社群黨支部黨建報告多篇

【第1篇】社群黨建工作調研報告範文

為切實加強和改進街道社群黨的建設，根據區委組織部的工作部署，結合辦事處實際，我們組織人員對街道社群黨建工作進行了深入調研。現將有關情況報告如下：

基本情況

南環辦事處轄10個社群、3個小區管委會，社群工作人員84人，其中社群書記主任20人，佔社群工作者隊伍的23.8%;從學歷結構看，本科學歷的19人，佔22.6%，專科學歷的30人，佔35.7%，中專及以下學歷的35人，佔41.7%;從年齡結構看，35歲以下的55人，佔65.5%，平均年齡34歲。街道黨委下設10個社群黨總支、14個黨支部，其中街道機關支部1個、社群支部10個、小區支部3個，共有直管黨員1032名。

主要做法

根據新時期黨建工作的新要求，我們加大了街道社群黨建工作力度，進行了積極的探索和實踐。

強化教育管理，精心打造一流的班子和幹部隊伍

按照區委提出的 建一流的街道社群、帶一流的幹部隊伍、創一流的工作業績 要求，我們始終把打造一流的社群班子和幹部隊伍作為推進社群黨建工作的關鍵環節，突出抓了以下三個方面工作。一是創新選人用人機制，優化社群幹部隊伍結構。根據幹部梯次發展的要求，街道黨委組織進行了社群黨支部補選工作，把5名政治素質高、年富力強的工作人員調配到社群班子、從大中專畢業生中招聘選拔了一批善於做群眾工作的優秀人才充實到社群工作者隊伍，極大地提高了社群班子的戰鬥力，優化了幹部隊伍知識、年齡結構。與2022年相比，平均年齡下降了8歲，大專以上文化程度人員比例提高了15%。在支援佳苑世紀城重點專案建設中，趙西社群黨總支新班子成員團結一心、通力合作，積極協助拆遷組開展工作，僅用了短短一個月時間就完成了拆遷任務，得到上級領導和廣大群眾的一致好評。二是加強學習培訓，著力提高-幹部隊伍整體素質。我們將社群幹部培訓工作納入幹部教育培訓整體規劃之中，每年分期、分批對社群幹部輪訓一遍。採取 走出去 和 請進來 的方式，組織社群幹部參加黨校舉辦的以服務群眾為重點的專題培訓班學習。幾年來，我們積極參加市、區組織到華東五市、武漢等地先進社群的學習觀摩活動，辦事處還自我組織到大連學習考察。通過教育培訓和實踐鍛鍊，廣大街道社群幹部的整體素質和實際工作能力得到了明顯的提高。三是完善工作機制，促動工作規範化運作。社群各項工作實行責任制，年初制定責任目標，層層簽訂責任狀，年終進行考核獎懲，形成一級抓一級、層層抓落實的工作執行機制;在政務上推行公開制，對社群低保、公益性崗位和發展黨員等重點工作予以公示，增加工作的透明度;在服務上實行承諾制，針對重點難點問題工作定時限、定質量;在接待上實行首問制，來訪有登記，接待有人員，嚴格按制度辦事，規範了社群幹部的工作行為，有力地促進了各項工作規範開展。四是加大對社群工作者隊伍建設的保障力度。在社群建設中，大力宣傳先進典型，努力營造幹事創業的氛圍，使社群成為能夠施展自我才能、實現人生價值的平臺。街道黨委結合市、區撥款額度的增加，制定下發了 三個規定 ，大力增加社群收入，逐年提高社群工作者的補貼標準，解決了辦公裝置、辦公用品等方面的問題，為社群工作者營造出良好的工作環境，極大地調動了社群工作者的積極性，解除了他們的後顧之憂。

健全組織體系，努力構建社群黨建工作新格局

我們本著有利於服務管理、居民自治和資源整合優化的原則，重點加強了社群三大組織體系建設。一是加強了垂直式領導組織體系建設。在實現 一社群一支部 目標的基礎上，進一步創新街道社群黨組織設定，將黨組織向小區和樓棟延伸，先後建立了樓宇黨小組和小區黨小組;針對 兩新 組織大量落戶街道社群的實際，將黨組織向 兩新 組織延伸，及時組織派出了黨建工作指導員指導 兩新 組織黨建工作。目前初步構建了在縱向上有街道黨委 社群黨支部 居民樓棟或小區黨小組;在橫向上以街道社群黨組織為基點，向四周呈發散型的領導組織體系。二是加強了民-主式群眾組織體系建設。在普遍建立居民委員會的基礎上，部分小區通過業主大會選舉成立了業主委員會，有條件的社群還積極探索在網上開闢 社群居民論壇 ，吸納本社群居民代表、黨代表、人大代表、政協委員等各層面人員參加，定期召開會議，集中商討解決一些事關社群居民切身利益的事情，居民自治意識和自我管理能力明顯增強。三是加強了協調式合作組織體系建設。工作中，我們注重整合資源，主動深入到天辰鍛壓機械廠、通用房地產開發公司、滄州市農業銀行、師專、二醫院等20多家轄區單位，聽取他們的意見和建議，建立了互聯機制。轄區單位黨組織評選先進、接受考核，要聽取街道社群黨組織的意見;區委考核街道黨組織的工作情況，也要徵求社群單位黨組織的意見，有效地調動社群單位黨組織參與社群建設和管理的積極性、主動性，初步形成了共駐共建、資源共享的社群黨建工作局面。

創新機制和載體，積極探索黨員發揮作用的有效途徑

為適應 單位人 變成 社群人 、大量離退休人員和下崗職工走進社群、黨員隊伍不斷壯大的實際，我們在充分調查摸底的基礎上，從創新機制載體入手，對黨員發揮作用的有效途徑進行了積極探索。一是創新管理機制，對不同型別黨員實行分類管理。對在職黨員通過一手抓服務，一手抓發動，充分發揮在職黨員在社群的先鋒模範作用。推行在職黨員參與社群建設、參與社群黨建工作的 雙向認識、雙向聯絡、雙向服務、雙向反饋 ，引導在職黨員深入地參與社群建設、服務和管理拓展黨員活動空間，使黨員發揮模範帶頭作用從八小時之內向八小時之外延伸;對流動黨員通過建立流動黨員臨時黨組織、黨員聯絡站，印製 黨員雙向聯絡卡 和黨員通訊錄，加強與流動黨員的聯絡與溝通，實行 聯管 ;對離退休職工黨員、下崗失業職工黨員，接轉組織關係後，實行 直管 ，黨員管理機制進一步完善。二是創新活動載體，為黨員發揮模範作用搭建平臺。在下崗職工黨員中，採取 雙助 促 雙帶 的形式，開展了 一幫一 一帶一 活動，幫助解難題、理思路、強技能，引導他們走上一條自己帶頭再就業，進而帶動其他下崗職工再就業的發展路子;在離退休黨員、在職黨員中開展了系列志願者服務活動，組建黨員志願者服務隊，設定 黨員先鋒崗 ，劃出 黨員責任區 ，讓他們擔任治安巡邏員、衛生監督員等 義務八大員 。目前，黨員志願者服務隊已發展到10支、560餘人，並且不斷延伸和拓展，在城市建設、社會穩定、計劃生育、促進再就業等工作中發揮了積極作用，有力地推動了社群各項事業的順利開展。在浮陽南大道開通過程中，趙西社群支部黨員充分發揮了模範帶頭作用，老黨員張春增帶頭入戶宣傳政策，積極配合工作組做群眾工作，取得了很好的效果。

發揮黨建協調機構作用，提高共駐共建活動質量實現雙向服務，共建和-諧社群的良好局面。我們著力開展雙向服務，努力實現共處社群、共謀發展、共享資源、共建文明，逐步探索出一條依靠社群資源、發展社群事業、共建社群文明的社群黨建工作新途徑。對轄區內阿爾卡迪亞、天成首府等新建小區，社群幹部主動接洽介入，以便及時納入支部管理，避免了開發公司、新建小區將入住居民的後顧之憂。朝陽南街社群黨總支主動為駐區單位服務，先後解決阿爾卡地亞開工受阻、二醫院醫患糾紛、農行經營部與周邊居民的紛爭，改善了駐區單位和社群居民的關係，促使駐區單位更加支援社群工作，營造駐區單位、社群居民與社群三方共贏的大好局面，共建和-諧社群。

社群黨建工作自查報告範文

【第2篇】社群黨建工作述職報告2022範文

20xx年，按照中央和省市區鎮黨委的部署要求，我認真履行黨建“第一責任人”的職責，認真貫徹落實關於加強和改進基層黨建工作的決策部署，現將20xx年度基層黨建工作情況述職如下：

一、履職工作特色和亮點

(一) 帶頭落實基層黨組織責任制，認真履行自身的職責

工作中我不斷強化責任意識，把黨的基層組織建設工作擺在重要的議事日程中。一年來，我社群共主持召開了5次黨建專題工作會議，全面把握基層黨建工作的整體情況，提出計劃和措施，推動基層黨建工作責任制的全面落實。

(二)加強基層黨組織建設，全心全意為人民辦實事

狠抓社群黨支部的組織建設，緊緊圍繞“黨員受教育，群眾得實惠”的要求，認真履行支部書記抓黨建工作第一責任人的職責，全面推行“四議兩公開”的民主管理制度。20xx年，我社群的“四議兩公開”主要有：順利完成低保戶的評選和新農合的籌資、對茂林、金林兩個組的山塘進行清淤、尹村湖水面經營權的對外發包。另外，通過“一事一議”，我社群對金林、茂林、和平、樂畈、聯林5個組實施了道路硬化，共修建了1.8公里，結合社群的美好鄉村建設，投資了30萬，實施道路硬化2.6公里，現5個組已基本完成了道路硬化，完成率達到95%以上。

(三)狠抓基層服務型黨組織建設，夯實黨建工作基礎

今年我社群順利地完成了社群“兩委”換屆工作，沒有人員變動，另外我社群今年分配了一名大學生村官，我一定加強村官的培養管理工作，促進村官健康成長。為更好地服務群眾，我社群建立了幹部包片到戶服務群眾機制，每一位社群“兩委”及大學生村官都要包片聯絡群眾，經常到群眾家走訪，到困難戶及困難老黨員家進行慰問。為加強基層黨建工作隊伍的建設，我社群充分利用黨內“三會一課”、春訓、電化教育等方式方法，不斷提高社群兩委幹部理論水平以及社群兩委幹部工作能力。

(四)加強黨員隊伍建設，嚴格黨員教育管理

我社群共有100名正式黨員，其中包括6名流動黨員，近些年，我社群發展的黨員素質原來越高，每年的黨費都能按時交納。我社群主要從兩個方面加強黨的基層組織建設：一是在強基固本上下功夫。抓好黨員培訓工作，黨員“三會一課”參加率在80%以上;二是充分發揮黨員的先鋒模範作用，在今年土地徵地拆遷等工作中，黨員群眾帶頭積極支援，在涉及到一些個人利益時，都能很好理解村工作，積極配合，並做好正確宣傳。另外在第二批黨的群眾路線教育活動中，我社群積極準備，有條不紊開展教育實踐活動，這次活動中徵求了涉及“四風”方面的建議共5條。

二、黨建工作中存在的主要問題及原因

(一)抓黨建精力不夠到位

我在日常工作中投入更多的精力在美好鄉村建設上，大部分注意力都在清塘、修路這些業務上，對基層黨建工作花費的精力相對較少，黨建工作擺不上應有的位置，缺乏搞好黨建工作的責任和激情 。

(二)黨建工作投入不夠

由於對基層黨建工作思想存在偏差，以及其他方面的一些原因，我社群對於黨建工作的投入資金還是不足。

(三)黨內監督不健全

圍繞履行黨建工作責任制，雖然建立了相關工作制度，但在實際執行過程中，監督管理措施相對滯後，一些黨員對黨內監督的重要性認識不夠，接受監督自覺性不高，存在著不願監督和不敢監督的現象，黨組織的管理、監督職能難以充分發揮，這在一定程度上影響了責任制的全面落實。

(四)黨員管理不嚴格

對黨員先進性理論學習教育太少，尤其是對流動黨員。黨員們每季度的思想彙報不夠積極。對黨員的管理措施不夠，黨員大會的參加人數不能達到100%，另外仍有部分黨員不注重學習，不主動了解黨中央的先進思想，黨性觀念淡薄，不能嚴於律己，不能在群眾中發揮先鋒模仿作用。

認真分析存在的問題，主要有2個原因，一是對基層黨建工作的認識出現偏差。認為發展農村經濟，帶農民致富才是主要的，應該做的，認為黨建工作都是虛的，不能正真瞭解黨建工作的重要性，導致抓黨建積極性不高。二是工作中不能做到統籌兼顧，今年是美好鄉村建設的初始年，我大部分精力都放在修路以及鄉村美化上，由於自身工作方式還有欠缺，導致抓基層黨建精力不夠。

三、下一步黨建工作的思路及措施

(一)提高認識，創新黨建工作的思想觀念

黨建必須堅持以十八大和十八屆四中全會精神為指導，不斷創新黨建工作的思想觀念。一是深刻認識基層黨建工作服務的重要作用。要明確黨建工作必須服從服務於發展經濟建設這個中心，把基層黨建工作體現在各項業務工作的落實上，形成與業務工作相互滲透、互相促進的局面;二是深刻認識新形勢、新任務對基層黨建工作的新要求。要克服“基層黨建工作任務較軟,內容較虛、中心、業務工作為主，黨建工作為輔”的思想，要充分認識基層黨建工作的重要性和黨務幹部的重要職責。

(二) 立足本職，豐富黨建工作內容

要圍繞全黨的中心工作，把促進地方經濟發展和社會穩定，作為加強黨建工作的出發點和落腳點;要豐富黨建工作內容，要在工作方式上有所改進、突破;要結合黨員幹部的思想實際開展黨建活動，不搞形式主義，要從調動積極性等方面來體現黨建工作的成效，推進黨的建設。

(三) 加強管理，發揮黨員帶頭作用

繼續加強黨員幹部理論水平，認真學習黨的政策方針，推進基層民主建設，提高全村黨員、幹部的業務水平和實際工作能力，堅持“三會一課”制度，建立“黨員活動日”，充分運用國小教活動、黨員遠端教育、播放電教片等各種學習方式和手段，組織廣大農村黨員認真學習黨的十八屆四中全會精神，全面提高黨員幹部的思想素質。優化黨員結構，抓好黨員發展，積極慎重做好發展黨員工作。同時，重視做好睏難黨員、流動黨員等特殊黨員群體的管理工作，做到管理與服務相結合。

黨建工作述職報告範文

【第3篇】呼和浩特市街道社群黨建工作調研報告

呼和浩特市街道社群黨建工作調研報告

中共呼和浩特市委組織部

街道社群在城市管理、社會服務、保持社會穩定，促進經濟和各項事業的發展，擔負著重要任務。隨著改革的深化、經濟組織形式的變革、利益格局的調整和分配形式的多樣化，以及社會流動人口的不斷增加，城市的改革發展穩定面臨著越來越多的新情況、新矛盾、新問題。國有企業改革帶來大量職工的再就業需要街道社群來幫助解決；機關事業單位職能轉變後，一些工作要由街道社群來承擔；一些個體私營企業、外商投資企業、民營企業、股份合作制企業以及社會團體和民辦非企業單位的快速發展需要加強街道社群來服務和管理。城市社群又是各類矛盾反映比較敏感的彙集地，大量的人民內部矛盾，都需要通過深入細緻的思想政治工作，通過積極做好調解工作，把矛盾化解在萌芽，把問題解決在基層。在反對民族分裂、取締非法宗教活動和打擊暴力活動，維護社會穩定方面，街道社群同樣承擔著十分重要的職責和任務。加強街道社群黨建工作，建立覆蓋全社會的黨的工作網路，增強基層黨組織工作的影響力和滲透力，已成為新形勢下事關鞏固黨的執政基礎和執政地位，事關推進社會主義現代化建設事業的一項十分緊迫而重要的任務。

