效能建設自查報告2021精品多篇

效能建設自查報告 篇一

按照高委辦發20xx號和高目督發20xx13號檔案精神，我鎮認真全面地開展了機關效能工作自查，自查得分100分。我鎮機關效能建設工作，緊密結合推進電子政務大廳建設的要求，以細化落實“三項制度”為重點，加快機關管理制度化、規範化建設，全面推進機關效能建設，現將全年機關效能建設工作自查情況彙報如下：

一、組織領導

按照區委、區政府的要求，我鎮開展了機關效能建設活動，並按照高委辦發201943號檔案的要求，完成了各方面的規定建設，成立了機關效能建設領導小組：

組 長：XXX

副組長：XXX

成 員：XXX

並明確了各自的責任：鎮黨委XXX負總責；XXX、XXX負全責，並具體負責效能建設督查督辦工作；XXX負責效能建設具體工作。領導小組下設辦公室，由XXX兼主任，負責日常工作。

我鎮把機關效能建設擺在了突出位置，按照區政府辦的檔案精神，制定了實施方案，並認真貫徹落實。積極開展電子政務建設，規範便民服務中心執行，改革行政審批制度，效能建設自查報告加強對違規違紀行為的責任追究。今年，機關效能建設領導小組召開了二次會議，專題研究機關效能建設工作，並落實了具體措施。根據單位自身及單位職工存在的問題提出了整改意見，並限期進行了整改。

二、落實“三項制度”

落實了首問責任制，設立了首問視窗，設定首問崗，推行首問事項登記制、去向留言制，另外在視窗貼示首問負責人姓名和聯絡電話；建立並完善了限時辦結制，規範了辦事程式，壓縮辦理時限，實行辦理過程問責，提高辦理效率，決不超期辦理；建立並執行責任追究制，對不履行或不認真履行職責的工作人員進行了責任追究，對辦事為力的工作人員，予以鎮內通報批評，情節嚴重的追加責任。

為保障三項制度的良好執行，我鎮加強了社會監督和效能檢查，堅持有責必問，發現問題及時進行提醒或鎮內通報批評，責任追究與年終考評掛鉤，起到有效震懾作用。

三、深化行政審批改革

我鎮按照公開透明、便民高效的要求，進一步清理、減少和調整了許可權範圍內的行政審批事項、減少了行政審批環節、規範了行政審批程式，創新服務方式，優化流程，把相關視窗並連排列，提高了行政效率，降低了行政成本。制定了社會事業服務中心“綠色通道”辦法，開闢了便民服務綠色通道。

四、推進電子政務建設

我鎮建立開通了高坪區老君鎮人民的政府入口網站，開設了書記信箱、政務宣傳、網上招標、線上辦理、投資諮詢、網上投訴等多個欄目，對書記信箱和網上投訴資訊，指定專人蒐集、整理、彙報、處理和答覆。大大方便了群眾和機關的溝通，改善了鎮政府形象，提高了鎮政府的公信力。

加強行政審批電子監察系統建設，切實保障社會事業服務中心、政府一號樓電子監控視訊正常執行，並根據區委、區政府的統一部署，著手建立網上稽核、網上審批系統。

五、機關作風建設

我鎮大力弘揚領導幹部“民不富心不安、鎮不強心不甘”的責任意識，深入推進“掛包幫”活動暨富民強村工作。堅持實事求是，深入基層，深入群眾，主動為群眾辦好事、做實事、解難事。

我鎮經常組織機關幹部職工學習科學發展、興農致富知識，大力宣揚真抓實幹精神，強化服務意識，起到了很好的效果。通過機關效能建設的開展，我鎮不存在“庸懶散”現象，機關職工都能夠做到熱情接待群眾，使群眾高興而來，滿意而歸；我鎮不存在政令不暢、拖拉拖諉、紀律渙散、執法不嚴、吃拿卡要等現象，堅持依法行政，文明執法，實現了零投訴。

六、完善政務公開

按照相關條例，推行了黨務政務辦事“四公開”；進一步規範了公開內容、辦事依據、辦事條件、辦事程式、辦事時限、需要提交的全部材料目錄和申請示範文字以及辦事結果和辦事紀律等；一把手和幹部按照要求分別進行了公開承諾。

七、完善了行政效能監督

設立了效能建設監督監察組織，聘請了效能監察員，建立健全了投訴有門、辦理有效、有訴必查、查明必處的效能投訴工作網路；開展了效能綜合監察和專項督查，加強了事前、事中、事後的監督；在規定或承諾的時限內辦理群眾來訪、來信、來電等方式的各類投訴事項，凡是查實屬違規違紀的堅決按規定處理，並及時進行反饋或說明；及時辦理上級交辦的投訴，協助、配合投訴調查；樹立了立黨為公、執政為民的理念，全心全意為人民服務的思想，是真正為群眾在辦實事、做好事。

