觸電事故教訓反思總結
質安部在主變檢查中發現1號主變壓器室內有部分照明燈不亮,存在安全隱患,車間部門在知曉檢查結果後,要求我部人員王XX進行燈具更換,在檢查過程中,王XX將登高工具觸碰到35KV母排,造成觸電,王XX背部較大面積灼傷,這起事件的教訓極其深刻,需要認真反思。事故發生後,我們應該怎麼想?出了事故我們應該如何應對?此次發生的觸電事故可以得出結論,事故之所以發生,它與違章作業、責任不到位、員工安全意識不高、現場管理有漏洞,規章制度執行不到位,監管不到位,工作放任自流都有直接或間接關係;我們要做的就是要接受教訓,舉一反三,預防此類的事故再次發生。
一、要將安全就是生命也是企業的生存之基石的根本理念真正讓大家共知、共享,要喚起我們每名員工違章就是事故、違章就是違法(電力安全生產法)的意識,做到工作謹慎,有條不紊 。還要真正將我們的安全文化理念滲透到每一名員工的思想中,真正做到本質安全,不能麻痺大意憑僥倖。
二、要提高我們每名員工的安全認知能力。要真正認識到安全管理的嚴肅性、嚴厲性。只有境界提高了才會真正重視起來,才會將安全真正放到生命至上的高度去研究、去管理、去落實,去全面履職履責。
三、一定要做好各種隱患的排查,防患於未然。要把無事當有事,無中找有。排查隱患很重要的是要細緻、慎之又慎,不採取細緻全面的方法、手段就可能對問題視而不見,就可能對發現的問題解決不了。我們安全生產是動態的,是24小時不停運轉的,舊的問題解決了,新的問題可能又會出現,一定要建立全面細緻排查隱患的長效機制,去解決問題。
四、要重點部位重點抓。自己分管範圍的重點自己最有數,這就要求對各自的管理重點首先自己要重視起來,做到自己的事情自己辦,保證重點部位管控到位。
五、要職能崗位職能抓。在技術業務崗位狠抓,要做執行標準、帶頭遵守規程、規矩。查隱患、抓規範、不斷揭示問題;做好事故的應急防範、應急處臵;保證各種裝置的執行率、完好率,動態地保證生產過程中的安全。
六、安全活動內容要豐富,活動內容要有合理化建議,和班組事故隱患點分析,在生產工作中出現的問題進行分析等,通報學習要有分析有比較,使通報成為我們的前車之鑑。
總之,此次的觸電事件教訓是十分深刻的,人的生命只有一次,我要謹記上班時的安全的重要性做到在崗一分鐘盡職60秒。
-
如何建立崗位風險清單、如何將崗位風險清單轉化為員工行為規範
風險是無處不在的。是一種客觀存在的、不可避免的,並在特定條件下具有一定的規律性。建立崗位風險清單,便於員工更加清楚崗位的風險,而這些風險一旦管控失效就會帶來隱患,從而引發事故。只有將崗位風險清單轉化員工行為規範,才能夠保障企業和員工的切身利益。生產經...
-
煤礦“解放思想、實事求是、完善管理、確保安全”主題教育及百日攻堅活動心得體會
煤礦安全生產個人心得體會自開展“解放思想、實事求是、完善管理、確保安全”主題教育及百日攻堅活動以來,通過集中培訓和個人學習等多種形式,我礦把深入學習習總書記關於安全生產的重要論述、煤礦安全生產相關法律法規、國家省市關於煤礦安全生產會議精神和市安...
-
我與招行的初次接觸
我與招行的初次接觸翟聰爽從7月4號培訓的第一天,到現在已經兩週時間過去了。這兩週的時間裡,我對招商銀行信用卡部有了全新的認識,無論是對信用卡本身的瞭解,還是對自己第一份工作的態度,都有了新的提高。經過對招行的初次接觸,我對未來充滿能量,希望將來能在招行北京...
-
學習總行領導講話及系列檔案精神心得體會報告
按照省行黨委的工作部署和王果行長在我行工作調研時提出的“統一思想、摸清風險、加強培訓、謀劃發展”工作要求,支行班子帶領全體員工,通過每日營業結束後進行集體學習、個人反覆研學和討論相結合的方式,對總行黨委為吉林省分行提出的“十六字方針”、“四種精神...