水務情況報告多篇

【第1篇】水務局八項規定自查自糾情況報告

水務局八項規定自查自糾情況報告

根據縣紀委《關於開展貫徹落實中央“八項規定”情況監督檢查的通知》(井紀文〔20xx〕11號)檔案要求，我局認真對照“八項規定”，通過廣泛徵求群眾意見、集體討論、民主剖析等形式進行全面自查，現將自查情況彙報如下：

一、總體情況

自查總體情況較好：一是領導班子認真執行黨內監督條例，堅持和完善民主集中制;二是貫徹上級黨委政府重大決策部署較為有力;三是決策客觀、科學、民主;四是班子成員的宗旨意識、責任意識、創先爭優意識、廉潔自律意識普遍較強。局領導班子與成員的優良工作作風，為水利各項工作取得較好成效提供了重要保證。

二、存在問題

經過自查和客觀總結，發現單位內部在一定程度上仍存在問題。

1、少數幹部工作作風不紮實。缺少敢於爭先的進取精神，工作缺少主觀能動性和積極主動性。部分班子成員責任意識不強，工作不講計劃，方式方法欠缺，自我要求不夠嚴格。個別幹部抓落實力度不夠大、執行力不夠強。

2、少數幹部職工節約意識不強。一些幹部職工艱苦奮鬥、勤儉節約意識淡化，甚至還有花“公家”的錢不心疼的心態，在單位用水、用電、用紙、用車等方面隨心所欲、鋪張浪費，造成大量能耗。

3、少數幹部工作紀律觀念渙散。部門服務意識、大局意識淡薄、工作積極性不強，缺乏上進心。工作中強調客觀多，主觀少。黨員的先鋒模範作用發揮不夠。個別幹部紀律鬆弛，甚至有違反工作紀律的現象。

4、少數機關幹部基層工作不夠深入。宗旨觀念淡薄，缺乏較強的事業心和責任感，下基層少，瞭解民情不夠。在群眾工作上，向群眾解釋不夠，以及向群眾宣傳黨的方針、政策不夠，群眾觀念沒有真正樹起來。

三、整改措施

1、加強對“八項規定”精神實質的學習和領會

實行個人學習和集體學習相結合的學習制度。每週五下午為集體學習日，重點學習中央“八項規定”以及習近平總書記《厲行勤儉節約 反對鋪張浪費》重要批示。並要求黨員幹部從自身做起，通過學習，自我反省，發現工作中的不足和缺點，調整、提升並不斷完善自我，及時轉變作風，並將學習成果應用到工作時間中，厲行勤儉節約，以黨員帶動群眾的良好風氣。

2、加強內部管理，紮實推進節約型機關建設

大力提倡“從我做起，從小事做起，厲行節約”，要求每位工作人員節約用水、用電，建立車輛維修保養和用油制度，針對車輛管理、財務管理以及資產管理的關鍵環節，整合修訂了相關管理制度，分類分項建立臺賬，從細節上規範機關內務管理和具體操作，從制度上遏制浪費。同時局不定期對用水、用電、車輛用油和維修等節能方面進行檢查督促，及時提出有效控制措施。

3、健全完善規章制度，進一步規範機關幹部工作行為

進一步健全完善機關管理制度，如機關值班制度，考勤制度，請銷假制度，工作日誌制度，責任追究制度，工作督查制度，幹部考核制度，財務審批制度、黨員領導幹部問責制度等，為辦事處機關工作人員工作行為規範做出明確的要求。

4、加強黨員領導幹部作風建設，深入開展黨風廉政教育

進一步落實黨風廉政建設責任制。整頓機關作風，嚴肅查處上班遲到、早退現象，嚴禁上網聊天玩遊戲，工作日中午禁止飲酒。加強日常監督，實行分管領導不定期抽查。將日常檢查與年度考核一併納入績效考核予以獎懲。認真開展改善“兩個環境”活動，用作風轉變帶動群眾問題解決，推進黨風廉政建設。嚴格按照“一把手負總責，分管領導各負其責”的原則，引導幹部真正做到為民、務實、清廉。

5、領導幹部帶頭深入基層，帶頭密切聯絡群眾，帶頭解決實際問題

要求各分管領導和局、辦負責人多下基層、多到困難和矛盾集中、群眾意見多的地方去，深入瞭解情況，多幹讓人民滿意的好事實事，以自己堅決貫徹執行八項規定的實際行動在群眾中樹立標杆、影響並帶動一方，真正做到以優良的黨風凝聚黨心民心，帶動政風民風。

6、認真履行監督職能，抓好領導幹部廉潔自律工作

認真落實領導班子民主生活會、民主評議、述職述廉等制度，嚴格執行領導幹部廉潔從政各項規定和“八項規定”，開展經常性督促檢查，及時發現和糾正問題，堵塞漏洞，不斷提升懲治預防腐敗的能力。

今後，我們將嚴格對照“八項規定”要求，以“廉潔、節儉、增效”為目標，健全長效機制為保證，從源頭和過程上制止各種鋪張浪費發生，確保勤儉節約和廉潔自律的相關規定得到有效落實。

