職場辭職指南（）

第一篇：職場辭職指南

職場辭職指南

“人在職場走，哪有不辭職”，改革開放帶來一大變化就是：多數人不會一輩子只從事一份工作了，那麼辭職就是成爲多數職場人士都要面對的問題。辭職其實也是一門學問，如果辭職者不瞭解辭職的程序，不能握好一些辭職的技巧，很有可能給自己造成一些不必要的麻煩或損失。

俗話說，“人走茶涼”，當你告知你的主管、上司或老闆你決定辭職的時候起，得到的肯定不是笑臉(即使對方正計劃炒你)，因此，如何順利地辭職，充分維護個人的合法利益就成爲辭職者要認真考慮的，本文與大家探討的也就是如何辭職方面的事宜，希望對準備辭職的你有所幫助。

鑑於辭職多發生在企業，本文主要介紹的是在企業辭職的一些相關事宜。如果是政府機關、事業單位則需要辭職者另行考慮。

一、分析要辭職的原因，辭職前要慎重考慮。

辭職的原因分爲兩種，一種是給自己的，自己爲什麼想要辭職；一種給是企業負責人的，告訴企業你爲什麼辭職。辭職是一種行爲，但是兩種辭職理由是不一樣的，關於後者將在第三部分選擇辭職的理由裏說明。

辭職並不是一件小事情，辭職者在作出辭職之前一定要慎重考慮，千萬不可意氣用事，在考慮如何向企業提出辭職之前，先要將自己要辭職的真實緣由列出來，看看事情是不是到了非要辭職不可的地步，如果理由是充分的，辭職會帶給自己更多大的發展與機會，那麼辭職纔是應當的。

爲什麼要辭職？可能不同的人會有不同的原因，大致歸納了一下，導致辭職的原因包括以下幾方面：

1、有一份更適合自己的工作的等着你，就是所謂的“跳槽”。更適合自己的標準有兩方面，一方面是工資有相當幅度的提高，一方面是個人的能力可以得到充分發揮。如果單純是前者的原因，一定要考慮清楚，比如我有一個朋友，他在一家大型的貿易公司工作，一家規模較小的公司以更高的底薪及更高的提成標準邀請他加盟，但是過去之後他才發現自己的收入不但沒有增加，反而是降低了，因爲新公司的影響力及實力導致他業績下降，自然無法獲得更高的收入，他悔之不已。

第 1 頁 共 7 頁

2、準備個人創業。這個原因是最無可厚非的。當然，如果關於創業的計劃還沒有準備好的時候，不妨不要急於辭職，一邊工作，一邊籌備自己的創業事宜也是一個不錯的方式。

3、以退爲進，以辭職爲由想要企業提高自己的職務或者加薪。個人認爲，因爲這種原因而提出辭職，無論以什麼理由提出辭職都無疑是玩火自焚，不是所有的企業都會執意挽留提出辭職的人員的，即使一時滿足你的要求，對你在企業的發展並無好處，留用你可能只是權益之計，在物色到可以替代你的人選之後，你可能要面對的就不僅僅是辭職那麼容易了。

4、對於企業的現狀不滿意，希望換個環境。人在職場，總會有種心態“自家園裏的草不如人家園內的綠”，其實在新的工作沒有得到基本確定的時候，不要急於辭職，許多人都是在匆匆辭職之後才發覺原來的企業甚至要更好一些，這可就是得不償失了。

5、因爲需要學習、進修而辭職。許多人因爲要考研、繼續教育、出國而需要辭職，這樣的原因無論是企業還是個人，都是可以接受的。

6、因爲工作地點的原因而辭職，比如離家太遠，與愛人相隔兩地。這也是造成辭職的一個較常見的原因。其實，如果你現在的工作實在不想放棄，也可以考慮一下有沒有其它解決辦法，畢竟好的工作機會不是哪裏都有的。

7、因爲個人的愛好或特長得不到發揮而辭職。因爲這原因而想要辭職，首先應該明白，在今天的這個社會上許多人的工作都是與個人的愛好與特長無關的，其次你辭職後是不是立刻就有一份可以適合你的愛好，可以發揮你的特長的工作?考慮好之後再去決定是不是要辭職。

8、因爲一些小事件讓自己不滿意而辭職，比如與主管吵架、與同事發生矛盾等。這樣的原因是不應該成爲辭職的原因的，比如在天涯裏一個女孩因爲同事佔了自己預先選好新辦公位而想要辭職，因這樣的原因而辭職實在是一種幼稚的行爲。

9、企業流露出對你不滿意的跡象，希望你主動提出辭職。處於這種情況下的人無疑是十分悲慘的，在這種情況下選擇辭職無疑是一種維護個人尊嚴的行爲，不過要在將自己的下一步安排好之纔再考慮辭職，不宜選取匆匆辭職。

10、個人因爲在企業犯了錯誤，覺得無顏面呆下去而辭職。有的人因爲犯了錯誤，想趕緊走人了事，雖然這種辦法能暫時擺脫困境，但對自己以後求職會有不好影響，最好的辦法就是堅持一段時間，等別人漸漸忘記自己的錯誤後再辭職。

所以，辭職之前，要認真考慮辭職的後果，比如對於自己的發展是不是有利，自己的經濟利益會不會受損，在辭職之前，請先問自己這樣幾個問題：

1、 辭職是唯一的解決辦法嗎?有沒有比辭職更好的辦法?

