車間新工人發言稿

第一篇：車間新工人發言稿

尊敬的各位領導、同事，大家上午好！

我是高純工段的xx。作為一名今年剛踏上贛鋒鋰業的新員工，能夠有機會站在這裡和大家談談我的實習感想，感到十分高興！

從學校步入社會，實習 是一個過渡階段，我們在奉新贛鋒鋰業實習 的一個月的天時間裡，很快從稚氣未脫的學生成長為一名初見職業形象的員工，在理論認知轉向實際操作過程中，我們嚐到了身為一名普通工人的酸甜苦辣，感受到付出也是一種快樂。

下面是本人對工作過程的一些總結及心得體會：

在這一個多月的時間裡,通過安排到高純工段進行實習，我們瞭解了產品生產工藝流程、職能部門的設定及其職能和企業的內部控制等等方面.

下到生產車間後，先了解整個純鋰生產的流程，從化料，脫油，蒸餾,澆鑄,到最後的成品入桶,對整個車間的生產活動有了基本認識。然後，我查看了每個儀器和裝置,並瞭解他們的名稱和用途。在遇到不懂的地方師父們就跟我耐心講解。為了更好的工作，我把工藝流程的裝置和操作規程都記錄下來以便更好的熟悉工作.雖然我們沒有正式分配,但我們都嚴格遵守車間的生產紀律,遇到不懂不明的地方都積極發問,以免造成安全事故。當然在化工生產中最重要的是安全。因此我們要把注意安全，發現安全隱患放在頭等重要的位置上

其次，感受頗深的一點是，怎樣處理好與同事的關係，為自己和他人的工作建立一個和諧的氛圍，是那麼的重要。也體會了在企業中“人和萬事興”的要義。

作為沒有實際操作經驗的新員工，我們時時處處感到自己的不足。怎樣儘快地充實自己，不辜負企業和領導的期望以及同事的幫助是我們最大的心願。為此，我們在工作中虛心接受各位領導及帶班班長和同事們的建議，並著重從以下幾個方面嚴格要求自己：

1、提高對整個工藝流程的認識和理解.對各個崗位的技術操作嚴格把關,按標準統一的操作執行.關注實習 過程中發現的問題與細節，對實習 工作高標準嚴格要求。

2、加強與車間其他員工的溝通，將一些工藝上不懂的問題及時瞭解並解決，對一些管理要求不理解的行為做法，從規章制度、素質要求、提升鍛鍊的角度進行理解。

3、在崗位實習 中要切合更多的知識提高自我的綜合素質來滿足企業要求.同時要將培養吃苦耐勞的精神為主來貫穿整個實習工作。

結尾：希望在未(請您支援：)來的日子裡，我們能在各位領導及同事的指導和幫助下，取得更大、更快的進步。

第二篇：煤氣廠焦化車間新工人上崗試卷

煤氣廠焦化車間新工人培訓考試卷

------------------------------裝訂線以上不準答題------------------------------ 一、填空題（24分，每空2分）

