度上反映幹部的能力素質，但語言是有欺騙性和迷惑性的。說得好，不等於做得好；說得好，不如做得好。言行一致、說到做到的幹部，才是可堪重用的幹部。有的人善於誇誇其談，成天搖頭晃腦點評別人，自己卻一事無成，要警惕這種現象。

二是不僅要看幹部的一貫表現，還要看幹部的現實表現。過去先進不等於現在先進，現在先進不等於永遠先進。反之，過去落後不等於現在落後，現在落後不等於永遠落後。世界在變，幹部也在變。我們考察評價幹部，既要前後分析看幹部發展變化，還要橫向比較看幹部之間差異優劣，但主要是看現實表現和當前工作。最近，市委根據換屆後幹部出缺情況，調整了一批縣區和市直部門的正職。幹部工作是動態的，原因是幹部是動態的。有的過去幹得好，在新的崗位上同樣幹得好，說明這種幹部有潛質，還可以給他壓擔子；有的過去幹得好，到了新崗位不適應，工作打不開局面，我和組織部長說，一旦出現這種情況，立即調整！

三是不僅看幹部在日常工作上的表現，還要看在關鍵時刻、大是大非上的表現。有的幹部平常表現倒也過得去，但到了關鍵時刻特別是涉及切身利益時就斤斤計較、固執己見、經不起組織考驗；有的幹部業務能力和工作水平不差，但在大是大非面前政治觀點和政治傾向有問題，缺乏政治定力；還有的幹部工作也算努力，但每到幹部選拔時想法太多，甚至躲在背後搞小動作等，這些都是要引起大家注意的。

四是不僅要看幹部執行組織決定和上級指示的態度，還要看對待下級、對待群眾的態度。看幹部有三個維度：一是俯視，就是站在領導崗位上看幹部，看到的是幹部對待上級的態度，無疑這是幹部最陽光的一面；二是平視，就是同級之間相互看，大家長期相處、知根知底，對其思想境界、為人處事、工作能力的判斷，應該不會有大的出入。但相互之間也會有所保留，有些幹部欺騙性、隱蔽性很強，生活中不乏一致公認的好乾部，突然間出了問題。三是仰視，就是從下往上看幹部，也就是群眾看幹部，往往和領導看幹部的結論不一樣，這時做領導的就要多打幾個問號：是大膽改革、堅持原則、頂真碰硬得罪人了？還是侵害群眾利益、無視群眾呼聲？對前者，我們要堅決保護，為負責的人負責，為擔當的人擔當；對後者，我們要及時教育和糾正。所以在幹部推薦和考核中，專門設計了a、b、c三種票，根據就在這裡。在這裡我還想說，贏得群眾的支援，不是放棄原則，搞無原則的一團和氣。真正要贏得群眾擁護的，必須敢於堅持原則，敢於和不正之風做堅決鬥爭，敢於化解工作矛盾和破解工作難題。這種堅持原則、敢抓敢管、頂真碰硬的幹部，在x不是多了，而是少了。正如習近平總書記在全國組織工作會議上說的：“現在，一些幹部中好人主義盛行，不敢批評、不願批評，不敢負責、不願負責的現象相當普遍。有的怕得罪人，怕丟選票，搞無原則的一團和氣，信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲學，各人自掃門前雪、不管他人瓦上霜，事不關己高高掛起，滿足於做得過且過的太平官；有的身居其位不謀其政，遇到矛盾繞道走，遇到群眾訴求躲著行，推諉扯皮、敷衍塞責，致使小事拖大、大事拖成大禍；有的為人圓滑世故，處事精明透頂，工作拈輕怕重，崗位挑肥揀瘦，遇事明哲保身，有功勞搶得快，出了問題上推下卸。更可怕的是，這樣的人有些還混得左右逢源甚至如魚得水，付出的比別人少，得到的比別人多。這種不求有功、但求無過的‘圓滑官’、‘老好人’、‘推拉門’、‘牆頭草’多了，黨和人民事業還怎麼發展啊？這些問題危害極大，必須下大氣力解決。”

五是不僅要考察幹部在八小時內工作期間的情況，還要了解八小時外社會聯絡和活動空間的情況。有少數幹部八小時之內和八小時之外的表現是不一樣的。這種幹部在八小時之內的表現是帶有欺騙性和隱蔽性的，其本來面目只有在他極小的圈子裡，或在面對物質誘惑時才暴露出來。有的幹部在體制內很本分、很老實、也很敬業，幹部職工的印象很好，但在體制外表現怎麼樣？在和老闆打交道時素質如何？在銅陵工作期間，我經常向投資商瞭解幹部情況，往往有意想不到的收穫。最近省委巡視組反饋了對我市兩縣一區的巡視情況，發現了很多問題，說明在很多幹部心目中“四個意識”扎得不夠牢。有的幹部沒有敬畏，不知道害怕，這是糊塗膽大。國英省長有一句口頭禪：“沒有文化，不知道害怕”。

