在全縣青年幹部座談會上的講話
尊敬的各位領導,同志們:
大家好!今天非常高興來參加青年幹部座談會,也非常感謝縣委組織部給我們這樣一個很好機會來互相交流,分享心得體會。雖然我是第一次參加全縣青年幹部座談會,但其實看今天的在座的各位,我基本應該也算是老青年幹部了。就到這個機會,我淺談一下個人參加工作以來的心得體會。
2012年我通過廣西公務員考試招錄到平安鄉工作,擔任過駐村工作隊長、組織幹事、經濟普查辦公室主任等職務,2014年調往縣政府辦工作後,主要負責聯絡社會事業、調研資訊、綜合材料等工作,去年6月,根據縣委安排,我又到觀音鄉工作。6年時間,走了3個單位,工作感覺是做了很多,但是現在真正回頭想想,似乎又不知道到底具體做了什麼,可能也是因為自己平時沒有注重多收集、多總結吧。工作6年來,主要有以下幾個突出的感受:
一是始終堅持信念宗旨。今天在座的有很多都是黨員,或者正在積極向黨組織靠攏,可能一些人認為一談理想信念都是很高大上、虛無縹緲的東西,但其實它就在我們身邊,理想信念是什麼、初心是什麼,我想很多人加入這個隊伍,都是本著為國家為社會貢獻自己力量,實現人生價值的初衷,都是想為人民服務的,這就是我們最基本的信念、我們的初心,我想只要我們始終秉持這樣一種信念宗旨,就能孜孜不倦地投入到實際工作中。
二是增強工作責任心。世上之事,最怕認真二字。大家可能都會有對工作安排不滿意、對工作任務重感覺難以完成的時候,有時甚至會對安排的工作敷衍了事,得過且過,只要不出問題就好。但是如果都是這樣,是很難真正把工作做好的,工作中有意見可以提,也隨時可以說自己的想法,但是既然是安排決定的事,就應該認真去做,全力完成,不要事事都怕困難,都還沒有做就說做不變。
三是保持謙虛好學的態度。單位的領導、老同志工作經歷多、經驗豐富,對事情整體把握和綜合考慮更加周全,對解決問題往往有著自己的一套辦法。作為年青人,應該要有謙虛好學的心態,千萬不要認為老同志文化水平沒得我高,向他們請教覺得丟臉,有時候我們覺得很難以完成的工作,領導和老同志輕而易舉就能解決,多向領導和老同志學習,多聽他們的意見和指導,能夠避免我們走很多彎路。
關於青年幹部培養,我也簡單說說自己對的一些意見。
一是加強對青年幹部的培訓,特別是我們很多年青人都是直接從校園到機關,工作經驗相對對比較欠缺,對於很多工作的認識也不夠全面,而目前對新進幹部主要是公務員初任培訓,後面的學習培訓機會相對較少,這方面希望可以加強。
二是加大青年幹部的關心幫助,多傾聽他們的想法、感受,瞭解工作生活情況。特別是我們部分青年幹部都是外地人,到這裡參加工作,想法和顧慮難免比較多,如果我們多去聽一下他們的想法,多去和他們聊聊天,對他們正確對待工作生活肯定會有較大幫助,對他們成長也是會起到積極作用。
三是完善青年幹部成長和提拔任用機制,對於政治立場堅定、責任心強、工作表現好的青年幹部,只要符合提拔任用條件,都應該優先考慮。對於還沒有達到提拔任用條件的,也要想法設法為他們創造良好的成長環境,適當地擔任部門或站所負責人,承擔一些重要工作,促使青年幹部既積極主動做事,又看到工作有奔頭、有希望。特別是我們的鄉鎮青年幹部,承擔著比其他同齡人更多更復雜的工作,付出也更多,應該更要多關心和考慮他們的情況。
由於時間有限,我就簡單講這幾點,講得不對的地方,還請大家批評指正。謝謝大家!
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