1．《安全生產法》自＿ ＿年11月1日開始實行，共七章＿＿條

2、五防：防火、＿＿、防煤氣洩漏、防寒（防汛）、防盜。

3．通常的滅火方法有，冷卻法、＿＿＿＿＿、抑制法、＿＿＿＿＿。

4．黨和國家現行的《安全生產管理》方針是“安全第一、＿＿＿＿、

綜合治理”。

5．各級安全檢查對查出的隱患按“四定”的原則按期完成整改任務。“四定”的具體內容是定措施、＿＿＿＿＿、定資金來源、定完成日期。

6、不得用水沖洗電氣裝置、照明、訊號線路以及裝置＿＿＿部件。

7、嚴禁任何人將易燃易爆物品帶入車間或混入＿＿＿。

8、安全行為理念是＿＿＿，崗位零隱患，管理零缺陷。

9、三違：違章指揮、＿＿＿＿＿、違反勞動紀律。

10、職工進廠工作時著裝的下襬、＿＿＿、領口三處要緊。

二、選擇題（10分，每題2分）

1、新工人上崗前要經過哪三級安全教育。（）

a、廠級教育、車間級教育、班組級教育。

b、國家級教育、省級教育、市級教育。

c、班前教育、班中教育、班後級教育。

2．下面不屬於《安全生產法》規定生產經營單位從業人員享有的權利是（）

a、瞭解、建議權b、緊急情況處置權 c、獲得賠償權 d、培訓權

3．下面不是安全檢查內容的是：（）

a、查現場、查隱患b、查安全用具c、查管理、查制度d、查思想、查事故處理

4、哪項是安全工作二十四字理念的內容（）

a、質量為本，安全至上。 b、發展綠色能源，造福全市人民。

c、縱向到底、橫向到邊。

5、“三寶”包括那三寶。（）

a、安全帶、安全網、安全帽b、工作服、安全帽、絕緣鞋

c、安全帶、安全網、工作服c、工作服、安全帽、安全帶

三、判斷題（10分，每題2分）

1．加強明火管理，廠區內不準吸菸。（）

2．不準使用汽油等易燃液體擦洗裝置。（）

3．檢修裝置時的安全措施不落實，不準開始檢修。（）

4．未取得安全作業證的職工，不準獨立作業；特殊工種職工，未經取證，不準作業。（）

5．嚴禁損壞公司裝置和物品，愛護公司財產，杜絕偷盜行為。（）

四、問答題（56分）

1、怎樣使用乾粉滅火器？（6分）

2、集團公司“三個天天”？（10分）

3．操作工六嚴格有哪些？（10分）

4、對事故處理堅持“四不放過”有哪些？（

5、煤氣中毒後如何自救、互救？（20分）

10分）

第三篇：新工人

廈門新紀元電子實業有限公司

新工人進廠須知

一．招工規定

1應招者必須具備的條件：

a.16週歲至25週歲、國中以上文化程度、身體健康者，熟練工人可適當放寬； b. 應持有身份證、學歷證明、婚育審驗證、就業證、暫住證及正規醫院體檢表。 2 應招者經生產副總或製造部主管面試，根據需要擇優錄用，合格者填寫“員工登記表”，交納相關證件和兩張相片，並交納辦證件和工作鞋的押金10元。

3 新工人進廠後第一週為適應和培訓期，在此期間雙方均可解除合約；由企管辦負責進行須知的宣講；由製造部負責專業知識的學習， 安排操作技能的崗位培訓；由用工部門根據遵守勞動紀律、接受能力、完成任務及質量情況進行考核，並決定是否留用或辭退。 4 通過考核並適應留下繼續工作的，到企管辦辦理有關手續，交納工作服押金60元 (工作滿6個月後退還)。

5 留下工作的員工應與公司簽訂勞動合同，試用期按勞動期限的規定實行： 6個月以下為15天，6個月至1年的為30天； 不願意與公司簽訂合同者，必須書面宣告，寫明理由和履行應有的責任。

二 待遇

1. 新工人進廠第一週為適應期和培訓期，該期間內按計時計算工資，2.2元/小時, 8小時外的加班按2.2元/小時×1.2=2.64元/小時計算。

2. 一週後開始按計件工資計算，以流水線捆梆式核算，如新工人在培訓期內便可完成定額，可提前按計件工資計算。

3. 根據技術難度確定新工人的定額，培訓期結束後技術工種(壓件、修焊點、維修、繞線等)第一個月的定額按老工人定額的0.7計算，第二個月按0.8倍，第三個月按0.9，三個月後與老工人定額相同；超額完成的部分，按1.2倍計算工資。

4.一般工種培訓期結束後，第一個月的定額按老工人定額的0.8計算，第二個月與老工人定額相同；超額完成的部分，按1.2倍計算工資。

5. 一週的培訓結束後，計時工資按2.86元/小時計算， 8小時外的加班按2.86元/小時×

1.2=3.43計算。

6. 產品質量完成好的員工，有機會可推薦至重要崗位，如班長、檢驗員等位置，隨之也可增加待遇。

7. 新紀元是華聯電子的子公司，在股東的支援下，目前銷售收入和利潤比去年增加，企業

將提高員工的待遇；除特殊情況外，每星期休息一天。

三 辭職規定

1 工人辭職應經部門主管批准後，填寫“員工離職審批表”並辦理有關手續，退還工具、

考勤卡和識別卡(識別卡遺失扣款5元)，手續完備者方可退回相關證件。

2 新工人在進廠後第一週的適應和培訓期內，可隨時提出辭職申請，期間不發放工資。 3 工人在試用期內辭職應提前3天申請，否則按3天曠工處理，1天曠工按3天工資扣款；過