三要察其變。

什麼叫“察其變”，就是把幹部放在不同的崗位要求、不同的環境條件、不同的利益導向下來觀察和考驗幹部。比如面對崗位變動，有的幹部很快進入角色，不僅原來的崗位工作出色，而且在新的崗位上很快開啟局面，說明這個幹部素質很全面，可以多壓擔子。所以組織上強調幹部要多崗位輪崗，一個目的是觀察和鍛鍊幹部。多一個崗位歷練，就多掌握一門工作規律，多熟悉一個領域的工作，幾個崗位一鍛鍊，幹部就全面了，綜合素質就強了；另一個目的是考驗幹部。看有沒有這個潛質。如果一個幹部只能幹好某一項工作，那就說明他的發展空間很有限。再比如面對表揚和批評，有的幹部寵辱不驚，得之不喜、失之不憂，在成績面前不沾沾自喜，在挫折面前不灰心喪氣，一如既往幹好工作，這種幹部有定力，可信任；有的幹部面對成績和表揚，驕傲自滿，心浮氣躁，取得一點成績就不知道接下去怎麼幹，似乎在等著組織提拔似的，這種幹部沒大出息。還有的幹部只能表揚，不能批評，面對批評或者滿腹牢騷，或者內心抗拒，這種幹部自我評價高於組織評價、高於社會評價、高於群眾評價，不能正確對待自己、對待組織、對待他人，有“驕、嬌”二氣。《道德經》第三十三篇開篇有一句話：“知人者智，自知者明”。我看這種人既不“知人”，也不“自知”，既不明、也不智。比如面對權力考驗，有的幹部在沒有走上重要領導崗位前，尚能做到謙虛謹慎、勤學苦幹，一旦手中掌握實際權力，便變質變色，最後被權力這把“雙刃劍”所傷。還比如面對領導和群眾，有的幹部對待領導和對待群眾的態度不一樣，甚至對待臺上領導和臺下領導的態度變化還很大，這種幹部很勢利，往往這種幹部很有欺騙性，其欺騙性只有離開領導崗位後才能看得清。比如對待集體利益和個人利益，有的幹部兩袖清風、公私分明、不謀私利，只謀事業，這種幹部經得起考驗；有的幹部只要別人稍不留意，就鑽著空子、變著法子損公肥私、化公為私，大家要防範這種人；有的幹部熱心打小報告，甚至在領導班子成員之間搬弄是非、挑撥離間，使班子成員之間的不同意見公開化、擴大化、複雜化，看熱鬧不嫌事大，妄圖從中討好謀利，這種幹部一般不會有好下場。還比如在對待分內和分外工作，有的幹部在完成本職工作中，善於協調，注意溝通，主動協作，積極補臺，甚至站在全域性的高度提出好的意見和建議，表現出了難得的大局觀念。也有的幹部只能看到自己眼前的一點事情，從不願為別人多做一點事，生怕好了別人，實際上有得必有失，這種人失的多、得的少。

四要考其績。

實績是衡量和評價幹部最重要的標準，幹部所有的能力、素質，最終都會在工作實績中體現出來。如何看待實績？一度有人提出：憑實績用幹部。這句話對不對呢？乍聽起來是對的，看幹部用幹部不憑實績憑什麼呢？但深入分析一下，簡單憑實績是不夠的、是片面的，這就涉及一個實績分析問題，也就是要用正確政績觀對幹部的工作實績進行科學分析研判。因為幹部的工作實績和德才素質有關聯，但不能簡單地劃等號。首先，實績具有過程性。一個領導上任或一個班子換屆後，其實績要到兩三年後才能初步顯現。無論是工作推進、專案建設，還是班子建設、隊伍管理，包括作風建設等，不是一蹴而就的，而是有一個過程的。其次，實績具有多樣性。從大的方面說，實績表現在發展和黨建等各個方面，有些可以量化，有些不能量化；有的是有形的，有的是無形的。一個幹部的思想、作風、口碑都是政績，如焦裕祿、牛玉儒等一大批優秀黨員幹部的政績和影響，更多的是精神的、是無形的。再次，實績具有整體性。在一個領導班子中，很難說工作取得成績僅僅歸功於某一個人。工作成績是班子成員相互支援、相互配合、相互補臺、甚至相互包容的結果。反之亦然，工作中出現問題也不是一個人的，班子成員都有責任，只是不同崗位責任不同而已。如出現腐敗問題，能說是紀委書記一個人的責任嗎？不能！首先領導班子要承擔主體責任，書記負第一責任人的責任，紀委書記負專責監督責任，其他成員按照“一崗雙責”的要求各負其責。所以我們提倡：憑實績看德才，憑德才用幹部。實績不等於德才，衡量幹部的主要標準還是要通過工作實績看其德才素質。