【第2篇】鄉鎮水務工作情況調研報告

一、基本情況

_____鎮位於蘆溪縣東部，人口4萬，轄12個村（場），1個居委會。全鎮農田面積22181畝，有小

（二）型以上水庫10座，其中小

（一）型2座，小

（二）型8座，300畝以上灌區、堤壩86處，乾渠道總長124980米，支渠道總長約40公里。機泵站21個，有大小山塘584座。

二、xx年以來我鎮的水務工作情況

xx年以來，我鎮的水務工作在縣委、縣政府和鎮黨委、政府的正確領導下，在縣人大和鎮人大主席團和全體代表的監督支援下，堅持科學發展觀，以改善我鎮水利基礎設施建設，提高抗禦自然災害能力為已任，求真務實，紮實工作，全鎮水務工作取得了可喜的成績，連續三年獲縣水務工作先進單位。

（一）整合各類資金，改善水利基礎建設，提高抗禦自然災害能力。

1、病險水庫除險：

近幾年來，鎮政府投入大量資金改造完善水利基礎建設。

1、xx年以來，投入400多萬元完成了東風、七棚、株木、乃塘、龍塘、石塘等六座小

（二）型以上水庫的除險加固工作，

2、小農水專案建設：

xx年投入50餘萬元對京竹大塘、豬婆塘、橫嶺水庫進行了維修改造，投入12.5萬元完成了三八水庫除險加固立項報告。投入6.7萬餘元修復連陂壩，投入11萬元維修連陂渠道，投入8.9餘萬元對東風渠道等大型灌區進行清淤。

3、農村安全飲水工程：

xx年至xx年，先後投入67餘萬元，解決了何家圳、隴田、烏石、河下等村2400餘人飲水困難問題。

4、積極引導成立各類用水協會組織，並充分發揮其作用，全鎮共成立用水協會33個，通過他們自我管理、民主管理、自負盈虧。各協會通過一事一議和山塘的租金，近三年來累計投入300餘萬元，義務投工投勞3000餘人次，維修改造山塘87座，水圳、水渠18000餘米，進一步完善了農田水利基礎建設。

（二）認真做好防汛抗旱工作

每年年初都及時調整成立防汛抗旱領導小組，並制定防汛抗旱預案，落實人員和物資，以平穩渡過汛期和旱期。 xx年4月份特大汛期平穩渡過，xx年50年不遇的乾旱，鎮村兩級投入抗旱資金300多萬元，購買了大量水泵、抽水機等抗旱設施，實現大旱之年不減產，組織了4000餘人投入抗凍救災， 使重點水利設施儘可能不受損，對受災的水利設施儘快組織災後重建，並未影響春耕生產。

（三）嚴格水政執法

以水行政執法、行政許可為重點，全面實施行政許可制度，加大河道巡查力度，積極配合上級水行政執法部門查處。水事違法違章行為，xx年以來查處非法開採和盜採砂石等違法違章群眾舉報、信訪12件次。

（四）提高全民節水保水意識

抓住每年3月22日的“世界水日”，3月22日?3月28日的“中國水周”及5月9日?5月15日的“城市節水”該契機通過橫幅、標語、口號、牆報等形式開展豐富多彩的活動，幾年來發放宣傳資料上萬份。

三、水利現狀和問題

我鎮是一個農業大鎮，渠道多，山塘水庫多，堤壩泵站也多，用水時間較其他鄉鎮多，除水稻還有蔬菜、冬季作物，一年執行時間不少於9個月。

1、灌溉渠道損毀、淤積嚴重。全鎮總長124980米的排灌渠道，因自然淤塞和人為損毀的有65000餘米公里，約佔全鎮排灌乾渠總長度的50%。目前損毀淤積的情況是：我鎮四大主幹渠，除五一圳90%能順利放水外，其餘東風渠道、連陂渠道、座陂渠道和其它乾渠、分乾渠、支渠都是嚴重損壞和淤積。每年都得花幾十萬元清淤和維修方能暢通，涉及全鎮灌溉面積80%以上。另外，田間灌溉渠道毀壞淤積的情況也非常嚴重，普遍存在斷面不規則，雜草叢生，渠底淤積，人為損壞等情況，灌排水十分困難，有的根本灌不進去，排不出來。

2、機泵站設施老化，盜竊破壞嚴重。全鎮原有灌溉機泵站21處，裝機容量720千瓦。據統計，現在能發揮作用的只有8處，280千瓦，實際灌溉面積不到15000畝。現有的機泵站，由於執行時間長達

三、四十年，加上養護成本高，裝置普遍存在鏽蝕、老化的問題。有的機泵站房屋破損、殘缺不全，有的變壓器、電動機零部件損壞，有的線路老化，無法正常執行。

3、小型水庫、骨幹山塘病險數量多，工程大，潛在問題大。全鎮共有水庫10座，山塘584座，其中小

（一）型水庫2座，小

（二）型水庫8座。還有小

（二）型以上4座水庫未除險，山塘90%以上存在病險。主要存在溢洪道斷面開挖未達到設計標準，有些水庫在修建溢洪道時，遇到地質堅硬難以挖掘時就放棄挖掘，使溢洪道寬度和深度均未達到要求，當洪水來臨時，溢洪道排洪不及，造成庫內水位猛漲，甚至漫過堤頂。

