公司要發展,員工提建議
員工的個人價值必須在公司的發展中才能完全得到體現,脫離了公司的發展,自我價值的體現便成為了一句空話,所以我們個人價值體現的前提是安車的發展。我將從以下三個方面談談我的感想:
一、提升素質,提高能力
公司要發展,首要的一點就是員工素質和業務能力。在公司合理的人才培養計劃下,作為員工,應珍惜機會,認真擬定自己的職業規劃,並結合公司實際,有目標有效率的執行。從我自己的崗位來說,平時組織活動較多,組織能力、協調能力、撰寫能力尤為重要,因此我要提高這幾個方面的綜合能力,今後我會更好的將理論與實踐相結合,不斷總結經驗,提高理論水平和業務水平,增強本領建設。
二、解放思想,轉變觀念
企業要在市場競爭者取勝,除了員工素質和業務能力外,我認為,思想觀念也很重要。思想決定出路,格局決定結局,我們必須解放思想。1.我們應樹立正確的事業觀和世界觀,秉持“幹一行、愛一行、鑽一行、精一行”的理念和艱苦奮鬥的發展精神。如果還有做一天和尚撞一天鐘、渾水摸魚的思想,很快就會跟不上公司的發展節奏,自然被公司淘汰。2.我們應該有主人翁意識,把公司看成自己的家,為公司謀發展謀未來,經常反省自己,在不斷的自我否定和自我突破中解放思想。
三、克服慣性,創新思維
站在新時代,面對瞬息萬變的市場環境,我們應該有與時俱進的思想,打破陳規,克服慣性,使用創新思維。在工作中,很多時候都存在一種“依賴”心理,習慣於在傳統發展模式上“原路滑行”,更有甚者,還存在“等靠要”思想等等。這些慣性思維,是我們在發展路上最大的敵人。破除這些束縛和堵點,就要不為主觀教條所僵化、不為慣性思維所固化、不為安逸現狀所鈍化,始終保持銳意創新的勇氣、敢為人先的銳氣和蓬勃向上的朝氣。另外,不囿於習慣和傳統,敢於闖成規陋習這個“禁區”,破除自我禁錮、跳出思維牢籠,嘗試用新方法解決老問題。
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