“我為一線做什麼”活動總結
一、開展情況
公司員工入職年限90%為2015年及以後入職人員,自2021年開始,正是申報中級職稱人員集中的時候。為幫助員工清晰的掌握自己職稱申報的路徑和方法,能夠儘早在符合規定年限的時候參與職稱申報,並提高工通過率,開展此項工作。工作以站為試點,在試點的基礎上推廣到公司各單位員工。
開展了現場實際調研1次,重點對職稱系列、各等級申報的年限和必要條件進行講解,現場解答員工提出的疑問,形成《2021年可申報人員名單》成果。
開展職稱申報實踐1次。結合2020年度中級職稱申報評審工作,結合因人才評價中心2020年度職稱申報規定的有關要求和人才評價中心要求的變化,形成《2021年職稱申報資訊導引》成果,在站培養職稱申報指導員1人,按新規定指導符合條件的2人申報中級和副高階職稱。
服務公司員工職稱材料整理。在2020年度中級職稱初審過程中,為保證公司員工申報稽核材料規範美觀,統一設定了職稱紙質材料目錄模板,統一提供紙質檔案袋和塑料透明檔案袋53份。對申報材料需要完善的員工製作職稱稽核問題彙總表,一對一提出點評修改建議。
以線帶面幫助員工做準備。編制形成《職稱積分自測表》和《職稱申報計劃書》模板,傳送給公司全體員工,用於員工瞭解當前自己的職稱業績積分情況,規劃業績如何積累,哪一年申報職稱更有把握。
編印《職稱申報指導手冊之一過關準備十問十答》,釋出給公司員工,以簡潔明瞭的形式讓員工掌握職稱申報準備要點。
二、亮點經驗
1.調研與應用相結合,掌握員工最想要什麼,最想了解什麼。通過實地調研,與員工座談,發現很多員工對職稱申報的年限,業績積累的要求都不是很清楚這些情況,為開展好我為一線作什麼的奠定了基礎,明確了職工想要什麼。
2.把要求與服務相結合,提高工作要求與員工認同的契合度。通過講解、宣貫、一對一的指導,促進了工作要求執行到位,也提升了員工對自己職稱申報材料的瞭解,業績導向更明顯,職稱申報的通過率顯著提高。2020年度中級和副高階職稱通過率達到了98%。
三、存在問題及下一步工作措施
1.受2021年通知中職稱申報政策調整的影響,2022年職稱申報政策可能還有調整,《職稱積分自測表》和《職稱申報計劃書》模板還需要調整。
2.近期將開展《職稱申報評審問卷調查》,通過問卷彙總,進一步掌握員工所思所想,為2022年服務職稱申報做好準備。
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