今年，我鎮按照區委、區政府的統一部署開展了機關效能建設活動，並緊緊圍繞“推進電子政務建設”和“落實三項制度”的要求，認真抓好了方方面面的工作，使全體機關幹部職工作風得到了大轉彎，工作效率得到了大提高，服務意識提到了大增強。我鎮機關效能建設深入推進，取得了一定效果。但制度建設是一項長期的工作，我鎮將一如既往地做好制度的完善和監督落實工作，把制度建設深入到工作的各個層面，深入到機關效能建設的各個環節，確保機關效能建設走上制度化、經常化軌道，不斷改進工作作風，提高服務質量，為打造服務型政府做出更大的努力。

行政效能建設情況的自查報告 篇二

根據xx辦發xx號《xxx20xx年行政效能考評工作辦法的通知》的要求，我xxx中心於8月16日對行政效能建設工作進行自查，現將自查報告如下：

一、開展自查基本情況

在自查工作中，行政效能建設領導小組均認真結合視窗（單位）工作實際，即查存在問題是否理清、制度建設是否完善、行政管理是否到位、機制體制是否健全等方面進行了自查，對自查出的問題進行梳理、分析，針對性提出整改措施，確保行政效能建設工作取得實效。

二、工作中存在的問題

1、思想認識不夠到位，態度不夠端正，沒有正確對待行政效能建設工作、沒有深刻認識到行政效能建設工作的重要性。

2、宣傳力度不夠大，視窗（單位）工作人員參與率、知曉率不夠高，沒有對照“實施方案”及時安排，缺乏主動性、積極性。

3、xxx中心大廳的場地設施還有待完善；政務公開工作開展有待進一步加強。

三、下步工作整改措施

1、突出思想教育，進一步提高行政效能建設的認識，從提高機關人員的綜合素質入手，建立健全學習制度，開展專題學習，積極提高幹部的服務水平和辦事效能。

2、完善制度建設，採取有效措施，著力解決存在的問題。一是完善服務制度建設，確保服務承諾的實現；二是強化服務過程監督，建立以限時辦結率、當事人滿意率為主的考核體系；三是建立健全服務承諾制、政務公開制等內容的服務體系。

3、強化監督機制，行政效能建設領導小組對照行政效能建設的各項要求，組織人員對工作人員進行檢查，並聽取意見，切實找準存在的問題，推進行政效能建設。

效能建設自查報告 篇三

為進一步優化經濟發展環境，提高畜牧獸醫局機關效能建設水平，現將畜牧獸醫局環境效能建設工作自查情況報告如下：

一、政策落實到位

（一）服務承諾：堅決貫徹落實縣委、縣政府關於優化經濟發展環境、提高機關效能的有關規定，規範、簡化和公開行政許可辦事程式，提高辦事效率；制定和公開五項服務承諾：積極幫助群眾引進畜禽優良品種，做好新技術的嫁接、轉化和指導推廣，引導群眾致富；加強獸藥及飼料市場監督檢查力度，嚴厲打擊偽、劣、假獸藥、飼料經營的不法業戶；嚴格執行農業部“六號令”，確保動物防疫生物製品由各級畜牧部門專供製度，保證疫苗質量；《獸藥經營許可證》稽核時限由一個月更改為5個工作日；熱情接待群眾來訪，對於群眾諮詢給予滿意答覆，動物疫病監測化驗，1—4天內給予結果並附診療意見。

（二）許可事項及服務事項的辦理情況：為提高和保障動物投入品的質量安全，所負責的獸藥、飼料、種畜禽場監督管理工作進一步明確到人，並與各飼料生產廠家、獸藥經營業戶簽訂責任狀，明確監管責任；組織執法人員認真學習畜牧法律法規，在獸藥、飼料、種畜禽監督檢查過程中，嚴格按照法律法規執行，嚴格執法程式；及時調查瞭解在執法檢查中遇到的問題，並做好耐心細緻的思想工作，以使被管理者心服口服，防範了矛盾的發生；辦理《山東省規模化畜禽養殖專案登記備案證明》新辦證及換證工作，預計辦理備案35份，辦理動物防疫條件合格證44件，生鮮乳收購許可證23件，生鮮乳準運證25件。

