人力資源部學習培訓心得
集團公司人力資源部一年一度的培訓活動於8月27日正式拉開序幕了,這次機會不僅能夠使自己的管理知識得到提高,更加難得的是能夠和處在各個基層單位的勞資幹事,在同一張課桌上面學習、討論,使自己在獲得理論知識的同時,還能夠在討論中獲得實踐的經驗和總結。 <?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />
學習培訓時間為期兩天,但我卻感到獲益匪淺,首先是集團公司主管人力資源工作的符總授課,主要講述的是人力資源管理的日常工作主要的人力資源規劃,人力資源招聘與配置,培訓與開發,績效管理,薪酬福利以及勞動關係的處理等六大職能,這些理論上的知識是成為一個管理型人力資源幹事所必瞭解的,只有清清楚楚的掌握了本職工作的職能才能系統的開展工作。
學習中涉及到許多人力資源管理中很多操作性的問題,如《勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》部分條款的學習,簽訂勞動合同,工傷保險的有關知識及薪酬管理制度,特別是就各單位的實際情況展開的討論最能解決問題。
過去,我從不認為一次培訓能改變我對培訓內容及效果的看法,但這次培訓卻讓我有不同的感覺,因為培訓出現在一個合適的時刻。當人長時期沉浸於具體的日常工作,你會被自己的慣性思維所束縛,因此在一定的時刻,你需要被“開啟”,被重新帶領到一個高度,以更開放的心態來俯瞰你的工作。
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