根據實績分析的觀點，我們考核評價幹部，必須做到“四看”：

一是不僅看幹部的工作實績，更要看取得實績的工作基礎、難易程度及未來影響。看幹部，首先要看他所在的部門工作是不是進步了、發展了，簡而言之，就是看他幹不幹事、出不出活。幹好事，壞人反對；幹壞事，好人反對；不幹事，好人壞人都反對。小平同志說：“不幹，半點馬列主義都沒有。”所以，當幹部首要任務是幹事、幹好事、不幹壞事。其次，要對業績進行分析。同樣的工作業績，工作基礎不一樣，難易程度肯定不一樣；同樣的工作業績，是寅吃卯糧、竭澤而漁、留有後患的政績，還是實事求是、留有後勁、科學發展的政績？也就是說，政績要經得起歷史和群眾的檢驗。人這一輩子，怎麼都是過，關鍵看你怎麼選擇：是拼搏進取、酣暢淋漓地幹一番事業，還是選擇碌碌無為、得過且過地虛度光陰。盡過心、盡過力，死而無憾；不上心、不上進，遺憾終生。當幹部的成就感在哪裡？是職務的高低，還是收入的多少？我認為，人在社會上，職務和收入不能說不重要，但不是最重要的。如果把職務和收入作為唯一的價值追求，那麼我們的行為取向就會出現異化。追求職位的會不遺餘力地去謀官，追求收入的會不擇手段地去撈錢。而人的慾望是無止境的，有的人即使當上省部級幹部仍然心不滿足，最後身陷囹圄；有的人身價過億，仍然違法亂紀，最後雞飛蛋打。那麼，當幹部的價值追求在哪裡呢？我認為就是“幹事”，幹成事，幹好事，幹對群眾有利的事，由此贏得群眾的認可和好評。當幹部的成就感，就是體驗幹事的艱辛和成事的喜悅，做經得起歷史和群眾檢驗的事情。俗話說：“金盃銀盃，不如百姓的口碑”。可謂“政聲人去後，人品閒談中”。

二是不僅要看幹部的投入程度和敬業精神，還要看幹部的工作思路、工作能力和發展潛力。同樣是敬業精神強的幹部，還要看他工作思路是否正確，發展後勁是否充足。對思路清晰、具有潛力的幹部，應多壓擔子，多指路子，鞭策多於鼓勵；對勤奮敬業、竭心盡力的幹部，應多給支援，多予幫助，鼓勵多於鞭策。

三是不僅要看幹部的工作能力、工作政績，還要看幹部的思想品質和道德水準。從實績看德才，實績不等於德才。但德和才也不能完全劃等號。用幹部憑德才，但首先看德，其次看才。為什麼要“以德為先”呢？因為“厚德”才能“載物”，德不厚者物不載。現實生活中，有的幹部有德有才，有的幹部有德無才或有才無德，甚至也有無德無才的幹部，當然我們希望所有的幹部都是德才兼備的。

這裡需要說明的是，對幹部推薦和考核中的票數，要有科學的分析，不能簡單地“以票取人”，防止“唯票”現象。習近平總書記在全國組織工作會議上說：“推薦票只是一個方面，只能作為用人的重要參考，不能作為用人的唯一依據。黨管幹部嘛！都靠票來定，黨管幹部怎麼落實啊？誰最瞭解幹部的德才和實績啊？那應該是領導班子、分管領導和組織部門。”“要正確分析和對待票數。正常情況下，選人用人還是要從得票靠前的幹部中去選，得不到大多數人擁護的人不能用，至於得票名次倒不一定要太在意。但是，如果得票情況與黨組織平常掌握的幹部德才和實績情況相差懸殊，就一定要慎重對待，是投票環節出現了不正常情況，還是組織上平時掌握的情況失真，要深入進行考察、甄別，作出正確判斷。”同時還特別指出“對那些勇擔當、有本事、堅持原則、不怕得罪人、個性鮮明的幹部，往往會出現認識不盡一致的情況，組織上一定要為他們說公道話”。“對敢於負責、敢抓敢管、得票可能不高的幹部，符合條件的應該由黨組織進行綜合考慮。”也就是說，德才和業績好的幹部，即使得票相對少一點也可以用；德才和業績差的人，即使得票很高，組織上不僅不用，還要追查票是怎麼得來的。新修訂出臺的《幹部選拔任用工作條例》一個重要的變化，就是糾正了一段時間以來出現的唯票、唯分、唯年齡、唯學歷的現象，真正落實了黨管幹部原則。

四是不僅要看到在重要崗位、顯著位置上展示才幹、作出成績的幹部，更要關注那些在生冷部門、艱苦環境中默默奉獻、埋頭苦幹的幹部。現實生活中，身處重要崗位做出一定的成績並不難，因為你的崗位重要、資源豐富、領導支援、社會關注。而身處生冷部門做出一定成績卻不易，甚至要付出比別人高出幾倍的努力。因為你缺乏資源、缺乏關注，支撐你幹工作的只有黨性和責任。所以，對在生冷部門、艱苦環境中埋頭苦幹、默默奉獻的幹部，要做到三句話：格外關注、多加留意、不能虧待。

