企業對會議組織方的感謝信

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正文

第一篇：方山鎮貫徹落實全區組織工作會議精神情況彙報

方山鎮貫徹落實全區組織工作會議精神情況彙報

作者：黨政辦 建立時間：2014-12-10 7:56:55

全區組織工作會議召開後，我鎮黨委高度重視，於3月6日召開了黨委會，3月9日召開了鎮村幹部會，傳達了會議精神，並提出全年組織工作要緊緊圍繞以加強黨的執政能力建設和先進性建設為主線，以紮實開展深入學習實踐科學發展觀活動為重點，緊密結合“新農村建設、經濟發展、社會進步、民生工程、專案建設、城鄉環境綜合整治”等全鎮重點工作，努力提高組織工作服務科學發展的水平，為有效應對國際金融危機、促進經濟平穩較快發展、確保全年經濟社會發展各項任務的順利完成提供堅強的組織保證。為此，今年將著重做好以下幾項工作：

1、紮實開展深入學習實踐科學發展觀活動。學習實踐科學發展觀活動將在我鎮試點，各黨支部要把紮實開展學習實踐科學發展觀活動作為今年組織工作的突出任務，切實提高思想認識，緊緊圍繞“黨員幹部個受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠”的總體要求，統籌謀劃，精心組織，突出實踐特色，確保學習實踐活動的實際效果。

2、落實“四特別”的要求，著力加強領導班子和幹部隊伍建設。落實改革發展的新任務新要求，關鍵在領導班子和幹部隊伍。要以思想政治建設為重點，以能力建設為核心，突出抓好領導班子和幹部隊伍建設。一要以強化“四個特別”為重點，加強領導班子思想政治建設。二要進一步鮮明崇尚實幹的用人導向，選準配強鎮村兩級領導班子。三要加大教育培訓力度，提升鎮村兩級幹部攻堅克難的能力。四要強化實踐鍛鍊，加大培養選拔優秀年輕幹部的力度。

3、以提高素質為重點，培強壯大黨員幹部隊伍。一要充分利用區、鎮、村三級培訓網路，健全完善學習培訓制度，不斷創新學習培訓內容、方式、方法，堅持理論學習與踐實相結合，堅持前期培訓與後續管理並重，著力實現每個黨員幹部能學有成、用得上、發揮好、有作為。今年計劃依託鎮黨員培訓中心把全鎮黨員分批輪訓一遍，同時以“遠教＋大喇叭”為載體，採取多種形式對村組幹部進行實用技術培訓。二要進一步規範、完善農村黨員活動日製度，切實利用好鎮村兩級活動陣地，在提高實效上下功夫，確保黨員參與率、實效率達到98%以上。要把每月25日的黨員活動日規範成為全體黨員、入黨積極分子、村民代表的學習日、民主理財日、繳納黨費日和集體發揮幫帶作用日。三要按照發展黨員的方針，做好黨員發展與管理工作，嚴把入口關，切實提高新發展黨員質量。全年計劃發展新黨員8名。四要繼續推行無職黨員定崗定責制，紮實開展創業致富競賽活動，充分調動廣大黨員幹部參與幹事創業熱情，年終將從中評出若干名優秀黨員幹部，召開表彰大會，分別授予“優秀黨員”、 “致富能手”等稱號。

4、開展“四強”基層黨組織建立活動，全面加強基層黨的建設。圍繞建設“推動發展能力強、服務群眾能力強、凝聚人心能力強、促進和諧能力強”的基層黨組織，進一步強化責任、創新載體、落實措施，著力加強基層黨建工作。一是要繼續鞏固和深化“三級聯創”活動成果，進一步提升支部建設水平，使農村“五好”支部率達到90%。三是要以推進黨務、政務公開為重點，實現黨支部工作規範化、村民自治法制化和民主監督程式化。

5、加強組織部門自身建設，為完成組織工作各項任務提供有力的保證。一要紮實開展學習實踐科學發展觀活動。二要注重抓好“四個特別”的教育。三要加強組工幹部能力素質建設。開展爭當“優秀組工幹部”、爭建“優秀組織部門”的活動，努力建設高素質的組工幹部隊伍。

