康寶萊獎金制度【新版多篇】
績效管理獎: 篇一
**成員成為業務主任,你
業務主任1 業務主任2 業務主任3 業務主任4
***代 第二代 第三代 第四代
以銷售為導向,獲得1----3代銷售額的5%
具體維持標準(個人與**業績)及獎金比例:
5000元 1%
10000元 2%
15000元 3%
20000元 4%
25000元 5%
※自用、銷售、業務代表、新業務主任的銷量
業務補貼: 篇二
成為業務主任,**成員提成,補貼(級差)
30% 15% 15%
30% 19% 11%
30% 23% 7%
30% 27% 3%
30% 30% 0%
銷售提成: 篇三
當月完成銷量 提成
1000元 15%
5000元 19%
10000元 23%
25000元 27%
40000元 30% 成為業務主任
業務主任有什麼待遇:三險,銷售提成(自己 **)保持30%
怎樣成為業務主任?
1、自己上(自己 **業績=4萬/當月)
2、連續兩個月(自己 **業績=2.5萬/月 2.5萬/月)
3、合作(打包)上業務主任【(3萬 人數×1萬)/人數】
康寶萊獎金制度 篇四
100元加入,成為業務代表。
行政管理獎: 篇五
1、1—3代完成20萬,成為經理
獲得:1—3代銷售額的5%
舉例:***代 第二代 第三代
10名 100名 1000名 ,每個業務主任完成1萬的銷量,那麼,你獲得:
(10 100 1000)×1萬×5% = 55.5萬
具體維持標準(個人與**業績)及獎金比例:
※自用、銷售、業務代表、新業務主任的銷量
2、1—3代完成80萬,成為總監
獲得:1—3代銷售額的5% 4% 無限代4% 全國分紅1%
3、1—3代完成200萬,成為總裁
獲得:1—3代銷售額的5% 6% 無限代6% 全國分紅1% ***1%
※管理獎考核三個月,當月算當月的。
4你是總裁,培養了總裁,1—3代銷售額的5% 7% 無限代7% 分紅1% ***1%
[康寶萊獎金制度2015]
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