2、 辭職是主動的，還是被動的?

3、 辭職是不是隻是因爲受了別人影響?

4、 辭職是不是隻是一時心血來潮?

5、 辭職之後你的現狀是不是會得到改善?

6、 有沒有考慮辭職的成本?

回答完這幾個問題，在綜合分析各方面因素並權衡利弊後，你仍然做出辭職的決定，那麼就要進入實質性的操作階段了。

二、熟悉企業關於辭職的條文規定及辭職時需要辦理的各種手續。

作出辭職決定後，辭職者需要先了解企業關於辭職的條文規定，再按照相應的程序進行辭職，這樣纔可以不會給企業以理由處罰自己從而使自己的權益受損。

辭職前要認真研究企業章程中關於辭職的條款，企業章程中一般都對辭職的手續有相應規定。

和企業已經簽有勞動合同尚未到期，辭職就實質就是與企業解除勞動合同，辭職者要認真研究勞動合同中關於解除勞動合同方面的規定，以免因爲不熟悉相關的規定而受到損失。

《勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權利，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件並需要企業批准才行，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動部辦公廳在《關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函》也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知

用人單位，解除勞動合同，無須徵得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理”。

《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利。《勞動法》第102條規定：“勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任”；原勞動部在《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》的第4條明確規定了賠償的範圍：“勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：1 用人單位招收錄用其所支付的費用；2 用人單位爲其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；3 對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；4 勞動合同約定的其他賠償費用”。根據這一條款，許多辭職者往往會面臨企業要求賠償的情況，尤其是大專院校畢業生在分配工作不久辭職被企業要求賠償是很常見的。提醒辭職者的是，在與企業簽訂勞動合同的時候，要留意其中解除勞動合同方面關於賠償方面的條款，這關係到你的切身利益。

辭職並不一定要提前三十天，也可以按照企業規定的提前時間向企業提出辭職，例如有的企業規定提前一週提出辭職，許多企業都規定提前半個月提出辭職。辭職者按照相關規定提出辭職之後，企業一般會按照規定進行辦理的，結算相應工資，爲辭職者轉出檔案，交接社保等相關事宜。

如果企業沒有按規定辦理，辭職者應該在與企業因解除勞動合同賠償損失方面發生爭議後應當在60天內及時向當地勞動爭議仲裁委員會提請勞動爭議仲裁，保護自己的合法利益。

當然，許多企業並沒有關於辭職方面的相應規定，也沒有同就職者簽定勞動合同，辭職者的檔案與人事關係根本不在企業，這樣的辭職辦理起來相對容易一些。

三、在合適的時機，以合適的理由，選擇合理的辭職方式。

辭職者如果希望自己可以從企業順利地辭職，就應該選擇合適的時機，以合適的理由，選擇合理的辭職方式，這樣自己的辭職纔會得到企業的理解，個人的相關權益可以得到最大的保護。

合適的時機就是說辭職的時候，不會給企業造成損失，同時也不會讓自己的利益受損，比如，你是一個項目經理，企業交給你的項目剛剛開始運行，在這個時候辭職顯然難度會很大，即使企業無法阻止你辭職，也會在辭職後的賠償方面讓你受到損失。再比如，你是在11月份提出的辭職，你就要喪失年底雙薪及個全年的獎金，這方面的事情也要認真權衡。

合適的理由就是讓企業比較接受的理由，這樣也會減少辦理辭職手續時的壓力，根據企業人力資源主管們的共識，以下理由是企業願意接受的：考研、進修、出國接受教育，與家人團聚、照顧家人，身體不適，個人原因，想要面對更大挑戰等。一些對企業不利的辭職理由則應該避免，比如不適應企業管理、薪酬太低、人際關係太複雜。

合理的辭職方式就是按照企業規定的辭職方式提出辭職，辭職所採用的方式是企業所接受的，比如寫辭職信，e-mail辭職，或者與負責人私交不錯，那麼只需要口頭提出也可。一般情況下，辭職者不宜採用先離開再通知的方式。人在職場也應該養成良好的習慣，尊重給予我們工作機會的企業或個人，無論是在求職時，還是辭職時，也因爲你曾經有過的這段工作經歷將會記錄進你的履歷中，而且你永遠也不知道何時會需要前任上司的介紹信或幫助。

這裏介紹一下辭職信的基本格式與寫法。辭職信不要寫成長篇大論，只要結構清晰、簡明扼要地將所有重要信息描述清楚即可。以下是一些建議：

1、抓住重點。在辭職信的開頭要直接表明辭職的意圖，說明你辭職的原因。

2、說明個人打算離開的時間。一般提前2-4個周或根據企業規定時間提出辭職。

3、對過去接受的培訓、取得的經驗或者建立的關係向公司表示感謝。

4、辭職信應該標明提出辭職的時間。

看看下面這個“心平氣和、和平分手”的辭職信的範例，可以讓你對如何架構一封辭職信有個大概的瞭解。

辭職信

尊敬的領導：

您好！

很遺憾在這個時候向您正式提出辭職。

來到xx也快兩個月了，開始感覺xx的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處得融洽和睦。在這裏有過歡笑，有過收穫，當然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這裏至少還是學了一些東西。