推薦紀委作風整頓個人心得體會 篇三

近期，市委通報了幾起典型案例，這些發生在我們身邊的案件時刻警醒著我們，黨風廉政建設和反腐敗工作是一條紅線，只要觸碰了，就違反了法紀，就要被依紀問責、依法懲辦。今天的黨課，主要是圍繞“加強作風建設、強化責任擔當、推進工作落實”三個方面，與大家探討交流。

習近平總書記在十九屆中央紀委二次全會上強調，要“鍥而不捨落實中央八項規定精神”“用嚴明的紀律管全黨治全黨”，釋放了正風肅紀不停步、不鬆勁的強烈訊號。我們單位的作風建設整體上是好的，主流是好的。但是，對照全面從嚴黨治黨、“馬上辦抓落實”要求和新時代人防工作需要，我們在作風建設上還存在一些不容忽視的問題。主要表現在三個方面：

(一)在嚴格遵守政治紀律和政治規矩上標準還不高

“堅持以黨的政治建設為統領，堅決維護黨中央權威和集中統一領導”。在十九屆中央紀委二次全會上，習近平總書記把政治建設放在黨的建設的突出位置，具有很強的現實針對性和指導意義。保證全黨服從中央，堅持黨中央權威和集中統一領導，是黨的政治建設的首要任務，也是最大的政治。我們黨是一個有著8900多萬黨員的大黨，如果黨員自行其是、各搞一套，黨就要渙散，就不可能有凝聚力和戰鬥力。講政治、遵守政治紀律和政治規矩不是空洞的口號，不是看誰表態多、調門高，而要看行動實不實、落實到不到位。對黨中央和上級黨委作出的決策部署，只有不折不扣落到實處，做到令行禁止，以實際行動維護黨中央和上級黨委的權威，才能統一行動、步調一致向前進。對我們單位來說，就是在辦黨組的領導下，落實好上級黨委和政府下達的各項任務，不折不扣完成好各專案標責任。但在現實中，我們的幹部隊伍中還存在以下五種現象：一是在思想言論上存在亂評妄議。少數黨員幹部對黨的路線方針政策、上級黨委和辦黨組的重大決策部署，不是積極支援和擁護，而是亂評妄議，口無遮掩，在大是大非問題上政治立場不堅定。有的隨意傳播政治謠言和政治笑話，對一些貶損黨的領導和國家形象的言論抵制不力，隨波逐流，喪失原則。二是在執行辦黨組決策上存在不得力。有的黨員幹部對辦黨組做出決策部署有選擇的落實。有的沒有站在全域性角度去考慮問題，找客觀理由推三阻四。有的不能主動作為，表態很好，但就是不落實或者落實不得力。三是在報告事項上存在漏報遲報。領導幹部個人重大事項，是考驗黨員幹部對組織忠不忠誠、考驗黨員幹部做人誠不誠信的具體體現，而有的同志在向黨組織報告個人重大事項時，有意無意的發生漏報、遲報現象，不能光明磊落，實事求是。四是在傳播資訊上存在傳謠信謠。有的幹部熱衷於打探訊息，不管是否與自己有關，不該問的偏要問，不該知道的想方設法打聽，特別是有些人看到別人提升時，不去關心別人做了什麼工作，而是求全責備，散佈不利單位形象和團結的資訊。五是在交朋結友上存在糾纏不清。少數黨員、幹部與社會上的人員糾纏不清，吃吃喝喝，稱兄道弟，被一些“別有用心的朋友、兄弟”“溫水煮青蛙”,身處“險境”卻毫不知曉。這些現象和問題，大家一定要引以為戒，有則改之，無則加勉。

(二)在執行廉潔自律上要求還不夠嚴

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央全面加強黨的領導和黨的建設，嚴厲整治“四風”，黨風政風為之一新，極大地振奮了黨心軍心民心。黨的十九屆紀委二次全體提出要對腐敗現象保持有貪必肅、除惡務盡的高壓態勢，堅持無禁區、全覆蓋、零容忍，一刻不停歇地推進反腐敗鬥爭。不僅要打“老虎”、拍“蒼蠅”，更要嚴厲整治群眾身邊腐敗問題，掃黑除惡，扎牢籠子。近幾年來，全省人防系統查處了多起違紀違法案件。大量案例警示我們，權力不受約束，必然走向腐敗。我們各級黨員幹部要知敬畏、存戒懼、守底線，要習慣於在受監督和約束的環境中工作生活。去年市委組織開展了廉政風險防控專項活動和“五查五促”活動，期間我們組織觀看了一些腐敗案件警示錄，參觀了市廉政教育基地，大家都寫了心得體會，可以說廉政建設我們一直抓得很緊，單位也沒發生嚴重的違紀違法問題。但仍然存在以下三種現象需要引起警惕：一是思想認識還不高。有的認為反腐敗是路線鬥爭；有的認為自身沒有什麼腐敗問題，其他問題不是問題；有的認為手中無權廉政上犯不了大錯。二是執行八項規定和廉潔自律要求標準不高。有的同志有特權思想和“官老爺”心態；有的同志在與服務物件打交道時，不注意小節，接受吃請；有的同志工作上低標準、生活上不勤儉、待遇上講條件。極少數同志在工作日和節假日值班時間飲酒等。三是廉政建設“一崗雙責”落實標準不高。各級班子成員對分管部門、分管工作的黨風廉政建設責任制認識不高，總認為是一把手的事，沒有真正發揮作用。對於上述問題，我們不能掉以輕心，要始終緊繃廉政自律這根弦。在這裡我著重提醒大家，要牢固樹立法紀意識、底線意識和自我保護意識。無論做什麼事都要算好“政治、經濟、家庭、健康、名譽”五筆帳，所做決策、所做工作要經得起良心考問、法紀檢查、歷史檢驗。

