員工福利規章制度【精品多篇】
員工福利規章制度 篇一
1、目的
為了加強員工歸屬感,充分體現公司的溫暖和人文關懷,提高員工的滿意度及對公司的認同度,形成良好的企業向心力和凝聚力。
2、適用範圍
適用於公司全體員工。
3、編制依據
依照國家、地方、行業相關政策、法律、法規結合公司實際情況編制。
4、術語和定義
公司提供的福利待遇包括按國家規定執行的福利待遇,以及根據企業自身條件設定的福利待遇。
5、職責
人事行政部負責公司所有員工物資類福利的申報、採購、發放。
財務部依據人事行政部確認的標準發放貨幣類福利。
6、福利待遇的種類
6.1社會保險及公積金(五險一金)
1)社會保險及公積金的組成:社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五種保險及住房公積金。
2)員工入職時,公司按規定為員工購買五險一金,並承擔公司應繳納部分,個人應繳納部分由公司代繳並從員工工資中扣除。
6.2帶薪休假
帶薪休假包含國家法定節假日、婚假、產假、喪假等,詳見《考勤管理制度》。
6.3讀研補貼
6.3.1申報補貼資格
1)在公司連續工作滿一年以上,表現優異,獲部門推薦並經公司批准的員工。
2)參加國防科學技術大學軟體工程碩士招生考試並被錄取。
3)所選導師須為國防科學技術大學計算機學院工程中心教員。
6.3.2稽核流程
1)每年6月1日~6月15日、12月1日~12月15日期間,員工本人提出申請,公司各部門領導進行推薦,以推薦書的形式遞交人事行政部登記報備。推薦書須包含以下幾點:被推薦員工的品行評價、能力評價、業績評價及推薦理由。
2)每年6月中下旬、12月中下旬,公司領導對被推薦員工進行資格考評,每名被推薦員工做相關技術主題報告,內容包含以下幾點:個人在公司工作期間所做的主要工作、取得的工作成果、讀研的目標、個人職業規劃、對公司發展建議。
3)每年1月初、7月初公佈擬推薦讀研員工名單。名單公佈後入選員工可選擇考試時間進行報考(每年有2次考試,分別在6月、10月),每次保留入選員工一年資格,逾期作廢。
4)被評為公司突出貢獻、優秀員工的優先推薦。
6.3.3享受待遇
1)每月發放基本生活補貼和工作補貼。基本生活補貼1000元/月,工作補貼按實際發生的工作時間和公司相關規定計算。
2)績效獎金按實際發生的工作時間和公司相關規定計算髮放。
3)享受正式員工福利(包括養老、失業、醫療、工傷、計生保險及住房公積金、生日福利、過節福利、通訊補貼、年終獎)。
4)公司工齡連續計算,讀研畢業後,讀研期間的`工齡自動補算。
5)公司報銷學費。享受此款待遇須順利畢業,取得碩士學位證書者公司報銷全部學費。但如有課程發生補考或畢業論文因為質量問題被延期答辯的,只報銷部分學費,具體比例根據具體情節確定。
6)享受以上待遇者,入學前須簽訂協議書,保證畢業後最少在公司工作3年。
6.4娛樂活動
1)部門活動經費:為了豐富員工的業餘生活而設立的專案,為每位員工按照300元/人·季度(含正式員工、試用期員工、簽訂實習協議在三個月以上實習生)的標準提供補助,此經費包括部門內部聚會、建立文化、娛樂場所,開展興趣小組活動、組織員工迎新、春(秋)遊等活動。
2)人事行政部在每季度末向財務部提供本季度末部門總人數,各部門持發票向財務報銷下季度部門活動經費。
3)公司將不定期地組織運動比賽、聯誼活動等。
6.5餐費補貼
1)公司為每位員工按照20元/人,工作日的標準發放餐費補貼。
2)長沙地區發放方式:50%隨每月工資一同發放,50%發放至公司個人餐卡內。
3)其他地區發放方式:全額由工資內發放。
4)出差享受差旅補貼,不再發放餐補。
6.6節日禮品
1)公司每逢端午、中秋,為員工發放價值100元/人的節日禮品一份。
2)每逢三八婦女節為每位女性員工發放價值50元/人的節日禮品一份。
6.7健康體檢
公司每年為員工安排一次免費健康體檢。
6.8生日福利
公司依照員工法定身份證上日期為所有正式員工生日提供100元/人的福利,發放方式或為生日禮品或開展生日活動。
6.9車補管理
1)車補以補貼形式發放到當月工資中。
2)員工享受的車補實行限額包乾、超支自負原則,公司不再支付車輛相關的規費、維修養護費、保險費、油費、清潔費以及在本市內發生的路橋費、停車費等一切費用,且原則上不再報銷本地計程車費。
3)享受車補的車輛出現任何的違章行為均由車輛所有者自行負責,公司不承擔責任,同時與交通事故、違章行駛相關的一切費用(如事故處理費、對交通肇事受害人的人身財產損害賠償、車輛維修費、罰款等),由該車輛所有者承擔。
4)享受車輛補貼的員工日常工作中,公司原則上不再派車。
5)特殊情況下公司需使用員工車輛的,該員工應予以積極配合。
6)員工因病、事假超過1個月以上,扣減車輛補貼。
7)車輛補貼如有特殊情況,應填寫《特殊補貼申請表》,經部門負責人簽字,報管理中心副總裁審批方可執行。
6.10住院慰問金
員工重病住院(一個月以上)治療(包括因工負傷),住院期間公司一次性給予慰問金或以慰問品體現。
員工福利規章制度 篇二
第一條保險
按公司現行的保險規定,公司在員工試用期滿後,為其辦理城鎮社會保險或農村養老保險。
第二條困難補助
職員個人或家庭有特殊困難,可申請特殊困難補助,補助金額視具體情況而定,從公司“愛心基金”中撥款。
第三條過節費
根據國家規定的節假日(元旦、春節、婦女節、勞動節、兒童節、國慶節等),公司將發放適當的過節費或物品。
第四條外出郊遊
每年的春季或秋季,組織員工外出郊遊。
第五條勞護用品費
每一季度以現金形式發放。
第六條滿勤獎
以工資形式每月同工資一起發放。
第七條工作年休假
所有員工享受工作年休假,與春節一同進行,具體天數由公司在年終統一發文規定。
第八條住院慰問
員工住院期間,視具體情況公司組織人員慰問。
第九條本制度如有未盡事宜,可以隨時做出合理的調整。
第十條本制度解釋權歸人力資源部主管,自20__年x月x日起執行。
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