一、近年來我市街道社群黨建的工作情況

我市於1999年7月重新區劃後，市轄四個城區，現有街道黨工委26個，社群黨支部227個，社群黨員6728名。近年來，我市認真貫徹落實全國街道、社群黨建工作會議和中組部《關於加強街道黨的建設工作的意見》精神，以搞好城市管理、社群服務，保持社會穩定和發展街道經濟為目標，以加強領導班子建設，提高幹部隊伍素質為重點，以“創紅旗黨支部，實施凝聚力工程”為主線，狠抓街道黨組織建設工作，街道黨組織的戰鬥力和凝聚力得到明顯增強，黨員的先鋒模範作用得到較好的發揮，為全市兩個文明建設和社會各項事業的發展提供有力的組織保證。主要體現在以下幾個方面：

1、抓班子建設，增強街道社群領導班子的凝聚力和戰鬥力，充分發揮領導核心作用。一是採取有效措施，切實加強街道領導班子的思想政治建設，使廣大街道領導幹部對“三個代表”重要思想的理解和認識進一步提高，黨員意識進一步增強，工作作風進一步改進，增強了抓好街道社群工作的信心和決心。二是進一步健全了民主集中制原則，有力地促進了班子的團結，確保了班子整體功能的充分發揮。三是選好配強街道社群領導班子。各區都不同程度地對街道領導班子和社群黨支部班子進行了調整充實,特別是2000年市委決定從市、區兩級行政事業單位選派部分青年幹部到社群工作，徹底改變了過去社群長期由“老太太執政”的現象。四是以全面提高素質為目標，積極拓寬教育培訓渠道，不斷增強街道領導幹部履行崗位職責的能力。

2、抓隊伍建設，依託黨員思想政治教育責任體系，加強街道社群黨員教育管理。一是各區充分發揮基層黨校的“主陣地”和“熔爐”作用，加強黨員培訓工作，近兩年，共舉辦各類培訓班306期，培訓街道黨員幹部23286人次，黨員培訓率達到95%以上。二是注重抓好發展黨員工作，嚴把“入口關”，繼續實行《發展黨員公示制》。據統計，僅今年街道社群就發展黨員206名。三是在街道、居民區黨員中開展了“奉獻在社群”、“有困難找支部、找黨員”等活動，街道黨員的先鋒模範作用能夠充分發揮，湧現出許多感人事蹟，黨群、幹群關係進一步密切。四是開展民主評議黨員工作，把在加強城市管理、開展社群服務工作、努力維護社會穩定中發揮作用情況和黨員正確行使權利，履行義務，發揮先鋒模範作用情況作為評議重點。

3、抓社群基礎設施建設，繁榮社群文化生活。近年來，各區以實施“星光計劃”為契機，採取以區街投入為主、國家專項資金資助、駐區單位支援的多種投資方式，加大投入，加強社群基礎設施建設。經統計，全市社群建設投入資金共達2530萬元。共建成“社群綜合服務指導中心”18個，“星光老年之家”110個，通過新建、購建、共建等方式，全市四個城區的227個社群居委會採取各種辦法全部解決了辦公場所，各社群安裝電話201部，配置微機130臺，創辦社群服務網點1844個，社群服務覆蓋面達到92%。

4、不斷加強在職、流動、下崗、離退休黨員社群化管理，增強黨組織的向心力。一是積極動員流動黨員、下崗職工黨員、離退休職工黨員把黨的組織關係轉入社群黨組織，定期開展黨員培訓。根據不同型別黨員的特點進行分類教育管理，分類制定開展示範活動的規劃，分類確定考核目標與要求。二是加強了對黨員的管理和監督，嚴格黨的組織生活，使每個黨員都在黨的組織中生活，受到教育和監督。三是推行社群在職黨員的雙向登記管理制度。

5、進一步加強對社群工作的領導，推動社群工作再上新水平。市委每年把社群工作列入各地區、各部門黨政領導班子的實績考核目標，社群基礎設施建設列入各城區的考核目標，對社群工作的支援事項和減負問題列入各部門的考核目標。同時把各社群對相關職能部門評議的結果計入部門的考核內容，完善激勵、監督機制，使社群建設各項任務落到實處，取得實效。在建立協調工作機制、齊抓共管方面，各有關部門和單位也能夠各司其職、各負其責，相互配合支援，按照各自的職能共同做好工作。各級民政部門積極發揮職能作用，把社群建設作為城市民政工作的重要依託，積極推進社群建設。工會、共青團、婦聯、殘聯、老齡委等組織也在推進社群建設中發揮了重要作用，目前，我市已形成黨委和政府領導、民政部門牽頭、有關部門配合、社群居委會主辦、社會力量支援、群眾廣泛參與的推進社群建設的整體合力，為把我市社群建設提高到一個新水平提供了堅實的組織保證。

二、街道社群建設中存在的突出問題

一是黨在城市工作的覆蓋面有待進一步擴大。近幾年來，新經濟組織如非公有制企業、中介組織等大量產生，對我市的經濟建設和社會發展起到了積極的推動作用，但從黨建工作的情況看，不適應的情況比較明顯。非公企業、中介組織黨組織設定，做不到哪裡有群眾，哪裡就有黨員、黨組織。隨著城市化程序的加快，流動人口的增多，企業轉制後下崗職工和失業人員都居住社群，許多離退休幹部、職工的管理服務也交由社群負責，許多“單位人”變成“社會人”，這其中不少是黨員，社群黨組織沒有相應的教育和管理方式把這部分黨員有效地教育管理，不能很好地發揮這部分黨員的先鋒模範作用。

二是社群黨組織的戰鬥堡壘作用發揮得不充分，從而難以保證社群群眾自發組織的文化、體育活動群體組織堅持正確的方向。社群黨組織難以在社群事務中發揮主導作用，發揮黨員在社群工作中的先鋒模範作用不充分，基層黨組織的政治核心作用不能很好地發揮，以致不能更有效地維護群眾的根本利益。

三是黨員管理教育工作不能適應新形勢的需要。由於社群黨員多數年老體弱，加之社群支部經費緊缺等原因，很難組織黨員活動，教育管理工作難度更大，入黨積極分子數量偏少，影響了社群發展黨員工作。

四是社群承擔的工作任務十分繁重。據統計，目前居委會承擔的各類交辦工作有150項之多，其中80%是屬於行政性事務。一些居委會反映，“面對區裡、市裡的幾十個部門，誰都可以給我們派活。這種‘上面千根線，下面一根針’的狀況，使我們疲於應付，根本沒有時間做居民工作。”

五是社群辦公經費不足，不少社群居委會根本就沒有辦公經費，即使建起辦公場所，但水、電、暖、電話等必要的支出費用得不到保證，嚴重影響了社群居委會的正常工作，新建辦公場所的面積越大，這個問題越突出，開展社群活動更是困難。社群居委會“有事無費”、“有責無權”的現象較為突出。

六是駐區單位和轄區居民參與社群建設的積極性不高，普遍存在對社群居委會不認同、不理解、不支援、不參與的現象。

七是儘管社群普遍建立了居民代表會議制度，但代表會議能夠決定什麼問題，決定的問題由誰落實等都不明確；居民對政府部門的工作，特別是與居民生活密切相關的管理不到位、服務質量差等問題的意見和要求，難以得到解決；社群工作缺乏自主權，往往是上級要求做的居民沒有需求，居民要求做的上級又很難及時辦到。

產生上述問題的原因是多方面的。從根本上說，是城市基層基礎工作體制、機制還不能適應發展社會主義市場經濟的新形勢，從而嚴重影響了城市基層基礎工作的加強，制約了城市管理水平的提高。在加快建設現代化大都市步伐的新形勢下，解決存在的問題，實現體制機制創新，推進社群建設，已成為我們面臨的一項重要而緊迫的任務。

三、建議和對策

1、合理調整、設定街道社群居委會、黨支部建制，建立健全基層組織。

街道社群居委會、社群黨支部的建制，可根據當地實際和工作需要，由旗縣區黨委、政府提出調整設定意見，應建未建的應儘快建立起來，軟弱渙散的及時進行整頓。社群黨支部與社群居委會相對應，同步設定和調整，實現“一居一支部”，正常開展黨的工作。

2、多渠道解決街道居委會辦公場所、辦公經費問題，改善辦公條件。

要認真落實《中共呼和浩特市委、呼和浩特市人民政府關於加強和改進新時期社群工作的意見》（呼黨發[2003]20號）檔案精神，把社群居委會辦公用房的建設列入城市規劃，由各城區人民政府統籌解決。社群居委會的辦公經費，應列入市、旗縣區政府的財政預算，並保證逐年有所增加。有條件的社群,重點圍繞養老、托幼、保健、娛樂、家政、環保、醫療、後勤服務等，走實體化發展之路籌集資金，擴大規模，實現社群服務由粗放型向集約型轉變，逐步形成自我完善、自我壯大、自我發展的執行機制。

3、切實加強街道社群工作者隊伍建設。

首先要加強街道領導班子建設。選好配強街道黨工委書記和辦事處主任，改善領導班子結構，提高班子整體素質，把那些既熟悉黨務工作和群眾工作，又熟悉經濟和城市管理、社群建設的幹部選拔到街道領導班子中；其次要加強社群居委會、黨支部領導班子建設。擴充社群居委會、黨支部編制，每個居委會由5—9人組成，設主任1名，副主任1—2名；黨支部設支部書記1名，委員會成員2—3名。社群黨支部書記由上級黨委選派任命，社群居委會主任由本轄區居民中選舉產生，其他工作人員實行招聘制，可以從市區選派幹部、大中專畢業生、下崗職工、復轉軍人、“4050”人員中聘用，聘用人員一定要熱愛社群工作，有較高的文化知識，有一定的工作能力。黨支部成員可以從居民中身體健康的離退休老黨員中產生。第三，要加強街道幹部的培訓教育。對社群主要領導要有計劃、有目地的進行培訓教育，定期參加黨校學習和外出考察，使他們開闊眼界，更新觀念，增長知識，提高街居幹部管理社群的能力、協調服務的能力和解決實際問題的能力。第四，建設一支以黨、團員為核心的社群志願者隊伍，發揮其在社群管理和服務中的特殊作用。

4、進一步健全黨組織體系，建立以黨組織為主的社群工作網路。

要健全和擴大以社群黨組織為核心的工作網路，橫向健全和強化以駐區機關、企事業單位黨組織為主的黨建工作聯絡會制度，強化屬地功能；縱向建立樓院黨小組，在社群黨支部領導下工作延伸到每一位社群黨員，輻射到社群居民群眾。這一工作體系執行過程中，把黨組織關係的接轉工作、黨員發展工作、志願者隊伍建設工作、社群服務工作納入其中，形成覆蓋社群的工作網路機制。

5、加強社群黨員的管理和教育，做好社群單位黨員的雙向登記工作。

街道社群黨組織要對轄區黨員進行詳細地調查登記，根據黨員分佈的不同特點進行分類指導，分類管理。對組織關係在社群的黨員，要以建立健全黨員目標管理為載體，嚴格組織生活制度，開展民主評議活動，提高黨員素質。對組織關係在社群的外出流動黨員，採用黨員聯絡卡等形式開展組織活動，加強對外出流動黨員的管理；要充分發揮流動黨員管理服務中心（站）的作用，對流入社群的外來流動黨員進行登記、建檔、組織活動，併為他們提供各種服務；對在本轄區居住的單位黨員，社群黨組織應與本人或本人單位聯絡協調建立“雙向”登記制度，在本人自願的前提下，8小時之外，發揮個人專長，自覺參加社群建設。要建立一支數量充足的社群入黨積極分子隊伍，積極培養、吸收社群居委會幹部和轄區居民中的優秀積極分子加入黨組織，補充新鮮血液。對一些黨性不強，不履行黨員義務，長期不參加黨組織生活，長期不交納黨費的黨員，要區分不同情況進行教育並作出組織處理，直至開除黨籍，以純潔黨的組織。

6、建立健全各項工作執行機制，提高社群建設水平。

（1）建立幫扶、聯絡社群居委會工作制度。借鑑農村扶貧經驗，讓市屬各級單位或部門與社群居委會建立幫扶對子，切實幫扶基礎薄弱的居委會擺脫困境；建立市、旗縣區級領導幹部聯絡困難居委會制度，幫助困難居委會解決工作難題，提高社群工作者的工作水平，同時也為領導幹部提供深入基層、調查研究的機會，使領導幹部能夠進一步轉變工作作風，貼近群眾，瞭解基層，服務群眾。

（2）嚴格社群居委會幹部獎懲考評和淘汰制度。區、街黨組織應制定《社群居委會幹部管理辦法》，對社群居委會幹部實行獎懲考評和淘汰制度，對那些熱心社群工作，表現突出，做出成績的社群幹部應該表彰獎勵，優秀的應給予提拔使用；對那些不安心社群工作，表現較差，甚至因工作失誤造成惡劣影響或損失的社群幹部，由街道黨工委提出意見，按照相關規定作出相應的處理。

（3）建立街道社群工作逐級評議制度。為使社群建設走上科學化、制度化、規範化軌道，應建立社群居民評議社群居委會、社群居委會評議街道辦事處、社群居委會和街道辦事處評議區直職能部門的逐級評議制度。

（4）建立街道社群評議駐區單位的約束監督制度。街道社群組織要吸收駐區單位為社群成員，調動駐區單位參與社群建設的積極性和自覺性，做到資源共享，共駐共建。建立街道社群評議駐區單位的約束監督制度，駐區單位評先進及建立文明單位，必須有街道辦事處和社群居委會的推薦意見，將駐區單位參與社群建設情況作為評先創優的重要依據之一，對不支援社群工作的單位和領導，建議取消其評優資格。

（5）建立健全街道社群居民代表會議制度、黨建聯席會議制度。通過居民代表會議制度，廣泛動員居民參與居委會選舉和社群事務的管理；通過黨建聯席會議制度，動員駐區單位黨組織積極參與社群建設，建立一種以街道黨工委為核心，社群黨支部為基礎，社群全體黨員為主體，社群內各基層組織共同參與的街道社群黨建工作新格局。

7、將《居民委員會組織法》及法律、法律檔案列入區、街居委會幹部普法學習的重要內容，逐步提高各級幹部執法學法意識，解決“有章不循、有法不依”的問題，保證社群居委會能充分發揮其職能，正確履行職責。

8、市、旗縣區有關部門要切實履行職責，改進工作作風，認真做好在社群的行政業務工作。對於需要委託社群居委會承辦的事項，應按照“權隨事走、費隨事轉”的原則妥善處理。

9、要搞好協調配合，共同做好街道社群黨建工作。各級黨委書記要認真履行第一責任人的職責，各級黨委、政府有關部門和群眾組織，必須各司其職，各負其責，努力形成黨委統一領導、組織部門具體牽頭、有關部門密切配合的工作機制。

呼和浩特黨建綜合網

【第4篇】2022年社群黨建工作述職報告範文

尊敬的各位領導，同志們：

根據會議安排，我就20xx年黨組織第一責任人創先爭優抓黨建履職情況彙報如下，不妥之處，請批評指正。

xx社群佔地總面積2.3平方公里，總人口3436戶，9970人，其中轉移農牧民562戶，1630人，轄居民小區22個，黨支部直管黨員40名，協管黨員286名。2022年以來，xx社群按照旗委、政府的統一安排和部署，在鎮黨委的關懷和指導下，黨支部以打造“七型五化”社群這一主題，充分發揮黨組織引領帶動和黨員的先鋒模範作用，務實創新抓黨建，團結和諧促發展，努力提升社群服務水平，黨的基層組織戰鬥保壘作用日益突顯。