在這一個多月的工作中，我確實學習到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認真地思考。思考的結果連自己都感到驚訝——或許自己並不適合xx這項工作。而且到這裏來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這裏發展。因爲當初連應聘我都不知道，還是一個朋友給我投的資料，也就稀裏糊塗地來到了這裏。一些日子下來，我發現現在處境和自己的目的並不相同。而且我一直以爲沒有價值的事情還不如不做，現在看來，這份工作可以歸爲這一類了。n多的時間白白浪費掉了。我想，應該換一份工作去嘗試了。

我也很清楚這時候向xx辭職於xx於自己都是一個考驗，xx正值用人之際，不斷有新項目啓動，所有的前續工作在xx上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到xx今後在各個項目安排的合理性，本着對xx負責的態度，爲了不讓xx因我而造成失誤，我鄭重向xx提出辭職。我也將這幾天的事情給做完。至於剩下的事，留給其它的同事去做吧。

離開xx，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很捨不得，捨不得同事之間的那片真誠和友善。

但是我還是要決定離開了，我懇請xx和領導們原諒我的離開。

祝願xx蒸蒸日上！

此致

敬禮

辭職人：小黃

2014年x月x日

如何撰寫辭職信？

作爲打工仔，相信沒有多少人未嘗過撰寫辭職信。很多人以爲辭職信並不重要，反正已決定離開任職機構，不過一封好的辭職信，也能該上司僱主留下好印象。

如果因爲下列塬因你打算辭掉職位：

■不獲公司重用或尊重

■因某些塬因被迫辭職

■因健康、家庭或個人理由

■找到另一份更適合自己的工作

那麼，一封辭職信是不可缺少的。辭職信的作用，一方面可讓對方留下好印象，另一方面也可視爲一份離職證明。

辭職信四大要素

書寫正式的辭職信，須具備以下四大要素：

■填寫適當受文者名稱及需要知會的上司。

■清楚寫出辭職的理由。

■感謝公司給予你工作機會，並在工作上獲得寶貴的技能及經驗。

■.最後，祝願公司將來發展順利及作親筆簽署。

常用語句

以下一些句式可以幫助你撰寫辭職信：

as required by my contract?

一般用於信的開端，表示你清楚瞭解公司的要求，辭職的申請是根據合約上列明的程序。

i would like to express my sincere gratitude?

有禮貌地表達感謝，並感激公司曾給予機會。

i wish all of you a prosperous future?

這是一個好的結語，顯示你仍然關心公司未來的發展，並祝願公司生意成功。may i take this opportunity to wish you all the very best for the future…另一個結語方法是向公司送上誠意的祝福，畢竟你不能預計日後有返回的一天!

第二篇：職場辭職指南

職場辭職指南

“人在職場走，哪有不辭職”，改革開放帶來一大變化就是：多數人不會一輩子只從事一份工作了，那麼辭職就是成爲多數職場人士都要面對的問題。辭職其實也是一門學問，如果辭職者不瞭解辭職的程序，不能握好一些辭職的技巧，很有可能給自己造成一些不必要的麻煩或損失。

俗話說，“人走茶涼”，當你告知你的主管、上司或老闆你決定辭職的時候起，得到的肯定不是笑臉（即使對方正計劃炒你），因此，如何順利地辭職，充分維護個人的合法利益就成爲辭職者要認真考慮的，本文與大家探討的也就是如何辭職方面的事宜，希望對準備辭職的人你有所幫助。

鑑於辭職多發生在企業，本文主要介紹的是在企業辭職的一些相關事宜。如果是政府機關、事業單位則需要辭職者另行考慮。

一） 分析要辭職的原因，辭職前要慎重考慮。

辭職的原因分爲兩種，一種是給自己的，自己爲什麼想要辭職；一種給是企業負責人的，告訴企業你爲什麼理由辭職。辭職是一種行爲，但是兩種辭職理由是不一樣的，關於後者將在第三部分選擇辭職的理由裏說明。

辭職並不是一件小事情，辭職者在作出辭職之前一定要慎重考慮，千萬不可意氣用事，在考慮如何向企業提出辭職之前，先要將自己要辭職的真實緣由列出來，看看事情是不是到了非要辭職不可的地步，如果理由是充分的，辭職會帶給自己更多大的發展與機會，那麼辭職纔是應當的。

爲什麼要辭職？可能不同的人會有不同的原因，大致歸納了一下，導致辭職的原因包括以下幾方面：

1、有一份更適合自己的工作的等着你，就是所謂的“跳槽”。更適合自己的標準有兩方面，一方面是工資有相當幅度的提高，一方面是個人的能力可以得到充分發揮。如果單純是前者的原因，一定要考慮清楚，比如我有一個朋友，他在一家大型的貿易公司工作，一家規模較小的公司以更高的底薪及更高的提成標準邀請他加盟，但是過去之後他才發現自己的收入不但沒有增加，反而是降低了，因爲新公司的影響力及實力導致他業績下降，自然無法獲得更高的收入，他悔之不已。

2、準備個人創業。這個原因是最無可厚非的。當然，如果關於創業的計劃還沒有準備好的時候，不妨不要急於辭職，一邊工作，一邊籌備自己的創業事宜也是一個不錯的方式。

3、以退爲進，以辭職爲由想要企業提高自己的職務或者加薪。個人認爲，因爲這種原因而提出辭職，無論以什麼理由提出辭職都無疑是玩火自焚，不是所有的企業都會執意挽留提出辭職的人員的，即使一時滿足你的要求，對你在企業的發展並無好處，留用你可能只是權益之計，在物色到可以替代你的人選之後，你可能要面對的就不僅僅是辭職那麼容易了。