(三)在工作作風和工作紀律上還存在比較突出問題

近年來，我們市人防辦通過深入開展“三嚴三實”、“四個不為”專項治理、“兩學一做”和“馬上辦抓落實”等教育實踐活動，廣大幹部職工工作作風比較過硬，在各自崗位上發揮了應有作用，較好的完成了各項工作任務。但與黨的十九大精神要求相對照，與黨員先進性要求相對照，與爭先創優標準相對照，仍然存在一定的差距和不足，有些問題還比較突出。一是形式主義、官僚主義不同程度的存在。在貫徹落實方面，有的同志表態多調門高、行動少落實差。有的同志虛虛實實玩太極。有的同志對分管工作滿足於在檔案上“圈閱”“轉發”“落實”，沒有具體工作思路和抓落實的具體舉措。在“兩面人”方面，有的同志臺上說的好、當面說的好、會上說的好，但臺下、背後、會後另搞一套，存在說一套做一套，我行我素的現象。二是碌碌無為、不敢擔當的現象比較突出。有些同志對新常態認識不足，遇事總是先考慮責任後果，過去那種“身正不怕影子斜”氣魄丟了，那種一心為公幹事創業的激情丟了，想的是一己私利、不求有功、但求無過。有些同志缺乏“馬上辦抓落實”精神，工作上等靠，推一推動一動，甚至推了也不動。有的同志在工作中遇到矛盾困難不是按照職責要求，充分發揮主觀能動性想方設法解決，而是能推就推、能繞就繞、能上交就上交。有的同志熱衷於簽訂“責任書”，將責任下移，試圖讓下級的“責任書”成為自己的“免責單”。三是佔位不履職、履職不盡責的現象時有發生。有的同志在其位不謀其政，本職工作不謀劃、不思考、不落實。有的同志工作沒有思路、沒有計劃、沒有標準，滿足於過得去，交得了差。對組織或領導交辦的工作能推的推，或者應付差事。四是能力不足、作風不實的情況不同程度存在。面對新常態，不去學習，不善學習，新辦法不會用、老辦法不管用，解決問題的思路不寬，促進工作的招數不多。特別是當前，在商丘城市建設突飛猛進的形勢下，如何加速推進人防建設發展思考不多、辦法不多。

存在上述問題的原因有多種樣，有客觀的，也有主觀的，有認識上的，也有外界環境造成的。但根源主要是三個方面原因：

一是精氣神問題。習近平總書記深刻指出：“信念是本，作風是形，本正而形聚，本不正則形必散。抓好作風建設，首先要把理想信念這個本立好。”大家要牢牢記住，我們的第一身份是共產黨員，要切實解決好理想信念這個“總開關”問題。但是一些黨員幹部在這個問題上產生了迷失和扭曲，為個人和區域性考慮的“小道理”佔了上風，為事業和大局著想的“大道理”卻在淡忘。我們首先在這個問題上正本清源。黨性從來都是具體的而不是抽象的，講黨性就要講奉獻、講擔當。辦領導班子成員、各科室負責人、所屬二有機構領導班子成員要在其位謀其政，擔當起該擔當的責任，做出應該做的奉獻。我們各級黨員幹部要提振精神、激發動力、細化任務、壓實責任，形成上下貫通、層層街接、責任具體，環環相扣的“責任鏈條”，幹什麼，怎麼幹，誰來幹，標準是什麼，什麼時間完成，都要十分明確，責任到人。2018年建設責任目標和工作任務要進一步細化分解、簽訂責任書、立下軍令狀，做到有佈置、有落實、有督促、有檢查，有效傳導壓力，激發工作動力，確保工作落實。

二是責任心問題。責任是基本的職業精神，是一個人做事的基本準則，一個人的工作做的好壞，關鍵的是在於有沒有責任感，是否履行了自己的責任。有的同志能立足本職崗位做出非常好的工作成績，並不是說他們自身的能力有多高，而是他們有強烈的責任心，內心想幹事。其實，在日常工作中，有很多事情並不是需要費很大力氣才能完成的，有時候可能就是多動一下手、多說幾句話、多跑幾趟路的事。做與不做之間的差距就在“責任”二字。對於我們領導幹部、幹部骨幹和普通職工來說，負起責任並不是讓你幹什麼驚天動地的大事，只要把本職工作做好，把該乾的事情幹好，把份內的事情管好，這就等於盡了職、盡了責。在這裡我要提醒一下，在去年有的工作中，個別部門之間出現相互推諉扯皮的情況，既不跟領導彙報、也不組織落實，以後絕不容許出現這種情況。我們只有每天在本職崗位上全力以赴、腳踏實地、忠於職守、盡職盡責地幹好自己份內的事情，才能完成好每一項工作任務。

