資訊工作經驗交流

目錄

第一篇：資訊工作經驗交流第二篇：資訊工作經驗交流第三篇：做好政務資訊工作經驗交流第四篇：資訊工作經驗交流材料第五篇：做好政務資訊工作經驗交流更多相關範文

正文

第一篇：資訊工作經驗交流

今年8月12日至9月30日，根據上級有關跟班學習的計劃和要求，作為專職資訊工作人員，我有幸被選派前往省高院，參加資訊工作跟班學習，實地接觸並參與省高院資訊刊物的編髮流程。此次跟班學習對於分宜縣法院在資訊工作方面的現狀，尤其是自身存在的問題和不足，也有了一個更加直觀的認識。現將此次跟班學習的感受總結如下，僅供參考。

一、基本情況

資訊稿件，是反映問題情況、交流經驗作法、報告工作動態的重要載體。做好資訊工作，是切實履行審判職能、認真做好法院工作的一項重要內容。

省高院資訊工作歸口辦公室負責，具體事務由辦公室下設的綜合科承辦。近年來，隨著法院系統資訊化技術水平不斷提升，資訊工作也基本實現了無紙化操作。通過法院系統三級專網，資訊工作主要依託司法政務平臺進行，各類資訊稿件按照流程，需經過篩選初審、編輯修改、複核審批、組稿排版、上傳發布等步驟，才能成為正式刊發的稿件。僅就流程而言，多層次步驟也就意味著多重嚴格把關，這既體現了資訊工作的嚴肅性，又從側面反映出資訊上稿的難度。

二、幾點感受

一直以來，分宜縣法院都十分重視資訊工作，將其放在與審判執行工作同等重要的位置來對待，每年年初即按照上級考核要求，以制定印發檔案的形式，明確資訊工作的目標要求，將任務逐級分解到各部門。同時，該院還切實加強組織協調力度，指定了一名班子成員負責督導資訊工作；並明確研究室作為職能部門，具體承辦相關的事務性工作，在定期編印本院資訊刊物的基礎上，做好與上級職能部門的溝通聯絡，及時選報出一些優質的資訊稿件，推薦給上級資訊刊物採編；還從各部門精選人員，組建了一支兼職資訊員隊伍，群策群力地推進資訊工作。

整體而言，分宜縣法院的資訊工作能夠做到年初有部署、季度有通報、定期有推進、年終有總結，在大家的共同努力下，一批資訊稿件被各級資訊刊物採用，並曾多次在上級組織的年度評先評優活動中獲得獎勵。

然而，近年來分宜縣法院資訊工作也出現了一定的滑坡，最直觀地表現就是上稿數量減少，尤其表現為在省級刊物的上稿數量減少。出現這一現象的原因，可以歸納為三方面。

（一）上級刊物用稿標準正不斷提高，採編稿件數量相對減少。以省高院資訊刊物為例，基層法院上稿多集中在《資訊•普刊》上。

僅就形式而言，上級採編稿件標準的發展趨勢，是要能夠做到“四有”，即有現象描述、有資料佐證、有成因分析、有建議對策。若嚴格按照這一標準執行，單篇稿件篇幅達到一千字是必需的。只有這樣，才基本能夠做到準確而全面地反映問題，稿件也才有可能被上級選中，給人感覺是言之有物，而並非憑空捏造。而這也是自身資訊工作所欠缺的，一些稿件明顯地屬於“三無”（無情況、無資料、無分析）、“三亂”（亂反映情況、亂拼湊資料、亂分析原因）的稿件。給人的直觀印象，怎麼看都像是憑空杜撰甚至抄襲的，至少在形式上難以把稿件應有的特點體現出來，更不用去奢談被選中。

（二）自身稿件的質量長期未實現提高，被選中的機率自然就會較低。對比省高院資訊上稿要求，分宜縣法院資訊稿件存在質量普遍較低的情況，問題主要集中在寫作方向、選題、內容、語句、思想認識等方面。

一是寫作方向不明。按具體內容，資訊稿件可分為問題建議類、經驗作法類、工作動態類等。其中，基層法院上稿的以問題建議類居多。由於基層法院案件受理數大，工作過程中遇到的新問題、新情況多，也為撰寫問題建議類資訊提供了較為豐富的素材。

然而，面對如是寫作資源，一些作者卻喜歡捨近求遠，選擇去寫經驗作法類的資訊。不可否認，探索工作機制創新、實現與時俱進，是各級法院永恆的工作主題，但能夠總結成為具有影響效應的經驗，形成具有推廣價值的作法，往往是在某方面工作中，取得了較為突出的成效。事實上，基層法院由於受各方因素限制，工作仍多以按照上級統一部署來開展為主，能夠形成獨具特色的工作專案還是相對有限的，此類素材也就相對較少。對此，大家應該要有一個清醒的認識，即要立足自身工作實際，善於挖掘和運用身邊的資源，才能做到合理安排時間，去撰寫出好的資訊稿件來。