第三篇：職場辭職指南

職場辭職指南

“人在職場走，哪有不辭職”，改革開放帶來一大變化就是：多數人不會一輩子只從事一份工作了，那麼辭職就是成爲多數職場人士都要面對的問題。辭職其實也是一門學問，如果辭職者不瞭解辭職的程序，不能握好一些辭職的技巧，很有可能給自己造成一些不必要的麻煩或損失。

俗話說，“人走茶涼”，當你告知你的主管、上司或老闆你決定辭職的時候起，得到的肯定不是笑臉(即使對方正計劃炒你)，因此，如何順利地辭職，充分維護個人的合法利益就成爲辭職者要認真考慮的，本文與大家探討的也就是如何辭職方面的事宜，希望對準備辭職的人你有所幫助。

鑑於辭職多發生在企業，本文主要介紹的是在企業辭職的一些相關事宜。如果是政府機關、事業單位則需要辭職者另行考慮。

一) 分析要辭職的原因，辭職前要慎重考慮。

辭職的原因分爲兩種，一種是給自己的，自己爲什麼想要辭職;一種給是企業負責人的，告訴企業你爲什麼理由辭職。辭職是一種行爲，但是兩種辭職理由是不一樣的，關於後者將在第三部分選擇辭職的理由裏說明。

辭職並不是一件小事情，辭職者在作出辭職之前一定要慎重考慮，千萬不可意氣用事，在考慮如何向企業提出辭職之前，先要將自己要辭職的真實緣由列出來，看看事情是不是到了非要辭職不可的地步，如果理由是充分的，辭職會帶給自己更多大的發展與機會，那麼辭職纔是應當的。

爲什麼要辭職?可能不同的人會有不同的原因，大致歸納了一下，導致辭職的原因包括以下幾方面：

1、有一份更適合自己的工作的等着你，就是所謂的“跳槽”。更適合自己的標準有兩方面，一方面是工資有相當幅度的提高，一方面是個人的能力可以得到充分發揮。如果單純是前者的原因，一定要考慮清楚，比如我有一個朋友，他在一家大型的貿易公司工作，一家規模較小的公司以更高的底薪及更高的提成標準邀請他加盟，但是過去之後他才發現自己的收入不但沒有增加，反而是降低了，因爲新公司的影響力及實力導致他業績下降，自然無法獲得更高的收入，他悔之不已。

2、準備個人創業。這個原因是最無可厚非的。當然，如果關於創業的計劃還沒有準備好的時候，不妨不要急於辭職，一邊工作，一邊籌備自己的創業事宜也是一個不錯的方式。

3、以退爲進，以辭職爲由想要企業提高自己的職務或者加薪。個人認爲，因爲這種原因而提出辭職，無論以什麼理由提出辭職都無疑是玩火自焚，不是所有的企業都會執意挽留提出辭職的人員的，即使一時滿足你的要求，對你在企業

的發展並無好處，留用你可能只是權益之計，在物色到可以替代你的人選之後，你可能要面對的就不僅僅是辭職那麼容易了。

4、對於企業的現狀不滿意，希望換個環境。人在職場，總會有種心態“自家園裏的草不如人家園內的綠”，其實在新的工作沒有得到基本確定的時候，不要急於辭職，許多人都是在匆匆辭職之後才發覺原來的企業甚至要更好一些，這可就是得不償失了。

5、因爲需要學習、進修而辭職。許多人因爲要考研、繼續教育、出國而需要辭職，這樣的原因無論是企業還是個人，都是可以接受的。

6、因爲工作位置的原因而辭職，比如離家太遠，與愛人相隔兩地。這也是造成辭職的一個較常見的原因。其實，如果你現在的工作實在不想放棄，也可以考慮一下有沒有其它解決辦法，畢竟好的工作機會不是哪裏都有的。

7、因爲個人的愛好或特長得不到發揮而辭職。因爲這原因而想要辭職，首先應該明白，在今天的這個社會上許多人的工作都是與個人的愛好與特長無關的，其次你辭職後是不是立刻就有一份可以適合你的愛好，可以發揮你的特長的工作?考慮好之後再去決定是不是要辭職。

8、因爲一些小事件讓自己不滿意而辭職，比如與主管吵架、與同事發生矛盾等。這樣的原因是不應該成爲辭職的原因的，比如在天涯裏一個女孩因爲同事佔了自己預先選好新辦公位而想要辭職，因這樣的原因而辭職實在是一種幼稚的行爲。

9、企業流露出對你不滿意的跡象，希望你主動提出辭職。處於這種情況下的人無疑是十分悲慘的，在這種情況下選擇辭職無疑是一種維護個人尊嚴的行爲，不過要在將自己的下一步安排好之纔再考慮辭職，不宜選取匆匆辭職。

10、個人因爲在企業犯了錯誤，覺得無顏面呆下去而辭職。有的人因爲犯了錯誤，想趕緊走人了事，雖然這種辦法能暫時擺脫困境，但對自己以後求職會有不好影響，最好的辦法就是堅持一段時間，等別人漸漸忘記自己的錯誤後再辭職。

所以，辭職之前，要認真考慮辭職的後果，比如對於自己的發展是不是有利，自己的經濟利益會不會受損，在辭職之前，請先問自己這樣幾個問題：

1、辭職是唯一的解決辦法嗎?有沒有比辭職更好的辦法?