二、嚴格執行各項制度。

根據局黨組的工作部署，我局規範和健全了八項制度：

一是崗位目標責任制。進一步明確了每個崗位應承擔的工作內容、質量和完成工作的程式、標準、時限以及工作職權、責任；

二是服務承諾制。以遵守法律、法規和有關政策規定為基礎，向管理和服務物件作出服務質量和服務標準的承諾，並對外公開；

三是限時辦結制。依據法律、法規和有關規定，對管理服務專案必須在規定時間內予以辦結；

四是首問負責制。各組在崗被詢問的工作人員即為首問責任人。首問責任人對群眾提出的問題或要求，無論是否是自已職責（權）範圍內的，都要給予滿意的答覆；

五是責任追究制。對不負責任、不履行或不正確履行自己的工作職責，致使單位和群眾的利益遭受損失或造成不良影響的，要嚴肅追究其責任；

六是執法公示制。將崗位職責以及單位的辦事流程、辦事依據、辦事要求、辦事結果、辦事承諾一律予以公開；

七是視窗部門一次性告知制。對來所辦事人員，經辦人一次性告知所辦事項的手續、材料、程式等；八是政務公開制。實行權利公開透明執行機制，公開率100%。

三、執法、收罰行為報告情況：

按時報送《執法行為報告表》，真實填報報告表內容，不存在隱瞞執法行為、瞞報收費、罰款等情況；收費、罰款按照下限收取，實行“收支兩條線”，票款分離，不存在與單位和個人利益掛鉤的現象；沒有借執法、服務為名搭車收取贊助費、諮詢費、會員費的現象，不存在要求企業購買指定產品、要求企業參加學會等組織、向企業拉廣告、強制企業訂購書報刊物等現象。

四、投訴受理情況：

對縣紀委轉辦的投訴案件及暗訪發現的問題，認真細緻的進行調查處理，對投訴情況及時受理，不存在隱瞞實情、敷衍應付現象。

五、工作落實情況：

我局通過對各科室環境效能建設及制度執行情況進行監督檢查，不存在“吃卡拿要”現象，各科室主動接受監督，正視問題，積極整改，搶抓落實，注重實效。

效能建設自查報告 篇四

今年來，我局機關效能建設工作，緊密結合勞動保障工作實際，以依法行政和規範辦事行為為重點，以建設一支“廉政、勤政、務實、高效”的勞動保障幹部隊伍為目標，加快機關管理制度化、規範化建設步伐，全面推進機關效能建設，現將全年機關效能建設工作自查狀況彙報如下：

一、加強對效能建設工作的領導，提高認識，確保工作落到實處

加強機關自身建設，提高機關效能，是貫徹落實三個代表”重要思想的具體體現，是實現新世紀發展目標的需要，也是從嚴治政的需要。搞好機關效能建設，有利於全心全意為人民服務的全面貫徹落實，有利於黨風廉政建設和反腐敗鬥爭綜合治理的標本兼治，有利於強化民主監督和加強民主法制建設。基於以上認識，為了保證我局機關效能建設工作順利進行，我局成立了以局長為組長、副局長為副組長、有關股室、下屬單位和辦事視窗為成員的機關效能建設領導小組，並設立了辦公室，制定了局年度機關效能建設工作方案。

同時我局建立了一把手負總責、班子成員分工負責的機關效能建設領導目標職責制，由局主要領導親自抓、分管領導分工負責、辦公室具體抓落實，領導幹部對分管股室和下屬單位聯絡掛鉤，使全域性構成領導負責、上下協調、齊抓共管的有效工作機制，並在實際工作中將效能建設和行評工作結合起來，與業務工作一同部署，相互促進，共同發展。主要領導多次在召開的會議上就開展效能建設工作進行了具體部署，強調機關效能建設的重要性和必要性。全域性幹部進一步統一了的思想認識，明確了開展機關效能建設的指導思想和目的好處，確保了效能建設有組織、有計劃，按步驟實施。

二、強化素質教育，進一步紮實開展機關效能建設活動的基礎

堅持以素質教育為先導，注意發揮人的主動性、用心性和創造性，真正把機關效能建設與本局年度業務工作、發展目標、思想教育和行政管理等工作結合起來。

一是加強領導幹部和領導班子的自身建設，進一步建立健全組理論學習制度，凝聚力量，增強信心。透過學習，進一步認清形勢、統一思想、明確任務，大家一致認為，務必始終把黨和人民的事業擺在至高無上的位置，淡泊名利，廉潔奉公，甘當人民的公僕。

二是利用每週五學習時間，將效能建設的有關檔案精神、政治理論列為學習的重要資料，深入開展了宗旨意識、黨性黨紀、職業道德、法制教育活動，不斷提高幹部職工的政治理論修養和政策水平。

三是不斷充實幹部職工的業務知識，提高為人民服務的本領，增強做好勞動保障工作為改革、發展、穩定大局服務的職責感和使命感，提高隊伍的凝聚力和戰鬥力。

四是利用一些觸目驚心的反面教材，對全體幹部職工進行反腐倡廉教育，警示幹部職工自覺的遵紀守法，大家認為，只有在思想上真正地築起拒腐防腐的牢固防線，才能做到清正廉潔。五是以推進實施《公民道德建設實施綱要》為切入點，大力加強思想作風建設。不斷激發幹部職工愛崗敬業、奉獻勞動保障工作的熱情，增強遵守黨的政治紀律、組織紀律和群眾工作紀律的自覺性，促進工作作風的根本好轉，紮實了深入開展機關效能建設的基礎。

