煤炭公司工會工作總結
2016年,中心工會在公司工會的正確領導下,迎難而上,努力拼搏,重新梳理了工會組織結構;結合企務(廠務)公開,重點開展了班組建設工作;認真落實了困難職工摸底建檔以及幫扶慰問工作;主動擔當維護穩定的責任。積極參加了公司工會組織的各項文體活動;有序推動了工會工作向制度化、規範化發展,較好的完成了中心各項工會工作。現將具體工作開展情況彙報如下:
一、完善組織機構,逐步健全制度建設
一是按照平朔煤炭工業公司工會要求,結合自身實際情況,重新梳理了中心工會組織結構,對空缺工會委員進行了重新選舉任命,完善了中心工會組織構架,二是根據平朔煤炭工業公司出臺的相關工會制度,重新修訂了《車輛管理中心企務公開管理辦法》、《車輛管理中心企務公開實施細則》、《車輛管理中心工會經費審查制度》等5項制度,逐步規範了中心工會各項工作,使其有章可循。
二、堅持企務(廠務)公開,不斷加強班組建設
一是結合企務(廠務)公開實施細則,通過開展月度成本考核工作,對單車燃油、維修、運營進行費用考核並公開考核結果,對超標者嚴格按章處罰並公示。二是通過多角度、多形式加強班組培訓工作,中心14個班組共開展各類培訓120餘次,充分調動了員工學習的積極性,確實有效的達到了培訓效果,加強了駕駛員安全意識,為優質高效的車勤服務提供了可靠保障,三是按季度更新班組圖書角圖書,培養了職工閱讀興趣,提高了員工整體素質,加強了中心文化建設。四是通過開展座談會以及各類文體活動,瞭解員工思想動態,加強心理疏導,體現人文關懷,充分調動了員工工作的積極性和主動性。
三、堅持以人為本,做好扶貧解困工作
按照公司工會要求,中心工會對困難職工進行了摸底建檔, 目前,中心共有8名困難職工。中心工會共慰問困難職工15人次,慰問金額19500元,真正的把組織的溫暖送到每位職工的心坎上,盡力為廣大職工解除後顧之憂,使其得以全身心地投入到工作中。
四、保護女工權益,積極開展女工工作
一是落實女工專項勞動保護,關愛女工身體健康,組織女工進行婦科專項檢查,通過體檢幫助女職工掌握身體資訊,如若發現健康隱患,能夠及時治療,保證身體健康。二是積極組織女工參加各類文體活動,除參加公司舉辦的各項女工活動以外,中心工會還在“三.八”婦女節時組織女職工開展了烘焙培訓課,不但豐富了女工們的生活,還為女工們提供了交流平臺,增進了女工間的感情,為和諧單位的建立起到了良好的作用。
五、積極開展文體活動,推進企業文化建設
中心工會緊緊圍繞企業文化建設,充分發揮工會在活躍企業文化生活中的主體作用。積極配合行政開展“安全生產月”和“百日安全”的活動,舉行了“我愛我家”徵文比賽,金秋文藝晚會等活動。2016年,中心工會舉辦了拔河比賽、知識競賽、演講比賽等6項活動,另外還選拔出優秀選手參加了公司的羽毛球比賽、乒乓球比賽和職工籃球賽。通過參加和開展這一系列活動,進一步激發了職工的熱情,提升了職工的幸福指數,使職工以更好的狀態投入到工作中。
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