人壽員工代表發言稿:強化責任擔當、履行歷史使命
各位領導,各位同事,大家好,很榮幸今天公司給了我這個機會,來給大家介紹我的研討專題:“強化責任擔當、履行歷史使命”的一點心得體會。
一、明確責任是對使命的忠誠與信守。
“使命”是前提。“使命”是一種自覺意義上的道德精神,它不是指向簡單的履行職責,而是一種為了內心義務而勇往直前的衝動。作為基層幹部我們必須要有高度的自覺意識和清晰的自我認知,認清自身的使命感,踏實工作,貢獻自己的力量。
“責任”是核心。我們基層幹部要認真負責做好分內應該做的事,工作積極負責,處理好與同事及客戶之間的的關係。但有些時候,因為個人疏忽和能力不足,沒有將做好分內的事,這時我們應該保持一種積極的態度,找出問題的關鍵所在,通過自身的努力和上級的幫助下,把事做好。這樣才能體現我們基層幹部的創造性和責任感。
如果沒有使命感來談責任,那我們就會缺失感情基礎和心理動力。責任感是工作當中不可缺少的價值觀。只講使命不講責任,就會失去客觀度,講使命,就會減少主觀的能動性。二者互相制約、互相支撐;沒有擔當的使命和責任都是虛偽和醜陋的。
二、熱愛本職,主動學習,提升履行責任的能力。
俗話說:“打鐵還需自身硬”,要完美履職需要能力保障,而唯有不斷地主動學習,才能不斷地提升業務能力與工作水平,主動地去承擔責任。因為只有明確了工作職責,才能更好地承擔責任,盡職盡責做好每一件事,把主動承擔責任培養成一種工作習慣。
加強自身履職盡責的能力需要在工作不斷地主動學習,而要做到這些:首要的是我們要熱愛本職工作,熱愛這份工作,就會增強自動幹好工作的積極性與主動性,無論你身居要職。俗話說“幹一行 ,愛一行“只有這樣我們才能加強自身盡職盡責的能力與水平。其次在工作要忠於職守,盡職盡責。在我們的日常工作中要以飽滿的工作熱情,認真負責的工作態度,把本職工作做好做細,切忌在工作敷衍了事,得過且過的混日子。而要立足本職工作,主動承擔責任,加強學習,注重自身能力的培養,不斷提高業務能力與水平,提高自身綜合素質,及時發現問題,及時解決問題,以滿腔的熱情,以認真負責的態度抓好本職工作,在幹中學,在學中幹,樹立終生學習的理念。並且能把這種精神傳達到基層的各個崗位上,讓所有公司的員工都能熱愛自己的職位,珍惜眼前得來的不易。
三、注重細節,敢於擔當,在擔當中前行。
細節決定成敗,工作無小事,用心才能見微知著,負責任就要從細節做起,從小事做起。在工作中要拒絕藉口,主動擔當,要以這事我負責、這事我來做的擔當精神做好各項工作,不為失誤找藉口、不為懶惰找理由,要知道沒有做不好的工作,只有不負責任的員工。
大事難事看擔當,順境逆境看胸懷。責任,體現著生活的價值;責任,映照著人生的意義。主動承擔責任是任何重大成功的必備要素之一,在這個體制轉軌、社會轉型、思想轉變的新時代,我們每個人都需要增強敢於擔當的意識,倡導敢於擔當的作風。橋的價值在於能承載,人的價值在於能擔當,擔當得越多,價值就越大。人生在擔當中成長,在擔當中前行,幹事創業需要擔當,責任使命重在擔當,勇於承擔責任會使我們的工作越做越好。
在強調要敢於擔當的同時,也要營造為擔當者擔當、為幹事者撐腰的氛圍,更廣泛更有效地調動廣大幹部職工敢幹事、能幹事、會幹事的積極性。同時要解決好少數幹部職工面對大是大非不敢亮劍,面對矛盾不敢迎難而上,面對危機不敢挺身而出,面對失誤不敢承擔責任的現象。
總之,使命、責任、擔當是一個有機的整體,“使命”是前提,“責任”是核心,“擔當”是落腳點。讓我們緊緊圍繞工作的目標、任務,以強烈的使命感、責任心,以捨我其誰的擔當精神,以踏石留印、抓鐵有痕的狠勁把各項工作抓實、抓細、抓出成效來。
以上是我總結的三點,感謝各位的聆聽,以後的工作中,我也會努力圍繞這三點開展工作,在陳總的帶領下,把我們人壽的偉大事業做大做強,謝謝大家。
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