第二篇：企業組織規範化會議發言

各位領導、同志們：今天非常高興與大家在一起共同交流和探討企業工會組織在新形勢下加強規範化建設的一些做法和體會。首先，我代表集團向今天參加會議的各位上級領導和兄弟單位的領導們表示最熱烈的歡迎，同時，也真摯的希望大家將寶貴的經驗帶給我們。我還要感謝市總工會的領導給我這次機會，讓我談談作為一個企業總經理和黨委書記，對支援工會工作的一些體會。下面，我談三點：

一、新體制下工會工作只能加強，不能削弱我們公司是98年年初由“漯河市汽車運輸總公司”改製為“漯河汽車運輸集團有限公司”的。由一個有著幾十年歷史的國有企業一下子變為股份制企業，這是一次非常大的變革。由於我們公司改制後的領導班子仍是原班人馬，所以，我們的主要任務就是如何順利過渡，如何做好新老體制的交替，如何搞好新老“三會”的運作。在這一階段，我考慮最多的就是新體制下的新“三會”，即董事會、監事會、股東會和老“三會”，即黨委會、工會、職代會的位置怎樣擺，機構怎樣建立，角色怎樣轉換的問題。當時，我有一個堅定的信念，就是不論企業的性質怎樣變化，黨委在企業的政治核心地位不能變；黨、政、工集體決定企業重大決策的原則不能變；全心全意依靠職工群眾辦企業的根本方針不能變；發揮企業思想政治工作優勢的傳統不能變。對於工會組織，我始終認為他在企業的地位是特殊而重要的，他是連線企業與職工的橋樑和紐帶。一些行政不好講的話，不好辦的事情，可以通過工會來解決好處理好，工會是企業行政的好幫手，他的作用是不可替代的。因此，在對工會組織機構的建立及人員的配備問題上，我認為必須本著機構完善，人員精幹的原則進行，力量只能加強，不能削弱。在隨後公司各類組織機構的建立和人員配備過程中，我們班子基本實行的是交叉任職。我作為公司的董事長、總經理，又擔任公司的黨委書記，公司第一、二屆工會主席由黨委付書記、董事會成員史耀武同志擔任，第三屆工會主席由公司黨委委員、監事會主席李明勳同志擔任，其他5名董事會成員中有4名同志又擔任公司黨委委員。這充分表明了，我們公司改制後的新老三會是分工不分家，仍是一個整體，這給我們以後的工作能步調一致、協調有序的展開奠定了非常好的基礎。在基層工會組織的建立中，我們本著有職工的地方就有工會組織存在的原則，建立了23個基層分會，並把那些思想素質好，群眾基礎好、工作能

力強的幹部和職工選進工會組織，進一步提高了工會組織在企業的凝聚力和向心力。

二、把對工會工作的支援落實在實際行動上作為一個企業的主要領導人，對工會工作的重視和支援不能流於口頭，應該有實際行動和實質性內容。改制後的8年來，我對工會工作的支援，可以從以下幾點來說明。一是長期堅持企業的重大問題和決策由黨、政、工聯席會集體研究決定，這是我們加強領導班子建設的一項制度。如企業這幾年的重大投資、內部改革、重點工作、職工利益等方面的問題，都是集體研究決定，工會有充分的發言權和表決權。二是積極支援工會獨立開展工作。我們公司工會有機構、有人員、有經費，我總是要求他們獨立的開展工作，多組織一些有影響的活動。對於工會工作的指導，我總是以一個黨委書記的身份出現。對於開展的活動，公司上下全力支援，經費不足時公司給予貼補。如每年的春節，公司要拿出數萬元給工會，由工會購置過節物品，並負責分發給職工。每到年終，公司還要拿出一部分錢給工會，用於對困難職工的慰問和救濟，工會一些會議的會務費、大的活動開支以及工會幹部的外出學習培訓費等，基本由行政支付，可以說是人力、物力、財力三支援。三是充分聽取職工的意見。每年的春節一過，公司召開的第一個大會，就是職代會，上上下下要做精心的籌備。每次職代會上我都要代表行政向職工代表報告工作，總會計師要報告公司的財務預決算情況，其他行政領導要作上次職代會職工提案落實及本次職代會提案徵集情況的報告，還有一些企業重大的改革方案等都要提交大會討論通過。對職工代表們提出的提案，我都要求班子成員會後進行傳閱，並督促各有關部門去落實，落實不了的要有具體情況說明。平時，我還通過工會組織的職工思想狀況調查，以及各類職工座談會來了解和聽取職工們對公司的意見和建議。凡工會組織召開的各類座談會我都儘量參加，與大家直接交流。用自己的實際行動來支援工會的工作。我對工會工作的支援，對職工的關心和愛護，同樣也贏得了廣大職工(好 範文網)對我的擁護。使我非常感動的是在我們組織職工代表對公司中層以上幹部進行民主評議時，一些代表竟在意見欄裡寫上“請祝經理注意保重自己的身體”、“請祝總注意休息”等建議。我認為這是職工群眾對我的最大信任和獎賞，也成為我工作的一種動力和責任感。

