研討發言:以學促幹,鼓足幹事創業的精氣神
研討發言:以學促幹,鼓足幹事創業的精氣神
人無精神則不立,國無精神則不強。習近平總書記在江蘇考察時強調:“鼓足幹事創業的精氣神,恪盡職守、擔當作為,迎難而上、敢於鬥爭,嚴肅整治拈輕怕重、躺平甩鍋、敷衍塞責、得過且過等消極現象,完善擔當作為激勵和保護機制。”黨員幹部的精氣神,是其精神面貌和作風形象的集中展現,是幹事創業的動力源泉。有沒有精氣神,幹事創業的效果大不一樣。廣大黨員幹部要鼓足幹事創業的精氣神,積極進取、奮勇當先,以滿腔熱忱奮進新徵程、建功新時代。
我們黨之所以歷經百年而風華正茂、飽經磨難而生生不息,團結帶領人民攻克了一個個看似不可攻克的難關險阻,創造了一個個令人刮目相看的人間奇蹟,就是憑著那麼一股革命加拼命的強大精神。社會主義是幹出來的,新時代是奮鬥出來的。當前,我國發展進入戰略機遇和風險挑戰並存、不確定難預料因素增多的時期。前進道路上,我們必然會遇到各種艱難險阻,經受許多風高浪急甚至驚濤駭浪的重大考驗。同困難作鬥爭,是物質的角力,又是精神的對壘。越是形勢複雜、挑戰嚴峻,越需要保持“敢教日月換新天”的昂揚鬥志,始終提著那麼一口氣,鼓著那麼一股勁,以永不懈怠的精神狀態奮勇拼搏。
鼓足幹事創業的精氣神,要在守正創新上下功夫。守正才能不迷失方向、不犯顛覆性錯誤,創新才能把握時代、引領時代。中國式現代化的探索就是一個在繼承中發展、在守正中創新的歷史過程。在守正創新上下功夫,要提高政治意識,堅持馬克思主義基本原理不動搖,堅持黨的全面領導不動搖,堅持中國特色社會主義不動搖,堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作,確保黨中央決策部署落到實處、見到實效。要強化創新意識,順應時代發展要求,著眼於解決重大理論和實踐問題,積極識變應變求變,拿出把不可能變成可能的勇氣、在本沒有路的地方蹚出新路的勁頭,不斷開闢發展新領域新賽道,塑造發展新動能新優勢,讓創新創造的活力充分湧流、競相迸發。
鼓足幹事創業的精氣神,要以實幹擔當踐行初心使命。注重實幹,是我們黨的優良傳統;為中國人民謀幸福、為中華民族謀復興,是我們黨的初心使命。習近平總書記強調:“我們是全心全意為人民服務的黨,追求老百姓的幸福。路很長,我們肩負的責任很重,這方面不能有一勞永逸、可以歇歇腳的思想。唯有堅定不移、堅忍不拔、堅持不懈,才能無愧於時代、不負人民。”全面建設社會主義現代化國家,是一項偉大而艱鉅的事業,需要每個人不忘初心使命,滿懷工作熱情,腳踏實地、真抓實幹,做到幹一行、愛一行、精一行,以一域之光為全域性添彩。要樹立正確的政績觀,始終把老百姓的安危冷暖放在心上,把為民造福作為最大政績,不慕虛榮、不務虛功、不圖虛名,想群眾之所想、急群眾之所急,心無旁騖、保持定力,奮力開創事業發展新局面,不斷滿足人民群眾對美好生活的需要。要堅決摒棄明哲保身、得過且過、敷衍塞責、懶政怠政等消極行為,面對困難挑戰敢於擔責盡責、迎難而上,敢抓敢管、銳意進取,以實幹擔當在新時代創造新業績、展現新作為。
鼓足幹事創業的精氣神,要全面提高能力本領。無論是幹事創業還是攻堅克難,不僅需要寬肩膀,也需要鐵肩膀;不僅需要政治過硬,也需要本領高強。對於河北而言,深入推進京津冀協同發展,高標準高質量建設雄安新區,加快建設經濟強省、美麗河北,迫切要求全省廣大黨員幹部鼓足幹事創業的精氣神,不斷提升能力素質,全面增強各方面本領。好學才能上進,好學才有本領。中國共產黨人依靠學習走到今天,也必然要依靠學習走向未來。廣大黨員幹部要學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想,把握好這一思想的世界觀、方法論,堅持好、運用好貫穿其中的立場觀點方法,提高科學思維能力,增強工作科學性、預見性、主動性、創造性。要加強各方面知識的學習,特別是結合工作需要加強專業學習,加快知識更新,優化知識結構,拓寬眼界和視野,著力提高專業化水平,不斷完善履職盡責必備的知識體系,使專業素養和工作能力跟上時代節拍,避免陷入少知而迷、不知而盲、無知而亂的困境,著力克服本領不足、本領恐慌、本領落後的問題,努力成為本職工作的行家裡手。要善於從歷史積澱的好經驗好做法中汲取智慧,在實踐中經風雨、見世面、壯筋骨、長才幹,不斷提高推動高質量發展本領、服務群眾本領、防範化解風險本領。
鼓足幹事創業的精氣神,要營造良好的社會氛圍。黨員幹部有幹勁、有精氣神,不能只靠內在自覺,也需要制度、環境等外在的激勵。要完善相關制度舉措,積極營造有利於幹事創業的良好環境,讓敢擔當有作為的幹部有幹勁、有奔頭。一是要常態化制度化開展黨性教育。引導廣大黨員幹部堅定理想信念、提升思想境界、加強黨性鍛鍊,永葆共產黨人政治本色,更好肩負起自身的職責使命。二是從制度機制上把全面從嚴治黨和激勵擔當作為有機統一起來。對黨員幹部,既要嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督,又要在政治上、思想上、工作上、生活上真誠關愛,鼓勵幹部幹事創業、大膽作為。要建立完善容錯糾錯機制,落實好“三個區分開來”,解除幹部探索創新、擔當作為的後顧之憂。三是完善幹部考核評價體系。發揮考核評價“指揮棒”作用,把敢不敢扛事、願不願做事、能不能幹事作為識別幹部、評判優劣的重要標準,為實幹者提供政策支援、服務保障、崗位平臺,以鮮明的選人用人導向樹牢實幹實績“風向標”,讓願擔當、敢擔當、善擔當蔚然成風。
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