社群提升人居環境彙報材料
車站社群提升人居環境彙報材料
車站社群黨總支創新“三四五”聯勤聯動工作機制,採取責任共擔,優勢互補、協調聯動、無縫對接的模式,推動形成了共治共享的社會治理新格局。
一、區域共建引領,“三聯”機制聚力。車站社群通過部門聯合拉網執法,隊伍聯勤包片巡防,黨群聯絡覆蓋共治,在社群綜合服務中心成立聯勤聯動指揮中心,火車站前廣場設立指揮站,建設以社群為平臺,單位、小區、居組等為網點的社群網格,對轄區內社會治安秩序、交通運輸秩序、市場經營秩序、市容環境衛生等進行常態化的全面管控,不斷提高治理水平。
二、多措並舉組拳,“四動”強勢發力。開展專項行動,車站社群在火車站、靖雅園等重點部位在每天組織一次“小整治”、15天開展一次“大整頓”,配合不定時“突擊檢查”。注重點位互動,社群結合實際設定督查員,全方位排程網內資源,高效處置各類突發情況。突出靈活機動,在節假日客流高峰期,指揮中心不斷充實人員力量,強化片區管控,持續做好動態控制。定期舉辦活動。社群以搭平臺、促共建,建橋樑、促感情為突破口,先後在火車站開展了“新春送行”、“農民工助行”“愛心祝您行”等志願活動及“區域化黨建聯盟”文藝演出,營造了互助友愛、溫馨和諧的黨群關係。
三、黨群同心同力,“五變”成果暖心。社群黨總支充分發揮“動車頭”的引領作用,建立“紅色火車頭”黨建工作站,成立黨建聯盟,設立民情意見箱,開展小微便民服務,轄區多個點位環境衛生由“髒亂差”變成了“潔淨美”、交通狀況由“擁堵無序”變成了“井然有序”、治安狀況由“難於治理”變成了“快速處置”、部門溝通由“條塊分割”變為“協調統一”、黨群關係由“被動聯絡”變成“主動暖心”,實現了“五個轉變”。
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