二是選題不夠新穎。資訊稿件應當體現出必要的新穎性，即人無我有、人有我精，避免人云亦云、你說我說大家說。

然而，一些稿件在選題時就出現偏差，既不能反映法院工作中遇到的新情況，又不能反映當前社會發展過程中的新形勢，對於新的法律法規、司法解釋或規章制度實施後，可能或已經遇到的新問題的關注度也不夠，反而過度集中在一些已經反映較多的陳舊選題上，以致在選題時就註定了最終會被淘汰的結局。而有些稿件的選題看似新穎，能夠體現

第二篇：資訊工作經驗交流

資訊工作經驗交流

今年8月12日至9月30日，根據上級有關跟班學習的計劃和要求，作為專職資訊工作人員，我有幸被選派前往省高院，參加資訊工作跟班學習，實地接觸並參與省高院資訊刊物的編髮流程。此次跟班學習對於分宜縣法院在資訊工作方面的現狀，尤其是自身存在的問題和不足，也有了一個更加直觀的認識。現將此次跟班學習的感受總結如下，僅供參考。

一、基本情況

資訊稿件，是反映問題情況、交流經驗作法、報告工作動態的重要載體。做好資訊工作，是切實履行審判職能、認真做好法院工作的一項重要內容。

省高院資訊工作歸口辦公室負責，具體事務由辦公室下設的綜合科承辦。近年來，隨著法院系統資訊化技術水平不斷提升，資訊工作也基本實現了無紙化操作。通過法院系統三級專網，資訊工作主要依託司法政務平臺進行，各類資訊稿件按照流程，需經過篩選初審、編輯修改、複核審批、組稿排版、上傳發布等步驟，才能成為正式刊發的稿件。僅就流程而言，多層次步驟也就意味著多重嚴格把關，這既體現了資訊工作的嚴肅性，又從側面反映出資訊上稿的難度。

二、幾點感受

一直以來，分宜縣法院都十分重視資訊工作，將其放在與審判執行工作同等重要的位置來對待，每年年初即按照上級考核要求，以制定印發檔案的形式，明確資訊工作的目標要求，將任務逐級分解到各部門。同時，該院還切實加強組織協調力度，指定了一名班子成員負責督導資訊工作；並明確研究室作為職能部門，具體承辦相關的事務性工作，在定期編印本院資訊刊物的基礎上，做好與上級職能部門的溝通聯絡，及時選報出一些優質的資訊稿件，推薦給上級資訊刊物採編；還從各部門精選人員，組建了一支兼職資訊員隊伍，群策群力地推進資訊工作。

整體而言，分宜縣法院的資訊工作能夠做到年初有部署、季度有通報、定期有推進、年終有總結，在大家的共同努力下，一批資訊稿件被各級資訊刊物採用，並曾多次在上級組織的年度評先評優活動中獲得獎勵。

然而，近年來分宜縣法院資訊工作也出現了一定的滑坡，最直觀地表現就是上稿數量減少，尤其表現為在省級刊物的上稿數量減少。出現這一現象的原因，可以歸納為三方面。

（一）上級刊物用稿標準正不斷提高，採編稿件數量相對減少。以省高院資訊刊物為例，基層法院上稿多集中在《資訊普刊》上。

僅就形式而言，上級採編稿件標準的發展趨勢，是要能夠做到“四有”，即有現象描述、有資料佐證、有成因分析、有建議對策。若嚴格按照這一標準執行，單篇稿件篇幅達到一千字是必需的。只有這樣，才基本能夠做到準確而全面地反映問題，稿件也才有可能被上級選中，給人感覺是言之有物，而並非憑空捏造。而這也是自身資訊工作所欠缺的，一些稿件明顯地屬於“三無”（無情況、無資料、無分析）、“三亂”（亂反映情況、亂拼湊資料、亂分析原因）的稿件。給人的直觀印象，怎麼看都像是憑空杜撰甚至抄襲的，至少在形式上難以把稿件應有的特點體現出來，更不用去奢談被選中。

（二）自身稿件的質量長期未實現提高，被選中的機率自然就會較低。對比省高院資訊上稿要求，分宜縣法院資訊稿件存在質量普遍較低的情況，問題主要集中在寫作方向、選題、內容、語句、思想認識等方面。