三、工會在企業的發展壯大中功不可沒前面我談了我對新體制下工會組織的看法和觀點。以及我作為企業黨、政一把手是怎樣實實在在

支援工會工作的。下面我就談一談，我們這麼重視工會工作，那工會工作在我這個總經理眼中究竟做的怎麼樣呢，也就是評價吧！我想用一句話來概括，那就是：在我們集團改制8年來，企業由小到大，由弱到強快速發展的程序中，工會組織發揮了不可替代的積極作用。我想從三個方面加以說明：一是為企業培養了一支愛崗敬業的職工隊伍。從企業改制之初到現在，公司始終把對職工的教育擺在非常重要的位置，可以說是黨、政、工齊抓共管，但這項長期性的工作任務主要由工會來承擔。圍繞職工教育工作，工會每年都確定有教育主題，並細化到每月都有具體的安排。在職工培訓方面，基本每年都要輪訓一遍。特別是近兩年，工會在職工中組織了很多有聲勢、有影響的活動。如“我與之關係大討論”，僅職工們撰寫的心得體會就有近千篇。“在我心中”巡迴演講會組織了七場，職工受教育面達95%以上，許多職工家屬也參與進來，這些活動都收到了非常好的效果，使職工們對企業的感情越來越深，心與企業貼得越來越緊，他們把對企業的感情昇華到了努力工作，創造業績上。因此，我把我們這支愛崗敬業的職工隊伍看成了企業最寶貴的財富，這與工會組織的努力是分不開的。二是為公司分憂，為職工解難，為保持企業穩定作了大量的具體工作。近幾年，運輸市場的形勢和同行業間的競爭日益嚴峻和激烈，企業的經營面臨著很多困難和壓力，行政的精力放在了生產經營和企業發展上。但內部、外部的矛盾和問題卻越來越多，越來越嚴重，有時可以說一些不安定的因素影響到了公司的正常運作。為了解決這些問題和矛盾，公司兩級工會積極主動承擔起這些重任，解疑釋惑，化解矛盾，做了大量的深入細緻的思想政治工作，使一個個問題得到了解決，矛盾得到了化解，維護了公司正常的生

產經營秩序和工作秩序。在關心職工生活方面，哪個職工病了，工會幹部及時去看望，送去公司的關懷和問候；哪個職工家中出現了困難，工會及時進行救濟幫扶；哪個職工有了思想問題，工會幹部及時去做思想工作，工會組織時刻把職工的冷暖掛在心上，並用實際行動架起了公司與職工情感的橋樑。三是充分調動了廣大職工的工作積極性，為公司的快速發展發揮了積極的作用。這些年，工會在如何調動職工積極性，如何促進經濟效益的提高方面下了不少功夫。勞動競賽、爭先創優活動一個接一個，長年不斷。大力表彰先進，弘揚企業正氣，使廣

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第三篇：捐款方面的感謝信

尊敬的各位領導、親愛的同事們：

你們好!