4、安全飲水工程標準低，飲水困難。xx年統計，全鎮存在飲水困難的群眾有11411人。xx年至xx年，解決了何家圳、隴田、烏石、河下等村部分人的安全飲水。還有大部分群眾不能喝上乾淨水，生產生活用水達不到水質合格標準。

5、用水協會組織已成立，但管理人員工資難以保證，積極性不高。

四、對策和建議

改革開放以來，我鎮的經濟、社會發展迅速，雖然近幾年來通過各種渠道和方式大力加強了水利基礎設施建設，但是農田水利建設發展相對滯後，但很難滿足農業和整個經濟、社會發展的要求。投入是水利建設的前提和保障。在新的形勢下，農田水利建設面臨著新的挑戰，必須首先從投入機制入手，逐步從依賴國家財政負擔的單一投入向多元化、多渠道、多途徑、多層次方面轉化，積極應對農村稅費改革和取消“兩工”後投入上的新變化。根據近幾年來農田水利建設的實踐，建議從以下幾方面健全投融資渠道，保障農田水利基本建設的需要。

1、國家投資建水利。近年來，在基礎設施建設上國家投資體制發生了巨大變化，重點加大了對大型水利工程的資金扶持力度。建議水管部門在爭取國家財政資金時，著重傾斜對我鎮骨幹工程實施改造和配套。如還有四個病險水庫和四條主幹渠、二個蔬菜基地內的排灌設施，建議水務部門對專案建設和規劃、設計、實施各個可不節都必須管理好，監督好，不留死角。確保建一處、成一處、見效一處，象東風水庫。

2、“一事一議”建水利。對支渠以下田間工程，堅持“誰受益、誰投資、誰管理”的指導原則，利用村民“一事一議”制度，充分發揮用水協會作用以農民用水者和群眾為投入主體，積極倡導農民自發自願投資投勞，自力更生改善村組的田間工程條件。在尊重農民意願的前提下，鼓勵農民單獨或聯合投資維護水利、建設水利。但水利部門對執行較好的用水協會每年給予相應補助，以保障正常運轉。

3、產權改革建水利。支渠以下田間工程面廣量大，可以採取承包、租賃、股份合作、拍賣等多種改革途徑，將小型水利和田間工程的管理、維修、養護責任與工程的所有權、經營權、使用權、管理權落實到用水者協會或農民用水戶個人，從而明晰工程所有權、轉讓使用權、落實管理權、搞活經營權，從根本上解決支渠以下田間工程的投入和長期養護問題。

【第3篇】中心城市水務改革和建設情況調研報告

為加快中心城市水務改革步伐，抓好供水工程建設，推動城市供水事業的發展，根據3月2日市政府“城建、城投、供水”專題3、充分利用中水雨水。目前兩個汙水處理廠全部投入運營，市政府要出臺相關政策、配套相應的設施，充分的使用中水，尤其是用水量大的企業，如鹽化、關鋁電廠等，這樣既能減少中心城市過度依賴外部水源，減少外調水量，相應減少對引水工程的投入，又能充分發揮汙水處理廠的作用，增加汙水廠的收入，減輕財政負擔，促進其正常運轉，同時也促進了節約用水。

4、加大汙水處理費的徵收力度。要加大對所有使用自備井單位汙水處理費的徵收力度，重點是使用雙水源的單位（同時使用城市公共供水和自備井水源）。

5、儘快執行階梯型水價。要拉開水價檔次，讓少用水的家庭和單位享受低水價，用水多的就要支付高水價，用價格政策來推動節約用水工作。我們預計對高耗水行業採取經濟槓桿大幅提高水價後，其用水量會直線下降，以此達到節能減排、節約用水的目的，避免水資源的浪費。

（三）儘快實現分質供水

為解決中心城市缺水問題，應開源節流，把中水回用和雨水利用當做開闢城市新水源來抓，加快中水回用系統建設，儘快實現分質供水。將優質水（如永濟蒲州和夏縣泗交水源）作為城市生活飲用水，而將低品質水作為非飲用水，用於園林綠化、清洗車輛、沖洗廁所、噴灑道路、景觀用水以及工業冷卻等。具體講：在統一規劃的前提下，加快建設全城中水回用系統。

1、規劃部門立即出臺中水回用相關規劃，統一考慮，協調一致。

2、市政府出臺中水回用相關政策。對於中水回用系統主幹管網的鋪設，由建設部門在城市新建和改建街道過程中，同步建設。同時要將配置中水回用管道設施作為強制審批專案之一。要求新建居住區和集中公共建築區必須將中水回用和與其他工程同時設計、同時施工、同時驗收使用。