一是寫作方向不明。按具體內容，資訊稿件可分為問題建議類、經驗作法類、工作動態類等。其中，基層法院上稿的以問題建議類居多。由於基層法院案件受理數大，工作過程中遇到的新問題、新情況多，也為撰寫問題建議類資訊提供了較為豐富的素材。

然而，面對如是寫作資源，一些作者卻喜歡捨近求遠，選擇去寫經驗作法類的資訊。不可否認，探索工作機制創新、實現與時俱進，是各級法院永恆的工作主題，但能夠總結成為具有影響效應的經驗，形成具有推廣價值的作法，往往是在某方面工作中，取得了較為突出的成效。事實上，基層法院由於受各方因素限制，工作仍多以按照上級統一部署來開展為主，能夠形成獨具特色的工作專案還是相對有限的，此類素材也就相對較少。對此，大家應該要有一個清醒的認識，即要立足自身工作實際，善於挖掘和運用身邊的資源，才能做到合理安排時間，去撰寫出好的資訊稿件來。

二是選題不夠新穎。資訊稿件應當體現出必要的新穎性，即人無我有、人有我精，避免人云亦云、你說我說大家說。

然而，一些稿件在選題時就出現偏差，既不能反映法院工作中遇到的新情況，又不能反映當前社會發展過程中的新形勢，對於新的法律法規、司法解釋或規章制度實施後，可能或已經遇到的新問題的關注度也不夠，反而過度集中在一些已經反映較多的陳舊選題上，以致在選題時就註定了最終會被淘汰的結局。而有些稿件的選題看似新穎，能夠體現出一定的新意，但在具體寫作時又出現了偏差，重點沒有去寫新情況，反而仍然是在反映一些老問題，老調重談，用新瓶裝了舊酒。此外，一些稿件的選題過於寬泛，由於貪大求全，看上去該寫的都寫了，但實際上通篇都是在泛泛而談，亮點不突出甚至根本就沒有亮點，更加缺少新意，乏善可陳，導致最終什麼都沒寫成。

三是內容過於簡單。或是沒有

具體數字、讓人感覺言之無據，或是缺少細緻地分析、讓人感覺蜻蜓點水。一些稿件看似寫了很多，但從頭到尾或是充斥了太多的空話套話，看上去像是政治教科書，或是用過多的篇幅去描述事件的基本情況，沒有進行必要的提煉，由於缺少實質性的、有意義的內容，以致可以整行甚至整段被刪除掉，最後可用的內容會所剩無幾，看似內容豐富的稿件，實則僅僅只能當作供他人寫作的素材而已，算不上是一篇合格的資訊稿件，更談不上被採用了。

當然，也有同事持不同見解，認為內容長短不是決定上稿與否的關鍵。持此觀點的主要依據是，一些已經被採用的資訊稿件也是“短小精悍”型的。事實上，這是沒有認識到稿件存在原稿與定稿之分，忽視了稿件需要經過採編的過程。那些編印出來的稿件是最終的定稿，相對於原稿而言，實際上是經過了多次的編輯修改。一些看似簡單的稿件，其原稿內容是非常豐富的，只是在採編過程中，基於體裁相似、版面限制等原因，才“瘦身”精減的，以便突出重點內容。因此，只看到了結果而忽視了過程，就將稿件的標準定位在了“短小精悍”上，未免過於武斷了點，彼此之間是形似而質不同。僅就內容的長短而言，稿件還是儘量寫得充實一點為宜。

一定程度上而言，上級對資訊稿件的採編標準，朝調研化方向發展的態勢較為明顯。即一篇較為成功的資訊稿件，只要加上一些名詞解釋，以及一些案例說明，就能夠成為了一篇較為完整的調研文章。換而言之，資訊工作開展情況如何，在一定程度上也會反映出調研工作的現狀，反之亦然。而很多資訊稿件基本上沒有太多的發展餘地，很難轉化成為調研文章。這也是為什麼，調研工作成績屈指可數、難有重大突破的原因之一。試想，當寫一篇千字左右的資訊稿件都已經是很為難時，要把字數要求更高的調研文章寫好，那簡直就是難上加難了。

四是文字使用不規範。或是過於冗長、一句話長達幾行卻沒有標點停頓，或是表述不清、容易出現多種意思甚至讓人產生誤解，或是過於“專業”、糾纏於學理探究而忽視對實現情況的客觀反映。一些作者寫作時的盲目性較大，未能準確認識到資訊與宣傳之間的差別，以致採取了類似人物傳記甚至長篇通訊的寫作手法，過度使用一些渲染色彩較強的語句，甚至通過比較“婉轉”方式來陳述情況、表達觀點。雖然在一定程度上展示出較強的文學“功底”，卻嚴重偏離了資訊稿件所需要的直觀性、可供參考的要求，讓人覺得霧裡看花，甚至不知所云。

