延退方案或實施【精品多篇】
哪些人受退休年齡新規影響? 篇一
1、在單位參保,並且從單位辦理退休的:男同志,工人和幹部的退休時間是相同的,都是60歲退休;女幹部,退休年齡是55歲,工人是50歲。
2、在個體視窗辦理退休的:男同志是60歲退休;女同志進入個人視窗參保繳費超過3年的,一律按工人辦理退休手續和待遇,50歲退休。沒有超過3年達到退休年齡的,幹部55歲退休,工人50歲退休。
3、從來沒有工作單位的自由職業者,直接進入個人視窗參保並且退休的:男同志60歲退休;女同志55歲退休。
養老金待遇是不是會降低? 篇二
1、小於等於50歲女性工人(1972年以及以後出生的女性);
2、小於等於55歲女性幹部和男性工人(1967年以及以後出生 ua 的人);
3、小於等於60歲男性幹部(1962年以及以後出生的男性);
由此看出,延遲退休方案影響較大是70後和80後,根據人社部方案將實行“漸進式”延遲退休:每年延長几個月退休年齡,經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。
以55歲退休為標準,假定每年延長退休時間為6個月,自方案實施起,逐年累計遞增,直到達到新擬定退休年齡。
假如每年延長退休時間2個月,1986年出生小夥伴退休年齡將為58.3歲,到達新的法定退休年齡前,漸進式的延遲退休將波及90後。按照現有預測,法定退休年齡有可能是65歲。
延退方案或2022年實施 篇三
據報道,近日,中國人力資源和社會保障部研究所所長表示延退方案或在2022年實施,方案將在明年出臺。一起來關注。
據中新網訊息,中國人力資源和社會保障部研究所所長金維剛在2月27日舉辦的中國養老金融50人論壇首屆峰會上表示,延遲退休方案將在明年正式出臺。出臺後會有五年左右的過渡期,或到2022年正式實施。
目前我國退休年齡標準,是建國初期人均預期壽命40多歲的情況下制定的。如今,人均預期壽命已超過73歲,養老保險的贍養比也下降到了3:1。 “延遲退休”,是應對養老金收不抵支風險、維持政策代際公平的有效選擇。復旦大學人口與發展政策研究中心主任彭希哲認為,上海一個女效能活到85歲,如果55歲退休,後面要領30年養老金。如果不改革,在很大程度上必然要“啃小”,增加下一代人的負擔,這從代際公平上說不太好。
金維剛在會上表示,目前退休年齡偏低,要適度的提高法定退休年齡,應實現漸進式的延遲退休年齡的辦法。這涉及到廣大職工的切身利益,特別是各類群體差異比較大,應該堅持以人為本,考慮到不同群體的情況,在制定政策的'時候儘量穩妥。
“現在存在著很多複雜的情況,如果簡單用一個政策‘一刀切’的辦法,讓所有人都按照這種方式執行,可能會遇到一些矛盾和問題,這方面還是需要一定的彈性” ,金維剛表示,延遲退休涉及到很多因素,不能僅僅考慮基金的收支,還要考慮其他因素,要統籌兼顧。國際上有彈性退休的機制,可以借鑑這方面的經驗。
去年年底,社科院所釋出的《人口與勞動綠皮書》中則建議,從2018年開始實施延遲退休,女性退休年齡每3年延遲1歲,男性退休年齡每6年延遲1 歲,直至2045年同時達到65歲。社科院人口與勞動經濟研究所所長張車偉表示,我們並不是一下子把退休年齡延遲到希望的點上,而是分年,不斷的,一年比如延遲幾個月。使得每個退休的或是還在工作的人,影響都不是很明顯。這樣經過十年二十年,甚至三十年,我們才達到希望的目標。
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