《工資是勞動賺來的》大討論發言材料
今天召集大家來討論一個問題,根據礦黨委下發的張村發〔2021〕22號檔案內容關於開展“工資是勞動掙來的”大討論活動,今天劉礦長和團委的張靜書記在百忙之中來到我們綜採一隊,圍繞此次話題給大夥談談心,說說話,大家歡迎歡迎。
當前“我的工資從哪裡來”大討論活動正在進行中,這次活動的開展就是要幫助我們解放思想、轉變觀念,增強我們的歸屬感和責任感,統一思想,提高認識,為完成企業總體目標提供堅強的思想保證。自大討論活動開展以來,我一直在思考這個既簡單又讓人深思的話題。
大家都基本上去過辦公樓,有誰注意到辦公樓1樓正對著樓梯的地方掛一個大排版上面內容是啥?“幸福是奮鬥出來的、質量效益是幹出來的、工資是勞動掙來的”再從辦公樓過的時候注意看一下。
作為企業的一名職工,個人的工資收入和企業是緊密相連的,企業的利潤是我們工資待遇的唯一來源。為企業賺錢是每個職工義不容辭的責任。企業必須在市場殘酷的競爭是求得生存,天上不會掉餡餅,國家、政府也不撥款,那我們的工資從哪裡來?我在思考這個問題。我們的工資從企業的利潤中來,企業一旦製出全年工作目標,就必須靠每個部門、每個崗位、每位職工的辛勤勞動來實現。我們的工資從出煤量中來。 體現出煤量講究做事的效率、質量和安全。 對一名職工來說,出色的工作是靠埋頭苦幹幹出來的,絕不是口頭上說說就能得到的。要想收穫先付出。單位出臺一系列的考核政策,就是要深化薪酬體制改革,不搞平均主義大鍋飯,“大鍋飯”的時代早已經過去。無論你曾經付出了多少心血,做了多大努力,也不管工作年限有多長,只要你拿不出進尺,為企業創造不出價值,那隻能被企業所淘汰。你有選擇企業的權利,企業也有選擇的你的權利。
傳統觀念認為“沒有功勞有苦勞”,這句話一直被人們所認同,當職工不能按要求完成工作任務時, 這句話就會變成職工潛意識的怨言。你拿這句話糊弄企業,企業也去市場上說:“我沒有功勞也有苦勞,我煤沒有出來,你給我點錢吧”?所以說“拿業績來說話”不僅是企業對職工的要求,更是市場對企業的要求,被別不管你是否忙碌。作為一名職工要追求的不是“苦勞”,而是“功勞”,沒有為企業和自己帶來效益,那隻能是“窮忙”、“瞎忙”。“不管黑貓白貓,只要抓住老鼠就是好貓”,企業以功勞論英雄,待遇的提高,身份的轉變,都要以個人業績、個人功勞來評判,企業只會為那些業績突出、能力突出,為企業做出貢獻的個人光明的前途。
下來就說到節支降耗上,井下幹活的時候物料、裝置隨處亂丟,心裡還想著:“反正又不是俺家裡的東西”,其實你想錯了,你手裡用的每一顆螺絲,每一個編織袋,都跟你有關。每一月都有物料超限罰款,已罰就是好幾萬,這些錢從哪裡來?你出還是我出?是從大傢伙的工資裡出的。有的還想著我浪費一個編織袋沒事,你扔一個,他仍一個,張村礦每個人都扔一個結果啥樣?所以說你為企業節約1分錢,企業也會給你相應的回饋。
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