五是思想認識存在偏差。主要表現為，將資訊工作或是當作某個部門的職責，或是看作是某一個人的工作。前者是就全院工作分工而言，認為資訊工作是研究室的職責，那麼有研究室的工作人員去寫稿件就可以了，其他的部門不需要承擔相關職責，也不應當分配任務；後者是就部門的內部分工而言，認為所在部門已經指定了兼職資訊員，那麼有資訊員去寫稿件就可以了，其他工作人員不需要去寫資訊。實際上，這些觀點都是對資訊工作的誤解。由於資訊素材均來自工作實踐，需要多方融合資源、瞭解情況、分析原因、提出建議，若非親身接觸，既難以做到及時發現，又難以做到準確反饋。僅憑某個部門或某個人的一己之力，要做好資訊工作顯然是不可能的。

（三）編輯職能未得以充分發揮，稿件修改工作存在較大差距。“文章不厭千次改”，好的文章往往都是修改出來的。然而，現有的稿件修改工作開展情況一般，很大程度上導致稿件質量上不去。

一方面，各部門對稿件修改工作不重視，以是否寫了作為檢驗工作開展情況的目標，而不是以是否上稿作為目標，至於寫的質量如何、是否符合上稿要求等，則概不關心。一些部門還對相關修改建議充耳不聞，認為是多此一舉，刻意逃避稿件所必需經過的修改環節，甚至認為自身的稿件稱得上是十全十美，被建議進行修改和補充內容，是被人為地設定了障礙，妨礙稿件報送。

另一方面，研究室作為職能部門，修改稿件所需的時間難以得到充分保障。由於研究室工作職責繁瑣，除資訊工作外，還承擔了宣傳、調研、司法統計、文字材料等工作，能用於資訊工作上的時間是相對有限的。與此同時，一些工作的內容還在逐年增加，要求在不斷提高，以宣傳工作為例，由單一的以報刊作為平臺，向以網際網路為主的多媒體平臺轉變。而在網際網路宣傳中，又從以單方面的網路宣傳報道，向微博互動、輿情監控等轉變。不斷量化細化的工作要求，使得本已捉襟見肘的時間更加緊張，能用資訊稿件修改的時間就更為勉強，以致多數情況下，只能優先選擇那些基本符合要求的稿件進行修改，而放棄了那些問題較多、需要進行大修改的稿件，其中也就包括了一些素材較好的稿件。看似浪費之舉，實則無奈而為之。

三、幾點建議

隨著時代的發展，瞭解和反映社情民意的渠道正逐漸增加。也正是因為如此，對資訊工作提出了更高、更新的要求，即資訊稿件不能再是僅侷限於簡單地反映情況了，而應該朝著更深的層次、更大的空間、更廣的範圍發展。可以預見，作為法院工作的一個有機部分，資訊工作的地位、作用和功能，只會加強而不會減弱。而作為一項系統性很強的工程，資訊工作只有在大家的共同努力下，才會逐步邁上良性發展的快車道。

一是要進一步強化工作意識。充分認識資訊工作的重要性，在思想上切實關注資訊工作，在行動中合理地做好安排和部署，確保此項工作能夠有步驟、有計劃地開展起來，而不僅只是停留在制度裡、口頭上。摒棄一些錯誤的看法和觀點，將資訊工作當作一項本職工作看待，放在與業務工作同等重要的地位來對待，不僅自身要注重收集素材、撰寫稿件，而且要有積極配合的協作精神，協助他人做好素材收集工作，而不是事不關己、高高掛起。正確對待上級下達的工作任務，把任務當作推進資訊工作的指標，而不是把任務當作額外的負擔來看待，準確地預見到工作中可能會遇到的困難，思考和探索完成任務的途徑，切實增強做好資訊工作的積極性和主動性。

二是要進一步完善工作機制。完善考核機制，注重發揮考核對工作的引導功能，合理設定考核目標，細化考核內容，量化考核任務，並定期進行排程和督促，總結交流好的經驗作法，及時地查缺補漏，推進資訊工作均衡有序地發展。完善溝通機制，一方面可以依託本院的案件管理系統平臺，實現本院部門之間的資源共享，為收集寫作素材提供便利條件，相互交流、互通有無，力爭稿件的內容能夠寫更加全面些，另一方面可以依託法院系統內網的政務平臺，及時上報符合採編要求的稿件，瞭解自身稿件存在的問題和不足，並動態掌握稿件採編情況。完善激勵機制，對工作表現突出的，給予適當的獎勵，以調動大家參與的積極性。