3、有可能的話由規劃部門牽頭，制定城市雨水利用規劃，達到節約用水的目的。

（四）加強空港供排水管理

1、限制開採地下水，加快其外部引水工程專案建設。

2、雨汙分流。對新建道路雨汙分流一次到位，對原有雨汙合流管道要限期完成分流改造。

3、立即開始徵收汙水處理費。

（五）近期急需明確和解決的幾個問題

1、加快城市供水規劃

規劃部門要安排專項資金，加快城市供水專項規劃的編制速度，專項規劃既要考慮目前建設現狀，又要著眼長遠。對近期城市供水規劃建設的指導思想及原則是：統一規劃、統籌調配、分工建設、分質供水、節約用水。

2、水源建設

（1）鹽湖區政府負責鹽湖區城鄉供水水源專案建設。該水源工程近期重點保障城區鐵路以北區域的原水供給，鑑於去年夏季個別時段出現水源短缺問題，要求鹽湖區加快工程建設步伐，力爭於今年6月底前建成，並與北城水廠、董家營水廠和舜源水廠所屬管網聯網，保障鹽湖區供排水總公司所屬供水範圍的原水供應，確保夏季高峰期用水。同時要解決好高鐵新區供水和城市管網的配套建設。

（2）空港管委會負責空港新區的供水專案建設。該水源工程近期重點保障空港新區範圍供水，按其原有思路繼續操作。

（3）鹽湖生態建設開發區的供水工程可由市水務改革和建設領導組直接負責實施。該專案重點保障南山開發區範圍的供水，資金來源擬由城投公司融資解決。

（4）永濟水源擴建工程專案由永濟蒲州水源公司負責實施。具體有三種方案可供比選：

①擴建水源方案。原水源建設方案需投資3700萬元，新增日供水4萬噸。其資金由企業貸款或市場化融資辦法解決。

②臨時應急方案。先打3—4眼井，增加1.3萬噸的供水規模，將蒲州水源的供水規模由不足5萬噸恢復到原設計6萬噸的供水規模。

③水源置換方案。即用尊村引黃水源置換永濟蒲州水源。由於蒲州水源地給永濟的2萬噸水量主要是向工業供水，可考慮採用置換的辦法，把永濟工業用的2萬噸水量全部調整給運城，作為運城的生活用水；再由市政府協調，用尊村引黃水源解決永濟的工業用水。如果運作成功，蒲州水源近期無需擴建。

【第4篇】中心城市水務改革和建設情況的調研報告

為加快中心城市水務改革步伐，抓好供水工程建設，推動城市供水事業的發展，根據3月2日市政府 “城建、城投、供水”專題會議精神，3月16日，王健康副市長帶領市住建、水務、國土、物價、規劃、環保、城投、供水等單位，和永濟市、鹽湖區、空港管委會負責人就城市水務改革和建設工作進行了為期一天的調研，瞭解了城市供水目前的現狀，認清了供水改革的緊迫形勢。現將相關情況報告如下：

一、中心城市公共供水現狀

運城市中心城市公共供水系統由4個水源、6座水廠和5個獨立的城市供水管網組成。分屬水利和建設兩個部門管理，歸屬兩級四個政府領導。4個水源的實際供水能力為5.5萬方/日，6座水廠總的制水能力為10萬方/日，市區管網總長度約160公里。綜上所述，中心城市公共供水系統的供水能力為日供水5.5萬方。實際供水總量1633萬方，日平均供水4.4萬方，最高日供水5.4萬方。根據預測，2022年中心城市日需水約為7.5萬方。

二、中心城市公共供水目前存在的突出問題

（一）公共供水缺少統籌規劃

隨著中心城市經濟的迅速發展和水資源供求狀況的變化，水資源可持續利用已經成為我市發展的關鍵性問題，因此，加強對水資源開發、利用、配置、節約、保護的統一管理，建立權威、高效、協調的適應市場經濟發展的現代化水務管理體制，對全市經濟可持續發展有著非常重要的意義。長期以來，由於中心城市的城鄉水務管理涉及水利、城建兩個部門，幾個供水企業各自為政，統籌規劃性差，人為造成天上水、地表水、地下水無法統一調配，水質與水量管理相分離，服務標準不統一，水資源調配與城鄉供水不相銜接，削弱了城市供水綜合功能的發揮，制約了中心城市的經濟和社會發展。

具體問題體現在：

1、沒有城市供水專項規劃。多年來，供水專項規劃報告編制落後，無法指導供水工程統一建設 。

2、供水水源過度依賴外部調水。我市是一個嚴重缺水的城市，但供水水源缺乏科學合理配置，一味地考慮外部引水、調水，沒有充分利用城市中水和雨水等資源。

3、供水企業分散經營，供水管網建設滯後。由於中心城市供水業務由幾個企業分別負責，形成了劃區域管理模式。加之財政資金投入不足，造成現有新建、改建街道不能同步配套供水管網的狀況，這不僅加重了城市“拉鍊工程”問題，也造成自備井的無序開採。截止底，市區6條新建街道約21公里，尚未配套供水管線，涉及新建及改造道路12條，長度約18公里，尚未安排供水管網的配套建設。