三是能力水平問題。作為領導班子成員和科室負責人、所屬二級機構負責人，眼界思路要寬，善於看大局、順大勢，對人防事業發展基本走勢、環境條件要看清楚，對前進方向、目標思路要把握好，對面臨機遇、困難挑戰要搞明白，讓工作更有前瞻性、適應性、主動性，眼界思路開闊了，還要善於拿出硬招實招來才行，這就要求大家必須撲下身子去工作，重點工作要做到有方案、有要求、有載體，一項一項推進，一件一件落實，幹出工作成果，形成工作亮點。要奔著問題去，不迴避矛盾，有什麼問題就解決什麼問題，什麼問題突出就重點解決什麼問題，特別是要抓住一些久議不決、決而未辦的難題，依法依規，選準切入點、把握髮力點，當斷則斷，大膽突破，讓各項工作抓得住、落得下。

同志們，作風建設關乎人防工作和單位建設的全域性，必須加以改進，改進作風，領導幹部首先要以上率下，形成感召力、凝聚力和戰鬥力，全體幹部職工要各司其職、各盡其責，以強烈的責任感和務實的作風做好本職工作。

(一)旗幟鮮明講政治。全體黨員幹部要牢記“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決維護黨中央集中統一領導和權威，堅決貫徹落實上級黨委和政府的決策部署。各級領導班子要堅持民主集中制，著力增強“五種意識”：一是增強政治意識。講政治規矩，是講政治的表現，不講政治規矩的人，就不具備從政的資格。二是增強團結意識。講政治規矩的核心要義，就是維護團結統一，增強班子的戰鬥力和凝聚力。特別是各級領導班子成員，對於黨組(黨支部)作出的決議，要認真按照分工、相互支援、帶頭抓好落實。對職責內工作，做到獨立負責、認真落實；對交叉性工作，做到相互謙讓，密切配合。我們廣大幹部職工要愛護單位榮譽、珍惜工作崗位，現在正值深化機構和行政體制改革關鍵時期，有些單位在機構改革中，被撤銷或合併，如果一個單位三天兩頭有人告狀、有人鬧事，就會影響到單位全面建設，就會影響到單位的撤併轉，進而影響到我們每個人切身利益。我們每個人都要有基本的黨性原則，如果有什麼事，要實事求是的按程式反映，話說在當面，不搞非組織活動。三是增強程式意識。決不允許擅作主張、我行我素。重大問題該請示的請示、該彙報的彙報，不允許超越許可權辦事，不能先斬後奏。四是增強組織意識。個人重大事項要如實向組織報告，不隱瞞，不欺騙組織，自覺做到對黨忠誠，破除“特珠黨員”的思想，不以任何理由、任何藉口脫離黨組織的監督，脫離黨規黨紀的約束。五是增強原則意識。能不能堅持原則，最能反映領導幹部的黨性觀念，思想品行和能力素質，要讓那些原則性強、敢抓善管的優秀幹部受益，謹防“老好人佔先機、圓滑人得好處”，著力樹立講黨性、講原則的導向。

(二)嚴格紀律抓廉政。各級黨員幹部，特別是領導幹部要緊繃廉潔自律這根弦，嚴格執行廉潔從政各項規定，嚴格落實中央八項規定，守住底線，不越紅線，嚴格自律，杜絕發生違規違紀問題，營造風清氣正、清正廉明的政治環境。

(三)加強學習提素質。面對人防工作和單位建設發展新常態，我們要加強學習，不斷提升自身能力素質。當前重點要把學習貫徹黨的十九大精神、十九屆紀委二次全會精神、市委五屆五次會議精神、xxx書記在接見全市第三次人民防空會議代表時的講話精神與學習人防業務、人防法律法規結合起來，不斷適應新形勢下各項工作需要。同志們，2018年進軍號角已經吹響，人防建設各項工作已經展開，作為一名黨員、一名幹部、一名領導，我們有責任、有義務做好工作，再也不能當一天和尚撞一天鐘了。我們每個人對分管的工作，份內的事情要精心謀劃、明確思路、定實措施、抓好落實，堅決杜絕“碰到困難怨天尤人，遇到責任推諉扯皮，遇事‘等一等’‘看一看’”的現象。