三、明確目標任務，落實效能建設各項制度，加強單位內部管理

機關效能建設領域十分廣闊，資料極其豐富，開展機關效能建設事關勞動保障工作改革、發展和穩定的大局。因此，我局在機關效能建設中選準切入點和突破口，從一開始就落實到行動上。

（一）加強機關考勤工作，實行機關工作人員掛牌上崗，不斷強化考勤制度。我局對考勤工作確定了專人負責，做到上班有簽到、請假有手續、公差明去向。局領導對考勤狀況隨時進行檢查並通報，局辦公室按月對考勤狀況進行統計並公佈，年終將考勤與目標職責制完成狀況緊密結合，有效地控制了個別機關工作人員存在的遲到、早退現象。

（二）抓好機關各項制度建設。制度規範是效能建設的基礎和根本保證。為建立辦事效能、運轉協調、行為規範的機關管理體系，從我局基本工作職能和具體業務事項出發，建立健全了首問職責制、限時辦結制、否定報備制、範文168.錯案追究職責制、服務承諾制、一次性告知制、公示制等，同時還根據實際工作需要修訂、制定了有關規章制度。這樣，使崗位職責劃分更加合理、崗位許可權更加明確具體、履行職責程式更具有可操作性，不斷實現以制度管事管人。

（三）開展優質服務，改善機關作風。機關各股室和下屬各事業單位都進一步增強公僕意識，擺正位置，把群眾滿意不滿意作為想問題、幹工作的出發點和落腳點，不斷提高為勞動保障物件服務的水平。我局作為110社會聯動成員單位之一，用心參與110報警聯動服務，做到“有難必幫、有求必應、快速反應、熱情服務”的承諾。

（四）抓好勞動信訪工作。加強對信訪工作的領導，我局根據縣信訪局和效能辦的要求，認真做好勞動爭議處理和勞動信訪工作，透過接待來訪、理解信函、設立投訴電話、投訴箱等方式，受理對本局機關效能建設問題的投訴，並向投訴單位和投訴人反饋投訴件辦理結果。今年來，共立案勞動爭議案件16件，結案15件，收到群眾來信5封，其中市級以上部門轉來信件3封，縣級部門轉來信件2封，信訪辦結率100%，有力維護了勞動者的合法權益。

四、以政務公開為重點不斷深入開展效能建設工作，努力建設勞動保障部門新形象

（一）因地制宜，狠抓政務公開的載體建設。為保證政務公開效果，我們因地制宜地抓載體建設，以最簡捷的方式讓群眾瞭解政務公開的資料。一是抓公示類載體建設。主要是公開欄、辦事程式圖、投訴箱等公開設施。我局機關及下屬各單位，透過開展效能建設活動，共建立公開欄6個，程式圖6個，設立投訴箱6個，建立了再就業服務視窗。二是開通群眾意見反饋渠道。透過召開黨風行風監督員座談會、徵求意見會、發放政務公開測評表等形收集吸納群眾提出的意見和推薦，在退休審批、失業金髮放、社保補貼和維護穩定方面發揮了重要作用。三是充分發揮投訴箱和投訴電話的作用，努力為群眾排憂解難，認真辦理群眾投訴，辦復率100%。四是組織群眾監督評價。我們堅持做到，在辦理退休審批、失業金髮放等事項時，做到公開、公正、公平，整個申報審批工作都請群眾監督，防止出現厚此薄彼和群眾誤解。對勞動保障重點工作，做到事前，事中、事後都要經局長辦公會議研究，在全域性幹部職工廣泛深入醞釀，徵求群眾意見後構成。五是將公開的專案應對群眾。我局透過檔案簡報等形式，將政務公開專案、方法、公開透過辦事視窗宣傳，讓群眾明白勞動保障各項業務辦理及收費專案的依據和標準。

（二）強化措施，保證了政務公開工作的全面落實。一是健全制度，規範執行。在政務公開工作中，我們從加強政務公開制度建設入手，努力建立政務公開的執行機制建立了與政務公開有關的崗位《職責制》、《績效考評制》、《首問負責制》、《一次性告知制》、《職責追究制》等制度。透過這些制度的貫徹執行，使政務公開工作逐步向規範執行的方向發展。二是抓好試點，典型引路。同時，透過成立督查小組，抓好督查，促進落實。三是職責追究，嚴肅紀律。我們對違反政務公開規定的人員嚴格實行職責追究，從而保證了政務公開工作質量。

（三）注重實效，以政務公開為重點不斷擴大效能建設的工作成果。在開展效能建設活動中，我局始終堅持以推行政務公開為重點，堅持一切從實際出發，不走過場，確保效能建設工作取得實效。一是促進了行政管理過程的公正和規範。二是阻塞了幹部以權謀私的渠道。一些過去群眾關注的事公開辦理，群眾參與監督，幹部不能再偏親向友，減少了犯錯誤的機會。三是密切了勞動保障部門與人民群眾的關係。政務公開使群眾對勞動保障工作由瞭解到理解，由明白到支援，逐步消除了隔閡，密切了感情，群眾對勞動保障部門工作的滿意率不斷提高。四是維護了社會穩定。透過政務公開，群眾的上訪量逐漸下降。

