物業公司部門報告多篇
【第1篇】xxxx年物業公司部門述職報告範文
各位領導、各位同事
大家上午好!
xx年物業公司在集團領導的大力支援下,在集團公司各部門的積極配合下,在本人的精心組織下,在物業公司全體員工的團結協作下,公司的各方面工作取得了一定的成效,現對一年來的主要工作做一簡要回顧
一、組建物業公司,辦理各種手續
xx年底在不具備任何軟硬體條件情況下,著手申報物業公司的各項手續,至1月底懷來專案辦理入住前,包括《營業執照》、《資質證書》、《組織機構程式碼證》《稅務登記證》在內的各種手續辦理齊全,為懷來專案物業經營活動的開展奠定了基礎,之後又辦理了分支機構《營業執照》和稅務登記手續。
二、懷來佳苑專案
1、辦理入住手續
元月3日到懷來著手佳苑小區入住工作,在谷經理的統一協調下,在20多天的時間裡從零做起,與懷來專案人員一起加班加點,完成了入住所需各種資料製作,製作安裝小區的標識系統,督促施工方整改遺留問題,交接各種鑰匙,招聘、培訓人員、小區現場的宣傳佈置等項工作,確保了元月28日如期辦理入住,由於準備充分,且辦理入住程式設計簡捷、周全、得當,使辦理入住工作進行得非常順利。
2、參與佳苑小區外場的規劃設計及施工協調
年初配合谷經理對佳苑小區院面進行規劃、勘察,確定庭院照明、攝像監控的點位,並繪製出規劃草圖,為施工單位最終的設計方案提供了依據。
【第2篇】物業公司部門述職報告範文
各位領導、各位同事
大家上午好!
xx年物業公司在集團領導的大力支援下,在集團公司各部門的積極配合下,在本人的精心組織下,在物業公司全體員工的團結協作下,公司的各方面工作取得了一定的成效,現對一年來的主要工作做一簡要回顧
一、組建物業公司,辦理各種手續
xx年底在不具備任何軟硬體條件情況下,著手申報物業公司的各項手續,至1月底懷來專案辦理入住前,包括《營業執照》、《資質證書》、《組織機構程式碼證》《稅務登記證》在內的各種手續辦理齊全,為懷來專案物業經營活動的開展奠定了基礎,之後又辦理了分支機構《營業執照》和稅務登記手續。
二、懷來佳苑專案
1、辦理入住手續
元月3日到懷來著手佳苑小區入住工作,在谷經理的統一協調下,在20多天的時間裡從零做起,與懷來專案人員一起加班加點,完成了入住所需各種資料製作,製作安裝小區的標識系統,督促施工方整改遺留問題,交接各種鑰匙,招聘、培訓人員、小區現場的宣傳佈置等項工作,確保了元月28日如期辦理入住,由於準備充分,且辦理入住程式設計簡捷、周全、得當,使辦理入住工作進行得非常順利。
2、參與佳苑小區外場的規劃設計及施工協調
年初配合谷經理對佳苑小區院面進行規劃、勘察,確定庭院照明、攝像監控的點位,並繪製出規劃草圖,為施工單位最終的設計方案提供了依據。
院面施工中積極協調各施工方關係,並參與現場質量監督,發現問題及時要求乙方返工或整改,確保了施工進度和質量。
對攝像監控、庭院照明燈具、健身器材、垃圾桶等我方摘出來的專案,積極進行市場詢價,貨比三家,並同何總、谷經理一起到北京採購,為公司節省了可觀的費用,並組織物業人員對庭院照明、健身器材等進行安裝施工。
至5月底佳苑小區各項裝置設施均已到位,小區進入日常管理服務。
3、建立培養物業服務隊伍
佳苑小區物業服務處最初只設門衛和客服主管2人,三月份隨著小區設施的完善,入住戶數逐漸增多,小區各個服務崗位人員陸續到位,至6月初基本進入正常管理,在這期間對招聘人員嚴格把關,特別是專案主管一職寧缺勿爛(好長一段時間沒有物色到合適人選);對前期招聘人員思想理念跟不上的,給予教育轉化,仍然不適合崗位工作的給予勸退,確保了員工隊伍有基本素質達到一定要求,且具有可塑性。
鑑於我們服務隊伍的所有人員都沒有工作經驗(當地物業服務剛剛起步,招聘有從業經歷的人員是不可能的),頂多也就是接受過並不規範的物業服務,對物業服務略知一點的實際情況,從4月1日至5月底2個月時間,每天通過班後會形式進行強化培訓:首先,對員工進行職場工作理念培訓,使員工明白付出與回報的關係,愛崗敬業與個人職業生涯長遠發展的關係,企業利益與個人利益的關係,學習實踐提高自身含金量與提高個人(家庭)生活水平的關係,使員工樹立對企業對個人都有益的積極的工作態度;其次,對員工的服務禮儀培訓從站姿、坐姿、走姿、手姿做起,從接聽電話的標準用語做起,培訓過的內容馬上就要實踐,做不好的給予及時糾正,使員工逐步養成文明服務的好習慣;第三,針對當天物業服務中存在問題進行案例分析,將物業管理服務知識寓於具體案例,通過案例提高員工物業服務政策水平和服務技巧。
【第3篇】物業公司部門述職報告範文
各位領導、各位同事:
大家上午好!