一、認真履職，加強監督，全力開創社群工作新局面

作為社群黨建工作的第一責任人，在城鄉統籌工作的大局下，我不斷強化政治意識和責任意識，帶頭履行職責，強化責任落實，形成了抓黨建促和諧的強大合力。

(一)強化抓社群黨建工作責任。在向鎮黨委彙報的基礎上，社群定期組織召開會議，向黨員、工作人員及居民代表進行述職，並聽取與會人員意見建議，研究解決社群突出問題，制定社群工作計劃，並就黨組織和黨員承諾踐諾情況進行稽核、公佈、監督、評議，確保了各項為民服務工作的紮實有效落實。

(二)開展支部書記講黨課活動。每個季度，由社群支部書記精心準備一節黨課，對社群工作人員、黨員群眾進行政治思想教育，加深對黨的知識和方針政策的認識，並依託鄂前旗大講堂，組織開展“創城行動”、“文明素質”等宣講活動，教育廣大黨員幹部以實際行動為打造幸福和諧社群貢獻力量。

(三)強化監督考核促社群工作。為更好地發揮黨組織“推動發展、服務居民、促進和諧”的作用，年初社群結合人員變動，健全和完善符合實際，便於操作的考核細則，促進了社群工作的監督，加強了黨員幹部的管理，為促進各項工作開展提供了堅強的組織保障。

二、強化措施，狠抓落實，努力形成黨建工作新格局

xx社群在成功打造“一引四辦五直通”服務執行機制和“一引三協八培育”促創業就業服務模式的基礎上，以建立“七型五化”社群為目標，繼續深化黨建工作機制創新，通過實施創業就業“253”、社會保障“四個一”、環境保潔“136”等十大工程，著力將xx社群打造成創業型、保障型、自治型、生態型、文化型、平安型、康樂型社群，到今年實現社群黨建區域化、社群服務親情化、社群管理網格化、溝通聯絡資訊化和居民生活便利化。通過2022年一年的努力，社群各項事業已經在“七型五化”建立工作的帶動下取得了初步成效。一是轉變民族民間手工製作展廳經營模式，通過建立xx社群民族民間手工製作實訓基地，完成技能培訓300多人，成功培育手工業創業經紀人1人，發展手工製作連鎖經營戶4戶，帶動手工製品銷售2000多件，實現創收100餘萬元;二是充分發揮好靈活就業勞務市場、保林勞務資訊服務公司等勞務實體作用，多渠道、全方位開展就業中介和資訊服務，年內累計中介就業35000多人次，實現穩定就業90多人次，為轉移農牧民就業安置工作做出了積極的貢獻;三是著力保障和改善民生，為符合條件的 42名貧困居民申請到了城鎮最低生活保障金;為25個無房困難戶申請到了住房補助，29個無房困難戶喜遷新居，已住進政府為其新建的廉租房。對轄區內的貧困家庭、貧困學生等弱勢群體進行摸底調查並建立檔案，為22名大學生申請到了貧困學生救助金，為14名大學生申請到了助學貸款。同時設立貧困救助基金，救助貧困學生4名，發放救助款2000元。

三、提升素質，加強管理，黨員幹部作用進一步發揮

結合鎮黨委開展的素質提升年活動，加強社群黨員幹部的學習教育，除參加鎮每週一例會學習之外，社群將每週五定為社群黨員幹部學習日，學習政策理論、檔案精神及交流工作動態，及時互通訊息，瞭解、掌握、解決居民中存在的問題。社群以促進民主法制、公平正義、安定祥和、管理有序為主攻方向，以維護社群穩定為目標，大力推行“網格化”管理方式，加強和創新社會管理。探索建立“一站兩委會五室五支隊伍”，劃分社群黨員幹部責任區，並充分發揮其作用，對社群事務進行網格化管理，確保社群管理和服務“零盲區”。建立全旗首家群眾工作站，內設“值班室、信訪接待室、人民調解室、治安警務室和法律服務室”，聘用4名有經驗的法律工作者負責社群信訪接待、矛盾糾紛調處等工作，併為廣大居民提供免費法律諮詢、免費調解、免費代寫訴訟材料的“三免”服務。建立群防群治志願者服務隊，在每一個小區設定“4050”人員的同時，發動大學生、黨員、離退休幹部等參與到治安聯防和矛盾調解隊伍中來，加強矛盾糾紛排查化解力度，形成了全民參與防控的群防群治網路，提升了全民自治能力。

四、創新載體，抓實環節，創先爭優活動開展取得實效

結合工作實際，我們通過創新活動載體、狠抓服務落實、加強典型宣傳等舉措，紮實推進創先爭優活動開展。

(一)創新活動載體。挖掘群眾文化活動空間，重點從加強群眾性日常文化活動工作入手，建立小區文化活動點2個，居民文體隊伍5個，並充分利用“三八”、“五一”、“五四”、“七一”、“十一”等節慶日，開展各類形式的文體娛樂和主題活動15次，表彰獎勵優秀共產黨員2名，有效增強了幹部群眾服務發展、創業就業的信心，黨組織的凝聚力明顯增強。按照“組織創先促創城、黨員爭優帶市民”的要求，組織志願者開展不文明行為勸導和大型環衛清理整治活動3次，發放文明建立類宣傳資料3000餘份，在全民中積極倡導健康文明生活理念。

(二)深化為民服務。評比設立了社群黨員示範崗和先鋒模範崗，引導黨員幹部改進服務態度，提升服務效能。抓實創先爭優重要環節，積極開展承諾踐諾活動，社群黨支部圍繞中心任務公開承諾事項7條，已踐行7條，踐諾率為100%;黨員圍繞本職工作公開承諾事項32條，已踐行30條，踐諾率為94%。鎮黨委對支部、支部對黨員承諾踐諾情況點評2次，一批好事實事得到有效落實，群眾評議滿意度達96%以上。

【第5篇】2022年社群黨建述職報告範文

述職報告是向上級機關和本單位群眾彙報單位、部門領導集體或領導者個人一個階段履行職責的情況並回答稱職與否的報告。下面本站述職報告的小編分享《社群黨建述職報告2022》供大家參考!

今年，xx社群黨支部在柳城街道黨工委的正確領導下，深入貫徹落實黨的“xxx”和“xxx”精神，以“基層組織建設年”為契機，按照“三分類、三升級”的活動要求，以豐富多彩的活動為載體，動員和帶領全體黨員，充分發揮社群黨組織的凝聚力、戰鬥力，努力開創我社群黨建工作新局面。藉此機會，我向在座的領導和同志們，對我社群上半年黨建工作作以下彙報，不妥之處請批評指正。

一、抓班子，強隊伍，夯實黨建基礎工作。

1.建立完善組織制度。一是抓制度建設，規範社群黨員管理。認真制定各項社群黨建規章制度，制定詳細的黨建工作計劃、學習及培訓計劃;認真落實“三會一課”制度，強化社群黨組織建設和社群黨員隊伍先進性建設，積極貫徹落實中央四個長效機制檔案精神。以遠端教育網路為平臺，組織社群黨員幹部認真學習，讓黨員過好組織生活。

二是社群黨支部的領導核心地位進一步加強。社群黨建工作機制進一步健全，資源共享、優勢互補、共駐共建的協調機制不斷完善。

2.加強黨員幹部思想建設、作風建設、紀律建設。今年以來，按照區委、街道黨工委等上級黨委關於加強黨員幹部紀律作風建設的要求，xx社群黨支部高度重視，通過開展黨員幹部約談、野外拓展訓練、觀看黨性教育電影等多種方式開展黨員思想教育，很大程度地提高了社群黨員的思想覺悟，嚴肅了黨員隊伍的紀律作風，進一步提升了黨員隊伍的思考力、執行力、創造力。

3.加強預備黨員管理，抓好後備人才建設。社群在發展黨員方面，堅持發展政治覺悟高、思想素質好、群眾評價好、工作能力強的黨員，確保社群黨員隊伍的整體素質水平的提高。同時，黨支部還加大對預備黨員的考察力度，定期開展預備黨員談話，提升預備黨員思想覺悟和理論水平，保證後備黨員質量和素質。今年，xx社群黨支部共發展入黨積極分子5名，其中2名積極分子順利轉為預備黨員，另有2名預備黨員也順利實現轉正。

二. 認真貫徹學習大會精神，提高黨員隊伍理論水平。

黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰鬥堡壘，是黨的全部工作和戰鬥力的基礎，基層黨組織要堅定不移地宣傳和執行黨的路線、方針、政策。xx社群黨支部充分利用成都市第十二次黨代會、四川省第十次黨代會召開的契機，抓緊支部成員理論建設。並以此為基礎，開展大討論，大調研。力求讓每位黨員幹部深入瞭解大會精神，積極思考，科學謀劃，與時俱進，將大會精神真正貫徹到實踐中去，到工作中去，到社群建設中去，力爭以飽滿的熱情和開拓的精神喜迎十八大召開。

三. 學習先進，創先爭優。

為響應黨中央提出的“創先爭優”活動，提高社群黨員創先爭優、勇當標兵的豪氣，xx社群黨支部今年來開展了一系列學習創新活動，旨在促進黨員幹部先進性、競爭性，提升隊伍戰鬥力、影響力。

1.加強內部學習，增進競爭意識。xx社群黨支部，將入黨積極分子與老黨員實行一對一結對幫扶。通過此種互助方式，激活了社群黨支部的活力，提升了預備黨員思想覺悟，促進了雙方的學習提高。同時，黨支部還通過幹部約談、思想交流等方式，激發黨員幹部的憂患意識，競爭意識，增進黨支部內生動力。

2.寶山村參觀學習。xx社群於5月5日，組織支部全體黨員幹部集體到全國建立文明村鎮工作先進單位、四川省小康示範先進村——彭州市龍門山鎮寶山村學習參觀。在一天的學習過程中，黨員幹部重點向當地村委會領導詳細請教了關於發展經濟、集體股份制經濟、土地流轉、農村新居建設等多方面的情況。通過參觀學習，引發了社群廣大黨員幹部的思考，進一步提升了社群黨員思想水平和實踐能力。 四. 抓文體、創載體，豐富黨建活動內容。

今年是基層組織建設年，社群黨支部高度重視文化建設，不斷豐富延伸黨建活動形式和內容。我社群老年文體隊成立以來，對宣傳政策、服務群眾、溝通幹群關係方面發揮了重要作用，社群黨支部將堅持文化建設為先導，重點依託老年文體隊這一載體，促進社群文化建設、拓展黨建平臺，豐富黨建形式，充實黨建內容，豐富群眾生活，活躍社群氣氛。

四.抓建設，上臺階，黨建推動各項工作。

黨支部是社會各項工作的領導核心，黨建工作是其他各項工作的中心環節，xx社群黨支部按照“黨建促公服，以公服促社管”的工作思路，在抓好黨建自身工作的同時，積極促進其他工作開展，尤其抓好社群的民政、安置、計生、勞保等民生工作。

(一)加快推進安置小區建設

安置問題是我社群頭等大事，xx社群黨支部自始自終高度重視拆遷居民的搬遷安置問題。在柳城街道黨工委的大力支援下，xx社群黨支積極協調，密切溝通，加快推進柳岸錦城後期建設工作。目前已督促海科公司著手開工一切事宜，將在近期開工建設。社群黨支部堅決力爭在年底完成小區總平完工，最終實現拆遷居民安置入住的夙願，促進社群和諧穩定。

(二)狠抓城鄉環境綜合整治

城鄉環境綜合整治是社群首要工作，在社群黨支部的領導下，我社群整治效果顯著。共取締五洞橋佔道經營佔道經營攤點數十起，規範亂停亂放車輛停放80 餘次，制止廣告亂貼現象20餘起，清除社群內“牛皮癬”150餘處，拆除不規範店招10餘個。清理居民院落衛生死角20餘處。動用大型機械裝栽機、推土機、農用車，清理道路積存垃圾100餘立方、雜物20餘噸;覆蓋建築垃圾40餘處，並在五洞橋路用彩鋼瓦打圍400餘米，用遮陽網打圍100餘米，用遮陽網覆蓋裸土40餘處。

通過城鄉環境工作，促進了民政、計生、勞動保障、綜治維穩等各項工作的全面開展。 以上，是我社群黨支部在半年來各項工作的總體概括。今年來，雖然我們取得了一定的成績，但距離上級黨委的要求還存在一定的差距。在今後的工作中，我將帶領社群支部繼續緊密地圍繞在街道黨工委的正確領導下，以更強的責任心、更高的熱情、更清的思路進一步抓好黨建工作、抓好黨員幹部隊伍建設，促進社群建設的全面發展。

【第6篇】社群黨支部書記黨建工作述職報告2022

各位領導、各位同仁，大家好!

現將我社群黨支部今年以來的黨建工作開展情況彙報如下：

一、創新基層黨建，實現素質提升，走好“最後一公里。”

xx社群黨支部始終堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀統領全域性，採取多種措施，加強組織建設、“兩委”班子建設，黨員、幹部隊伍建設等方面的工作，制定了一系列規章制度。堅持每月25日召開黨員例會，每年堅持不少於兩次的民主生活會和民主評議黨員、黨員評議幹部的活動。

今年我們相繼開展了清明節祭奠先烈、第二批黨的群眾路線教育、黨員報到踐諾、七一黨員義務勞動活動以及辦事處組織的黨員培訓、農村“兩委”幹部“領頭雁”延伸培訓會、“警示教育月”、烈士紀念日等活動。

特別是在黨的群眾路線教育實踐活動中，我們堅持走好“最後一公里”，黨員同志通過學習教育環節，自身的綜合素質有了明顯的提升。在徵求意見環節中, 我們多次向群眾、向黨員發放徵求意見表，兩委幹部也多次進行集體座談、個人互談、交心。深挖班子和自身存在的“四風”問題，平時我們閒談時總認為我們還是為群眾做了點事，有些群眾提點意見，說點其它也總認為是磨道尋驢蹄，在找幹部麻煩。但通過以上活動我們共徵求到班子的各類意見21條，班子每個人的也徵求到8—12條。條條見真，條條戳到我們的痛處。為此，針對徵求到的各類意見，我們立行立改，有些馬上辦不了的給群眾解釋清、解釋透。特別是在班子民主生活會上，同志們的批評與自我批評，不留情面、一針見血，不隱瞞自己的觀點，就我而言，真正起到了紅紅臉、出出汗的目的。原以為自己工作乾的還算可以，通過批評與自我批評，同志們看到了自己存在的問題和不足，看到了自己今後工作的方向的目標。

8月25日，我社群黨支部開展了黨的群眾路線教育實踐活動專題組織生活會，不僅班子和主幹向黨員同志進行了對照檢查的彙報，每名黨員同志也進行了批評與自我批評，查擺自身“四風”存在的突出問題，不評功擺好，通過批評與自我批評，我們真正達到了“團結—批評—團結”的目的。由黨員和群眾代表對社群的69名黨員進行黨員民主評議，評議結果優秀的37名，一般的29名，差的3名。，這充分體現了群眾對我們黨員隊伍的信任和認同，也充分體現了xx的黨員隊伍是一支凝聚力強，群眾信得過，關鍵時候起到堡壘作用的黨員隊伍。