由於我局在抓機關效能建設的過程中，緊密結合自身的實際，認真制定工作方案，完善效能制度，精心組織實施，構成一級抓一級，層層抓落實的良好局面。當然，我局機關效能建設在取得成效的同時，也存在著一些不足之處。主要表此刻個別同志服務態度還比較生硬；深入基層調研少，為基層排憂解難做得不夠；有關機關效能建設、政務公開的檔案、資料檔案有待於完善。

總之，我局將進一步把握機關效能建設的本質要求，認真履行勞動保障工作職責，不斷提升服務質量和水平，為促進我縣經濟社會的全面發展作出不懈努力，為構建和諧社會作出新的貢獻。

效能建設自查報告 篇五

透過一段時間的機關效能建設的學習，我將自己的不足之處彙報一下：

一、問題及表現

目前，我個人素質、工作作風還算比較好的，具有強烈的事業心和職責感，在自己的工作崗位上恪盡職守。但從全面貫徹“三個代表”重要思想和堅持立黨為公、執政為民的政治高度來看，與區委的要求還存在必須差距。主要表此刻以下幾方面：

1、政治理論水平不高。

認為工作的職責就是幹實事，抓具體工作多，抓理論學習少，工學關係處理不得當。工作重、事情多時，往往把理論學習看成是軟任務、虛工作，可學可不學。由於理論學習不夠，對“三個代表”重要思想缺乏全面的、科學的理解和準確的把握，導致政治理論水平不高，遇到問題，有時認識模糊，顧慮較多，反映到工作中，缺乏敢闖、敢試、敢為人先的精神和勇氣，不能大膽開拓進取。

2、創新意識不夠。

安於現狀，得過且過，習慣於按部就班，照抄照轉，墨守陳規，缺乏銳意創新，開拓進取精神。

3、工作效率不高。

工作平平庸庸，心無章法，事無主次，不管輕重緩急。

綜合分析上述問題的根源，主要在於對“三個代表”重要思想學習不深不透，在新形勢、新任務面前，改造和提高自己的用心性、主動性不高。

二、整改措施

1、以學習教育為途徑，提高政治業務素質。

以建立學習型機關為目標，把學習教育貫穿始終。做到“四抓”：一抓學習培訓。重點學習“三個代表”重要思想，黨的十六大及十六屆五中、六中全會精神。二抓學習考評。堅持“一日一學”，要求每一天有效學習時間不少於1小時；“一季一評”，根據日常學習表現及知識掌握狀況，進行階段考評；“一年一考核”，年終對學習狀況進行綜合評價和考核。三抓學習載體。利用微機，透過黨政資訊網，從網上直接下載資料，及時學習一些上級檔案精神及外地先進經驗，不斷豐富學習形式，提高學習效率。

2、以規範程式為突破，提高服務質量。

做到“六個一”禮貌服務。即要求做到“見面問一聲好，進門讓一個座，話前倒一杯茶，狀況問一個明，辦事給一個公，臨走道一聲安”。

使用禮貌用語。要求在日常工作生活中都要將“請、您好、謝謝、對不起、再見”十字禮貌禮貌基本用語記在心中、掛在嘴上，時時刻刻做禮貌人、辦禮貌事、樹禮貌風，切實提高服務質量和水平。

3、以制公文寫作度約束為手段，規範個人日常行為。

按照“公道正派、嚴謹務實、開拓創新、廉潔高效”的“十六字”部風和“八不準”日常行為規範（即不準“跑風漏氣”，不準借工作之便索要或理解基層單位和個人財物，不準借工作之便從事有償中介服務，不準到基層報銷應由個人支付的各種費用，不準打著單位和領導的。名義辦私事，不準理解可能對執行公務有影響的宴請，不準參加用公款支付的營業性歌廳、舞廳活動，工作日午後和下基層時不準喝酒），自覺規範言行。

4、以督導檢查為措施，開創各項工作新局面。

認真堅持周彙報、季總結考評制度，對作風建設各項制度落實狀況進行總結經驗，發現問題，及時改善。將各項制度有效落實到各項工作當中，抓好工作規範和創新，有效推動各項工作開展。把好經驗、好做法制度化、規範化，逐步構成有利於持續部門良好形象的長效機制，開創各項工作的新局面。

2014年度效能建設自查報告 篇六

2014年度效能建設自查報告

區財政局

2014年，在區委區政府的正確領導下，我局以科學發展觀為統領，以創先爭優活動為契機，加大了效能建設力度，強化了競爭上崗的工作理念，各項財政工作取得了較好的成績。現按通知要求，將我局2014年度的效能建設自查情況彙報如下：