試用期辭職的應提前一個月申請，手續完備者方可退回相關證、卡，按規定發放工資。 4 凡自行提前終止合同和未按規定時間提前辭職者，經教育不聽者，按自動離職處理，退

還工具、考勤卡和識別卡(識別卡遺失扣款5元)，並在離職單上籤署“自動離職，不追究一切”並簽名，否則不退回相關證件。。

5 工作未滿六個月者，一律不退還工作服和工作鞋押金(退還全新工作服的可還押金)。

四辭退規定

1 工人在試用期內被證明不符合錄用條件，或連續病假超過一個月，公司可辭退並解除合

同，按規定辦理有關手續，退還工具、考勤卡和識別卡(識別卡遺失扣款5元)，手續完備者方可退回相關證件；工作未滿六個月者不退還工作服和工作鞋押金。

2 因生產任務不足需裁員時，公司應按規定提前通知本人：非試用期30天，試用期3天 ；

若不能提前通知，則最多增發一個月生活費(每天10元)。

3 凡工作不負責任、長期不完成任務、嚴重違反公司紀律、造成重大損失者，可按情節輕

重給予必要的紀律處分直至辭退，也可以隨時解除勞動合同。

以上須知我同意服從，並遵守公司制訂的各項規章制度。簽名：

第四篇：車間工人警示標語

1. 車間重地，安全第一

2.安全是一種責任、為己為家為他人;

3.效率生產，安全第一。

4. 質量是企業的靈魂

5.高高興興上班來，平平安安下班去

6.患者用流血換取教訓、智者用教訓避免流血;

7.寧可停工停產、絕不違章蠻幹;

8.別用鮮血換教訓、應借教訓免血淚;

9.上班一走神、事故敲你門;

10.事故隱患不除、等於放虎歸山;

11.您的自覺貢獻，才有公司的輝煌。

12.檢查走馬觀花、事故遍地開花;

13.安全帽、擋住飛來的橫禍 呵護寶貴生命;

14.安全規程高於上級命令;

15.安全帶、牽掛著你的平安

16.今天工作不安全、明天生活不保障;

17.父母望您遵章守紀、妻兒盼您毫髮無損;

18.上有老下有小 、出了事故不得了;

19.領導違章指揮等於犯罪、職工違章操作等於自殺;

20.多點溝通，少點抱怨;多點理解，少點爭執。

第五篇：車間工人工作總結

重點關注：

在這一年裡遇到了不少的挫折，最為重大的就是7，16事件。事件發生後每個人的心情都無比沉重，每一臺電解槽都是經過我們從培燒到啟動到淨化再到換鋁一步一步的慢慢成長起來，但我堅信再大的困難也押不倒我們，經過公司全體員工的共同努力下，我們完成了電路修復，並以最快的速度摳開了電解槽，然後就是啟動電解槽，每啟動一臺槽子我們都會積累很多經驗，從最初的難以起動，到今天的正常啟動，讓我們更深入的瞭解了電解槽，至今為止大部分生產槽已經恢復正常生產，每個人的臉上又露出了笑容，經過這件事後，公司的全體員工受到了集團公司領導的高度讚揚，挫折是再所難免的，重要的是在挫折中我總結了自己的不足，積累了很多工作經驗，特別是在班組和領導的指導下，讓我有了很大的進步能夠更好的完成工作任務。

以後我特別注重自己的紀律性和吃苦耐勞精神，雖然我在工作中學習到不少東西，但是感覺到關鍵時候還是不能滿足工作的需要，著讓我幹起活來感覺到很吃力，在這種緊張的工作氣氛中，我得到了很大的提高，總結了不少的工作經驗，懂得了如何的團隊合作才能使工作得到最大效益。在工作中我坦然面對自己的錯誤，更不會掩飾錯誤，哪怕是一個小小的錯誤我都不會放過，轉眼到了年底，看到領導和同事們笑容，體會到從緊張氣氛中得到的那種愉悅，看到大家辛苦努力的勞動成果，回顧自己在這年中學到的不少知識和積累了不少經驗，在此，我要感謝我的領導和同事們，感謝領導熱誠的接納我指導我，感謝同事誠懇的對待我，以後的我一定會努力工作，繼續奮鬥。總結一年的工作，儘管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足。比如有創造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善，這有待於在今後的工作中加以改進。

在新的一年裡，我將認真學習各項政策規章制度，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平，為公司的發展做出更大更多的貢獻。

感謝你對車間工人工作總結範文的關注