某幹部駐村幫扶半年工作總結
一、村情簡況
**鎮**村位於宛城東25公里處,距鎮政府駐地L5公里。全村轄1個自然村,7個村民小組。耕地面積3173畝, 368戶,1526人。**村南鄰**村。南北 長2公里.東西長2公里,總面積4平方公里。全村全部屬 於黑土上浸地。該村農民收入主要以種植業為主,適宜種植 小麥、玉米.花生,蔬菜等農作物。
二、工作情況
1、繼續深入瞭解全村的情況。**村2017年脫貧17戶、31人,2018年共有貧困戶20戶、32人,貧困戶低保貧困戶8戶19人,五保貧困戶12戶、13人。貧困原因是:因病致貧,勞動力不足致貧,受教育程度致貧,缺技能、崗位致貧等幾個方面。
2、加強了制度建設。一年來,按照上級要求完善了黨支部的學習制度、支部工作制度、發展黨員制度、繳納黨費制度和《黨支部“三會一課”制度》等各項規章制度,組織黨員領導幹部開展了民主生活會,主動開展批評與自我批評,使黨內生活制度化、規範化。在重大事項決策時堅持民主集中制原則,經集體討論研究決定,全體黨員同志黨性意識得到進一步加強,切實提高了村兩委班子駕馭全域性的能力,著重組織黨員幹部學習了《黨章》和《習近平總書記系列重要講話》,努力提高我村黨員幹部的思想政治覺悟及認識,讓黨員幹部把全心全意為人民服務的宗旨烙在心底,力爭做一名合格的共產黨員。
3、依託部門優勢開展工作。依託人社部門就業扶貧的優勢,以提升貧困勞動力就業創業能力、實現穩定就業為目的,把就業援助、技能培訓、創業扶持作為手段,為全村貧困戶建立資訊臺賬,安置公益性崗位,轉移就業,推薦就業。
三、存在的問題
1、村兩委戰鬥力薄弱,工作職責認識不到位。村幹部文化素質不高,各項工作的制度化、規範化、程式化程度不夠。對村民們的服務認識不高,帶領引導村民致富的政策、技術和協調等服務認識上需進一步加強。
2、村幹部年齡老化,基層組織建設離不開好乾部,可是由於目前村幹部工資待遇相對較低,導致有些村幹部不能全身心投入村裡工作。年輕力壯、文化程度較高的農村人才大量外流,黨員年齡結構老化,發展的年輕黨員較少。由於村級經濟薄弱,真正想回村創業的青年很少。
3、集體經濟收入少,除了土地之外,其他資源優勢欠缺,公益事業只有“等、靠、要”,資金短缺致使農村各項事業發展受阻。
下一步的工作,我會和村兩委班子一道,發揚成績,克勤克儉,無畏無私,拼搏擔當,為建設一個富強、民主、文明、和諧、宜居的**村而努力工作。
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