三是要進一步提升工作水平。注意明確寫作方向和重點，立足本職崗位，貼近實際情況，客觀、準確、及時地反映情況，既不誇大，也不迴避，更不杜撰，並注意關注上級的用稿需求，有針對性地撰寫稿件，在確保稿件質量的基礎上，提高稿件的被採用率。注意合理地調配時間，將撰寫資訊稿件與做好本職工作結合起來，平時多做“有心人”，注重做好素材收集和整理，定期進行分類彙總，及時地從眾多表象中發現共性、總結規律，為撰寫出好的資訊稿件奠定基礎，確保資訊工作能夠實現從數量到質量的發展，併力爭實現資訊工作與業務工作的兩不誤、兩促進。注重對稿件的修改，將其作為一個必經程式來看待，通過不斷地修改和完善，力爭稿件內容能夠更加直觀明瞭，做到精益求精。適時反思工作進展，認真觀摩、學習上級的資訊刊物，通過做好分析和研判工作，及時瞭解和掌握上級的用稿走向，查詢自身稿件存在的不足之處，正確看待存在的問題和差距，確保資訊工作能夠有的放矢。

第三篇：做好政務資訊工作經驗交流

近年來，政府辦公室通過理清工作思路，完善工作機制，加強隊伍建設，優化工作手段，提高工作質量，政務資訊工作取得了明顯進步。我們緊緊圍繞政府重大決策和部署，及時、準確、全面的採編報送政務資訊，每年向省政府、市政府直報資訊800多條，縣政府入口網站點選閱讀率大幅增長，去年在全國百強縣排名中名列15位，為各級領導瞭解情況、作出決策、指導工作提供了有力服務。我認為，做好新形勢下政務資訊工作，要抓好四個方面工作。

一、必須加強組織領導，抓住一個關鍵。領導重視是政務資訊工作順利開展的首要條件。近年來，政府領導十分重視資訊工作，給予了必要的人力、物力、財力支援，為資訊工作的開展提供基礎和平臺。政府主要領導每天都要瀏覽政府資訊網，關注全縣工作動態和進展情況，並就資訊釋出工作多次作出重要指示，提出資訊工作的重點，指出存在的問題，協調解決工作中存在的困難。政府辦公室按照縣政府領導要求，把資訊工作融入推動各級工作和加強幹部隊伍建設之中，始終把資訊質量作為政務工作整體水平的體現來抓，將資訊工作當作一項重要的經常性工作進行總體安排，主任傾力抓、分管主任全力抓，為政務資訊工作順利開展提供了有效地組織保障。辦公室全體政務人員緊緊圍繞“服務上級、服務領導、服務決策”的目標，積極參與政務資訊工作，辦公室把資訊編寫作為新同志熟悉政務工作的入門課，把不斷提高資訊工作水平作為每個政務祕書的必修課，無論是專職還是兼職人員，都能夠以飽滿的熱情和紮實的作風做好資訊工作。辦公室通過抓資訊工作，調動了政務人員深入實際調查研究的積極性，形成了善於學習，勤于思考，求真務實的風氣，促進了整體工作水平的提高。

二、必須強化學習培訓，著眼兩個提高。加強資訊工作人員培訓,是提高資訊工作質量的有效途徑。有了資訊工作人員，只是解決了“有人寫”的問題，如何解決“都會寫”和“能寫好”的問題，是我們致力追求的目標。我們圍繞實現思想認識和業務能力兩個提高，每年定期召開全縣政務資訊工作表彰暨培訓會，總結本年度全縣政務資訊工作，表彰優秀資訊員，並對新一年政務資訊工作進行總體安排。在會上，通過宣講政務資訊的重要性，讓資訊工作人員從思想認識上不斷提高；通過業務知識培訓，逐步提高廣大資訊員的資訊收集能力，分析判斷能力，文字表達能力，現代化辦公能力和政治敏銳能力。我們每年都要召開全縣各鄉鎮、各部門資訊員培訓會議，政務資訊工作人員感受很深，受益匪淺。特別是通過資訊採集釋出，提高了廣大政務人員的發現問題、解決問題的能力，並在一定程度上增強了廣大政務人員的政治敏銳性。在平時工作中，我們特別注重政府辦公室全體政務工作人員的交流學習，對新調入辦公室的幹部，要求從寫資訊入手，鍛鍊文字寫作能力。政府辦公室每月都召開全體幹部會，對政務資訊工作進行專題安排，辦公室主要領導和分管領導在會上講要求、出題目、定任務、通報情況，並由優秀資訊員定期交流寫作體會，討論重點、難點、熱點問題，通過個人思考和集體討論來不斷提高資訊內涵，增強針對性和實效性，達到了互相學習、互相借鑑、互相促進的目的。通過強化培訓，定期交流，全縣政務資訊工作人員的思想認識和業務能力都有明顯提高，重視政務資訊寫作的工作氛圍更加濃郁。我們十分注重網上資訊工作(本文來源本站：)質量，通過層層把關後，方可在網上釋出，寧可當天少一兩條資訊，也要從源頭上保證釋出的資訊質量，爭取不出現任何紕漏。

