關於員工培訓建議
下面我說說對於培訓方面的一些看法,我在我管的板塊做過一次調查,主要是聽聽員工對於培訓的一些想法,反映最多的就是聽不懂。為什麼聽不懂,第一沒有興趣、第二講的不生動、講的複雜。
首先,我們採取的措施就是讓員工自己選你想學習哪些方面的知識,根據員工的意見、興趣來製作培訓的主題,主題選好了培訓內容如何讓它簡單明瞭、快速掌握這是管理者應具備的能力。
其次,是培訓的氛圍,千萬不能死氣沉沉的,要與員工進行互動,吸引員工的注意力。你在上面講下面已開始昏昏欲睡了,所以培訓講師很重要
第三,就是培訓內容要有考核,一週或一個月結束要把培訓內容做成試題,在月底進行考核,考核成績與績效掛鉤,這樣才能讓員工重視起來,調動員工參加培訓課程的積極性。
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櫃員夏季攻勢感悟
夏季攻勢的開始,開啟了全員營銷的時代,我們不能再像以前一樣每天僅僅只是完成一天的工作,我們還要學會在自己的工作中進行有效的營銷,促使我們的儲蓄存款上升、加強黔農雲、e付和etc等的辦理。平時我是一名綜合櫃員,因為工作性質,所以我在開展營銷時也會結合自己的工...
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2021年新員工入司心得體會
尊敬的各位領導,親愛的同事們:大家好!首先要感謝公司和各位領導為我們提供了這個互動交流的平臺,我們感受到了公司對我們的肯定和重視,我也非常榮幸能夠站在這裡和大家分享我入司半年的一些感受。夏末良辰,我們懷揣著象牙塔的夢想邁出職場生涯的第一步,懷著對未來的期...
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工作中如何實現“合規創造價值”
工作中如何實現“合規創造價值”俗話說無規矩不成方圓。按“規”行事,一切才有章可循,有據可依。要在工作中實現合規創造價值,我覺得要從以下幾個方面做起一、認識合規的重要性對於銀行來說,發展和合規是個永恆的話題。合規既是發展的前提,又是發展的不竭動力。只有...
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新思想引領集團高質量發展
新思想引領集團高質量發展思想決定行動,沒有思想的破冰,就沒有行動的突圍。在推動我省港口水運高質量發展的征程上,我們應當以思想解放為先導,以黨建高質量發展為引領,強化黨建工作與業務工作深度融合,大力弘揚紅色傳統、傳承紅色基因,賡續共產黨人精神血脈,鼓足幹事創...