【第5篇】2022縣水務局政風行風建設情況述職報告範文

各位領導、同志們：

根據會議安排，我就水務系統政風行風建設情況向大會述職，請評議。

按照省糾風辦、效能辦《2022年民主評議機關作風和政風行風實施方案》和市、縣關於加強政風行風建設的要求,我局緊緊圍繞優化水務發展環境，樹立水務行業新風，認真抓好政風行風建設，努力建設依法、高效、清廉的行政機關，工作取得一定成效。

一、完善全程辦事代理制，為群眾提供便捷高效的服務

為進一步推動全程辦事代理制工作的開展，提高服務效率，在去年執行全程辦事代理制的基礎上，今年進一步完善了工作職責、行為規範等五項相關制度，在受理過程中，堅持“以人為本，高效服務”的原則，以“一張笑臉相迎，一杯清茶相奉，一句請坐相談”的熱情服務；以“耐心詢問，細心解答，明確告知，公心辦理”的工作態度；以“一個視窗對外，一站式辦公，一條龍服務”的形式；以“主辦責任制，限時辦理制，服務承諾制”的責任要求，使本單位內部各工作環節銜接緊密、有序、高效、便捷。同時以書面形式為受理人提供本單位所承辦的10項行政許可、3項行政徵收、1項行政調解程式以及所依據的法律法規政策，在網上公佈了《慶陽市合水縣水務系統服務專案彙編》辦理事項，並延伸到基層水利單位，堅持節假日預約照常辦公受理。受理人及時審批並查詢批件運轉情況，徵求反饋意見，方便了申辦人，保證了時效。我局今年共辦理代辦事項102項，其中許可事項23項、服務事項79項，按時辦結率及群眾滿意率均達到了100％。

二、堅持政務公開，促進各項工作公開、公正、規範、透明

根據縣委、縣政府關於進一步深化政務公開實施意見的要求，結合本局實際，深入研究制定了政務公開工作實施方案，進一步明確了政務公開的指導思想、基本原則、工作目標、對內對外公開的內容、形式、措施等，並分六類（職能、許可、服務、法規、決策、動態）建立政務公開目錄。對外公開的內容主要是重大工程專案基本情況及進展，行政許可事項、職能等，主要採取公示欄、報刊、網路、資訊宣傳等形式對內公開的內容主要是規章制度，三公經費支出、人事及幹部職工關心的重大問題，主要採取會議、公開欄、張榜公佈等形式。對以下內容進行了公開：一是全程辦事代理制的工作機構、人員職責、受理事項、辦事流程圖以及規章制度，10項行政審批事項和審批依據、審批程式、工作時限，水資源費的收繳標準、採砂費的收繳標準，依據全部在網上公開。二是各類重大建設專案情況及招投標、專案進度等，以採取網上公示、現場公示欄等形式隨時公開。三是嚴格落實專案法人制、工程監理制、招標投標制、合同管理制四制要求，接受主管及相關部門的檢查。四是對水務局職能的轉變、股室的劃分、人事調整、發展黨員、三公經費捐款等情況進行公開。同時，基層單位也以公開欄、職代會等形式對重大事項進行公開，充分發揮幹部職工的知情權、參與權、決策權。

三、以水行政執法和行政許可為重點，堅持依法行政

首先梳理整頓水行政執法依據及規章制度，制定了《水行政執法依據梳理及配套規章制度》；其次採取具體的措施，規範行政執法行為。一是規範行政執法和行政許可工作人員行為。要求執法人員、行政許可工作人員在執法和辦理行政許可事項過程中，不得超越法定職權、違反法定程式，不得索取或者收受被執行人員和申請人的財物，遵紀守法、依法行政。二是大力宣傳水利法律法規。開展“世界水日”“中國水周”“城市節水”宣傳活動，發放宣傳材料近5萬份。三是嚴格執法檢查。開展節水檢查13餘次，巡視河道18餘次，發放河道清障通知15份，查處水事違法違章行為10起。同時，通過和國土局等幾個單位三次大的聯合執法，拆除阻礙行洪房屋2間，砂石裝置6套，有效地遏制了非法開採和盜採砂石的現象。一年來，沒有行政敗訴和行政複議問題的發生。

【第6篇】水務局幹部選拔情況報告

按照市委組織部《關於開展幹部選拔任用工作集中檢查的通知》要求，我們組織了認真地自查工作。從自查情況看，2022年以來，我局在選人用人工作中，認真貫徹落實《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，認真開展整治用人上不正之風活動，規範領導幹部用權行為，努力把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、群眾信得過的幹部選拔到相應領導工作崗位上，從而優化了幹部隊伍結構，激發了幹部職工的積極性，加強了水利幹部隊伍建設。