各位同仁，有句話大家早就耳熟能詳，一年看、二年幹、三年等的把屆換。今年三年到了該換屆了。幹不幹了、怎麼幹，我想咱們在做的不想是瞎話，但就今年以來的工作如何去幹，怎麼幹好，是當一天和尚撞一天鐘還是當的和尚鍾也不撞了。就針對這個現象，我們xx“兩委”班子今年伊始就進行思想交流和誠心實意地溝通。每位同志不能說一點沒有懈怠情緒和得過且過的想法，多多少少還是存在的。因此，我們多次開會統一思想，我們是土生土長在這塊土地，只要當一天干部就不能不想著去幹工作，不能放著工作不幹，那樣就愧對我們的父老鄉親。下屆選得上選不上是後話，但在其位就得盡其責。

站好最後一班崗是我們堅定的信念，有了信念，工作起來就有了勁頭，今年環境衛生大整治辦事處動員後， 要求十日內將所有牆壁粉刷完畢。時間緊任務重，為了按時完成任務，我們分管衛生的居委幹部張民財和李進紅就立即行動起來，但兩天下來一直找不到人，情急之時幹部要求咱們自己先幹，邊幹邊找人。他們起早貪黑，爬高上低，還有四位同志白天干活，晚上還參加辦事處“七一”大合唱的排練，但沒一個人喊苦叫累。任務完成後，我們幹部共粉刷牆壁2.2萬平方米。

特別使我感動的是十一期間，十一前夕辦事處安排了收繳XX年醫療保險的任務，要求10月15日前完成，但今年我們居委修的兩條道路，主路工程已完成兩個多月，但路沿後破爛不堪沒有工隊幹，又是我們“兩委”的同志一致表示自己動手幹吧，又不是脩金鑾寶殿，都是些眼裡的生活，“在等就天冷了，路還搞不好的話群眾就要罵咱們，”我當時開了個玩笑。“就是咱們幹也沒錢買混凝土”。“那沒事，每人去借幾千就行了。” 就這樣 從9月25日干到10月5日，十天的時間，完成了全部工程，總面積1100餘平方米。6日同志們接著收繳醫療保險，十一假期沒有休息一天。同志們如此地忘我工作，作為班長誰能不感動。

二、存在的問題。

(一)個別黨員宗旨意識有所淡化。

(二)兩委幹部思想觀念有待轉變。兩委幹部思想觀念解放不夠、為民服務意識不強、工作創新意識不強、存在等、靠、懶的思想。

(三)黨員年齡老知識老作用弱傾向明顯。目前我社群黨員相對缺乏活力、凝聚力、戰鬥力，先鋒模範作用發揮不出來。

三、整改措施及方向

(一)加強培訓，不斷提高黨員幹部隊伍整體素質。

(二)強化管理，提高兩委幹部凝聚力和戰鬥力。

(三)建章立制，不斷完善黨建工作機制。

各位領導、各位同仁，我們深知xx支部和班子做的工作，離黨工委、辦事處的工作要求和群眾的願望還有一些差距，與兄弟村、居委會出色的工作更不能相提並論，但是我們有“為民務實清廉”的堅定信念，有個團結戰鬥的“兩委”班子，我們堅決走好最後一公里，站好最後一班崗!

【第7篇】社群黨建核心小組2022年度述職報告

上海大學延長社群第四屆黨建核心小組自xx年年11月份完成小組成員換屆以來，在研究生工作黨委和社群的關心和領導下，黨建核心小組全體成員共同努力，以社群為依託，按照“圍繞中心搞黨建，搞好黨建促中心”的工作思路，啟動了“延長社群研究生思想建設工程”、“延長社群特色寢室建立工程”、“和諧社群建設工程”、“工作制度建設工程”四項主要工作。重點突出了“建立特色新寢室，樹立黨員新形象”工作，提出了“一個黨員，一個特色”的口號。在廣大研究生黨員和入黨積極分子中樹立典型、建立特色，進而帶動全體研究生同學，做到將黨建工作與社群中心工作相配合，相補充，相促進，將社群和學院兩方面工作互惠互利，相互協調，不斷地開創研究生社群黨建工作新局面。

一、認清角色，樹立目標，紮實工作，圍繞中心工作搞好黨建。

按照往屆組織慣例，本屆小組成員全部是各個學院的黨總支（直屬黨支部）副書記。在本學院中都是具有學生工作能力和經驗的同學，是各學院的幹部帶頭人。但作為社群黨建核心小組的成員，我們的角色發生了變化，因此，成立之出，我們就明確了自身必須擔負起以下幾項職責：

（1）、努力開闢社群這個研究生黨員教育第二陣地，探索如何發揮社群黨建在研究生思想政治教育中的核心作用

（2）、在社群中開展黨員教育及發展工作，創新地開展研究生社群黨建工作，在社群研究生黨建小組的思想建設、組織建設、作風建設和制度建設方面都取得了新的進展

（3）、充當好社群與校研工黨委之間合作與溝通的橋樑，將社群黨建與學院黨建工作協調一致，相互促進，相互補充

（4）、團結和協調社群樓管會等組織，將黨建工作與社群建設融為一體，做到學以致用，理論與實踐相結合。

在過去的一年中，延長社群研究生黨建核心小組在總結前一屆黨建核心小組工作經驗的基礎上，把工作重點放在如何“圍繞中心搞黨建，搞好黨建促中心”議題上。

今年，社群的中心工作就是“爭創特色寢室，營造和諧社群”。如何在這場全社群積極開展的活動中，發揮出黨員和支部的核心力量，是黨建核心小組的主要任務。為此我們開展了以下具體工作。

1．加強理論思想學習和宣傳，將黨員的思想認識統一起來，步伐一致，打好輿論宣傳和思想統一第一仗。

xx年11月初，黨建核心小組討論通過的《關於“樹立黨員新形象，建立特色新寢室”的通知》及《告全體黨員書》及時釋出。明確提出了 “三個帶頭，一個帶領”的具體要求和“一個黨員，一個特色寢室”的基本目標。“三個帶頭，一個帶領”就是要求黨員同學帶頭學習學校，社群關於開展特色寢室的檔案精神，帶頭配合社群的統一部署，帶頭髮揮黨員骨幹力量，帶領本寢室同學一起積極參與特色寢室的申報工作。

12月，各黨支部開展以“在建立特色寢室中黨支部如何發揮作用”的主題生活會，各支部會議的開展情況以書面的形式進行了上報。迅速在各支部掀起了圍繞中心工作的廣泛討論，引起了從黨員到普通同學的高度注意，用一位同學的話說“想不知道這件事情，都難”。

各支部都從思想上認識到“樹立黨員新形象，建立特色新寢室”中心工作的重要性，每位黨員都明確了自身必須擔負起的帶頭和示範責任。因此，到此時為止，我們打響了思想統一的第一仗。

2.實事求是，因地制宜，根據各學院的具體情況制定詳細的工作計劃，集中力量開展工作。

為了將工作落到實處。黨建核心小組於10年1月，專門召開了東西部社群06、07級研究生黨支部書記參加的專題工作會議，在會上，進一步明確了工作目標。確立了建立工作時間表，並提出了兩項補充考核項：

一是：將是否積極參與特色寢室的建立納入對黨員的考核當中來，在“七一表彰”或推薦“優秀黨員”、時，就在建立過程中該黨員的表現作為重點考核項。二是，將能否積極帶頭組織開展與特色寢室建立工作相關的支部工作納入到對黨支部的考核當中，作為推薦“優秀基層黨支部”、“優秀黨務工作者”的重要依據。如此一來，激發和調動了黨員和支部的積極性。

同時，在細節上，明確了特色寢室建立的條件，規範了申報材料的撰寫方式，強調了申報截至時間等等。

在建立過程中，4月中旬，我們又召開了“樹立黨員新形象，建立特色新寢室”黨員幹部工作交流會，邀請各方面表現突出的支部和寢室做交流，及時對工作中出現的各種問題，明確提出了整改方案。

整個建立工作在黨員和黨支部的組織下，有條不紊的進行，各黨員也充分起到了催化劑的作用，很多有黨員寢室已經不滿足於只申請一個特色寢室，而是積極撰寫申報材料參加多個評選。

3.及時總結經驗，為今後的工作更好的開展打下良好基礎。

為此，我們總結了以下幾條經驗：

（1）、黨員幹部必須起到團結凝聚全體寢室同學積極參與建立活動的作用

（2）、黨員幹部群體必須在社群起到戰鬥堡壘和先鋒模範作用

（3）、黨員幹部必須能夠在學生和社群管理之間起到橋樑和紐帶的作用。

【第8篇】社群黨委書記黨建述職報告

轄區各共建成員單位，各位黨員同志、各位居民朋友：

根據街道黨工委統一安排，我就2022年黨建工作開展情況，履行黨委書記第一責任人職責、抓黨建工作情況作如下報告，有不對和不妥的地方，敬請批評指正，我將虛心接受，並加以改正。

一、履行職責情況

（一）加強學習，使社群黨組織學習常態化。一是加強了黨的十九大精神以及省第十一次黨代表大會精神、省委第十一屆二次全會精神的學習。首先社群黨委及時組織轄區黨組織、黨員和居民群眾第一時間收聽、收看大會實況；其次及時組織宣講，邀請聯絡社群市總工會領導作十九大精神專題宣講；再次各黨支部採取不同形式組織學習、討論；最後組織黨員參加了市委組織部推廣的'綿州先鋒'app有關黨的十九大精神學習測試知識競賽。二是持續開展'兩學一做'。社群黨委按照要求做到了'工作力度不減，主要措施不減，著力點不減，突出特色創新'思路，持續發力。三是'三會一課'常態化。健全黨組織正常秩序，按照要求每月最後一個週五召開黨委會，各下設支部定時召開黨員大會，支部委員會，黨小組會和上黨課，做到了學習制度化、系統化。

（二）履行黨建工作'第一責任人'職責。一是抓責任落實。按上級組織的相關要求，明確了年度黨建目標任務，落實書記抓黨建第一責任人職責，落實了黨建第一責任人承諾。社群黨委班子成員和各下設支部書記均與社群簽訂黨風廉政建設責任書。二是抓好部署檢查。與下設黨組織簽訂目標責任書，持續推進'兩學一做'工作和基層黨建'3+2'書記專案深入開展。三是抓好黨建宣傳。做好了黨建資訊報送、動態宣傳；四是做好了濱涪社群公眾微訊號和黨建qq群的日常管理，堅持工作日對微信公眾號和黨建qq群資訊推送和更新。

（三）履行好黨風廉政建設責任。抓黨風廉政建設，認真落實'兩個責任'。一是認真組織黨紀黨規學習，履行好'一崗雙責'責任，開展'中梗阻'專項整治，督促社群工作人員嚴格遵守各項規章制度；二是認真開展'腐敗'專項整治，杜絕'亂作為、慢作為、不作為'現象；三是紮實開展了紀律教育月活動，根除'門難進、臉難看、事難辦'的現象和服務群眾'措施不力，方法簡單，態度生硬'的現象；四是認真踐行社會主義核心價值觀，自覺履行入黨誓詞；持續開展'三全服務'、'24365'工作法。

二、特色亮點工作

（一）探索黨建工作新方式，推進城市黨建再上新臺階。一是積極探索社群黨組織設定新模式，擬在星河灣小區建立小區黨支部 ；二是向'兩新'組織派駐黨建指導的工作格局，加強對'兩新'組織黨的建設指導；三是與聯絡社群的市、區兩部門開展互過組織生活。

（二）鞏固市級統戰工作示範站。深入紮實開展'三到位、三優先'，通過完善社群統戰臺賬、健全幫扶機制、開展雙向服務、發揮統戰物件優勢等工作，統戰工作取得新成效，得到居民和統戰代表人士的'充分肯定。

（三）推進依法治理，成功建立法治示範社群。以建立市、區法治示範社群為契機，開展普法宣傳、設立法治宣傳陣地和法治宣傳牆，提高居民學法、守法、用法主動性；培育法治意識，營造法治氛圍；堅持依法治理，維護社群和諧，推動社群治理法治水平，用法治思維和法治手段解決群眾的訴求；完善居民公約，優化自治制度，開展民主決策、科學決策等工作，接受了全市法治示範社群集會考評，成功建立了市級和區級法治示範社群。

三、抓黨建工作存在問題及原因分析

（一）履行黨建第一責任人職責有待進一步加強。作為黨建第一責任人意識不強，充分發揮下設支部的戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用不夠，對黨員幹部中出現的理想信念缺失教育幫助不夠。

（二）幹部隊伍管理有待提高。在抓班子和幹部隊伍建設上方法不足，班子分工尚不夠科學，部分工作分工不明確，對社群一般幹部管理'失之於寬、失之於軟'。

（三）基層黨建工作抓得不夠實。'從嚴管黨治黨'的力度還有待進一步提高，深入研究新常態下黨建規律不夠。

（四）社群黨員人數多，部分黨員先鋒意識'淡化'。社群黨員人數多，部分黨員先鋒意識'淡化'。由於社群退休黨員、下崗失業黨員、涉軍黨員人數多，既得利益訴求多元，由於改革過程造成了部分利益受到損害，產生負面情緒，存在先鋒意識'淡化'現象。

（五）黨建載體單一。社群黨建活動形式比較單一，吸引黨員積極參與不夠。

四、20xx年工作打算

（一）黨建工作計劃。一是健全落實黨建工作責任機制和工作制度。堅持把黨建工作擺上重要議事日程，在政策制定、工作部署、幹部配備上切實體現黨建工作首要位置的戰略思想，切實加強對黨建工作的組織領導和督促指導；二是深入開展黨員幹部隊伍的教育培訓。紮實開展黨員幹部現代遠端教育工作，進一步提高黨員幹部教育培訓工作的質量和水平；三是加強基層黨組織管理。加強'兩新'組織黨建工作，發揮非公黨建指導員作用，完善'兩新'組織黨建保障工作機制。規範社群'大黨委'工作執行機制、積極發揮好成員單位作用；四是做好新形勢下的發展黨員工作。加大在優秀青年居民、退伍軍人和非公企業優秀人士中發展黨員力度，不斷優化黨員隊伍結構；五是切實加強和改進黨員教育管理。嚴格執行黨員黨性量化考核和民主評議黨員實施辦法；認真落實'三會一課'制度。創新流動黨員教育管理的途徑和辦法，實行黨員分類管理，加強和改進流動黨員教育管理，不斷完善更新流動黨員臺賬；六是創新抓好黨員先鋒行為辦法的實施。抓好黨員'先鋒崗'的設定，'責任區'的劃分和'先鋒工程專案'的實施工作，組織動員基層黨組織和廣大共產黨員在服務居民群眾、維護和諧穩定、強身固本中當先鋒、創佳績，使黨組織和黨員成為攻堅克難的生力軍。七是根據《關於在新一輪千名幹部進社群幫助工作中開展'雙報到三服務'的實施意見》的要求，社群黨委組織雙報到黨員在社群黨組織的統籌協調下，通過'關愛失獨家庭，用心傳遞溫暖'專案，使失獨家庭進一步感受到'老有所依'和'老有所樂'，讓他們逐漸走出失去孩子的痛苦，重新回到正常的社會生活中。

（二）經濟發展思路。一是加強協稅護稅工作，確保轄區稅源做到應收盡收；二是加大對轄區空置資源資訊掌握，及時瞭解轄區在建工程情況，做好固定資產投資申報工作；三是加強科技型中小企業培育和申報工作，年度完成街道目標任務；四是依託現有資源，做好樓宇經濟發展和培育；五是做好經濟統計工作。

（三）社會治理構想。一是紮實開展矛盾糾紛排查和調處，把矛盾糾紛化解在萌芽狀態，處早處小，防止矛盾糾紛升級和事態擴大；二是強化社群治理，繼續做好'三治協同'，推進社群治理水平提高，實現'社群管理、社群治理、區域共治'協調發展；三是積極配合公安機關開展'掃黑除惡'專項鬥爭，淨化社會治安環境；四是強化安全生產責任落實和日常巡查檢查，確保轄區不發生大的安全生產事故；五是繼續做好市級、區級法治社群鞏固提高，使'辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法'法治意識成為每位居民的自覺行動；六是做好網格日常巡查、管理、服務等工作。七是繼續做好禁毒工作。