2、辭職是主動的，還是被動的?

3、辭職是不是隻是因爲受了別人影響?

4、辭職是不是隻是一時心血來潮?

5、辭職之後你的現狀是不是會得到改善?

6、有沒有考慮辭職的成本?

回答完這幾個問題，在綜合分析各方面因素並權衡利弊後，你仍然做出辭職的決定，那麼就要進入實質性的操作階段了。

(二) 熟悉企業關於辭職的條文規定及辭職時需要辦理的各種手續。

作出辭職決定後，辭職者需要先了解企業關於辭職的條文規定，再按照相應的程序進行辭職，這樣纔可以不會給企業以理由處罰自己從而使自己的權益受損。

辭職前要認真研究企業章程中關於辭職的條款，企業章程中一般都對辭職的手續有相應規定。

和企業已經簽有勞動合同尚未到期，辭職就實質就是與企業解除勞動合同，辭職者要認真研究勞動合同中關於解除勞動合同方面的規定，以免因爲不熟悉相關的規定而受到損失。

《勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權利，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，並需要企業批准才行，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動部辦公廳在《關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函》也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須徵得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理”。

《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利。《勞動法》第102條規定：“勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任”;原勞動部在《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》的第4條明確規定了賠償的範圍：“勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：1 用人單位招收錄用其所支付的費用;2 用人單位爲其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;3 對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;4 勞動合同約定的其他賠償費用”。根據這一條款，許多辭職者往往會面臨企業要求賠償的情況，尤其是大專院校畢業生在分配工作不久辭職被企業要求賠償是很常見的。提醒辭職者的是，在與企業簽訂勞動合同的時候，要留意其中解除勞動合同方面關於賠償方面的條款，這關係到你的切身利益。

辭職並一定要提前三十天，也可以按照企業規定的提前時間向企業提出辭職，例如有的企業規定提前一週提出辭職，許多企業都規定提前半個月提出辭職。

辭職者按照相關規定提出辭職之後，企業一般會按照規定進行辦理的，結算相應工資，爲辭職者轉出檔案，交接社保等相關事宜。

如果企業沒有按規定辦理，辭職者應該在與企業因解除勞動合同賠償損失方面發生爭議後應當在60天內及時向當地勞動爭議仲裁委員會提請勞動爭議仲裁，保護自己的合法利益。

當然，許多企業並沒有關於辭職方面的相應規定，也沒有同就職者簽定勞動合同，辭職者的檔案與人事關係根本不在企業，這樣的辭職辦理起來相對容易一些。

(三) 在合適的時機，以合適的理由，選擇合理的辭職方式。

辭職者如果希望自己可以從企業順利地辭職，就應該選擇合適的時機，以合適的理由，選擇合理的辭職方式，這樣自己的辭職纔會得到企業的理解，個人的相關權益可以得到最大的保護。

合適的時機就是說辭職的時候，不會給企業造成損失，同時也不會讓自己的利益受損，比如，你是一個項目經理，企業交給你的項目剛剛開始運行，在這個時候辭職顯然難度會很大，即使企業無法阻止你辭職，也會在辭職後的賠償方面讓你受到損失。再比如，你是在11月份提出的辭職，你就要喪失年底雙薪及個全年的獎金，這方面的事情也要認真權衡。

合適的理由就是讓企業比較接受的理由，這樣也會減少辦理辭職手續時的壓力，根據企業人力資源主管們的共識，以下理由是企業願意接受的：考研、進修、出國接受教育，與家人團聚、照顧家人，身體不適，個人原因，想要面對更大挑戰等。一些對企業不利的辭職理由則應該避免，比如不適應企業管理、薪酬太低、人際關係太複雜。

合理的辭職方式就是按照企業規定的辭職方式提出辭職，辭職所採用的方式是企業所接受的，比如寫辭職信，e-mail辭職，或者與負責人私交不錯，那麼只需要口頭提出也可。一般情況下，辭職者不宜採用先離開再通知的方式。人在職場也應該養成良好的習慣，尊重給予我們工作機會的企業或個人，無論是在求職時，還是辭職時，也因爲你曾經有過的這段工作經歷將會記錄進你的履歷中，而且你永遠也不知道何時會需要前任上司的介紹信或幫助。

這裏介紹一下辭職信的基本格式與寫法。辭職信不要寫成長篇大論，只要結構清晰、簡明扼要地將所有重要信息描述清楚即可。以下是一些建議：

1、抓住重點。在辭職信的開頭要直接表明辭職的意圖，說明你辭職的原因。

2、說明個人打算離開的時間。一般提前2-4個周或根據企業規定時間提出辭職。

3、對過去接受的培訓、取得的經驗或者建立的關係向公司表示感謝。

4、辭職信應該標明提出辭職的時間。

看看下面這個辭職信的範例，可以讓你對如何架構一封辭職信有個大概的瞭解。

心平氣和的“辭職信”

尊敬的領導：

您好！

很遺憾在這個時候向xx正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職信。當您看到這封信時我大概也不在這裏上班了。