三、必須服務發展大局，做到三個落實。即人員、職責、任務落實。圍繞服務全縣經濟建設這個大局，我們努力把政務資訊工作的各項要求落到實處。我縣被省政府辦公廳確定為資訊直報點後，我們面對工作人員偏少、工作任務繁重的實際，把健全資訊網路作為抓基礎、抓源頭的關鍵環節，擴充資訊工作隊伍，改變資訊工作僅靠政府辦公室祕書單打獨鬥的局面，組建了以縣政府辦為中心的全縣政府系統政務資訊網路，全縣15個鄉鎮及縣政府工作部門都有一名領導同志分管資訊工作，每個單位至少有一名專（兼）職資訊員，並保持相對穩定。目前，全縣共有專（兼）職資訊員76名。形成了以政府辦政務人員為骨幹，以部門、鄉鎮專兼職資訊員為主體的資訊工作隊伍，真正把資訊工作延伸到基層，貼近到資訊源頭，為全方位蒐集、傳輸、反饋資訊奠定了基礎，為資訊工作帶來了生機和活力。政府辦分管領導和資訊調研股圍繞全縣的中心工作和階段性工作，明確工作重點，制定工作計劃、印發報送要點，加強橫向聯絡，掌握報送情況，嚴格進行把關，把握資訊的廣度和深度，力求時效性，確保真實性。同時，加強督促資訊員按時完成任務。對上報省市的資訊，年七年級次將任務落實到專兼職資訊員身上，專職資訊員每月報送資訊不少於5條，其它資訊員每月報送資訊不少於2條，從而使全體資訊員形成了勤思、多寫的良好習慣，保證了全縣每月向省市上報資訊均超過25條以上，實現了上報資訊量的飛躍和質的突破。

四、必須健全管理機制，實現四個到位。即經費投入到位、制度建設到位、督促檢查到位、考核獎懲到位。為使資訊工作能夠順利開展，政府及辦公室對資訊化建設捨得投入，去年年底我們投入近20萬元改建了中心機房，對政府資訊網進行了擴容，為新進幹部配備了電腦，為做好政務資訊工作創造了條件，較好地滿足了資訊員的工作需要。在制度建設方面，我們探索建立了任務分解制、培訓交流制、按季約稿制、定期通報制、督促檢查制、考核獎懲制等六項工作制度，每年年初就把資訊採寫報送任務落實到股室，責任到人頭，實行目標責任制管理；定期開展資訊培訓交流會議，總結經驗，培訓業務，達到取長補短的目的；為突出重點、抓住熱點、把握難點，縣政府辦結合全縣經濟工作任務，每季度都下發了《資訊報送要點》，增強了工作的指導性；各鄉鎮、各部門及政府辦資訊工作人員資訊報送任務完成情況，由資訊股的同志定期督促檢查，發現任務欠帳，要求限時補課，並將情況每月通報，確保工作進展平衡；堅持政務資訊考核獎懲制度，對政務資訊工作成績優秀的，除了按省市採用情況給予一定的物質獎勵外，年終還評選出優秀資訊員和先進個人進行綜合表彰獎勵。對不能按時完成任務的，除了通報批評以外，還要在年終考核中予以扣分，從而形成了行之有效的獎勤罰懶的激勵機制。實踐證明，我們的制度是管用的，收到的效果是明顯的。

政務資訊是上級及社會各界瞭解當地經濟社會發展的重要視窗和渠道。我們深深地體會到，雖然我縣的政務資訊工作取得了一定的成績，但也存在個別地方重視不夠，上報資訊不均衡、不及時，總體質量有待提升等問題，資訊工作與時代的要求還有一定差距。我們要進一步理清資訊工作思路，不斷完善工作機制，切實提高資訊工作質量，緊扣縣委、縣政府重大決策和部署，緊緊抓住重大專案、農村產業、縣域工業、基礎設施、社會事業、民生工程、突發事件等資訊源，不斷拓寬資訊內容，及時深挖整理，迅速採編上報，努力實現資訊報送總量和採用率的雙突破，為全縣經濟社會發展作出新的貢獻。

