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課程大綱 篇一

第一章 大資料及其特點

（一）大資料的定義

（二）大資料是怎麼出現的

（三）大資料與雲端計算的關係

（四）大資料重視事物的關聯性

（五）大資料的價值重在挖掘

（六）大資料將顛覆諸多傳統

（七）大資料的本質是洞察

第二章 為什麼叫大資料時代

（一）人類社會前進的腳步

（二）人類歷史上的五次媒介革命

（三）資訊時代的三大定律

（四）資料成為戰略資源

第三章 資料成為戰略資源

（一）解釋：資料、資訊與知識

（二）資料大了就有價值

（三）大資料促進人力資源就業工作

（四）大資料的利用過程

第四章 大資料與人力資源管理

（一）大資料與人才培育

（二）大資料與人才發現

（三）大資料與人才管理

（四）大資料與人才就業

（五）大資料與人才評價

第五章 大資料與社會綜合治理

（一）大資料提升綜合治理水平

（二）大資料與社會治安

（三）大資料與群眾路線

（四）大資料與交通管理

第六章 大資料人才需求

（一）大資料相關專業

（二）大資料人才崗位設定

（三）大資料人才能力多元化

（四）大資料之“養”資料

大資料時代的人力資源管理 篇二

【課程背景】

什麼是大資料？大資料技術如何改變我們的生活？大資料時代的人力資源管理又會發生什麼樣的變革？

2013年被媒體稱為“大資料元年”，隨著大資料的概念不斷為人們所熟知，標誌著我們已經大步邁進了大資料時代。目前，幾乎全球的網際網路企業都已將業務範圍拓展到了大資料產業，不論是在社交應用中的角逐，還是電商平臺上的較量都已經離不開大資料技術的支撐，甚至國際競爭中，已將大資料領域上升到了國家戰略層面。大資料正猶如一場世紀浪潮席捲著全球，為人類社會的方方面面帶來影響深遠的大變革。

本課程通過豐富詳實的趣味案例解讀、權威機構的研究資料分析以及對大資料言理論的獨到洞察，為我們呈現了大資料時代背景下正在發生的人力資源管理革命。大資料可以促進就業，大資料能夠發現人才，大資料正在翻轉考核，大資料精準導航成長。大資料的本質是洞察，我們每個人都是資料的製造者。當人們的一切行為軌跡都被記錄並數字化的時候，人力資源管理的新時代已經來臨。

培訓收益 篇三

·瞭解大資料概念及其特點

·深度理解大資料時代產生的變革契機

·熟悉大資料與人力資源工作的結合方式

·掌握大資料時代人力資源管理的。發展趨勢

學員物件 篇四

全體公務員 全體專業技術人員 全體管人員

授課專家 篇五

王通訊，時任人力資源和社會保障部中國人事科學研究院院長， 上海交大兼職教授，美國普林斯頓大學博士生導師，首都經濟貿易大學博士生導師，北京市人民政府顧問，中國人才研究會副會長、祕書長。

因其在人才研究、人才資源開發方面成績卓著，被國務院授予突出貢獻專家稱號，在國際上曾獲美國加州藍帶大印模獎，被載入英國劍橋世界名人大辭典。著有《人才發展戰略論》、《微觀人才學》、《巨集觀人才學》、《人才學通論》、《人才資源論》、《潛能開發論》等多部著作和論文。