安全管理個人工作小結及下步工作計劃
安全管理個人工作小結及下步工作計劃
一、工作小結
1、安全教育培訓
1-11月份共計完成培訓新入廠員工22人次。按照我廠年度培訓計劃,8月份組織開展一期HSE管理制度培訓班,培訓60人次。結合我廠專業管理的實際,5月份對我廠專業技術人員季度抽考的題庫(安全環保、裝置專業)進行全面整理和修訂,使之更符合專業技術管理的需要。進入冬季,認真組織開展冬季安全培訓工作,並按時向上級主管部門上報月度工作總結。
2、安全環保履職能力評估
按照我廠安全環保履職能力評估的工作計劃,按時完成了安全環保履職能力評估題庫的編制和出題工作,協助科室主管人員做好我廠安全環保履職能力評估工作。
3、職業健康管理
(1)勞動防護用品發放
組織進行員工工作服和工作鞋的發放。每季度按時上報特殊勞動防護用品計劃,同時對車間的藥箱藥品進行及時登記更換,確保員工使用。7月份,對我廠各車間現有的各類勞動防護用品進行了全面摸查,並上報公司主管部門。我廠目前現有各類勞動防護用品13餘種4800餘個(套),
(2)職業危害因素監測
積極與公司主管部門進行協調和聯絡,對我廠所屬車間涉及到塵毒和噪聲的崗位共計12個職業危害因素監測點進行監測,監測合格率100%。
(3)職業健康體檢
組織開展全員健康體檢,體檢率100%。2016年健康體檢我廠未檢查出各類職業病和職業禁忌症。
(4)職業衛生檔案
按照公司計劃安排,於5月份組織對廠屬各車間的職業衛生檔案進行全面的梳理,對於不符合要求的進行了修改和完善,確保我廠的職業衛生檔案具備有效性和實效性。
4、安全環保職責修訂
按照公司全面修訂“一崗雙責”通知的要求,組織進行我廠各部門、崗位安全環保職責的修訂完善工作,新增職業病防治責任制的相關內容,補充完善相關監督檢查的具體內容,使之更具有可操作性。
5、低老壞統計上報
1-11月份共計統計上報“低老壞”問題698項,其中現場問題676項,管理問題22項,整改率100%。共計獎勵392人次,獎勵金額34880元。
6、HSE資訊系統
每月按照公司要求,及時做好資訊系統職業健康管理模組的維護和上報工作。我廠現有54人有許可權進行資訊系統登陸和管理。1-3季度,我廠資訊系統登陸情況統計結果顯示,未登入的人數平均佔21.6%,主要原因是二季度我廠未登入人數17人,佔31.48%。
二、下一步工作計劃
1、細化員工安全培訓工作。針對安全培訓工作的不足,結合具體工作,做好培訓需求的徵集,有針對性地制定下一年度的培訓計劃與內容,做到安全專項培訓與系統培訓相結合,提高安全培訓的實效性。在堅持全員培訓,強化安全管理人員和特種作業人員的培訓的前提下,創新培訓形式,營造良好的安全文化氛圍。利用“安全月”等時機,適時的開展形式多樣的安全文化活動。
2、狠抓管理“低老壞”,促進各項工作全面升級。從今年各車間“低老壞”問題的上報和現場檢查結果來看,大部分車間還是停留在解決現場出現的“低老壞”問題,沒有去深挖管理上存在的“低老壞”現象。而管理上的“低老壞”始終是我們日常各項工作的短板,如果不徹底根除,那現場的“低標準”會始終存在,管理水平不會有所提高。因此,要從我們自身做起,從身邊查起,及時發現問題,解決問題,促進各方面的管理更上一層樓。
3、持續做好職業健康管理工作。從今年對我廠各車間員工的勞動防護用品的統計和檢查情況來看,部分車間現場使用的特殊防護用品還存在不完好的現象。因此,要加強對現場使用的特殊防護用品的檢查和更換工作,對不符合要求的及時上報計劃進行更新,確保員工正常使用,以達到勞動保護的目的。
在領導和同事們的支援和幫助下,本人在安全管理中雖然取得了一定成績,但與上級的要求還有一定的差距。一是對法律法規和規章制度的學習還不夠,專業知識水平還需要進一步提高;二是在工作中有時會出現“得過且過”的思想,導致工作質量不高。在今後的工作中,我將克服工作中存在的不足,加強日常專業知識的學習,進一步提高自己的專業技術水平,同時虛心向同事學習,從而使自己在安全管理的崗位上能夠更上一層樓。
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