第四篇：資訊工作經驗交流材料

做好資訊工作服務領導決策

——資訊工作經驗交流材料

各位領導、各位同仁：

大家好！感謝政府辦資訊科給我們提供這樣好學習交流機會，現將我局近年來在資訊工作開展方面的做法和經驗彙報一下，望各位領導和同仁多多批評指正。

在縣委、縣政府和局黨委的正確領導下，緊緊圍繞我局的中心工作和改革、發展、穩定大局，創造性地開展資訊工作，準確、及時地反映我局在重點工程建設和兩個文明建設方面的新成果、新情況、新問題，樹立強烈責任意識、服務意識、創新意識、爭先意識、敬業意識，努力為各級領導瞭解下情，科學決策，發揮了橋樑和參謀、助手的作用。我們的主要做法可以用四句話進行概括：即服務意識強，把握中心緊，反映問題準，傳播資訊快。

一強化服務意識，找準上報資訊的切入點

資訊工作的根本目的就是體現服務領導的要求。為了報送更多的精品資訊，我們始終堅持站在為領導決策和領導服務的角度去思考問題，反映情況，與領導同頻共振。一是強化資訊服務意識，提高資訊工作的主動性。我們克服“坐等資訊”和“二傳手”的作法，主動深入基層，深入群眾，掌

握第一手資料；主動向領導瞭解各項工作的進展情況，提高資訊的可信度；主動掌握各項工作的部署、落實情況，提高資訊的準確度。做到了資訊工作思路能超前，決策會追蹤，經驗會總結，問題會分析。二是跟蹤領導思路，捕捉適用對路的資訊。我們在收集開發、選編資訊的過程中，努力擴大視野，從全域性出發，根據領導的要求和工作需要，觀察思考問題，掌握領導最關心的問題，努力使上報的資訊適用對路，為領導決策提供翔實資料，充分發揮了參謀助手的作用。

二把握中心工作，抓住上報資訊的著重點

針對我局工作攤多、面廣的特點，抓住中心工作，圍繞重點工程建設和領導關心、關切的問題作為報送資訊的切入點和著力點，不斷提高報送資訊的實效性。如在每年7、8月份，防汛是我局重重之重的工作，縣領導也高度重視，我們就堅持把防汛工作作為資訊報送重點，及時準確的上報各種防汛資訊，使領導在涉及到全縣人民生命財產安全的防汛問題上心中有底。

三、堅持務實求實，務求上報資訊的準確性

為了堅持資訊的準確性，我們經常深入基層，把大量第一線的資訊，基層的原始情況捕捉到手，講實話、報實情，不閉門造車，不坐在辦公室編資訊，既報喜又報憂，為各級領導瞭解重要的社情民意、解決基層問題提供了依據，收到了較好的效果。如：我們上報的《於橋水庫上游非法採沙活

動全面反彈》，就是在我們深入採沙現場，進行了實地調查瞭解後，果斷及時上報給上級政府，為領導採取更加嚴厲的治理措施，保護引灤輸水安全起到了至關重要的作用。

四、樹立分秒必爭觀念，提高資訊的時效性

資訊的價值與實效性關係極大，再好的資訊如果錯過了時機，就失去了自身的價值，工作中的資訊隨時發生，早一分鐘報送能促進問題的解決，晚一分鐘報就很可能失去了解決問題的主動權。在資訊的報送中，我們堅持不論夜間和節假日，遇到重大資訊必須及時連續報送，確保不在我們這裡誤事，保證領導及時瞭解掌握事件發生的動態資訊，為領導及時作出決策提供資訊參考。

經過我們幾年努力，我局資訊工作取得了一定的成績，連續三年被縣政府和天津市水利局評為資訊工作先進單位，但與上級領導的要求和各兄弟單位相比還有很大的差距。主要表現在“四個不夠”上：一是採編資訊敏感程度和編寫資訊水平不夠；二是幫助預測走向、把握趨勢的資訊不夠；三是反映事物本來面目，“原汁原味”的資訊不夠；四是反映問題、揭露矛盾的資訊不夠。

今後我們要努力提高資訊工作水平，更好地為領導決策、服務基層，為我縣經濟社會發展和中等旅遊城市建設做出應有的貢獻！

2014年3月16日

第五篇：做好政務資訊工作經驗交流

近年來，政府辦公室通過理清工作思路，完善工作機制，加強隊伍建設，優化工作手段，提高工作質量，政務資訊工作取得了明顯進步。我們緊緊圍繞政府重大決策和部署，及時、準確、全面的採編報送政務資訊，每年向省政府、市政府直報資訊800多條，縣政府入口網站點選閱讀率大幅增長，去年在全國百強縣排名中名列