在20xx年新春佳節來臨之際，藉此機會，代表濱涪社群'兩委'班子祝願轄區所有居民朋友身體健康、家庭幸福、萬事如意、新春愉快。

【第9篇】2022下半年關於社群黨建工作調研報告範文

社群黨建已成為黨在新的歷史條件下加強對社群領導，密切聯絡群眾，更好的體現為人民服務宗旨的新領域、新途徑。探索抓好新形勢下的社群黨支部工作，是擺在各級黨組織面前的一項重大課題。按照區委組織部安排，到甘霖社群任第一書記後，熟悉社群情況，推進工作開展，對甘霖社群黨建工作進行了深入調研瞭解，現將甘霖社群黨建情況彙報如下：

一、社群基本情況

鄒塢鎮甘霖社群居委會於xx年9月經區政府批准，xx年1月16日揭牌成立。設黨支部一個，黨支部成員4名，大學生村官及普通黨員4名，離退休黨員57人，社群工作人員7名，社群黨支部書記兼任社群居委會主任。社群管轄範圍為東鄒塢以東、小甘霖以西、棗曹公路以北、薛城煤礦以南的區域。轄區內共有居民2065戶，總人口11965人，已婚育齡婦女1693人，50歲以上人口約有3000多人。辦公面積200多平方，建有7間120平方米的 “一站式”服務大廳、圖書室、文體活動室等辦公服務場所一處。

二、當前社群黨建中存在著三對矛盾

(一)社群黨建的快速推進與對社群黨建思想認識滯後的矛盾。突出表現為以下四個方面：第一，社群黨員認同社群黨組織的思想淡薄。近幾年來，隨著經濟的深入發展，離退休幹部的增多，進入社群的黨員數量急劇攀升。在社群內，真正進入社群，受社群黨組織直接管理的黨員主要有兩類，一是離退休黨員，二是流動、下崗等特殊群體黨員。從現實情況來看，第一類已進入社群的離退休黨員，人雖然進了社群，但許多人的心卻不能接受由“單位人”變為“社會人”的現實，認為到了社群會失去單位的一些待遇，故對社群黨組織這個新家心懷顧慮，不甘融入。第二類特殊群體黨員，他們中的不少人正處於失意之中，思想上有一些牴觸情緒。同時，他們還要忙於生計，總希望再進入一個新的單位，認為組織關係留在社群只不過是權宜之計。第二，社群單位黨組織參與社群黨建的思想淡薄。目前，社群單位黨組織一般可分為“需求型”、“普通型”、“社會型”三種類型：“需求型”指雙方彼此之間存在一定的依靠和制約關係;“普通型”指雙方不存在或很少存在相互依賴關係;“關係型”指的是該社群建立了轄區單位領導個人與社群組織負責人之間密切往來、共建互助的關係。就目前來看，這三種類型黨組織支援參與社群黨建的自覺性和責任性不夠平衡，單位認為社群黨建應當由社群黨組織承擔，對他們來說是“份外事”(如甘霖礦的離退休黨員)，且本單位黨建任務已經不少，再騰出精力參與社群黨建是一件得不償失的事。第三，在職黨員自覺投身社群黨建的思想淡薄。目前有相當一批在職黨員的“單位黨員意識”較強，而“社群黨員意識”相對較弱。他們沒有意識到自己作為社群居民的一員與社群黨建的相關性，沒有認識到身居社群參與社群黨建是自己應盡的義務。因此出現三種狀況：一是所在單位沒有對自己投身社群黨建作硬性要求的，則這些在職黨員基本上完全疏離社群黨建工作。二是所在單位要求在職黨員到社群報到的，雖基本上能遵守，但許多黨員報到後不能主動、自覺地與社群黨組織取得聯絡，參與社群建設。三是大多數黨員能參加社群黨組織分配的工作，但僅僅只是為了完成臨時交辦的任務。第四，有關部門和上級主管領導支援社群黨建的思想淡薄。社群黨建起步不久，開展工作面臨著諸多困難，而這些困難相當多的並非社群黨組織所能獨立解決，須依賴於有關部門和上級主管領導的支援。比如，社群黨建的理論和實踐，雖也賴於社群的摸索，但更賴於上級的指導和協調。此外開展社群黨建所需的人、財、物也需要有關部門和上級主管領導的支援等。但在目前不少部門和上級主管領導嘴上雖也講要重視社群黨建，卻無實際行動，有的不但不幫助和支援，反而給社群黨建加壓派任務。

(二)社群黨建的高要求與社群黨建財力、物力投入不足的矛盾。社群黨組織作為領導核心，承擔著領導、協調社群各方的作用。相對於社群黨建的高要求，社群在財力、物力投入方面又普遍存在著承載能力不足的現象。儘管我鎮這幾年，特別是今年採取了一些措施以緩解甘霖社群財力和物力不足的問題，但社群黨建財力、物力匱乏的情況仍然存在。

第一，任務膨脹匱乏。近年來隨著甘霖社群建設和社群黨建的升溫，使得不少部門、單位紛紛把職能任務延伸到社群。社群黨組織對上級部門下達的任務不知分辯，不能拒絕，只有盲從，盡力應付。導致了社群黨建在財力、物力上的更加捉襟見肘。第二，支援軟弱匱乏。社群黨建需要黨和政府的支援，也要依靠社群成員和社群單位的支援。但在人們思維上總是習慣地依靠政府的財力、物力調撥，卻很難得到社群成員和社群單位(如甘霖礦)在財力、物力上的有力支援。

(三)社群黨建的高難度與社群黨建工作者素質不相適應的矛盾。與其他基層黨建相比，社群黨建的難度是很大的。一是難在社群黨建的物件是複雜異質的，同一社群中，有離退休黨員、在職黨員，還有流動黨員。這些複雜異質的黨員思想迥異、利益相左，要統一起來尤為困難。二是難在工作內容的不確定性。社群黨建工作內容完全是根據社群黨建的實際變化情況而定的，無預設性，要隨時依變化的情況而調整。三是難在社群黨建開展時，由於社群黨組織對社群單位及黨員沒有領導關係和行政約束，這與其他基層黨組織開展活動相比顯得更為困難。

三、加強城市社群黨建工作的建議

(一)創新組織機制，激發內在動力，增強社群黨組織的功能，構建社群黨建工作的組織網路。一是社群黨組織必須要利用自己的組織優勢、政治優勢和人才優勢，集思廣益、理出社群建設的總體思路和工作目標措施等，使整個社群建設每一步無不在社群黨組織的設計之中。要以社群共同利益為價值取向，通過強有力的思想政治工作，說服、動員和鼓勵廣大社群居民和社群單位參與社群分配的工作，努力完成社群的各項工作任務，在實踐中鞏固、發展和實現社群黨組織是社群各類組織的領導核心的地位，真正發揮其領導核心作用。二是建立社群黨組織與轄區單位黨組織共駐共建工作新機制，構建社群黨建工作的組織網路。讓企事業單位、各種經濟組織、各社會團體參與到社群建設中，實現資源共享、優勢互補、互利互惠。堅持互相定期溝通訊息、交流經驗、通報情況，研究、協調社群黨建工作和精神文明建設活動，激發駐社群單位參加社群建設的積極性，重點抓好街道、社群黨組織和轄區單位黨組織都密切關注的地區性、社會性、群眾性、公益性的工作，以及能夠實現資源共享、優勢互補、互利互惠的專案，推動社群黨建工作開展。三是樹立共同目標，創設共同載體，啟用社群黨建合力。從社群居民群眾迫切要解決的熱點、難點問題人手，積極開展各種志願服務、諮詢、文化娛樂和社會公益性共建活動，為民多辦實事，多做好事，多解難事，使黨組織的凝聚力、號召力和共產黨員的先鋒模範作用在共建活動中得到充分的體現和發揮，通過開展豐富多彩的活動，取得實實在在的成效，來進一步增強共同搞好社群黨建的信心和動力，推動社群黨建工作的開展。

(二)加強社群黨組織建設，不斷提高黨務工作者的綜合素質和管理水平。一要加強對社群幹部的教育和培訓，不斷提高他們的綜合素質和管理水平，不斷增強黨組織的凝聚力、戰鬥力和社會影響力，做到有群眾的地方就有黨的工作，有黨員的地方就有黨的組織，有黨組織的地方就有健全的組織生活和堅強的戰鬥力。要對社群幹部進行政治、業務培訓，使他們認真學習並努力實踐科學發展觀的要求，全心全意為人民服務。要不斷改進工作方法和工作作風，要寓管理於服務之中，以服務社群、服務群眾為第一目標，防止和克服社群的工作機關化、行政化的傾向，不斷提高管理水平和服務水平，進一步密切黨群幹群關係，以思想工作作風的轉變和工作實績取信於民。 二要加強民主集中制建設，強化黨內監督機制。對不參加組織活動的黨員要和風細雨，加強教育，對屢教不改的問題黨員要嚴肅處理或勸其退黨，嚴格按照黨紀國法處分違規違紀、違法黨員。

(三)創新黨員教育管理機制，抓好外出和流入社群黨員管理工作，擴大黨建工作覆蓋面。一是要創新黨員教育管理機制。要建立完善《流動黨員管理制度》等相關制度，在流動黨員中實行黨員證制度，解決流動黨員組織關係接轉手續繁瑣的問題，通過建立和執行制度，規範管理，實現在新的歷史條件下對黨員教育不脫節，管理不斷線。要創新教育管理陣地，如在社群建立社群流動黨員管理服務站，讓流入黨員有家可歸，積極為流動黨員提供服務。要創新教育管理方式，結合黨員的思想、工作和生活實際，採取形式多樣、機動靈活的教育方式，黨組織活動同務工經商活動融為一體，打破組織活動每月一次的規定，利用書信、電話、電郵等現代聯絡手段組織黨員學習、思想彙報等，不拘一格開展活動，寓管理於學習教育之中，放開形式、放寬時限、放活內容、放開形式，實行開放式教育管理。要創新教育管理載體，開展在家黨員向外出務工的黨員發一封信，寄一份徵求意見書，支委成員聯絡一名外出務工黨員及其家屬;外出黨員給支部提出一條意見或建議、為當地群眾做一件好事、為家鄉提供一個條致富資訊或致富專案的三個一活動，給包括流動黨員在內的社群黨員帶頭遵紀守法、遵守社會公德、為民解難以及做好本職工作提供了一個寬鬆的平臺。二是要擴大工作覆蓋面，增強黨的社會影響力。加快在非公有制經濟組織、社會團體、民辦非企業單位中建立黨組織工作的步伐，消除空白點。

(四)建立制度，加大資金投入，圍繞熱點難點問題加強服務，提高居民群眾生活質量。一是要加大經費投入。要提高社群黨建工作的質量和效率，要在制度上加大社群黨建財政資金投入力度，在資金安排上儘量向社群基層組織傾斜，加強對街道社群基層黨組織的支援，確保社群黨建工作在財力、物力上得到充分的支援。 二是要搞好社群服務。社群黨建工作不能完全依靠財政資金投入。社群黨組織應當把幫助下崗職工再就業與加強社群服務結合起來，健全服務體系，改善服務設施、提高服務功能等手段，大力推進社群服務，關心並努力解決當前群眾關心的下崗人員的再就業、弱勢群體的生活保障等熱點難點問題。積極探索社群管理規範化、社群服務社會化的有效途徑，創辦多種所有制形式的社群服務組織，不斷提高服務水平，使社群服務在改善居民生活、增加就業機會、建立社會保障社會化服務體系、大力發展服務業等方面發揮更大的作用，真正為居民群眾排憂解難，增強黨在群眾中的凝聚力和號召力，從而把廣大群眾緊密團結在黨組織周圍，帶動社群黨員和居民投身到社群建設中，推動社群服務、社群衛生、社群文化、社群環境、社群治安的共同發展，為居民群眾營造一個管理有序、服務完善、環境優美、治安良好、生活便利、人際關係和諧的新型社群。

【第10篇】社群黨建工作自查報告

在上級黨委的指導支援下，社群黨委緊緊圍繞17大精神，以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，充分認識加強社群建設和社群黨建工作的重要性，大力推進社群建設。並堅持“以人為本”，突出實踐特色，用科學發展觀的要求構築黨建工作服務基層、服務黨員、服務群眾新平臺。社群黨委始終注重扭住不斷增強社群黨組織的創造力、凝聚力這個關鍵，持續推進社群黨建,有效服務群眾,切實加強和改進社群黨建工作，促進了社群和諧健康發展，社群黨建工作取得了新突破。

(一)以黨員要求抓制度規範，以主題活動促機制保障，細化量化職責任務，確保黨建各項工作全面落實。

一是選齊配強支部班子，充分發揮黨員主觀能動性。社群黨委充分挖掘社群人力資源，從社群黨員中選拔組織放心、群眾信任的黨員，按照公開、公平、公正的原則，經過組織考核，民主選舉產生各黨支部書記。各支部都建立了黨支部例會制度、黨課制度、民主生活會制度、流動黨員管理制度、黨員學習制度、黨費收繳及管理制度、黨員發展制度、社群黨建聯席會制度等，並加強對各支部的管理，加強對各支部書記的培訓，明確各支部書記為支部工作的第一責任人，要求各支部書記切實負起責任，做各項制度的落實人、管理人。

二是有針對性的做好對各支部工作的跟蹤指導。社群把召開黨員大會、支委會、黨小組會、黨課、黨員民主生活會的規範程式，以書面的形式印成學習資料發給每位支部委員，作為支委日常學習和指導工作的輔助材料。並在具體工作中加強指導，要求社群黨建聯絡員列席支部的每個工作會議，督促指導各支部開好各種會議，確保質量效果雙落實。

三是以主題活動為牽引，在黨建工作過程中建立健全社群群眾組織和社群服務組織。社群注重充分發揮以黨員為主的種類社群組織作用，認真開展各項服務活動。社群通過個人申請，志願參加，無償服務，組建了社群黨員志願者隊伍，積極開展“黨員示範崗，奉獻在社群”、“和諧鄰里一家親”等主題活動，進一步激發大家參與社群建設的積極性主動性，讓他們發揮一技之長，服務社群，奉獻社會。在居民中積極開展了社群便民服務活動，居委會設立“便民服務登記薄”和聯絡電話，根據服務需求登記，分頭到居民家中進行服務。對小區內的離退休老幹部、殘疾人、孤寡老人等有困難的特殊群體，服務隊員與他們結成服務對子，定期登門服務。積極開展社群黨員、居委會幹部'一對一'溫情幫扶結對活動;同時，積極開展'關愛行動'，著力解決社群居民就業、生活、教育等方面遇到的實際問題，從點滴做起，關心居民的生活。

(二)根據社群黨員多樣性的特點，認真抓好黨員教育管理，充分發揮黨員模範帶頭作用。

一是堅持分類管理，健全黨建網路。社群現有5個黨支部，126名黨員。對於離退休黨員與下崗失業黨員，摸清底數，登記造冊，實行服務管理。保證他們都能及時得到組織的關懷、教育和幫助。對居民中的黨員，充分發揮他們關心社群建設的積極性，組織他們參加社群建設的各項工作，讓他們成為社群志願者隊伍中的骨幹。