來到xx也快兩個月了，開始感覺xx的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處得融洽和睦。在這裏有過歡笑，有過收穫，當然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這裏至少還是學了一些東西。

在這一個多月的工作中，我確實學習到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認真地思考。思考的結果連自己都感到驚訝——或許自己並不適合xx這項工作。而且到這裏來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這裏發展。因爲當初連應聘我都不知道，還是一個朋友給我投的資料，也就稀裏糊塗地來到了這裏。一些日子下來，我發現現在處境和自己的目的並不相同。而且我一直以爲沒有價值的事情還不如不做，現在看來，這份工作可以歸爲這一類了。n多的時間白白浪費掉了。我想，應該換一份工作去嘗試了。

我也很清楚這時候向xx辭職於xx於自己都是一個考驗，xx正值用人之際，不斷有新項目啓動，所有的前續工作在xx上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到xx今後在各個項目安排的合理性，本着對xx負責的態度，爲了不讓xx因我而造成失誤，我鄭重向xx提出辭職。我也將這幾天的事情給做完。至於剩下的事，留給其它的同事去做吧。

離開xx，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很捨不得，捨不得同事之間的那片真誠和友善。

但是我還是要決定離開了，我懇請xx和領導們原諒我的離開。 祝願xx蒸蒸日上！

此致

敬禮！

辭職人：xx

x年x月x日

第四篇：職場辭職指南

職場辭職指南 "人在職場走,哪有不辭職" ,改革開放帶來一大變化就是:多數人不會一輩 子只從事一份工作了, 那麼辭職就是成爲多數職場人士都要面對的問題. 辭職其實也是一門 學問,如果辭職者不瞭解辭職的程序,不能握好一些辭職的技巧,很有可能給自己造成一些 不必要的麻煩或損失. 俗話說, "人走茶涼" ,當你告知你的主管,上司或老闆你決定辭職的時候 起,得到的肯定不是笑臉(即使對方正計劃炒你) ,因此,如何順利地辭職,充分維護個人 的合法利益就成爲辭職者要認真考慮的, 本文與大家探討的也就是如何辭職方面的事宜, 希 望對準備辭職的人你有所幫助. 鑑於辭職多發生在企業,本文主要介紹的是在企業辭職的一些相關事宜. 如果是政府機關,事業單位則需要辭職者另行考慮. 一) 分析要辭職的原因,辭職前要慎重考慮. 辭職的原因分爲兩種,一種是給自己的,自己爲什麼想要辭職;一種給是 企業負責人的,告訴企業你爲什麼理由辭職.辭職是一種行爲,但是兩種辭職理由是不一樣 的,關於後者將在第三部分選擇辭職的理由裏說明. 辭職並不是一件小事情, 辭職者在作出辭職之前一定要慎重考慮, 千萬不 可意氣用事,在考慮如何向企業提出辭職之前,先要將自己要辭職的真實緣由列出來,看看 事情是不是到了非要辭職不可的地步, 如果理由是充分的, 辭職會帶給自己更多大的發展與 機會,那麼辭職纔是應當的. 爲什麼要辭職?可能不同的人會有不同的原因, 大致歸納了一下, 導致辭 職的原因包括以下幾方面: 1,有一份更適合自己的工作的等着你,就是所謂的"跳槽" .更適合自己 的標準有兩方面, 一方面是工資有相當幅度的提高, 一方面是個人的能力可以得到充分發揮. 如果單純是前者的原因,一定要考慮清楚,比如我有一個朋友,他在一家大型的貿易公司工 作, 一家規模較小的公司以更高的底薪及更高的提成標準邀請他加盟, 但是過去之後他才發 現自己的收入不但沒有增加,反而是降低了,因爲新公司的影響力及實力導致他業績下降, 自然無法獲得更高的收入,他悔之不已. 2,準備個人創業.這個原因是最無可厚非的.當然,如果關於創業的計 劃還沒有準備好的時候,不妨不要急於辭職,一邊工作,一邊籌備自己的創業事宜也是一個 不錯的方式. 3,以退爲進,以辭職爲由想要企業提高自己的職務或者加薪.個人認爲, 因爲這種原因而提出辭職, 無論以什麼理由提出辭職都無疑是玩火自焚, 不是所有的企業都 會執意挽留提出辭職的人員的,即使一時滿足你的要求,對你在企業的發展並無好處,留用 你可能只是權益之計, 在物色到可以替代你的人選之後, 你可能要面對的就不僅僅是辭職那 麼容易

了.