一、抓領導，帶動機關作風轉變

按照“一把手親自抓、負總責”的工作原則，成立了由區財政局黨組書記、局長嶽華任組(請關注長，副局長為副組長，科室科長為成員的效能建設領導小組，並要求局領導班子成員帶頭做好表率。一年來，累計召開效能建設專題會議4次（每季度召開一次），修改和完善效能建設制度3項，基本做到了“組織機構、工作制度和監管人員”三落實，全年局系統全體職工沒有一次違反效能建設的行為發生。

二、抓教育，加快機關作風轉變

制訂學習制度，規定每週三下午為集體學習時間，同時利用“三會一課”、入黨積極分子培訓和黨務幹部培訓等機會，組織職工學習。對班子成員，要求其在保 1

證參加集中學習外，還自覺開展“四個一”活動（即每月讀一本書、每月看一期財經科技雜誌、每月深入鎮街走訪調研一次，每月相互交流座談一次），以此來豐富班子成員的理論和實踐知識，優化其工作思路和措施，不斷提升領導能力。

三、抓制度，保證機關作風轉變

建立健全日常管理各項規章制度，嚴格執行區委區政府各項規定和政策。一年來，我們以創先爭優活動為契機，一是創新活動形式，重點在挖掘先進、創新特色上下功夫，先後組織了“學沈浩、送溫暖”、“走進小崗、走進沈浩精神”、“感恩主題教育”、“文明交通志願者”等多個特色鮮明的主題活動；二是強抓制度的執行。嚴格執行“四嚴禁”、“六不準”工作紀律，對上下班遲到、早退等易犯錯誤進行長期監督，凡有違反規定和程式、給單位造成不良影響的人員以及其主管領導都給予嚴肅處理，並取消其當年一切評優資格和所有獎金。

四、抓督查，促進機關作風轉變

確定局效能督查員，除定期參加區效能辦組織的統一督查外，還不定時、不打招呼的進行自查自訪。對局內部所有違反效能建設規定的人員，均給予通報批評，並要求當事人向支部提交書面檢查。平常工作中，我們

也嚴格按照“有訴必查、有查必果、有果必復”的原則，對前來辦事或諮詢的群眾，做到了“事事有迴應、件件有著落”。

五、抓考評，推動機關作風轉變

一是抓好自評。執行上下班考勤，同時定期對局各科室的工作情況進行抽查，做好抽查記錄。二是抓好互評。支部每季度召開一次效能建設專項會議，要求各科室就效能建設情況相互打分，並將考核結果作為當年評優的依據；對考核評分最差的科室要寫書面說明，讓每個職工都意識到“抓效能從自身開始”的重要性。三是實行競爭上崗，對內，組織各財政所長和局系統中層幹部進行了大幅交流和輪崗；對外，在全區範圍內公開招考財政所長4名，並面向全市公開招考1名財政局副局長，使整個財政系統的幹部隊伍活力明顯增強，進一步提高了全區財政管理精細化水平。

二o一一年一月十四日

效能建設自查報告 篇七

20xx年，在區委區政府的正確領導下，我局以科學發展觀為統領，以創先爭優活動為契機，加大了效能建設力度，強化了競爭上崗的工作理念，各項財政工作取得了較好的成績。現按通知要求，將我局20xx年度的效能建設自查情況彙報如下：

一、抓領導，帶動機關作風轉變

按照“一把手親自抓、負總責”的工作原則，成立了由區財政局黨組書記、局長嶽華任組長，副局長為副組長，科室科長為成員的效能建設領導小組，並要求局領導班子成員帶頭做好表率。一年來，累計召開效能建設專題會議4次，修改和完善效能建設制度3項，基本做到了“組織機構、工作制度和監管人員”三落實，全年局系統全體職工沒有一次違反效能建設的行為發生。

二、抓教育，加快機關作風轉變

制訂學習制度，規定每週三下午為集體學習時間，同時利用“三會一課”、入黨積極分子培訓和黨務幹部培訓等機會，組織職工學習。對班子成員，要求其在保證參加集中學習外，還自覺開展“四個一”活動，以此來豐富班子成員的理論和實踐知識，優化其工作思路和措施，不斷提升領導能力。

三、抓制度，保證機關作風轉變

建立健全日常管理各項規章制度，嚴格執行區委區政府各項規定和政策。一年來，我們以創先爭優活動為契機，一是創新活動形式，重點在挖掘先進、創新特色上下功夫，先後組織了“學沈浩、送溫暖”、“走進小崗、走進沈浩精神”、“感恩主題教育”、“文明交通志願者”等多個特色鮮明的主題活動；二是強抓制度的執行。嚴格執行“四嚴禁”、“六不準”工作紀律，對上下班遲到、早退等易犯錯誤進行長期監督，凡有違反規定和程式、給單位造成不良影響的人員以及其主管領導都給予嚴肅處理，並取消其當年一切評優資格和所有獎金。