二是創新教育培訓機制。採取邀請黨校專家進行專題講座、電化教育、遠端教育等手段，加強了對社群黨員幹部的教育培訓，推進了社群黨員幹部教育培訓的規範化、制度化。定期組織轄區內的居民黨員觀看黨員電教片，利用讀書會、討論會等形式，組織社群居民黨員讀書學習。進一步完善了黨員目標管理、民主評議黨員和'三會一課'制度。

三是做好了發展黨員和入黨積極分子的培養工作。堅持把文化程度高、熱愛社群、積極向黨組織靠攏、政治立場堅定的優秀青年做為入黨積極分子進行培養，對培養合格的優秀分子，及時吸收到黨內來。今年社群有入黨積極分子1人，入黨申請人2人。

四是健全黨內組織生活的長效機制，加強黨性鍛鍊。社群黨委始終把民主生活會作為加強黨性鍛鍊的重要措施，切實提高廣大黨員幹部解決自身問題的能力，結合黨員的思想和工作實際，不斷豐富組織生活內容，創新組織活動形式，使黨支部和黨小組能更多地提供特色和個性化服務，使黨員的黨性修養不斷得到提升。

五是不斷深化學習實踐科學發展觀成果，大力增強黨員服務群眾的能力。社群想方設法不斷拓寬密切聯絡群眾的渠道，提高新形勢下服務群眾的能力和水平，積極搭建黨員發揮作用的平臺，開展黨員責任區、先鋒崗等活動，引導黨員立足崗位，充分發揮先鋒模範作用。

(三)是加強社群共建，強化服務意識，提高管理水平，黨在社群領導核心作用發揮明顯。

一是建立緊扣社會特點的黨建活動機制。我們圍繞“動員社群力量，解決社群問題”的目標，社群與轄區單位黨組織，建立了黨建聯席會，徵求單位對社群工作的意見和建議。圍繞社群管理和服務的主題，組織轄區單位和社群各類黨員開展群眾喜聞樂見、便於參與的多種形式的共建活動。

二是建立凝聚社群力量的黨員管理機制。通過社群黨組織與轄區單位簽訂共建責任書的形式，對共建專案實行目標管理。實現資源共享、社群共建、黨建共抓、文明共創，培育了共享、共建、共抓、共創的社群建設理念，使轄區各單位積極為社群黨組織開展黨建工作提供場地、裝置等支援，社群黨組織則大力加強無業流動黨員管理，妥善安置下崗職工再就業，積極化解社會矛盾，為轄區創造良好的社會環境。

三是積極開展各類宣傳教育和諮詢活動，共發放科普、衛生、法律、道德規範宣傳資料1000餘份，接受諮詢500多人次，為居民解決問題70多件。受到了廣大居民及外來務工、經商人員的的熱烈歡迎，在廣大居民群眾中取得了良好的反映和效果。

四是建好三支隊伍，增強社群黨組織的向心力，凝聚力。為充分發揮社群內廣大黨員在推進社群黨建，服務社群居民中的先鋒模範作用，以抓社群黨建促和諧社群建設，組建了以黨員為主體的樓道協理員、治安巡邏員、衛生保潔員3支隊伍，使黨員成為建設社群、服務居民的中堅力量。

(五)以黨建工作為抓手，發揮龍頭作用，圍繞中心，全面推動社群各項建設。居委會堅持把社群黨建和社群建設緊密結合起來。通過社群黨建的龍頭作用，帶動和促進了社群建設的各項工作。在社群黨委的具體領導下，各基層黨支部圍繞社群建設和管理，開展社群黨建工作。大大提高了黨委和居委會在居民心中的號召力和凝聚力。

【第11篇】社群黨建經驗交流情況報告

鎮社群黨建工作以“建立和諧社群”為目標，從解決社群“硬體差、管理亂、服務弱”等突出問題入手，夯基礎，強管理，創特色，求實效，使社群黨組織凝聚力和戰鬥力大大增強，推動了社群各項事業健康快速發展。

一、抓思想認識，為社群發展提供堅強的思想保障

鎮黨委充分認識社群黨建工作的重要性，把社群黨建作為全鎮工作的重要組成部分，按照“三化”要求，“五強”標準，採取“三薦一選、公推公選、海推直選”等方式選強配全了社群黨支部班子。充分發揮黨組織在社群建設、管理和服務中的領導核心作用，通過協調、指導、溝通、服務，及時瞭解廣大社群黨員和群眾的思想，調整好各方利益，為鎮域經濟社會發展提供了有力的組織和思想保障。

二、抓硬體建設，為發揮社群功能提供平臺

三、抓黨員管理，豐富社群黨建工作內涵

針對社群黨員身份複雜的實際，對黨員實行了分類管理。對離退休黨員在加強黨性教育的同時，將黨員活動室隨時向他們開放，豐富其晚年業餘生活。對下崗職工黨員，開展 “黨員一幫一”活動，重點扶持他們實現再就業。針對社群內居住的很多黨員組織關係在單位的情況，採取單位與社群綜合管理的辦法，加強了“八小時外”的管理。在強化“三會一課”制度的同時，組織開展觀看電教片、黨建知識競賽、專場辯論等形式多樣的黨建活動，豐富了社群黨建工作的內涵。

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【第12篇】2022年上半年社群黨建工作述職報告範文

一、履職工作特色和亮點

(一) 帶頭落實基層黨組織責任制，認真履行自身的職責

工作中我不斷強化責任意識，把黨的基層組織建設工作擺在重要的議事日程中。一年來，我社群共主持召開了5次黨建專題工作會議，全面把握基層黨建工作的整體情況，提出計劃和措施，推動基層黨建工作責任制的全面落實。

(二)加強基層黨組織建設，全心全意為人民辦實事

狠抓社群黨支部的組織建設，緊緊圍繞“黨員受教育，群眾得實惠”的要求，認真履行支部書記抓黨建工作第一責任人的職責，全面推行“四議兩公開”的民主管理制度。20xx年，我社群的“四議兩公開”主要有：順利完成低保戶的評選和新農合的籌資、對茂林、金林兩個組的山塘進行清淤、尹村湖水面經營權的對外發包。另外，通過“一事一議”，我社群對金林、茂林、和平、樂畈、聯林5個組實施了道路硬化，共修建了1.8公里，結合社群的美好鄉村建設，投資了30萬，實施道路硬化2.6公里，現5個組已基本完成了道路硬化，完成率達到95%以上。

(三)狠抓基層服務型黨組織建設，夯實黨建工作基礎

今年我社群順利地完成了社群“兩委”換屆工作，沒有人員變動，另外我社群今年分配了一名大學生村官，我一定加強村官的培養管理工作，促進村官健康成長。為更好地服務群眾，我社群建立了幹部包片到戶服務群眾機制，每一位社群“兩委”及大學生村官都要包片聯絡群眾，經常到群眾家走訪，到困難戶及困難老黨員家進行慰問。為加強基層黨建工作隊伍的建設，我社群充分利用黨內“三會一課”、春訓、電化教育等方式方法，不斷提高社群兩委幹部理論水平以及社群兩委幹部工作能力。

(四)加強黨員隊伍建設，嚴格黨員教育管理

我社群共有100名正式黨員，其中包括6名流動黨員，近些年，我社群發展的黨員素質原來越高，每年的黨費都能按時交納。我社群主要從兩個方面加強黨的基層組織建設：一是在強基固本上下功夫。抓好黨員培訓工作，黨員“三會一課”參加率在80%以上;二是充分發揮黨員的先鋒模範作用，在今年土地徵地拆遷等工作中，黨員群眾帶頭積極支援，在涉及到一些個人利益時，都能很好理解村工作，積極配合，並做好正確宣傳。另外在第二批黨的群眾路線教育活動中，我社群積極準備，有條不紊開展教育實踐活動，這次活動中徵求了涉及“四風”方面的建議共5條。

二、黨建工作中存在的主要問題及原因

(一)抓黨建精力不夠到位

我在日常工作中投入更多的精力在美好鄉村建設上，大部分注意力都在清塘、修路這些業務上，對基層黨建工作花費的精力相對較少，黨建工作擺不上應有的位置，缺乏搞好黨建工作的責任和激情 。

(二)黨建工作投入不夠

由於對基層黨建工作思想存在偏差，以及其他方面的一些原因，我社群對於黨建工作的投入資金還是不足。

(三)黨內監督不健全

圍繞履行黨建工作責任制，雖然建立了相關工作制度，但在實際執行過程中，監督管理措施相對滯後，一些黨員對黨內監督的重要性認識不夠，接受監督自覺性不高，存在著不願監督和不敢監督的現象，黨組織的管理、監督職能難以充分發揮，這在一定程度上影響了責任制的全面落實。

(四)黨員管理不嚴格

對黨員先進性理論學習教育太少，尤其是對流動黨員。黨員們每季度的思想彙報不夠積極。對黨員的管理措施不夠，黨員大會的參加人數不能達到100%，另外仍有部分黨員不注重學習，不主動了解黨中央的先進思想，黨性觀念淡薄，不能嚴於律己，不能在群眾中發揮先鋒模仿作用。

認真分析存在的問題，主要有2個原因，一是對基層黨建工作的認識出現偏差。認為發展農村經濟，帶農民致富才是主要的，應該做的，認為黨建工作都是虛的，不能正真瞭解黨建工作的重要性，導致抓黨建積極性不高。二是工作中不能做到統籌兼顧，今年是美好鄉村建設的初始年，我大部分精力都放在修路以及鄉村美化上，由於自身工作方式還有欠缺，導致抓基層黨建精力不夠。

三、下一步黨建工作的思路及措施

(一)提高認識，創新黨建工作的思想觀念

黨建必須堅持以十八大和十八屆四中全會精神為指導，不斷創新黨建工作的思想觀念。一是深刻認識基層黨建工作服務的重要作用。要明確黨建工作必須服從服務於發展經濟建設這個中心，把基層黨建工作體現在各項業務工作的落實上，形成與業務工作相互滲透、互相促進的局面;二是深刻認識新形勢、新任務對基層黨建工作的新要求。要克服“基層黨建工作任務較軟，內容較虛、中心、業務工作為主，黨建工作為輔”的思想，要充分認識基層黨建工作的重要性和黨務幹部的重要職責。

(二) 立足本職，豐富黨建工作內容

要圍繞全黨的中心工作，把促進地方經濟發展和社會穩定，作為加強黨建工作的出發點和落腳點;要豐富黨建工作內容，要在工作方式上有所改進、突破;要結合黨員幹部的思想實際開展黨建活動，不搞形式主義，要從調動積極性等方面來體現黨建工作的成效，推進黨的建設。

(三) 加強管理，發揮黨員帶頭作用

繼續加強黨員幹部理論水平，認真學習黨的政策方針，推進基層民主建設，提高全村黨員、幹部的業務水平和實際工作能力，堅持“三會一課”制度，建立“黨員活動日”，充分運用國小教活動、黨員遠端教育、播放電教片等各種學習方式和手段，組織廣大農村黨員認真學習黨的十八屆四中全會精神，全面提高黨員幹部的思想素質。優化黨員結構，抓好黨員發展，積極慎重做好發展黨員工作。同時，重視做好睏難黨員、流動黨員等特殊黨員群體的管理工作，做到管理與服務相結合。

2022社群黨建工作述職報告

一、社群黨組織基本情況

我社群共有黨員4名，入黨積極分子1名，社群所管理的離退休黨員107名，分三個黨支部9個黨員中心戶。

二、抓班子、帶隊伍、促進社群和諧發展

無論任何單位和集體，班子隊伍是主心骨。沒有堅強的班子隊伍，所作事情將一事無成。我本人作為社群的主要負責人，擺在面前的一項重要課題就是面對當前的種種情況，自己應如何做，做好什麼，該怎麼做。我身為一名多年受黨教育的老黨員，首先應該做的就是“吃苦在先，享受在後”，把居民疾苦放在第一位，百姓有求，把握情況必有迴音。在工作中，我始終堅持用黨員八條標準嚴格要求自己，事事處處為民服務，急於民，利於民，想於民，做於民，密切聯絡居民，依靠居民，團結居民，把居民的事情辦好。並且事事處處按照黨員八條標準告誡自己，無論做什麼事情，第一遵紀守法，第二按照政策和要求辦事，第三服務於民。按照這三條準則，我首先抓好班子隊伍建設。要求班子隊伍緊緊圍繞在以胡錦濤總書記的黨中央周圍，緊跟黨中央的戰略部署，不折不扣的按照上級的要求去做;其次不斷地學習，學好黨的理論基礎和知識，學好國家的法律法令;再次就是以科學發展觀為標準，按照科學發展觀的要求把居民的事情辦好。因此，一年來，我本人始終堅持以為民服務為第一標準。不但自己以身作則，搞好團結，大事講原則，小事論風格。要求班子成員也要做到：要求不利於和諧社會的事不做，不利於居民的事不做，不利於國家的事不做，不利於政策的事不做，不利於科學發展觀的事不做，不利於黨的形象的事不做，以上就是我本人帶好班子隊伍建設的基本要求和準則。

三、黨建工作情況

一年來，我社群黨員始終堅持黨提出的以科學發展觀為指導，統領社群全面工作。積極貫徹和落實有關科學發展觀的內容和實質，並在開展學習實踐科學發展觀活動過程中，按照“學習內容不能少，工作成績出成效，轉變作風見效果”的思路採取多種方式，確保了學習科學發展觀的進一步貫徹和落實。在學習和落實科學發展觀的活動中，我社群為了使離退休黨員，進一步理解和貫徹落實好有關科學發展觀的精神實質和內容。社群特邀請了勝利橋辦事處黨工委書記、副書記到我社群對老黨員進行輔導學習。為了更進一步配合好學習和貫徹落實科學發展觀的有關內容，特製做了懸掛標語，書寫了黑板報，組織了老黨員觀看宣傳“科學發展觀”的週末文藝匯演。全年社群黨總支共發放宣傳單300餘份，專場宣傳演出8場，書法作品8幅，抄寫宣傳標語50多條。通過以上形式，使本轄區的老黨員從思想上受到了很好的教育;從行動上使老黨員對科學發展觀有了新認識;從實踐上，真正做到了服務於民，用之於民的效果。

通過理論聯絡實際，把學習科學發展觀的理論轉變為實際行動。領導社群全體幹部，重點圍繞“學習科學發展，建設和諧社群”這一主題，組織部分黨員，群眾及轄區單位多次召開座談會，廣泛聽取不同建議和意見幾十條，並通過收集整理向上級部門進行彙報，同時研究和提出了改進的方法和措施，突出了創新特色。如社群管轄的五棟家屬樓，235戶居民多年挨凍受冷，使不上集中供熱的問題。社群領導經多次和有關部門協調聯絡，在大家的共同努力下，使以上住戶用上了集中供熱。通過這件事情，充分體現了社群不等不靠，勇於創新的精神，使學習科學發展和運用科學發展有機結合一體，並受到了居民的好評。

四、黨建工作存在的問題

1、思想觀念不夠解放。首先堅持以人為本的意識不牢固。工作作風不夠紮實，忙於具體事務多，深入居民群眾進行調查研究工作與居民群眾溝通較少，對他們盼什麼、想什麼、需要解決什麼、知道的不全面，帶著問題有的放矢地到居民群眾中去分析研究熱點、難點問題做得不夠;其次開展批評與自我批評少。對於班子自身存在的問題，開展自我批評較少，客觀原因講的多，主觀因素分析得少，深入剖析自己不夠。

2、完成工作不夠主動。

(一)服務理念認識不足，處理問題的方式方法不夠成熟和靈活。這裡既有主觀因素也有客觀因素。有時候對居民要求辦理的事情，一時辦不了，需要請示上級才能定奪，這就給居民造成了辦事難或辦事效率不高的假象。同時對於居民群眾前來諮詢問題，有時候未能給居民一個滿意的答覆。仔細分析，一是深入學習，提高認識和領會上級檔案精神不透或不夠及時。二是我們社群居委會權力有限，對一些問題確是無權辦理的，我們只是起到上傳下達的作用。