一、基本情況

㈠2022年以來的幹部選拔任用工作情況

㈡2022年以來開展整治用人上不正之風工作的情況

2022年以來，我們按照預防、監督、查處並重的原則，不斷強化對幹部選拔任用工作的經常性督促檢查，大力整治用人上不正之風，努力提高選人用人公信度。

1、認真學習幹部選拔任用工作法規。一是堅持黨組中心組理論學習制度，開展幹部選拔任用工作法規學習，突出新進領導班子成員、主要領導和組織人事幹部這個重點，重點學習《黨政領導幹部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》）、幹部選拔任用“四項監督制度”、中紀委中組部《關於深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》和全市《貫徹〈關於深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見〉的實施意見》等內容，要求各單位黨政主要領導和分管人事工作的領導及人事處負責人認真學習《條例》，掌握幹部選拔任用的原則、條件、程式、紀律、監督等內容。二是召開領導班子貫徹《廉政準則》和《幹部四項監督制度》專題民主生活會，領導幹部正確對待個人進退留轉，遵守組織人事紀律尤其是換屆工作紀律。三是通過學習調研、中層科級幹部交流問卷調查、等形式，提高幹部群眾對幹部選拔任用工作法規的知曉率，達到領導班子成員掌握《條例》、人事幹部精通《條例》、廣大幹部群眾瞭解《條例》的目的。

2、堅持選拔任用幹部的基本條件和資格。局黨組堅持以職位的基本條件和任職資格全面選拔科級幹部。一方面以基本條件為標準選用幹部。局黨組在選拔任用幹部過程中，嚴格按照程式，嚴把基本條件關，在反覆徵求意見的基礎上，制定符合機關和基層單位工作特點的幹部配備考核方案和任職條件。另一方面嚴格把握任職資格，根據《條例》的要求，對新提拔的幹部依據基本條件，審查任職資格，把基本條件符合、資格合格的幹部提拔到領導崗位上來。

3、認真履行幹部選拔任用工作程式。堅持選拔任用程式，擇優充實局機關處室和基層領導幹部隊伍。在幹部選拔任用工作上，我局嚴格按照《條例》的程式進行。

⑴局黨組根據現有職位空缺情況成立考核領導小組。⑵組織召開民主推薦會，宣佈幹部配備考核方案，發放民主推薦表。⑶個別談話推薦。根據單位在職人數情況，確定60%人員談話推薦。⑷考核小組彙總民主推薦情況，並向主管領導彙報民主推薦結果。⑸召開黨組會，由考核組反饋民主推薦情況，局黨組根據民主推薦結果確定考察物件。⑹確定考核物件後，由全體幹部職工參加民主測評。⑺確定考核物件後個別談話，談話範圍為中層以上領導幹部和部分職工。⑻考察，通過考察預告、考察報告，向局黨組實事求是地彙報考察物件全面情況。⑼局黨組研究決定後，對擬提拔任職人選進行任前公示，公示結果不影響任職的，辦理任職手續。⑽任職前談話，由黨組書記提出遵守廉政規定和上任具體要求。

4、落實選拔任用幹部備案管理、交流、迴避和免職等制度。堅持備案管理，任免文簽發後由局黨組在一週內報市委組織部和人事局備案。同時建立健全乾部考察的實施情況、談話記錄、民主推薦表、民主測評表、考察報告、任免等資料的備案管理，做好選拔任用幹部備案管理工作。同時堅持建立健全乾部任免文書檔案，加強幹部任免文書檔案管理。

5、加強配套制度建設。為加強局系統黨政領導幹部任用工作和抓好黨政領導幹部的管理工作，結合工作實際，研究制定了《黨組工作制度》、《決策責任追究制度》、《中層幹部競爭上崗制度》、《幹部日常監督管理制度》、《一般幹部末尾淘汰制度》、《幹部輪崗交流制度》、《幹部退休制度》、《局屬各單位和機關各處室負責同志請假制度》、《機關幹部考勤制度》等9項制度，還制定了局黨組貫徹執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》實施細則、《市水利局黨組選拔任用工作程式圖》和《局黨組關於加強和改進幹部管理工作的意見》，從源頭上加強預防，加強幹部工作日常監督檢查和管理，不斷規範領導幹部的行為，規範選拔任用幹部工作。

6、營造健康向上的用人環境。為防止“跑官要官”、“買官賣官”等不正之風的發生和防止、杜絕幹部“帶病上崗”、“帶病提職”，保證任命幹部工作順利進行和任命的幹部質量，我們認真貫徹落實中組部“11條措施”、《關於深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》和市委組織部關於組工幹部“十嚴禁”的紀律要求，加強對幹部選拔任用工作的監督，防止和糾正用人上的不正之風和腐敗現象。一是強化學習宣傳，營造風清氣正的用人環境，防止拉票賄選、跑官要官、買官賣官等違反幹部人事工作紀律的行為發生。二是規範操作，加強幹部選拔任用工作全過程監督。局紀檢組、監察室、人事處認真履行職責，加強事前、事中和事後監督，有效防止和嚴格杜絕違規操作。三是嚴肅組織紀律，堅決防止和查處違規違紀行為。建立任免期間舉報電話和舉報信箱，拓寬群眾反映問題的渠道，及時瞭解掌握幹部思想動態，防止違規違紀用人和“帶病提拔”，防止搞不正之風的人進入領導幹部隊伍。