4, 對於企業的現狀不滿意, 希望換個環境. 人在職場, 總會有種心態"自 家園裏的草不如人家園內的綠" 其實在新的工作沒有得到基本確定的時候, , 不要急於辭職, 許多人都是在匆匆辭職之後才發覺原來的企業甚至要更好一些,這可就是得不償失了. 5,因爲需要學習,進修而辭職.許多人因爲要考研,繼續教育,出國而 需要辭職,這樣的原因無論是企業還是個人,都是可以接受的. 6,因爲工作位置的原因而辭職,比如離家太遠,與愛人相隔兩地.這也 是造成辭職的一個較常見的原因.其實,如果你現在的工作實在不想放棄,也可以考慮一下 有沒有其它解決辦法,畢竟好的工作機會不是哪裏都有的. 7,因爲個人的愛好或特長得不到發揮而辭職.因爲這原因而想要辭職, 首先應該明白, 在今天的這個社會上許多人的工作都是與個人的愛好與特長無關的, 其次你 辭職後是不是立刻就有一份可以適合你的愛好, 可以發揮你的特長的工作?考慮好之後再去 決定是不是要辭職. 8,因爲一些小事件讓自己不滿意而辭職,比如與主管吵架,與同事發生 矛盾等. 這樣的原因是不應該成爲辭職的原因的, 比如在天涯裏一個女孩因爲同事佔了自己 預先選好新辦公位而想要辭職,因這樣的原因而辭職實在是一種幼稚的行爲. 9,企業流露出對你不滿意的跡象,希望你主動提出辭職.處於這種情況 下的人無疑是十分悲慘的, 在這種情況下選擇辭職無疑是一種維護個人尊嚴的行爲, 不過要 在將自己的下一步安排好之纔再考慮辭職,不宜選取匆匆辭職. 10,個人因爲在企業犯了錯誤,覺得無顏面呆下去而辭職.有的人因爲犯 了錯誤, 想趕緊走人了事, 雖然這種辦法能暫時擺脫困境, 但對自己以後求職會有不好影響, 最好的辦法就是堅持一段時間,等別人漸漸忘記自己的錯誤後再辭職. 所以,辭職之前,要認真考慮辭職的後果,比如對於自己的發展是不是有 利,自己的經濟利益會不會受損,在辭職之前,請先問自己這樣幾個問題: 1, 辭職是唯一的解決辦法嗎?有沒有比辭職更好的辦法? 2, 辭職是主動的,還是被動的? 3, 辭職是不是隻是因爲受了別人影響? 4, 辭職是不是隻是一時心血來潮? 5, 辭職之後你的現狀是不是會得到改善? 6, 有沒有考慮辭職的成本? 回答完這幾個問題, 在綜合分析各方面因素並權衡利弊後, 你仍然做出辭 職的決定,那麼就要進入實質性的操作階段了.

(二) 熟悉企業關於辭職的條文規定及辭職時需要辦理的各種手續. 作出辭職決定後, 辭職者需要先了解企業關於辭職的條文規定, 再按照相 應的程序進行辭職,這樣纔可以不會給企業以理由處罰自己從而使自己的權益受損. 辭職前要認真研究企業章程中關於辭職的條款,

企業章程中一般都對辭職

的手續有相應規定. 和企業已經簽有勞動合同尚未到期,辭職就實質就是與企業解除勞動合 同, 辭職者要認真研究勞動合同中關於解除勞動合同方面的規定, 以免因爲不熟悉相關的規 定而受到損失. 《勞動法》第 31 條規定: "勞動者解除勞動合同,應當提前 30 日以書面 形式通知用人單位" ,明確賦予了職工辭職的權利,勞動者單方面解除勞動合同無須任何實 質條件,並需要企業批准才行,只需要履行提前通知的義務(即提前 30 日書面通知用人單 位)即可.原勞動部辦公廳在《關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函》也指出: "勞動 者提前 30 日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條 件.勞動者提前 30 日以書面形式通知用人單位,解除勞動合同,無須徵得用人單位的同意. 超過 30 日,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續,用人單位應予以辦理" . 《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權,另一方面又賦予了用人單位 一定的請求賠償損失的權利. 《勞動法》第 102 條規定: "勞動者違反本法規定的條件解除勞 動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項, 對用人單位造成經濟損失的, 應當依法承擔賠 償責任" ;原勞動部在《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》的第 4 條明確規定 了賠償的範圍: "勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同, 對用人單位造成損失的, 勞動者應賠償用人單位下列損失:1 用人單位招收錄用其所支付的費用; 用人單位爲其支付的培訓費用, 2 雙方另 有約定的按約定辦理;3 對生產,經營和工作造成的直接經濟損失;4 勞動合同約定的其他賠償費用" .根據這一條款,許多辭職者往往會面臨企業 要求賠償的情況,尤其是大專院校畢業生在分配工作不久辭職被企業要求賠償是很常見的. 提醒辭職者的是, 在與企業簽訂勞動合同的時候, 要留意其中解除勞動合同方面關於賠償方 面的條款,這關係到你的切身利益. 辭職並一定要提前三十天, 也可以按照企業規定的提前時間向企業提出辭 職,例如有的企業規定提前一週提出辭職,許多企業都規定提前半個月提出辭職. 辭職者按照相關規定提出辭職之後, 企業一般會按照規定進行辦理的, 結 算相應工資,爲辭職者轉出檔案,交接社保等相關事宜. 如果企業沒有按規定辦理, 辭職者應該在與企業因解除勞動合同賠償損失 方面發生爭議後應當在 60 天內及時向當地勞動爭議仲裁委員會提請勞動爭議仲裁,保護自 己的合法利益. 當然, 許多企業並沒有關於辭職方面的相應規定, 也沒有同就職者簽定勞 動合同,辭職者的檔案與人事關係根本不在企業,這樣

的辭職辦理起來相對容易一些.

(三) 在合適的時機,以合適的理由,選擇合理的辭職方式. 辭職者如果希望自己可以從企業順利地辭職, 就應該選擇合適的時機, 以 合適的理由,選擇合理的辭職方式,這樣自己的辭職纔會得到企業的理解,個人的相關權益 可以得到最大的保護.