(二)圍繞責任心和事業心的要求，科學發展意識不強，在促進社群事業全面協調可持續發展方面還做得不夠。在一定程度上存在工作標準不高，工作中只求過得去，不求過得硬，總認為比上不足，比下有餘，對一些棘手的問題有畏難情緒。

(三)工作效率提升不足，為居民解決困難欠缺。居民有時辦事較為困難，往往是不能夠一次性辦好，而是要跑上好幾次才能辦到。

五、黨建工作打算

社群黨總支將繼續貫徹落實學習實踐科學發展觀，深入調查研究，徵求群眾意見。結合本社群實際確定今年黨建工作的總體思路及具體舉措：

1、總體思路

一是“兩學兩促”，即向理論精學，促思想解放;向實踐真學，促思路調整。二是“兩圍繞兩解決”，即圍繞服務群眾，解決群眾反映強烈的熱點問題;圍繞核心任務，解決制約科學發展的突出問題。三是關注困難群體，為困難群眾服務，為其排憂解難。四是科學發展成果惠及廣大群眾，為群眾多辦實事、好事。五是提高社群幹部的工作能力，不斷提高工作水平，決策水平，樹立公僕意識，立黨為公，工作為民的意識。

2、領導班子加強自身建設的具體辦法和舉措

(一)堅持每月一次的社群工作人員學習制度及經常性的自學制度，不斷提高政治理論水平和業務水平。

(二)完善各種監督制約機制。第一是堅持搞好走訪、調研等活動，加強同居民黨員的經常性交流和聯絡，虛心聽取群眾的意見，自覺將自己置身於轄區單位和黨員群眾的有效監督之下;第二是經常進行批評與自我批評，自覺加強自我約束。

(三)要突出以人為本，執政為民的主體，積極開展便民利民服務活動，切實解決居民迫切的熱點難點問題。

(四)要完善各種工作制度和創新機制，建立有利於科學發展的社群工作體制和管理辦法。規定社群工作人員在上班時間“兩做好、三不準”。

“兩做好”：一是認真做好案頭工作，堅決按時、按質、按量完成上級交給的各項工作任務;二是以服務型為主，做好作風轉變，對居民提出的問題做好記錄和資訊反饋，確實改進我們的工作態度和方法。

“三不準”：一是工作時間不準上網炒股票、玩遊戲，不準上qq聊天;二是不準對居民提出的問題相互推諉或置之不理;三是不準對居民的實際困難問題採取拖延、敷衍了事或不認真解決的做法。

【第13篇】社群黨建工作述職報告2022年

摘要：對黨員先進性理論學習教育太少，尤其是對流動黨員。黨員們每季度的思想彙報不夠積極。下面是社群黨建工作述職報告範文，歡迎閱讀!

一、履職工作特色和亮點

(一) 帶頭落實基層黨組織責任制，認真履行自身的職責

工作中我不斷強化責任意識，把黨的基層組織建設工作擺在重要的議事日程中。一年來，我社群共主持召開了5次黨建專題工作會議，全面把握基層黨建工作的整體情況，提出計劃和措施，推動基層黨建工作責任制的全面落實。

(二)加強基層黨組織建設，全心全意為人民辦實事

狠抓社群黨支部的組織建設，緊緊圍繞“黨員受教育，群眾得實惠”的要求，認真履行支部書記抓黨建工作第一責任人的職責，全面推行“四議兩公開”的民主管理制度。20xx年，我社群的“四議兩公開”主要有：順利完成低保戶的評選和新農合的籌資、對茂林、金林兩個組的山塘進行清淤、尹村湖水面經營權的對外發包。另外，通過“一事一議”，我社群對金林、茂林、和平、樂畈、聯林5個組實施了道路硬化，共修建了1.8公里，結合社群的美好鄉村建設，投資了30萬，實施道路硬化2.6公里，現5個組已基本完成了道路硬化，完成率達到95%以上。

(三)狠抓基層服務型黨組織建設，夯實黨建工作基礎

今年我社群順利地完成了社群“兩委”換屆工作，沒有人員變動，另外我社群今年分配了一名大學生村官，我一定加強村官的培養管理工作，促進村官健康成長。為更好地服務群眾，我社群建立了幹部包片到戶服務群眾機制，每一位社群“兩委”及大學生村官都要包片聯絡群眾，經常到群眾家走訪，到困難戶及困難老黨員家進行慰問。為加強基層黨建工作隊伍的建設，我社群充分利用黨內“三會一課”、春訓、電化教育等方式方法，不斷提高社群兩委幹部理論水平以及社群兩委幹部工作能力。

(四)加強黨員隊伍建設，嚴格黨員教育管理

我社群共有100名正式黨員，其中包括6名流動黨員，近些年，我社群發展的黨員素質原來越高，每年的黨費都能按時交納。我社群主要從兩個方面加強黨的基層組織建設：一是在強基固本上下功夫。抓好黨員培訓工作，黨員“三會一課”參加率在80%以上;二是充分發揮黨員的先鋒模範作用，在今年土地徵地拆遷等工作中，黨員群眾帶頭積極支援，在涉及到一些個人利益時，都能很好理解村工作，積極配合，並做好正確宣傳。另外在第二批黨的群眾路線教育活動中，我社群積極準備，有條不紊開展教育實踐活動，這次活動中徵求了涉及“四風”方面的建議共5條。

二、黨建工作中存在的主要問題及原因

(一)抓黨建精力不夠到位

我在日常工作中投入更多的精力在美好鄉村建設上，大部分注意力都在清塘、修路這些業務上，對基層黨建工作花費的精力相對較少，黨建工作擺不上應有的位置，缺乏搞好黨建工作的責任和激情 。

(二)黨建工作投入不夠

由於對基層黨建工作思想存在偏差，以及其他方面的一些原因，我社群對於黨建工作的投入資金還是不足。

(三)黨內監督不健全

圍繞履行黨建工作責任制，雖然建立了相關工作制度，但在實際執行過程中，監督管理措施相對滯後，一些黨員對黨內監督的重要性認識不夠，接受監督自覺性不高，存在著不願監督和不敢監督的現象，黨組織的管理、監督職能難以充分發揮，這在一定程度上影響了責任制的全面落實。

(四)黨員管理不嚴格

對黨員先進性理論學習教育太少，尤其是對流動黨員。黨員們每季度的思想彙報不夠積極。對黨員的管理措施不夠，黨員大會的參加人數不能達到100%，另外仍有部分黨員不注重學習，不主動了解黨中央的先進思想，黨性觀念淡薄，不能嚴於律己，不能在群眾中發揮先鋒模仿作用。

認真分析存在的問題，主要有2個原因，一是對基層黨建工作的認識出現偏差。認為發展農村經濟，帶農民致富才是主要的，應該做的，認為黨建工作都是虛的，不能正真瞭解黨建工作的重要性，導致抓黨建積極性不高。二是工作中不能做到統籌兼顧，今年是美好鄉村建設的初始年，我大部分精力都放在修路以及鄉村美化上，由於自身工作方式還有欠缺，導致抓基層黨建精力不夠。

三、下一步黨建工作的思路及措施

(一)提高認識，創新黨建工作的思想觀念

黨建必須堅持以xx大和xx屆四中全會精神為指導，不斷創新黨建工作的思想觀念。一是深刻認識基層黨建工作服務的重要作用。要明確黨建工作必須服從服務於發展經濟建設這個中心，把基層黨建工作體現在各項業務工作的落實上，形成與業務工作相互滲透、互相促進的局面;二是深刻認識新形勢、新任務對基層黨建工作的新要求。要克服“基層黨建工作任務較軟，內容較虛、中心、業務工作為主，黨建工作為輔”的思想，要充分認識基層黨建工作的重要性和黨務幹部的重要職責。

(二) 立足本職，豐富黨建工作內容

要圍繞全黨的中心工作，把促進地方經濟發展和社會穩定，作為加強黨建工作的出發點和落腳點;要豐富黨建工作內容，要在工作方式上有所改進、突破;要結合黨員幹部的思想實際開展黨建活動，不搞形式主義，要從調動積極性等方面來體現黨建工作的成效，推進黨的建設。

(三) 加強管理，發揮黨員帶頭作用

繼續加強黨員幹部理論水平，認真學習黨的政策方針，推進基層民主建設，提高全村黨員、幹部的業務水平和實際工作能力，堅持“三會一課”制度，建立“黨員活動日”，充分運用國小教活動、黨員遠端教育、播放電教片等各種學習方式和手段，組織廣大農村黨員認真學習黨的xx屆四中全會精神，全面提高黨員幹部的思想素質。優化黨員結構，抓好黨員發展，積極慎重做好發展黨員工作。同時，重視做好睏難黨員、流動黨員等特殊黨員群體的管理工作，做到管理與服務相結合。

2022社群黨建工作述職報告

【第14篇】最新社群黨建工作述職報告

尊敬的各位領導、同志們：

大家好!

我叫xx ，是新城社群的黨支部書記兼居委會主任。下面，我就社群黨建工作情況簡要彙報如下：

一、基本情況

新城社群位於沁水縣城東郊，總面積10.93平方公里，社群共有459戶，1374人(其中農戶130人，非農戶1244人)，共有6個居民小組。xx年居民人均純收入為7291元。耕地面積785畝，林地面積239.7畝，共有黨員45人(其中男黨員39人，女黨員6人)，黨員平均年齡 43歲。

二、xx年社群黨建工作的總體要求是：

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以學習貫徹黨的十八大和省、市、縣黨代會精神為主線，以群眾滿意為標準，以創先爭優為動力，以開展“基層組織建設年”活動為契機，緊緊圍繞“三項制度建設”，抓班子、強隊伍、辦實事、破難題、轉作風、提素質，進一步提升黨建工作水平，為社群經濟社會發展提供強組織保證，以優異成績迎接黨的十八大。

三、主要做法

(一)高度重視，加強領導，切實搞好黨建工作。

1、確立了“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟”的指導思想。成立了社群黨建工作領導小組，明確分工，責任到人，基本上做到了黨建工作與經濟建設目標同向、行動同步、各方同行、工作同力。

2、深入調查研究，全面把握基層黨建工作的整體情況。

經常帶領社群支部一班人，深入群眾進行調查研究，瞭解群眾疾苦，想群眾之所想、急群眾之所急、給群眾之所需、解群眾之所困，總結成功經驗，發現不足和問題，並提出切合實際、富於創新的新辦法、新措施。

3、立足社群實際，積極開展各項活動。

(1)繼續推進“創先爭優”，為科學發展提供精神動力和組織保證

<1>;啟動抓好基層組織建設年有關工作。我社群結合創先爭優活動，成立基層組織建設年領導和工作機構，落實責任、制定方案、自查自糾，提出整改意見。針對突出問題，明確目標任務、具體措施和完成時限、責任單位和人員。整頓提高評定出的“軟弱渙散”黨小組，促其儘快轉化，切實發揮作用。加大宣傳力度，設定宣傳欄、張貼標語和用led顯示屏等形式，對開展基層組織建設年重大意義、總體要求、主要目標、重點任務等進行宣傳，營造濃厚氛圍。

<2>;樹立創先爭優典範。加大選樹培育先進典型力度。採取自下而上的方式，挖掘和培育不同型別、不同層次的先進黨組織和不同群體的優秀共產黨員，充分發揮先進典型的示範引領作用。結合黨的十八大的召開，對各條戰線上湧現出來的先進基層黨組織和優秀共產黨員進行宣傳和獎勵。在社群上下、各行各業形成竟相創先進、爭優秀的良好局面。

<3>;完善創先爭優機制。廣泛聽取群眾的意見建議，促使黨員幹部主動承諾搞服務，自覺接受群眾的監督和評議。進一步健全完善黨員領導幹部創先爭優活動聯絡點制度。通過領導幹部帶頭學習、帶頭承諾、帶頭評議、帶頭落實工作。在各方面率先垂範、創先爭優。進一步完善考核評價、評選表彰等工作制度，建立創先爭優活動的長效機制和動力機制。 ?

(2)開展保持黨的純潔性學習教育活動。

我社群將保持黨的純潔性學習教育活動與對黨忠誠教育活動、創先爭優活動、“基層組織建設年”活動緊密結合，通過學、查、改，紮實推動了活動的深入開展。在學習發動階段，我社群通過召開動員會、制定工作方案，開展了一段時間的集中學習，組織黨員到我縣烈士陵園參觀學習，明確了目標要求，確保了學習教育活動的良好開局。在對照檢查階段，我社群通過召開座談會、個別談心、發放徵求意見表、設立徵求意見箱等方式，廣泛徵求意見，切實找出了在保持黨的純潔性方面存在的問題與差距，並對徵求到的意見和建議及時進行了整理並反饋。組織黨員進行了一次入黨宣誓儀式，重溫入黨誓詞，並召開了專題民主生活會和黨員評議會議。同時還通過遠端教育組織黨員幹部觀看了警示教育片，提高了黨員幹部廉潔履行職責的意識。最後，在整改落實階段，結合問題查擺，有針對性地制定了改進措施，堅持邊學邊改，邊查邊改，明確時限、措施、責任人以及檢查督促方法，強化了學習教育活動的成效。

(3)開展學習實踐《農村基層幹部廉潔履行職責若干規定》活動

嚴格按照鎮黨委《關於進一步深入貫徹落實<農村基層幹部廉潔履行職責若干規定(試行)>;的實施方案，在社群開展了學習實踐《規定》的活動，切實增強了黨員幹部遵守黨紀國法的意識，提高了防腐拒變的能力，從而促進了社群的和諧穩定。

(二)加強基層黨建工作推進力度

1、社群黨支部是基層組織和各項事業的領導核心，而基層組織建設是一切工作的首要任務。今年，我們深入貫徹黨的xx大精神，以改革創新精神加強黨的基層陣地建設。一是召開了社群基層黨建工作專題會議，確保工作規劃和責任目標的落實。二是堅持“三會一課”制度，按時召開支部委員會和黨員大會，並健全了各項規章制度，並全部上牆，明確了黨員幹部的職責與義務;三是大力宣傳黨的各項方針政策，讓每一個群眾都瞭解黨的支農、惠農政策;四是加強對黨員的黨性教育，增強黨員為社群集體辦事、為群眾辦事的自覺性;五是不斷壯大黨員隊伍，按照鎮黨委發展農村黨員，優化黨員結構的精神，今年共發展黨員1人，培養入黨積極分子2人。

(2)加強幹部教育管理，努力建設務實進取、廉潔從政的幹部隊伍 我社群不斷學習貫徹'三個代表'重要思想?在求真務實上下功夫，進一步解放思想，更新觀念，謀求致富路子，進行產業結構調整，確保居民增收措施。高標準、嚴要求，建立健全了一套規範的管理制度，實行全方位規範管理，以建設激勵型支部為活力，引入競爭機制，把黨員幹部的工作成績與年終考核結合起來，營造爭先、創優、奮進的工作氛圍，不斷增強黨組織的活力。

(3)切實做好黨內激勵幫扶工作。政治上尊重老黨員，思想上關心老黨員，生活上照顧老黨員。以紮實開展“創先爭優”活動為重點，進一步完善黨內激勵關懷幫扶機制，做好節假日慰問和困難黨員救助工作，落實好老黨員生活補貼工作。提升黨員的自豪感和光榮感。

(4)加大人才培養力度，充分發揮人才效能。強化人才隊伍建設。積極培養和發現人才，繼續抓好大學生“村官”培養工作，為社群的發展做出應有的貢獻。

(5)努力深化黨內基層民主。進一步落實基層黨組織黨務公開。堅持每季度至少公開一次，尊重黨員主體地位?保障黨員民主權利。推行和深化“四議兩公開”，改進組織生活內容和形式，營造黨內民主環境。