7、遵守幹部選拔任用工作和組織人事紀律。局領導班子堅持在選拔黨政領導幹部之前集中組織學習一次《條例》和有關規定,進一步掌握選拔任用幹部的原則、標準、程式,明確工作紀律。對科級幹部選拔任用，堅持原則，堅持民主推薦、組織考察、集體討論決定。考察幹部客觀公正,全面瞭解幹部的真實情況；提交黨組會議討論任用的幹部人選,必須經過組織考察,嚴禁臨時動議決定幹部任免；幹部的任免,由黨組集體討論決定;幹部的進退留轉,堅持個人服從組織；領導幹部個人推薦幹部人選，堅持出以公心；領導幹部和組織人事幹部堅持正確運用權力,廉潔自律,嚴禁在幹部選拔任用工作中謀取私利,收受或索取賄賂；配備幹部嚴格遵守領導幹部職數,嚴禁突破職數、濫設職位提拔幹部;嚴格保守組織人事機密,嚴禁洩露醞釀討論幹部任免的情況，始終做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程式不變通，遵守紀律不放鬆。

8、重視對群眾反映選人用人問題和信訪舉報的調查處理工作。我局在選拔任用黨政領導幹部前，向各單位廣大幹部職工承諾，對幹部群眾通過電話、來信、來訪等渠道的舉報，對反映領導班子和領導幹部違反《條例》和幹部人事紀律選人用人方面的問題，組織局紀檢組、監察室和人事處進行調查處理，做好群眾舉報的受理工作。通過宣傳教育、發揮群眾的監督職能等形式，加強選人用人工作的透明度，沒有出現信訪舉報問題，保證了所選的幹部質量。

㈢2022年以來對基層單位貫徹落實《幹部任用條例》檢查情況

2022年以來，為進一步規範幹部管理工作，提高全域性系統幹部管理水平，認真貫徹落實《中共市水利局黨組關於加強和改進幹部管理工作的意見》，主要是把科級幹部的管理納入全域性統一管理範圍，並結合各單位工作實際，作出了明確規定。

1、局黨組直接管理的幹部範圍。局機關科級以上幹部、局屬縣級事業單位科級以上幹部、局屬科級企事業單位科級幹部。

2022年以來，根據工作需要，局黨組對市灌溉試驗站科級單位領導班子進行了調整配備，對灌溉試驗示範中心6名科級幹部進行了聘用，做到對本級管理的幹部的任用，不符合規定的不上會；對上級管理的幹部的任用，不符合規定的不上報；對下級報來的幹部的任用，不符合規定的不審批，進一步理順了幹部管理體制，加強了幹部選任管理。

二、存在的問題

機關幹部年齡偏大、職務偏低的問題比較突出。針對機關幹部職工反映的這一強烈問題，局黨組自2022年以來，加強了機關科級幹部的調整工作，一批科員和副科級幹部走上了相應工作崗位，初步解決了這一問題。但後備幹部不足的問題越來越突出。

三、下一步打算

在市委組織部的正確領導下，以建設高素質幹部隊伍為根本目標，認真抓好乾部選拔任用法規的貫徹落實，不斷加大幹部監督管理工作力度，規範全域性系統選拔任用工作行為。

㈠加強幹部的管理教育。進一步加強全域性系統幹部特別是領導幹部的管理，培養機關後備幹部，協助上級配好基層領導班子，加大幹部選拔任用法規的學習教育。抓好市紀委、市委組織部各項規定和要求的落實，認真落實各類各項幹部政策，確保幹部隊伍建設有序、健康發展。

㈡繼續加強制度建設。在規範選人用人行為方面，為充分體現公開、公正、公平的原則，完善幹部任前公示制、競爭上崗制、公開選拔制和公開推薦制；在完善幹部日常管理機制方面，加強黨風廉政建設，繼續實行談話誡勉制度、幹部動態考核制度和離任審計制度;在幹部隊伍建設方面，按照《條例》的規定，實行幹部公開選拔制和兼職制，幹部任期承諾制等;在加強組織人事自身約束方面，實行責任追究制度，明確幹部選拔任用責任，規範組織人事幹部在幹部選拔任用過程中的行為;在完善制度創新的基礎上，要求局系統黨員幹部加強對制度的學習和貫徹落實，做好組織人事的規範、科學、公正；在不準利用職權便利謀取私利方面，要求全體幹部從思想上提高認識，樹立依法定程式辦事，增強知法、懂法、守法的思想意識。

㈢抓好監督工作。突出對領導幹部的考核監督。為全面、客觀、公正地識別和選拔幹部，實行領導幹部定期考核和不定期考核制度；突出對領導幹部的群眾監督機制。依靠群眾加強對領導幹部特別是主要領導幹部的監督，做好乾部監督工作。在具體工作中，我們本著有信必查，有查必果的原則，對群眾來信來訪反映幹部工作、生活、經濟等方面的問題認真調查核實，特別是對擬提拔公示幹部的舉報，由局紀檢組牽頭，查處報結，為局黨組提供用人決策依據，同時將調查處理結果回覆反映人，以充分調動群眾參與幹部監督管理機制的積極性。