衷心感謝你們的慷慨解囊和無私幫助。xx同志是不幸的，在人生最燦爛的時候遭遇病魔，但同時他又是幸運的，因為有我們xx公司全體員工最真摯的愛心伴他同行。xx是xx公司的一名員工，工作上主動、踏實、肯幹，有上進心，可近期查出得了惡性食管癌，急需入院治療;他們家遭遇的種種突發困境，讓原本幸福美滿的家庭陷入了無底深淵，僅靠女兒微薄的薪水勉強維持日常生活。就在他們為醫療費一籌莫展時，我們xx公司的同事們給了他新的希望——生命的希望。你們的善意之舉給了他新希望，也讓每個參與捐款的人看到了希望的曙光，我相信，有大家的祝福，有我們xx公司團結友愛互助的精神，一定會使他恢復健康。

截止目前共募捐善款xxxxx元人民幣，再一次感謝大家的愛心奉獻!目前xx正準備入院治療，相信他一定會恢復健康。

我們感謝所有捐獻善款的領導、同事們，感謝你們的愛心捐助。在此，我僅代表公司及其xx家屬向所有奉獻愛心的人們致以最真摯的謝意!

第四篇：捐款方面的感謝信

你們好！

自集團向全體新東方人發出向5.12地震災區捐款的倡議書以來，新東方人紛紛慷慨解囊，在不到十天的時間裡，就募集了200多萬元的善款。5月23日晚，集團委派專人將新東方股東、高管、各機構教職員工（不包括董事會成員）的捐款2,031,469.10元和北京新東方揚州外國語學校學生的捐款291,483.90元送到中國紅十字會總會。這筆總額為2,322,953元的捐款，將通過中國紅十字總會捐往災區，用於當前救災工作最急需的地方。

中國紅十字會方面表示，紅十字會所接收的“5·12”地震募捐款物，將全部用於抗震救災工作，不會扣除所謂管理費，紅十字會將會把接受的捐贈款物及調撥、分發、使用情況定期向社會公告，接受政府部門的審計及社會監督。

新東方其他近1300萬元的捐款已明確將主要用於災區中國小校重建，具體使用方案將在近期公佈。

在此，我們向每一位為災區同胞獻出愛心的新東方人致以衷心的感謝和崇高的敬意！

感謝你的付出，這也許會給一個徘徊在死亡邊緣的生命帶去延續復甦的力量；

感謝你的愛心，這也許會讓一個痛苦破碎的心靈感受到愛的關懷和未來的希望；

感謝你的無私奉獻，這將與千千萬萬個付出共同證明人性的光輝和人類永遠堅毅的脊樑！

讓我們與災區同胞心血相連，繼續關注災區救援和重建的進展，盡我們所能幫助災區人民共度難關！

李連杰《致騰訊網友的感謝信》全文如下：

致騰訊網友的感謝信

家人們、廣大騰訊網友們：

大家好！

我是李連杰，壹基金的發起人，在這裡，請允許我代表壹基金感謝大家對壹基金的信任，感謝網友們對地震救災進行的捐款。

在這裡，要特別感謝騰訊公司，作為壹基金成立之初最早的合作伙伴，我們的合作非常愉快，騰訊公司一直以來給予壹基金的支援讓我們始終心懷感恩。

地震發生後，騰訊公益基金會於5月12日當天向壹基金捐贈100萬元用於救災，是壹基金收到的第一筆賑災捐款。同時，騰訊網迅速利用其財付通網上支付平臺開通地震捐款通道，與壹基金的眾多網路夥伴一同展開網路募捐。

第五篇：物業方面的感謝信

感 謝 信

尊敬的xxx物業管理處:

2014年8月17日，我們不慎將液晶電腦顯示器遺失xxx大廈x座xx樓消防電梯出口處，當時焦急萬分，四處尋找都未找到，於是將此事告知了xxx物業管理處，物業管理處熱心幫忙尋找，經過多方尋找，由物業公司的樓層保潔員幫忙找到，並在第一時間通知我們，順利地找回了遺失的液晶顯示器，顯示器也完好無損，幫助我們業主挽回了損失。

衷心地感謝xxx物業管理處，以及樓層保潔員，正是由於你們辛勤的工作才給了我們廣大業主安全以及乾淨衛生的辦公環境，希望物業公司對該保潔員給予表揚，同時希望你們的物業管理工作越做越好。在此表示由衷的感謝！

此致

敬禮

xxx大廈x座xx室住戶20xx年x月x日

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