(6)大力推進黨員資訊庫建設。在加強黨內日常管理的基礎上，做好黨員資訊、活動檔案等資料的規範完善。逐步實現黨務工作、黨建宣傳、組織工作和黨組織服務黨員群眾資訊化。充分發揮農村黨員幹部現代遠端教育作用，每月必須組織黨員幹部群眾學習四次以上。重點培養1至2個遠端教育學用典型，就近吸納黨員群眾開展學用活動，示範帶動，切實提高社群遠端教育工作的整體水平。

四、存在的問題及今後努力方向

雖然我社群黨建工作取得了一定的成效，但還存在一些不足和問題。一是發展不平衡。二是個別黨小組的戰鬥力還不適應發展形勢的需要,少數幹部群眾思想解放不夠,觀念更新不力,大局意識不強。三是黨員的年齡結構偏大,文化素質參差不齊,男女比例相對失衡。四是個別活動陣地作用發揮不明顯。

今後，我們將進一步加大推行“三項制度”等黨建工作的宣傳指導工作，嚴格按照方案要求，落實各步驟工作任務強化監督檢查力度，緊扣科學發展主題，突出農民增收，強化主導產業開發，大力實施基礎設施建設和環境衛生綜合治理工作，整體推進基層黨組織建設水平，全力推進社群經濟社會平穩快速發展，為黨的“十八”大勝利召開獻禮。

【第15篇】2022市社群黨建工作調研報告

近期，根據工作安排，我們課題組成員深入到15個城市社群，採取聽介紹、看現場、發問卷、訪群眾等方式，對如何加強社群黨建工作進行了深入調研，現將有關情況報告如下:

一、基本情況

目前，安陸市現有城鄉社群共17個，其中，城市社群15個、農村社群2個。15個城市社群中，除安棉社群正在籌建外，其它14個社群均在執行，轄區總人口45234戶、143420人，共有社群幹部111人，社群黨員幹部92人，建立黨總支15個、黨支部64個、黨小組126個，社群直管黨員1745人，其中：駐區單位黨員480人、非公有制經濟組織和社會組織黨員86人，婦女黨員316人，流動黨員126人。社群黨員主要由原居民區黨員、轄區內改制、破產國有企業黨員、復退軍人黨員、大中專畢業生黨員和個體工商戶黨員、務工人員黨員等構成。

近幾年來，我市社群黨建工作較好地發揮了在服務經濟發展、服務居民生活、促進社會和諧等方面的積極作用，取得了一定成效，但社群與駐區單位在黨的組織互不隸屬、行政上互不關聯、管理上條塊分割的現狀，在一度程度上影響和制約了社群工作的全面發展。

二、主要成效

自xx年社群建設工作啟動以來，我市各級黨委、政府和各相關職能部門緊緊圍繞城市“改革、發展、穩定”的大局，以“便民、利民、為民”為出發點，積極推進社群黨建工作，促使社群建設實現了跨越式發展，鳳凰、李園社群曾先後被民政部授予“全國基層低保規範化建設先進單位”、“全國綜合減災示範社群”榮譽稱號，蒿橋社群被省民政廳授予“全省綜合減災示範社群”，迎春社群被省政府表彰為“xx年度百佳社群居民委員會”。

一是社群組織設定不斷完善。按照“以黨建促社建”的工作思路，建立黨總支14個、黨支部64個、黨小組126個，社群共有直管黨員1745名，全市所有社群中建立了黨員聯絡服務站和黨員活動室，修訂完善了《黨員活動制度》、《民主評議黨員制度》、《五議五公開制度》、《流動黨員管理制度》等一系列規章制度，制定下發了《安陸市社群組織載體建設實施方案》、《社群黨組織產生意見》、《社群黨支部選舉辦法》、《社群協商議事會章程》4個規範性檔案，廣泛開展黨組織和黨員服務承諾、黨員“設崗定責”、黨員示範崗、黨員先鋒崗、“結對幫扶”等主題實踐活動，不斷為社群黨建工作注入了活力。

二是社群工作條件明顯改善。近3年來，我市在社群基礎設施建設、改善社群辦公條件上累計投入314萬元，有效地改善了社群辦公條件，絕大多數社群都配齊了電腦、印表機、空調、辦公電話、檔案櫃、辦公桌椅等必要的辦公裝置。全市15個城市社群中有11個社群都有一定面積自主產權的辦公和服務設施用房，其中面積最大的鳳凰社群達1149平方米，300平方米以上的有8個，社群便民服務功能得到不斷提升。

三是公共服務體系逐步完善。全市15個城市社群建立便民服務網點21個，社群圖書室藏書2.6萬冊，“一站式”社群服務大廳14個，居民學校15個，慈善超市14個，老年福利服務設施3個，安排下崗失業人員再就業2199人，建立社群衛生服務站17個，社群警務室15個，民政、勞動、計生、衛生、公安、建設、國土、綜治等部門職能，已陸續下放到社群服務視窗，初步建立起較完善的公共服務體系。

四是社群組織活動豐富多彩。各社群黨組織以深入推進“基層組織建設年”活動為載體，建立廉政漫畫長廊和政務公開欄，積極倡導健康向上的群眾文化活動，大力開展了“文明小區”、“文明樓院”、“五好家庭”建立活動及各種豐富多彩、健康有益的文化、體育、科普活動，“文明社群”建立、“廉政文化進社群”、“平安法制社群”建立、“減災示範社群”建立等一系列示範建立活動廣泛開展，形成了“黨建帶群建、群建促黨建”的生動局面，促進了社會的和諧穩定。

三、存在的問題及原因

當前，我市社群黨建工作中仍存在諸多問題和制約因素，突出表現在：

一是組織凝聚力量退化，黨建工作動力小。少數社群黨組織班子面對新形勢新任務的辦法不多，社群黨務工作者業務不夠熟悉，積極性和主動性不高，對解決社群黨建工作出現的新情況新問題的緊迫感不強，社群黨組織生活的形式單一，內容不夠豐富，無法滿足新形勢下黨員的多種文化需求。並且，由於社群工作涉及綜治維穩、計劃生育、民政救助、宣傳文化、環境衛生、社會保障、社群服務等方方面面，在繁重的工作任務和壓力下，社群幹部不得不身兼數職，疲於應付。在這些工作中，屬於行政職能方面的事務佔了比較大的比例，社群幹部大部分精力都放在完成上級下達的任務上，開展社群服務的時間和精力得不到足夠保障，社群黨建工作被不自覺地“邊緣化”。

二是黨員隊伍年齡老化，幹部整體素質低。隨著國有企業改革的深入，大批下崗職工黨員轉入了社群，社群黨員數量增加，黨員隊伍年齡老化現象日益突現。以安棉社群為例，84名社群黨員中，離退休黨員56人，佔67%，黨員的平均年齡達到50歲，社群黨員隊伍老齡化現象比較突出。同時，全市111名社群幹部中45歲以上的52人，佔總人數47%，大專及以上學歷46人，僅佔總人數41%，社群幹部年齡偏大，且中年人多，家庭壓力大，難以全身心投入社群工作，社群工作人員素質參差不齊，難以適應現代社群建設的需要。

三是黨建工作經費弱化，資金投入保障少。全市111名社群工作人員中，除5人月工資在1500元以上外，96%的社群幹部待遇遠遠低於當地企事業單位同類人員工資水平，且在現行激勵機制中，對優秀的社群幹部雖然有物質上的獎勵，但在幹部成長使用、幹部離職後的待遇等方面沒有相應的激勵保障措施。此外，絕大部分社群都沒有經濟實體，上級撥款僅能夠維持社群幹部的基本工資和辦公費用，一部分社群還要通過拉贊助或爭取轄區單位和企業老闆的支援才能保障幹部工資待遇和維持工作的正常運轉，而經濟來源最為困難的富麗、楚躍兩個社群活動經費投入少之又少，尤其是楚躍社群黨總支李書記今年已“自掏資金”4萬元用於發放人員工資，社群黨建工作經費嚴重緊缺，社群工作運轉困難。由於沒有必要的土地、資金等基本要素，發展社群本級經濟也是心有餘而力不足，希望通過社群的自身發展，實現自給自足的難度還很大。

四是陣地設施建設軟化，綜合服務功能弱。由於社群自身辦公經費緊張，黨建活動經費少，對陣地建設投放力量不足，無法支付黨員教育所必須購買的學習資料和電教裝置等資金，加之辦公場所有限，導致黨員學習教育工作效果欠佳。例如，安棉、中山、富麗、楚躍4個社群辦公用房沒有實屬產權，現行辦公用房面積小，辦公設施簡陋，遠遠不能滿足服務居民的需求。另外，個別社群由於辦公硬體設施相對落後，缺乏電腦、印表機等現代化辦公資源，加之黨員流動性大，無法建立起詳細的黨員電子檔案，在開展黨員教育活動時，有些黨員根本無法聯絡上，給社群黨員教育學習工作帶來了很大的不便，也就談不上發揮黨員的先鋒模範作用。

四、幾點建議

針對上述存在的問題，結合安陸實情，立足社群建設實際，我市社群黨建工作要緊緊圍繞“加強社群黨的建設，推動社群管理創新”的目標，強化凝聚、服務、管理、維穩“四大功能”，努力提升轄區廣大居民幸福指數，促進社群和諧穩定發展。

1、強基固本，構建社群黨建大體系。一是要建立健全領導協調機制。採用“領導辦點、單位聯點、幹部駐點”的辦法，以點帶面，強化市級領導及各部門對社群黨建工作的領導、協調和幫促，充分調動和運用社群內的各種資源，形成黨建共抓、文明共創、資源共享、社群共建的良好氛圍。對府城街道要建立單獨的考核體系，把街道黨工委從傳統的體制中解放出來，不再過多地參與經濟工作，切實轉變到履行領導社群黨建和社群建設的職責上來。二是要全面推進區域化黨建工作。成立社群“大黨委”，廣泛吸納轄區單位黨組織負責人、居民黨員代表、黨員民警進入社群黨委班子，將轄區內的社群黨組織、新經濟組織、新社會組織和駐區單位黨組織全部納入統一管理，推行“社群建黨委、樓群建小組”做法，構建“社群黨委-居委會黨支部-樓群院落黨小組”“三位一體”區域化黨建網路，通過召開大黨委聯席會，共同研究社群存在的困難和難題，為社群各項工作的順利開展提供保障。三是要理順社群各類組織關係。社群黨組織是社群各種組織和各項工作的領導核心，要擔負起領導職責，並支援和保證他們依法、依照各自章程開展工作。社群其他組織要在社群成員代表大會的領導下自我運作、自我管理，集中研究解決社群建設中的巨集觀問題，改善黨的領導，從而形成以社群黨組織為核心，分工協作、運轉有序的社群組織體系。

2、凝心聚力，構築社群服務大平臺。一是要聚集物力，切實解決好社群黨組織的辦公用房和活動場地問題，讓社群黨組織“有地方辦事”。要充分挖掘和整合社群資源，堅持自建、共建、幫建相結合，添置設施裝置，完善基礎設施，加快推進社群“一站式”公共服務平臺和社群資訊網路化建設，確保每個社群都能正常開展活動，充分發揮社群便民、利民的積極作用。二是要聚集財力，切實解決好社群黨組織的活動經費問題，讓社群黨組織“有經費辦事”。堅持從實際出發，逐步建立以政府財政投入為主、其他投入相互補充的社群黨建工作經費的多元投入機制，通過“財政撥一點，黨費補一點，單位助一點，自身籌一點”等多渠道籌集資金。要把社群專職工作者人員經費、社群黨組織工作經費、社群辦公經費和社群建設事業費全部納入同級財政部門預算管理，並隨財力增長逐步增加。有關部門需要委託社群承擔有關工作任務的，應向社群建設領導小組申報，實行“准入制”，並按照“權隨責走、費隨事轉”的原則，落實好人員和經費。黨費的使用要適當向社群傾斜，可以設立社群黨建專項資金，支援社群開展黨建工作。三是要聚集人力，切實解決好社群人才隊伍匱乏的問題，讓社群黨組織“有激情辦事”。繼續採用“公推直選”等方式，把黨性強、能力強、熟悉黨務工作、熱心服務群眾的黨員選進社群黨組織班子，並採取從機關派、企事業單位聘、大學畢業生中選、社會上招等方式，選拔一批優秀人才充實進社群領導班子，提高班子的領導能力;開展大規模社群幹部輪訓活動，增強社群幹部能力;健全激勵約束機制，從年富力強、德才兼備、政績突出的優秀社群幹部中定向招考公務員和副科級領導幹部，建立健全工資福利定期增長機制，滿腔熱忱地幫助他們解決工作和生活中的實際困難，並健全科學的考核評價體系，建立一套有利於社群工作者能上能下、能進能出的管理機制，不斷提高社群幹部依法辦事、服務群眾和發展社群事業的能力。

3、創新管理，打造社群共建大模式。一是要強化共建責任意識。要在深入開展調查研究的基礎上，制定詳細的社群共駐共建的實施意見，並通過召開專門會議、發放倡議書等形式，深入宣傳共駐共建的目的和意義，大力營造共駐共建氛圍。市委組織部還要進一步加大監督力度，督促駐社群單位分別與所在的社群簽訂目標責任書，以契約的形式使共建雙方結成優勢互補、互惠雙贏的共同體，通過責任落實增強共建動力，使社群黨組織的的凝聚力、輻射力得到應有的體現。二是要建立共建長效機制。堅持“社群是我家、建設靠大家”的理念，進一步建立健全由街道黨工委、社群黨組織牽頭、駐區單位黨組織參加的社群黨建工作聯席會議制度，遵循社群主導、共同需要、平等參與、雙向互動四條原則，構建橫向聯絡框架，引導轄區內共建單位主動參與社群建設。三是要豐富共建活動載體。組織轄區單位從社群群眾迫切要解決的熱點、難點問題人手，積極開展各種志願服務、諮詢、文化娛樂和社會公益性共建活動，為民多辦實事，多做好事，多解難事，使黨組織的凝聚力、號召力和黨員先鋒模範作用在共建活動中得到充分的體現和發揮，進一步增強共同搞好社群黨建的信心和動力，推動社群黨建工作的開展。

4、群策群力，共建和諧社群大家庭。一是要搞好社群服務，滿足居民群眾物質需要。要以社群黨員群眾服務中心“五務合一”示範建設工程為契機，全面整合社群服務資源，著力建設“黨員幸福之家”、“群眾陽光驛站”，使之成為社群黨組織服務黨員、服務群眾、凝聚社會的工作平臺，廣泛動員和依靠社會力量共同參與社群服務，為社群群眾享受改革發展的成果提供有力的物質支撐。二是要發展社群文化，豐富居民群眾精神生活。開展文明建立活動，倡導健康文明的生活方式，組織動員駐區單位和社群群眾共建美好家園，共創文明社群。要著力打造社群文化品牌，堅持先進性與群眾性、教育性與娛樂性相結合，增強社群黨組織凝聚黨員、凝聚群眾、凝聚社會的能力。三是要推進社群民主，尊重居民群眾合法權益。社群黨組織要認真落實黨員、群眾對基層組織建設和各項事務的知情權、參與權、選擇權和監督權，積極推行黨務公開，建立和完善黨內情況通報制度、情況反映制度和重大決策徵求意見制度，探索並不斷完善重大事項聽證協商、社群成員議事會等制度，著力提高社群民主管理水平，並要積極疏通社群群眾利益訴求渠道，努力把社會不穩定因素解決在社群基層，保障社群群眾安居樂業。