(四)傳導壓力追責任。各黨支部、各科室要在落實“兩個責任”和“一崗雙責”中知責、明責、盡責。特別是隨著監察體制改革的深入推進，紀檢監察工作將不斷強化，全辦幹部職工要主動適應新常態，堅持業務工作與黨風廉政兩手抓、兩手硬，避免形成兩張皮。監察體制改革後，要從辦黨組開始，切實加強監督問責，暢通監督渠道，營造風清氣正的良好氛圍。為推進各項工作落實，市人防辦成立了由尹書記牽頭的督查組。督查組要不怕難、不怕事、不怕得罪人，要敢負責、敢碰硬、敢問責。對那些“考慮問題患得患失，做起事情縮手縮腳，多一事不如少一事，不求有功但求無過，不願做艱苦細緻工作，工作落實不到位，推諉扯皮”等人和事，必須採取一定措施問責。對黨風廉政建設責任落實不力，給全辦工作造成不良影響的，將嚴格追究“第一責任人”責任。

推薦紀委作風整頓個人心得體會 篇四

2月25日和3月9日，縣紀委監察局牽頭協調縣軟環境建設辦公室、縣直機關黨工委、縣委督查室、縣政府督查室相關人員，組成6個檢查組，由縣紀委領導帶隊，對全縣35個縣直單位，12個鄉鎮機關工作紀律情況進行了突擊檢查。檢查重點是機關幹部遲到早退、脫崗漏崗、工作時間上網聊天、購物、炒股、打遊戲等問題。現將有關情況通報如下：

一、檢查基本情況

從檢查情況看，絕大部分鄉鎮、縣直單位都能嚴格要求、嚴格管理，採取行之有效措施，全面加強機關作風建設。青椅山鎮、毛甸子鎮、縣房產處等單位實行了書面請假制度，大川頭鎮實行了簽到簿制度，灌水鎮實行了指紋簽到和專人定期查崗制度。全縣機關作風建設明顯加強，服務質量和工作效率得到進一步提升。

二、存在問題

(一)部分鄉鎮和縣直單位機關工作紀律方面規章制度不夠完善，沒有建立書面請假制度，幹部職工請假還僅侷限於口頭，有的甚至多天請假也無書面材料可查。

(二)服務視窗單位存在缺崗情況。部分服務視窗沒有堅持ab崗制度，存在脫崗、漏崗情況，對工作造成了影響。

(三)違反工作紀律行為仍然存在。檢查中發現仍有個別工作人員缺乏工作積極性，不能主動學習業務知識和研究工作，存在利用上班的“空餘”時間，看視訊、用手機或電腦聊天等違反工作紀律行為。

三、幾點要求

(一)加強學習，改進作風，適應從嚴治黨新常態。各鄉鎮、各部門、各單位要定期組織學習《準則》《條例》和公務人員行為規範，引導黨員領導幹部深刻認識嚴肅機關工作紀律的重要性和必要性，進一步改進工作作風，堅決杜絕遲到、早退以及吃、拿、卡、要、推、拖等不良現象，適應從嚴治黨新常態。

(二)完善制度，狠抓落實，形成遵規守紀長效機制。各鄉鎮、各部門、各單位要認真落實全縣經濟工作暨招商引資工作會議精神，切實加強投資軟環境建設。所有服務視窗必須實行ab崗制度，不得出現脫崗、漏崗現象；遇緊急工作，影響業務辦理和受理的，應在顯要處發出公告提醒，說明原因。嚴格實行書面請假和書面報告去向等制度，指派專人，對機關工作人員出勤情況進行檢查，並形成長效機制。

(三)落實責任，加強溝通，營造良好工作氛圍。各鄉鎮、各部門、各單位要層層落實責任，實行“一崗雙責”，積極開展談心談話，教育幹部端正工作態度，激發幹事創業的活動和動力，杜絕漂浮散漫現象，提高工作效能。

(四)嚴格檢查，嚴肅問責，堅決履行監督責任。全縣各級紀檢監察組織和相關部門，要積極履行監督職責，提高監督檢查頻次和力度。對在檢查中發現的違反工作紀律人員要嚴肅處理，並追究分管領導和主要領導的責任，對典型案件將公開通報曝光。

中x縣紀律檢查委員會

縣 監 察 局

年3月15日

推薦紀委作風整頓個人心得體會 篇五

今年以來，河溶鎮紀委深入學習貫徹黨的十八大、十八屆四中全會和習近平總書記講話精神，在市紀委和鎮黨委的堅強領導下，嚴格按照“三轉”工作要求，緊緊圍繞鎮黨委中心工作，找準紀檢監察工作切入點，促進我鎮黨風廉政建設工作再上新臺階，為全鎮經濟建設和社會穩定提供堅強保障。

(一)明確思路目標，全面落實黨風廉政建設責任制

一是堅決落實中央、省市“轉職能、轉方式、轉作風”的重大部署要求，明確職能定位，聚焦監督、執紀、問責主業，努力打造一支敢於監督、善於監督、自覺接受監督的隊伍。二是注重抓好各級領導班子的廉政建設。鎮委成立了由鎮黨委書記任組長的黨風廉政建設工作領導小組，各黨支部、各部門也相應成立了工作領導機構，切實加強對黨風廉政建設責任制工作的領導。三是抓好黨政領導班子自身的廉政建設。

