高層次人才典型案例材料
高層次人才典型案例材料
近年來,我院緊緊圍繞“人才興院、科技強院、文明建院、品牌揚院”的總體工作思路,堅持以十九大精神為指導,充分發揮人才優勢,各項工作都取得了顯著成效。
2009年以前醫院沒有充分認識到人才儲備的重要性,人才引進處於停滯狀態,加之人才流失嚴重,中青年骨幹分分跳槽,臨床醫護人員梯隊建設不合理,造成人才斷檔狀況,科室業務開展滯後,社會效益與經濟效益日益下滑,醫院百廢待興。
2009年被體託管,2014年12月加入延安醫療集團,實行一體化管理。新一屆院領導班子成立以後,在延安大學附屬醫院的支援幫助下,縣委、縣政府的監督指導下,醫院充分認識到自身的問題,立足本質,提出了“人才興院、科技強院、文明建院、品牌揚院”的總體發展思路,把人才的引進與培養放在醫院發展的重要位置。院領導班子開拓創新,獨闢蹊徑,採取了一些列行之有效的措施,醫院經過幾年的發展現有正式職工289人,專業技術人員265人,本科以上學歷68人,專科以上學歷192人,享受市政府特殊津貼10人,床位設定300張,科室設定25個,下設老市區分院、新城區婦兒專科醫院和2個社群衛生服務站。骨傷科、心血管內科為重點科室,並有普外科、耳鼻喉科、呼吸內科、口腔科等一批特色專科。醫院的醫療設施逐步完善,技術水平不斷提升,經濟收入、固定資產翻了三番,社會滿意度每年都在96%以上。2017年,順利通過了二級甲等醫院複審。
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