15位，為各級領導瞭解情況、作出決策、指導工作提供了有力服務。我認為，做好新形勢下政務資訊工作，要抓好四個方面工作。

一、必須加強組織領導，抓住一個關鍵。領導重視是政務資訊工作順利開展的首要條件。近年來，政府領導十分重視資訊工作，給予了必要的人力、物力、財力支援，為資訊工作的開展提供基礎和平臺。政府主要領導每天都要瀏覽政府資訊網，關注全縣工作動態和進展情況，並就資訊釋出工作多次作出重要指示，提出資訊工作的重點，指出存在的問題，協調解決工作中存在的困難。政府辦公室按照縣政府領導要求，把資訊工作融入推動各級工作和加強幹部隊伍建設之中，始終把資訊質量作為政務工作整體水平的體現來抓，將資訊工作當作一項重要的經常性工作進行總體安排，主任傾力抓、分管主任全力抓，為政務資訊工作順利開展提供了有效地組織保障。辦公室全體政務人員緊緊圍繞“服務上級、服務領導、服務決策”的目標，積極參與政務資訊工作，辦公室把資訊編寫作為新同志熟悉政務工作的入門課，把不斷提高資訊工作水平作為每個政務祕書的必修課，無論是專職還是兼職人員，都能夠以飽滿的熱情和紮實的作風做好資訊工作。辦公室通過抓資訊工作，調動了政務人員深入實際調查研究的積極性，形成了善於學習，勤于思考，求真務實的風氣，促進了整體工作水平的提高。

二、必須強化學習培訓，著眼兩個提高。加強資訊工作人員培訓,是提高資訊工作質量的有效途徑。有了資訊工作人員，只是解決了“有人寫”的問題，如何解決“都會寫”和“能寫好”的問題，是我們致力追求的目標。我們圍繞實現思想認識和業務能力兩個提高，每年定期召開全縣政務資訊工作表彰暨培訓會，總結本年度全縣政務資訊工作，表彰優秀資訊員，並對新一年政務資訊工作進行總體安排。在會上，通過宣講政務資訊的重要性，讓資訊工作人員從思想認識上不斷提高；通過業務知識培訓，逐步提高廣大資訊員的資訊收集能力，分析判斷能力，文字表達能力，現代化辦公能力和政治敏銳能力。我們每年都要召開全縣各鄉鎮、各部門資訊員培訓會議，政務資訊工作人員感受很深，受益匪淺。特別是通過資訊採集釋出，提高了廣大政務人員的發現問題、解決問題的能力，並在一定程度上增強了廣大政務人員的政治敏銳性。在平時工作中，我們特別注重政府辦公室全體政務工作人員的交流學習，對新調入辦公室的幹部，要求從寫資訊入手，鍛鍊文字寫作能力。政府辦公室每月都召開全體幹部會，對政務資訊工作進行專題安排，辦公室主要領導和分管領導在會上講要求、出題目、定任務、通報情況，並由優秀資訊員定期交流寫作體會，討論重點、難點、熱點問題，通過個人思考和集體討論來不斷提高資訊內涵，增強針對性和實效性，達到了互相學習、互相借鑑、互相促進的目的。通過強化培訓，定期交流，全縣政務資訊工作人員的思想認識和業務能力都有明顯提高，重視政務資訊寫作的工作氛圍更加濃郁。我們十分注重網上資訊工作質量，通過層層把關後，方可在網上釋出，寧可當天少一兩條資訊，也要從源頭上保證釋出的資訊質量，爭取不出現任何紕漏。

三、必須服務發展大局，做到三個落實。即人員、職責、任務落實。圍繞服務全縣經濟建設這個大局，我們努力把政務資訊工作的各項要求落到實處。我縣被省政府辦公廳確定為資訊直報點後，我們面對工作人員偏少、工作任務繁重的實際，把健全資訊網路作為抓基礎、抓源頭的關鍵環節，擴充資訊工作隊伍，改變資訊工作僅靠政府辦公室祕書單打獨鬥的局面，組建了以縣政府辦為中心的全縣政府系統政務資訊網路，全縣15個鄉鎮及縣政府工作部門都有一名領導同志分管資訊工作，每個單位至少有一名專（兼）職資訊員，並保持相對穩定。目前，全縣共有專（兼）職資訊員76名。形成了以政府辦政務人員為骨幹，以部門、鄉鎮專兼職資訊員為主體的資訊工作隊伍，真正把資訊工作延伸到基層，貼近到資訊源頭，為全方位蒐集、傳輸、反饋資訊奠定了基礎，為資訊工作帶來了生機和活力。政府辦分管領導和資訊調研股圍繞全縣的中心工作和階段性工作，明確工作重點，制定工作計劃、印發報送要點，加強橫向聯絡，掌握報送情況，嚴格進行把關，把握資訊的廣度和深度，力求時效性，確保真實性。同時，加強督促資訊員按時完成任務。對上報省市的資訊，年七年級次將任務落實

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