在“古邦惠才卡”首發儀式上的講話
(2022年4月25日 縣政務服務中心多功能會議室)
根據會議安排,我就鎮雄縣“古邦惠才卡”發行工作做情況說明。
一、編制情況
為貫徹《鎮雄縣“十四五”人才發展規劃》檔案精神,盡力構建服務環境,完善人才服務保障機制,我縣立足實際,對照《鎮雄縣國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二O三五年遠景目標綱要》,向上對接《昭通市“興昭惠才卡”實施細則》,以國內其他地區“優才卡”發行經驗為參考,於2022年11月,牽頭啟動鎮雄縣“古邦惠才卡”發行工作,組織編寫《鎮雄縣“古邦惠才卡”實施細則》,對鎮雄縣“古邦惠才卡”的申領物件、服務內容、管理服務及其他相關情況進行了詳細介紹和說明。日前,該《細則》已於2022年12月29日在縣委人才工作領導小組第二次會議上審議通過,有效填補了我縣高層次人才優待服務機制空白。
二、《細則》主要內容
《鎮雄縣“古邦惠才卡”實施細則》包括總則、服務物件、服務專案及內容、服務組織、服務保障、責任追究、附則,共7章24條。第一章總則介紹了《實施細則》的指導思想和實施原則;第二章申領物件詳細例舉了“古邦惠才卡”的發放物件,涵蓋了國家、省、市、縣4個層面的高層次人才;第三章服務內容包含了醫療服務、子女入學、安居保障等15個方面,並從最大限度給予優惠政策和服務便利;第四章服務組織對管理機構、申辦流程、日常管理等進行了詳細闡述;第五章服務保障通過一攬子機制壓實服務主體責任,保障人才權益,確保“古邦惠才卡”發行落地生效;第六章責任追究明確界定了取消人才禮遇的各類情形;第七章附則對“古邦惠才卡”制度可能存在的部分特殊情況就行了補充說明。
三、健全機制服務人才
為給服務物件創造更加優質、便捷的服務環境,我縣扛牢扛實工作主體責任,相繼編寫《鎮雄縣“古邦惠才卡”服務須知》《鎮雄縣“古邦惠才卡”責任清單》,對住房保障、醫療服務、子女入學等15個服務專案及內容的辦理流程、所需材料、辦結時限等情況進行詳細介紹。服務物件可以根據《服務須知》《責任清單》的提示,攜帶相關材料到指定地點辦理服務事項,享受人才禮遇政策。此外,我縣還建立了鎮雄縣“古邦惠才卡”資訊資料庫,對各類人才實施清單化動態管理;建立“古邦惠才卡”服務聯席會議制度,研究推動“古邦惠才卡”服務工作中涉及的重大事項;開通高層次才服務熱線(0870—3121833),指定專人擔任“服務專員”,保障人才反饋渠道暢通;通過成立督導機制,以日常跟蹤督辦和全面督導為抓手,壓緊壓實服務主體責任,促進人才政策落實落地,形成共商共建共治良好格局。
千秋基業,人才為本。鎮雄人社將以更務實的工作作風,更細緻的工作舉措,積極落實好“古邦惠才卡”各項制度和要求,不遺餘力地為廣大人才的生活和工作保駕護航,用心用情辦實事、惠民生,竭誠竭力解決好人才後顧之憂。
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