㈣繼續完善管理措施。實施談話誡勉，強化警示教育。為貫徹落實《建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，建立談話誡勉制度，對既存在一定問題，但又不足以給予黨紀、政紀處理的幹部進行的超前提示和預警，從而達到教育、警示的目的。為了激勵先進，鞭策後進，增強處室和各單位領導幹部工作責任感，規定在組織考察、民主測評、動態考核及群眾來信來訪等方面反映幹部在工作中出現失誤或者在工作中、生活中出現苗頭性、傾向性問題的幹部及時給予談話誡勉，同時對被誡勉物件進行六個月的跟蹤管理，並進行定期考核，對錶現較好的幹部，及時解除誡勉，不影響其提拔使用，對錶現確實有問題的幹部，將採取相應的處理措施。按照《條例》的規定嚴格執行，並實行選拔任用幹部失誤追究制度，明確組織人事幹部在幹部推薦、考察、任用等各個環節所應負的責任。實行工作失誤追究制，規定幹部在做出錯誤決策造成嚴重後果的必須給予責任追究。

【第7篇】xxxx年縣水務局政風行風建設情況述職報告範文

各位領導、同志們：

根據會議安排，我就水務系統政風行風建設情況向大會述職，請評議。

按照省糾風辦、效能辦《xxxx年民主評議機關作風和政風行風實施方案》和市、縣關於加強政風行風建設的要求,我局緊緊圍繞優化水務發展環境，樹立水務行業新風，認真抓好政風行風建設，努力建設依法、高效、清廉的行政機關，工作取得一定成效。

一、完善全程辦事代理制，為群眾提供便捷高效的服務

為進一步推動全程辦事代理制工作的開展，提高服務效率，在去年執行全程辦事代理制的基礎上，今年進一步完善了工作職責、行為規範等五項相關制度，在受理過程中，堅持“以人為本，高效服務”的原則，以“一張笑臉相迎，一杯清茶相奉，一句請坐相談”的熱情服務；以“耐心詢問，細心解答，明確告知，公心辦理”的工作態度；以“一個視窗對外，一站式辦公，一條龍服務”的形式；以“主辦責任制，限時辦理制，服務承諾制”的責任要求，使本單位內部各工作環節銜接緊密、有序、高效、便捷。同時以書面形式為受理人提供本單位所承辦的10項行政許可、3項行政徵收、1項行政調解程式以及所依據的法律法規政策，在網上公佈了《慶陽市合水縣水務系統服務專案彙編》辦理事項，並延伸到基層水利單位，堅持節假日預約照常辦公受理。受理人及時審批並查詢批件運轉情況，徵求反饋意見，方便了申辦人，保證了時效。我局今年共辦理代辦事項102項，其中許可事項23項、服務事項79項，按時辦結率及群眾滿意率均達到了100％。

二、堅持政務公開，促進各項工作公開、公正、規範、透明

根據縣委、縣政府關於進一步深化政務公開實施意見的要求，結合本局實際，深入研究制定了政務公開工作實施方案，進一步明確了政務公開的指導思想、基本原則、工作目標、對內對外公開的內容、形式、措施等，並分六類（職能、許可、服務、法規、決策、動態）建立政務公開目錄。對外公開的內容主要是重大工程專案基本情況及進展，行政許可事項、職能等，主要採取公示欄、報刊、網路、資訊宣傳等形式對內公開的內容主要是規章制度，三公經費支出、人事及幹部職工關心的重大問題，主要採取會議、公開欄、張榜公佈等形式。對以下內容進行了公開：一是全程辦事代理制的工作機構、人員職責、受理事項、辦事流程圖以及規章制度，10項行政審批事項和審批依據、審批程式、工作時限，水資源費的收繳標準、採砂費的收繳標準，依據全部在網上公開。二是各類重大建設專案情況及招投標、專案進度等，以採取網上公示、現場公示欄等形式隨時公開。三是嚴格落實專案法人制、工程監理制、招標投標制、合同管理制四制要求，接受主管及相關部門的檢查。四是對水務局職能的轉變、股室的劃分、人事調整、發展黨員、三公經費捐款等情況進行公開。同時，基層單位也以公開欄、職代會等形式對重大事項進行公開，充分發揮幹部職工的知情權、參與權、決策權。

三、以水行政執法和行政許可為重點，堅持依法行政

首先梳理整頓水行政執法依據及規章制度，制定了《水行政執法依據梳理及配套規章制度》；其次採取具體的措施，規範行政執法行為。一是規範行政執法和行政許可工作人員行為。要求執法人員、行政許可工作人員在執法和辦理行政許可事項過程中，不得超越法定職權、違反法定程式，不得索取或者收受被執行人員和申請人的財物，遵紀守法、依法行政。二是大力宣傳水利法律法規。開展“世界水日”“中國水周”“城市節水”宣傳活動，發放宣傳材料近5萬份。三是嚴格執法檢查。開展節水檢查13餘次，巡視河道18餘次，發放河道清障通知15份，查處水事違法違章行為10起。同時，通過和國土局等幾個單位三次大的聯合執法，拆除阻礙行洪房屋2間，砂石裝置6套，有效地遏制了非法開採和盜採砂石的現象。一年來，沒有行政敗訴和行政複議問題的發生。