熱電產業電廠網路線上培訓形成常態化
熱電產業電廠網路線上培訓形成常態化
為進一步提升執行人員技能水平,激勵員工加強專業知識學習,切實營造了全員共參與的學習氛圍。今年以來,推行的創新“線上教育學習系統”培訓活動形成常態化,網路延伸到哪裡,培訓學習就覆蓋到哪裡的生動局面。
一是培訓內容全覆蓋。各專業培訓專工作為線上教育系統許可權負責管理員,結合我廠實際培訓情況,每月根據年度培訓計劃和考試大綱,以及階段性的各類強化學習要求內容,定期在網路下發培訓學習材料以及定期組織考試。學習和考試內容重點圍繞執行規程、題庫、日常操作以及事故處理等。
二是培訓物件全覆蓋。“線上教育學習系統”培訓自推廣以來受到各部門專業的積極響應,培訓物件除了有汽機、鍋爐、電氣、化水、脫硫除灰等基層執行人員外,還延伸到檢修、熱工等各班組,參訓員工利用碎片化時間進行線上學習考試。同時建立企業內部學習、分享、互動渠道,建立全員學習氛圍,增加員工歸屬感,解決了基層員工的知識技能培訓難題。目前“線上教育學習系統”參訓覆蓋率已達100%。
三是培訓監督全覆蓋。分廠及車間安全技術培訓專責採取每月不定時、不定點檢查所有在職人員線上培訓教育系統學習完成情況、考試情況等,對未按要求完成的部門和個人進行經濟責任制連帶考核處理。同時對各部門員工學習狀況、學習成果進行整體把握和跟蹤,建立督學機制,形成常抓不懈的工作態勢。
通過“線上教育學習系統”培訓全覆蓋學習常態化,有效能減少了時間成本,大大提高培訓效率,在一定程度上,還不佔用正常工作時間,實現對員工素質、技能的考試測評;根據測評結果,改進培訓方案和培養模式,提高員工素質和崗位匹配度,最終實現個人和企業績效雙提升。
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