四、抓督查，促進機關作風轉變

確定局效能督查員，除定期參加區效能辦組織的統一督查外，還不定時、不打招呼的進行自查自訪。對局內部所有違反效能建設規定的人員，均給予通報批評，並要求當事人向支部提交書面檢查。平常工作中，我們也嚴格按照“有訴必查、有查必果、有果必復”的原則，對前來辦事或諮詢的群眾，做到了“事事有迴應、件件有著落”。

五、抓考評，推動機關作風轉變

一是抓好自評。執行上下班考勤，同時定期對局各科室的工作情況進行抽查，做好抽查記錄。二是抓好互評。支部每季度召開一次效能建設專項會議，要求各科室就效能建設情況相互打分，並將考核結果作為當年評優的依據；對考核評分最差的科室要寫書面說明，讓每個職工都意識到“抓效能從自身開始”的重要性。三是實行競爭上崗，對內，組織各財政所長和局系統中層幹部進行了大幅交流和輪崗；對外，在全區範圍內公開招考財政所長4名，並面向全市公開招考1名財政局副局長，使整個財政系統的幹部隊伍活力明顯增強，進一步提高了全區財政管理精細化水平。

效能建設自查報告 篇八

在縣委、政府的正確領導下，在各級主管部門的關心支援下，我們認真學習“三個代表”重要思想，貫徹落實富發[20xx]23號檔案《自治縣黨委、自治縣人民政府關於實施20xx年全縣經濟目標和機關效能建設目標責任制的決定》的精神，對照我們縣文聯的目標責任制專案，克服困難，努力工作，逐條逐項落實完成，取得了顯著的成績也較好地完成了任務，現自查自評如下：

1、文藝隊伍建設方面：重視作者隊伍培養，提高作品質量。出席縣一中文學社成立大會，給數百名全校師生上創作指導課；與謝志武、謝成章、毛呈俊、盤詩云、周赴、周火、毛明生、餘青麟、馮昱、樑莉、唐先文等縣內外作者加強聯絡，交流資訊，指導他們創作，效果顯著。據不完全統計，今年我縣作者共在《賀州日報》、《廣西日報》發表各類文章250多篇（唐玉文發表87篇，其中6000字以上的大短篇20多篇），謝成章的《浪淘沙》等三首詩還獲得了中國作家世紀論壇全國作品評比一等獎。（自評15分）

2、文藝理論研究方面：根據市縣有關方面的指示和安排，進行“瀟賀古道”富川段的歷史研究和創作，在《賀州日報》、《賀州古道文化論》、《貴港日報》等報刊上發表了《神奇謝沐關》、《狀元村覽勝》、《瑤鄉風雨橋》等40多篇文章，編寫了《和中學生談創作》給縣一中《春苗》文學社師生講課，皆獲得讀者、聽眾及有關方面的。好評。（自評15分）

3、文藝精品創作方面：實施精品戰略，振興富川文藝事業。所創作的反映我縣五保村建設的廣播劇《真情暖人心》，由賀州市電臺製作播出並獲區廣播劇評比三等獎；創作的電視劇《瑤鄉情緣》已與區中外文化交流中心簽訂出版合同，近期出版；創作的電視專題片《古城起義烈士陵園》已由賀州市電視臺製作播出，入輯區黨委宣傳部編輯出版的《全區愛國主義教育基地》一書之中；為中國南嶺盤王節暨富川臍橙節新體育場籃球賽閉幕式文藝表演寫了串臺詞，得到有關方面的好評。（自評20分）

4、對外宣傳方面：進行愛國愛縣創作宣傳，活躍富川的文藝事業。不圖名利無私奉獻，為團縣委、廣電局、文體局、電信局、武警中隊、衛生局、環保局、文化館、老年藝術團等單位進行宣傳創作，所編寫的小品、曲藝及其他形式的作品演出、發表、參與評獎，效果良好；為市民政局創作的唐玉文作詞、秦緒峰作曲、陳鵬編輯製作、馮曉斌演唱的歌曲《真情暖人心》，參加有關方面的演出評獎，獲得好評；在《新桂網》、《廣西富川瑤族自治縣》、《唐玉文》等網站（網頁、留言欄）發表了近百篇讚美瑤鄉風光的文章，讓人們熱愛富川，到富川旅遊投資，為繁榮瑤鄉經濟做出貢獻；當嚮導、解說員介紹富川古道及風景名勝，至今已接待香港、廣東、新華社、區作協等處的專家、學者400多人，並印製100多份資料分發給他們，得到他們的讚譽和好評；接受《南國早報》劉日剛主任等一行的採訪，介紹富川經濟繁榮的大好形勢，提供瀟賀古道及洛湛鐵路的有關資料，為他們採寫讚美富川鐵路的修建新聞給予協助和便利。（自評15分）