鎮黨委要求全鎮各級黨員幹部要帶頭執行我市《具體規定》，做到嚴格管理、嚴格監督，真正做到從源頭上預防腐敗。四是實行公開承諾制。全鎮幹部按黨委班子、機關幹部、村兩委班子三個層次進行了廉政、發展、服務的公開承諾，並在公開欄中進行公示。

(二)強化宣傳教育，提高黨員幹部隊伍整體素質

一是建立學習教育制度。採取集中學習、個人自學、組織討論、做筆記、寫心得、開座談會、觀看警示教育片等形式，認真組織廣大黨員幹部學習黨章黨紀等內容，今年共組織學習12次。通過這些活動強化了黨員幹部的黨性觀念和紀律意識，增強了清政廉潔，遵紀守法的自覺性。二是加強廉政文化宣傳。利用機關例會、鎮級工作會議、各種宣傳欄，對黨風廉政建設和作風建設相關規定廣泛宣傳。

各單位在顯眼位置懸掛警示宣傳牌，鎮機關和鎮直各單位都利用電子顯示屏滾動播出各種廉政警句。鎮紀委充分利用河溶政府網站、電子政務簡訊平臺，在節假日等重要時間節點進行開展了“嚴禁三公釣魚”、“嚴禁舉辦升學宴”、“嚴禁幹部走讀”、“規範婚喪嫁娶”等一系列警示宣傳，通過強大的宣傳攻勢，讓廣大幹部黨員隨時保持敬畏之心，廉潔從政。

(三)加強黨內監督，進一步完善監督制約機制

認真貫徹落實《農村基層黨員幹部廉潔履職若干規定》，對執行情況開展監督檢查深化農村基層黨務公開、村(居)務公開。加強農村集體“三資”的監管，嚴格執行“三資”路徑圖，不斷完善各項規章制度，強化村務監督委員會全程監督職責。不斷完善村務監督委員會和村級紀檢小組規範化建設，不斷健全農村基層紀檢監督網路。今年鎮紀委牽頭對全鎮19個村進行了財務清理，對三年來的村級資產、資源、資金進行全面清理，重點清查公用工、專案建設、債權債務等內容，通過清理，發現問題71個，整改71個，同時對1名違反財經紀律的村支部書記給予了嚴重警告處分。

(四)重視信訪舉報，加大案件的查辦力度

一是整合資源，建立聯合辦案機制。堅持“糾建並舉”和“主管部門負責”的原則，充分發揮紀檢監察的組織協調作用，按照“綜合協調、明確分工”的辦案思路，做好與鎮綜治辦、司法、信訪等部門的協調工作，形成強大的辦案合力。二是認真貫徹落實上級部門關於糾風專項治理的各項部署。結合我鎮實際，緊緊圍繞經濟工作和群眾反映強烈的熱點問題，與鎮有關部門密切配合，嚴肅查處基層幹部作風粗暴、欺壓群眾、奢侈浪費等問題。三是跟蹤排查，拓寬案件線索渠道。通過在轄區村設定舉報電話廣泛收集案件線索，注意挖掘隱藏的深層次問題，尤其是村務、財務管理問題。今年鎮紀委共受理來信來訪5件，辦結5件；查處案件6件，辦結6件，開除黨員4名，黨內嚴重警告處分黨員1名，警告處分黨員1名。

(五)嚴抓督查監管，全面推進治庸問責工作

今年以來鎮紀委嚴格按照市“四風”、“四難”問題專項整治方案，在治庸問責工作中，繼續嚴明紀律下猛藥，帶頭執行各項作風建設制度，全鎮各級幹部作風明顯好轉。一是嚴格建立考勤制度。堅持上下班簽到制度，每天上午八點準時收回簽到簿。實行半月一彙總，並上牆公示“亮像”，對上班遲到早退、不請假等“散”的幹部亮出“紅燈”。二是定性量化工作業績。每個部門現場辦公，要求各部門全年工作要有新進位，變原來的“軟目標”為現在的“硬指標”。

各部門的工作目標在黨務、政務公開欄上進行公示，接受黨員群眾的監督。三是強化獎懲掛鉤。嚴格執行我市治庸問責相關規定，組建鎮紀委牽頭的明查暗訪專班開展巡迴督察，一經發現黨員幹部上班時間喝酒打牌，上網玩遊戲、炒股，借下村之名辦私事等，影響全鎮的效能建設排名，責令書面檢查並全鎮通報，同時根據情況扣發季效能獎，年終考核直接確定為不合格等次。

今年我鎮的黨風廉政建設和反腐敗工作取得了一定的成績。但是也存在著一些薄弱環節，具體表現在：一是監督機制還有待於進一步健全完善；二是長效管理機制還有待於進一步健全；三是對黨員幹部的管理教育還有待於進一步加強。在今後的工作，我們要認真克服不足，堅定信心，真抓實幹，努力開創我鎮黨風廉政建設和反腐敗工作的新局面。