離職原因怎麼說合適恰當
離職原因怎麼說合適 離職理由怎麼說合適
辭職的理由肯定會因人而異,但正如馬雲所說,歸根到底是你乾的不爽。但是對於想要離開的職位,怎麼陳訴理由可以被公司認同,能讓新企業不會因為你的上一份辭職原因對你不滿,同時不不影響同事間人際關係給公司留個好的最後印象?辭職理由有技巧,掌握巧妙方法就能事半功倍。
有個同事離職,在辭職信裡辭職理由就寫:這裡姑娘太貴,我要回老家找物件。老闆笑一笑還是簽下了“同意”。這理由被大家“傳頌”了好多次,也一再成為大家飯後的笑料。我們不說他的好壞,作為一個成功的辭呈,能達到領導同意又不損害公司名譽的目的就好,但是最好不要貽笑大方。
也許你的辭職理由千奇百怪,也在尋找一個萬全之策可以周全自己。但是歸根到底,辭職理由的根本原因是你要真誠。老闆看慣了阿諛奉承之類的話,有時候遇見開明的上司,你坦然說自己有了更好的出路也沒什麼不妥。說到底,最能打動人的話還是真誠的話。
對於辭職,我們不必有太多顧忌。首先法律上講辭職是法律賦予勞動者的權利,用人單位不能隨便開除員工,員工卻可以隨便請求辭職。所以,張家港人才網提醒,如果你有了更好的選擇或者只是對現在的工作厭倦了,不妨直接去辭職,理由什麼的都不重要,只要你能離開崗位能開始新的生活就算達標。
主觀原因,你可以直接說自己有個更好的選擇,讓老闆知道他給你的不夠,達不到你的要求。或者說的寬泛一點,就說是現在的職業不屬於自己職業規劃的範疇,和你的職業理想相違背,這種理由無從考證相信領導也不會做多考量。也可以說是因為待得太久,想換個環境,擺脫現在對於工作的慣性從而在事業上有新的突破。
外部的因素,你可以說是家裡有事,比如父母急召回家,家裡家人需要照顧等。甚至是說為了終身大事,去另一個城市找自己的伴侶一起生活,戀愛結婚過日子等。這些都是比較人性化的原因,一般企業都不會對此刁難。甚至是感覺太遠不方便照顧家庭,上下班交通不便浪費時間等等小細節。總之,只要不影響企業,理由可以千變萬化因人而異,能達到你順利離職的目的就好。
但是在你進入新企業的時候,倘若在面試或者入職時候被問起跳槽離職的原因,一定要記得先肯定原來的企業帶給你的積極作用。你首先要說上一份工作給你帶來了什麼經驗,有什麼教訓對你的未來提供什麼幫助,讓你學習和進步了多少,然後再講“但是”:但是不符合我的職業理想,但是我覺得沒能充分展示我的才能,但是職業習慣禁錮了我的思維讓我無法進步,但是企業沒付給我對等的薪水等。
切忌不要落入俗套,拿一些不是理由的理由搪塞老闆。不過是不想在現在的公司做了,什麼爸媽不讓做了,老婆生氣了之類,那麼蹩腳的理由心裡說說就罷,就別登上臺面了。
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