企業招聘資訊怎麼寫(新版多篇)
範例: 篇一
1、先公司自我介紹:
xx有限公司責任公司成立於xx年xx月xx日,屬於民營企業,目前為xxx行業領軍企業,年營業額xxx元,公司員工……企業文化等等都是招聘啟事要寫清楚的。
2、需要招聘員工的具體要求:
年 齡:
性 別:
學歷要求:
能力要求:
崗位職責:
工作經驗:
其他要求:
工作待遇:
3、要求面試者提供個人簡歷和哪些證件,何時面試以及應聘流程。
4、面試具體描述:xxx月xx日 在xxx地點進行面試或者複試!
落款x有限公司責任公司人事部
聯絡地址:xxxx省xxx市xxx
聯絡人:某某
電話:xxxxx
公司網址:xxxxx
招聘資訊編寫模板 篇二
(一)標題
招聘啟事文稿的標題常見的有兩種:
一種是“招聘啟事”,“招聘”、“誠聘”等,這種標題簡潔明瞭。
另一種是標語、口號式的。,這種標題的特點是活潑、能吸引人的注意,帶有一定誘惑力。
(二)開頭
招聘啟事的開頭主要敘述招聘原因,從而引出招聘啟事的正文。常見的有三種開頭方式:
1、引子式。
直接乾脆,三言兩語。直接引出招聘正題,簡潔明瞭,以招聘資訊的釋出為主。這比較適合知名度較高的企業單位採用。
2、簡介式。
在開頭部分,首先對本單位進行簡要介紹,使應聘者對招聘單位有個大致的瞭解。這種開頭方式,對於知名度不高或者是新辦企業來說比較適合,適當地自我介紹使應聘者在作出選擇時有所依據。
3、議論式。
現在常見的招聘啟事中,第二種常常變成公司的產品廣告和業務介紹,偏離了“招聘”這個主題;第三種開頭方式現在還不多見,這其實是應該大力提倡的,把用人單位的用人哲學和對人才的要求,用文學化的語言表述出來,遠比干巴、單調的內容要吸引人得多;但是也不能大話連篇,脫離本單位實際。
(三)正文
招聘啟事正文主要列出招聘的專業(或崗位)、要求、數量和待遇等內容。
(四)應聘方式
應聘方式一般有兩種:一是直接面試;二是以書信應聘、報名。
招聘啟事一般要簡明扼要,直接了當的說明需求,一般常用的招聘啟事的格寫作範文如下:
標題: xx有限公司責任公司招聘啟事
招聘要求:xx有限公司責任公司招聘:
詳細內容一定要具體寫明招聘的人員等具體事務。
企業招聘資訊怎麼寫吸引人? 篇三
第一、企業招聘資訊要簡潔明瞭
找工作的人都很忙的,他們沒有這麼多的時間也沒這個耐心去讀這麼長的資訊。招聘資訊寫這麼長,不僅讓讀者產生厭煩,同時,你所要展現的核心內容也會被一些無用的資訊淹沒,這實在是一件吃力不討好的事。所以我們寫招聘資訊一定要簡潔明瞭,把核心內容體現出來就可以了。
第二、企業招聘資訊注意把握核心內容
招聘資訊一定要確定好核心內容,不能想到什麼就寫什麼。核心內容主要是招聘崗位、工作職責、薪資待遇、聯絡方式等。
第三、企業招聘資訊不要誇大其詞
有些公司在寫招聘資訊的時候,喜歡把待遇這塊誇大其詞,以為這樣就能吸引應聘者了。其實這是一個目光短淺的做法,就算這樣寫能讓你招到滿意的員工了。等以後別人入職後發現你們招聘資訊裡面的待遇是虛假的,這樣會引起很嚴重的後果。輕則入職員工懈怠工作,重則會和企業大鬧一場,最後不歡而散,企業的名譽也會受損。所以,我們在寫招聘資訊的時候,一定不要過於誇大待遇,可以適當的修飾一下。
第四、招聘資訊要突出企業優勢
企業可以在招聘資訊上強調企業的文化建設,著重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業餘文化生活等方面來獲得求職者的青睞。
第五、要提前擬定招聘計劃
企業招聘負責人要針對美容院的發展現狀分析企業人員需求狀況,擬定切實可行人員招聘計劃,清楚具體的招聘物件,選取招聘資訊釋出渠道。
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