xx年物業公司在集團領導的大力支援下,在集團公司各部門的積極配合下,在本人的精心組織下,在物業公司全體員工的團結協作下,公司的各方面工作取得了一定的成效,現對一年來的主要工作做一簡要回顧:
一、組建物業公司,辦理各種手續:
xx年底在不具備任何軟硬體條件情況下,著手申報物業公司的各項手續,至1月底懷來專案辦理入住前,包括《營業執照》、《資質證書》、《組織機構程式碼證》《稅務登記證》在內的各種手續辦理齊全,為懷來專案物業經營活動的開展奠定了基礎,之後又辦理了分支機構《營業執照》和稅務登記手續。
二、懷來佳苑專案:
1、辦理入住手續:
元月3日到懷來著手佳苑小區入住工作,在谷經理的統一協調下,在20多天的時間裡從零做起,與懷來專案人員一起加班加點,完成了入住所需各種資料製作,製作安裝小區的標識系統,督促施工方整改遺留問題,交接各種鑰匙,招聘、培訓人員、小區現場的宣傳佈置等項工作,確保了元月28日如期辦理入住,由於準備充分,且辦理入住程式設計簡捷、周全、得當,使辦理入住工作進行得非常順利。
2、參與佳苑小區外場的規劃設計及施工協調:
年初配合谷經理對佳苑小區院面進行規劃、勘察,確定庭院照明、攝像監控的點位,並繪製出規劃草圖,為施工單位最終的設計方案提供了依據。
院面施工中積極協調各施工方關係,並參與現場質量監督,發現問題及時要求乙方返工或整改,確保了施工進度和質量。
對攝像監控、庭院照明燈具、健身器材、垃圾桶等我方摘出來的專案,積極進行市場詢價,貨比三家,並同何總、谷經理一起到北京採購,為公司節省了可觀的費用,並組織物業人員對庭院照明、健身器材等進行安裝施工。
至5月底佳苑小區各項裝置設施均已到位,小區進入日常管理服務。
3、建立培養物業服務隊伍:
佳苑小區物業服務處最初只設門衛和客服主管2人,三月份隨著小區設施的完善,入住戶數逐漸增多,小區各個服務崗位人員陸續到位,至6月初基本進入正常管理,在這期間對招聘人員嚴格把關,特別是專案主管一職寧缺勿爛(好長一段時間沒有物色到合適人選);對前期招聘人員思想理念跟不上的,給予教育轉化,仍然不適合崗位工作的給予勸退,確保了員工隊伍有基本素質達到一定要求,且具有可塑性。
鑑於我們服務隊伍的所有人員都沒有工作經驗(當地物業服務剛剛起步,招聘有從業經歷的人員是不可能的),頂多也就是接受過並不規範的物業服務,對物業服務略知一點的實際情況,從4月1日至5月底2個月時間,每天通過班後會形式進行強化培訓:首先,對員工進行職場工作理念培訓,使員工明白付出與回報的關係,愛崗敬業與個人職業生涯長遠發展的關係,企業利益與個人利益的關係,學習實踐提高自身含金量與提高個人(家庭)生活水平的關係,使員工樹立對企業對個人都有益的積極的工作態度;其次,對員工的服務禮儀培訓從站姿、坐姿、走姿、手姿做起,從接聽電話的標準用語做起,培訓過的內容馬上就要實踐,做不好的給予及時糾正,使員工逐步養成文明服務的好習慣;第三,針對當天物業服務中存在問題進行案例分析,將物業管理服務知識寓於具體案例,通過案例提高員工物業服務政策水平和服務技巧。共4頁,當前第1頁1234
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公司入職報告多篇
【第1篇】公司員工入職述職報告首先感謝領導們給我這次機會,讓我們青年人暢所欲言,由於我來的時間比較短,在座的可能還不認識我,我先做一下自我介紹,我叫xxx,畢業於濱州學院中文系,是今年的事業編人員,來到陳官鄉進行基層鍛鍊,為此我感到十分的榮幸。現在我在工業辦辦公...
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公司入股合作協議新版多篇
入股合作協議書篇一甲方:身份證號:乙方:身份證號:甲乙雙方在平等自願的基礎上經充分協商,就合作開辦公司、明確合作各方的權利與責任事宜,特訂立以下協議條款共同執行。一.合作方式:公司註冊資金萬元甲方出資佔股80%;乙方出技術,佔股20%。二.合作專案:LED各類燈具自造三.合...
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公司掛靠合同協議書【新版多篇】
掛靠合同篇一甲方:_________________乙方:_________________擔保方:_________________乙方在承攬專案大清包工程。經甲乙丙三方協商,甲方同意乙方使用甲方資質檔案承攬此工程,丙方同意協議擔保,現協議如下:_________________1、甲方的資質檔案僅限於專案工程勞務分包...
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公司財務人員演講稿:弘揚偉大建黨精神 自覺強化使命擔當
公司財務人員演講稿:弘揚偉大建黨精神自覺強化使命擔當尊敬的各位領導、各位同事:大家好!很高興有機會在這裡和大家談心聲、說感受,暢談一名財務人員學習某同志在“憶征程、看得失、強信心、創偉業”專題活動總結大會暨集團公司年中工作會議上的講話精神後的心得體...