5、完成市文聯交給的《可愛的新賀州》、〈瀟賀古道文化論〉二書的撰稿任務，共創作、上交了20多篇有關富川歷史、人文、風景名勝等文章給市文聯，〈瀟賀古道文化論〉一書已經出版，共收集我4篇文章，其中一篇論文〈試論瀟賀古道與富川經濟文化發展的意義和作用〉有一萬多字，〈可愛的新賀州〉一書已經完稿，正在審稿出版當中。（自評15分）

6、機關效能建設方面：為發展富川經濟參政議政，積極上交政協委員提案，被縣政協評為20xx年度“四個一”活動先進個人，我領頭提交的《關於交通安全管理的建議》被評為優秀提案；縣廣電局製作的電視專題片《瑤族作家唐玉文》，在《瑤鄉採風》專欄播出反映良好；支援、參觀了盤王節期間縣少年活動中心的根雕、富川風情圖片展，和攝影名家林青《本站·》暢談我縣民族風情攝影併為之題詞留言；為我縣老詩人謝成章的古體詩集寫了五千多字的推介、評論文章；克服困難，盡最大努力完成了《賀州日報》、〈今日廣西〉等報刊20xx年的訂閱及市、縣有關部門交給的工作任務。（自評20分）

以上自評不知當否，請檢查組的領導和同志批評指正。

效能建設自查報告 篇九

今年4月份以來，我科室根據局機關的統一部署，按照《克州食品藥品監督管理局機關效能考評實施細則（試行）》的檔案要求，認真組織集中學習領會檔案精神，進一步提高了對加強機關效能建設重要意義的認識，增強了機關效能建設的主動性和進取性。我科室經過自身找、大家提等形式認真進行自查自糾，深入查詢我科室在作風、效率等方面存在的突出問題。經過對照檢查後，認為我科室全體人員嚴格遵守辦公室規章制度，遵守上下班時間，廉潔自律、辦事效率、服務態度方面還是比較規範，可是在工作作風、理論知識學習、遵守紀律等方面尚存在一些不足之處，需要加以改善和提高。現把我科自查自糾情景和整改措施總結如下：

自查情景

一、工作作風不實。工作不夠深入，對有些規章制度在落實上力度不夠，對建立的各項規章制度落實情景沒有定期或不定期的進行監督檢查。只把制度寫在紙上，掛在牆上，講在嘴上，沒有落到實處，出現了有章不循，制度落實不夠到位的現象。對實際工作，始終如一、勤勤懇懇、吃苦耐勞的敬業精神表現的不夠好。

二、理論知識學習不深。在理論學習上重視還不夠，政策理論水平不夠高，運用理論進行實際工作不夠。雖然平時比較注重學習，但理論學習系統性不強，學習的深度不足、不廣泛。有時只注重學習現用的資料，在運用理論到實踐工作上還有差距。

三、工作標準不高。在工作標準上有時不夠嚴格，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握。在工作中存在思想不夠解放、按部就班、創新本事不強。

四、工作開展還不夠平衡。抓機關效能建設的意識不強，對效能建設長期性、重要性認識不足，工作缺乏主動性、存在著應付檢查的現象。在思想上缺乏主體意識，沒有從“要我抓”轉變到“我要抓”，致使開展工作的進取性和有效性不強。

整改措施

一、改善工作作風，創立創新型科室。進一步提高幹部開拓創新、求真務實的精神，以提高思想、增強本事、改善作風、改善形象為重點，做到團結協調，配合默契，凝聚力強，努力打造一支與時俱進、朝氣蓬勃、奮發有為的隊伍，進一步發揮團體智慧，提高服務水平。

二、加強學習，增強素質。科室堅持每一天上午集中學習半小時和日常個人自學，努力做到：一是不斷加強對馬克思列寧主義、鄧小平理論和毛澤東思想、“三個代表”重要思想及學習實踐科學發展觀的學習，打下堅實的理論功底；二是立足於工作提高和科室全面發展，廣泛學習一切有益知效能風暴自查報告識。加強86.對黨的路線、方針、政策的學習，加強對履行當前崗位職責所必需的專門知識、法律法規、技能的學習。三是發揚理論聯絡實際的學風。既要向書本學習，又要向實踐學習，還要注意向領導和同志學習，不斷把學習到的東西運用到實踐，用實踐來檢驗和提高學習的成效。

三、提高標準，事爭一流。在今後的工作中，進取圍繞工作目標和具體措施進一步提高工作標準，強化工作意識狠抓工作落實，努力在爭創一流隊伍方面取得新突破。在科室倡導“善謀實幹”、“精細工作”、“落實到位”的工作理念。

四、加強紀律觀念，規範日常行為。把經常學習科室制定的各項規章制度和黨紀、政紀、法規知識做為一項制度建立起來。本著從自身做起，從小事抓起的原則，不斷增強紀律觀念和職責意識，自覺做到警鐘長鳴。