合適的時機就是說辭職的時候, 不會給企業造成損失, 同時也不會讓自己 的利益受損,比如,你是一個項目經理,企業交給你的項目剛剛開始運行,在這個時候辭職 顯然難度會很大,即使企業無法阻止你辭職,也會在辭職後的賠償方面讓你受到損失.再比 如,你是在 11 月份提出的辭職,你就要喪失年底雙薪及個全年的獎金,這方面的事情也要 認真權衡. 合適的理由就是讓企業比較接受的理由, 這樣也會減少辦理辭職手續時的 壓力,根據企業人力資源主管們的共識,以下理由是企業願意接受的:考研,進修,出國接 受教育,與家人團聚,照顧家人,身體不適,個人原因,想要面對更大挑戰等.一些對企業 不利的辭職理由則應該避免,比如不適應企業管理,薪酬太低,人際關係太複雜. 合理的辭職方式就是按照企業規定的辭職方式提出辭職, 辭職所採用的方 式是企業所接受的,比如寫辭職信,e-mail 辭職,或者與負責人私交不錯,那麼只需要口頭 提出也可.一般情況下,辭職者不宜採用先離開再通知的方式.人在職場也應該養成良好的習慣,尊重給予我們工作機會的企業或個人,無論是在求職時,還是辭職時,也因爲你曾經 有過的這段工作經歷將會記錄進你的履歷中, 而且你永遠也不知道何時會需要前任上司的介 紹信或幫助. 這裏介紹一下辭職信的基本格式與寫法. 辭職信不要寫成長篇大論, 只要 結構清晰,簡明扼要地將所有重要信息描述清楚即可.以下是一些建議: 1,抓住重點.在辭職信的開頭要直接表明辭職的意圖,說明你辭職的原 因. 2,說明個人打算離開的時間.一般提前 2-4 個周或根據企業規定時間提 出辭職. 3,對過去接受的培訓,取得的經驗或者建立的關係向公司表示感謝. 4,辭職信應該標明提出辭職的時間. 看看下面這個辭職信的範例, 可以讓你對如何架構一封辭職信有個大概的 瞭解.

尊敬的人力資源經理: 您好! 經過深思熟慮地思考, 我決定辭去我目前在公司所擔任的職位, 我計劃在 此後的時間裏重返學校進修,以期可以提高自己的相關知識. 我考慮在此辭呈遞交之後的2-4周內離開公司,這樣您將有時間去尋找 適合人選,來填補因我離職而造成的空缺,同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓,使他 儘快熟悉工作.另外,如果您覺得我在某個時間段內離職比較適合,不妨給我個建議或儘早 告知我. 我非常重視我在公司工作內的這段

經歷,也很榮幸自己成爲過公司的一 員,我確信我在公司裏的這段經歷和經驗,將爲我今後的發展帶來非常大的幫助. yyy

2014 年 4 月 1 日

(四) 辭職過程中要注意的一些事項. 1,寫辭職信並不是寫辭職申請,申請是要雙方達成一致纔有效的,也就是說 企業批准了你的申請,你纔可以辭職,而勞動法賦予的辭職權是絕對的,辭職信其實是一種 通知,告訴企業你將在三十天後解除勞動合同,離開企業,不需要企業批准,當然如果企業 同意你提前離開就另當別論了.

2,不要在辭職信中透露個人的不滿情緒,如果辭職的意見非常大,一定要反 應出來,不妨採用面對面交淡的方式,在白紙黑字上面寫出自己的憤怒是不恰當的. 3,在作出辭職的決定或者辦理辭職的過程中,不要在企業大肆宣揚個人 要辭職的事情, 不要散佈一些對企業不利的言論, 反正都要離開了, 留一個好的印象給企業, 總比留一個不好的印象好一些. 4,站好最後一班崗,在離開企業的最後時間裏,你仍是企業的一員,盡 自己所能做好自己的工作,協助企業做好交接. 5,過往的就職經歷是我們人生的寶貴財富,而且不定在什麼時候我們可 能需要原來的企業爲我們寫推薦信或介紹信, 新的企業也許會打電話到過往企業瞭解我們的 工作情況,因此要保持與原就職企業的良好關係. 6,在你開始新的工作後,你可以給你的前任老闆或同事發一封信,告訴 他們你現在的有關信息,這樣你們可以保持聯繫並建立牢固的關係. 7,許多人辭職離開原有企業是猶豫不決的,渴望從事新的工作,又擔心 新的工作不如原有的工作, 在這種情況下辭職可以採用這種方式辭職, 以身體健康或短期培 訓的理由向企業提出辭職,保持好與原企業的關係,留有餘地,如果新的企業無法讓自己滿 意, 就可以以身體已經完全康復或者培訓已經結束的理由嘗試與原企業聯繫, 如果你是不可 或缺的,自然可以得到重新工作的機會.當然,我個人是不贊成採用這種方式的,畢竟這是 一種非誠信的行爲.

第五篇：職場辭職指南

“人在職場走，哪有不辭職”，改革開放帶來一大變化就是：多數人不會一輩子只從事一份工作了，那麼辭職就是成爲多數職場人士都要面對的問題。辭職其實也是一門學問，如果辭職者不瞭解辭職的程序，不能握好一些辭職的技巧，很有可能給自己造成一些不必要的麻煩或損失。

俗話說，“人走茶涼”，當你告知你的主管、上司或老闆你決定辭職的時候起，得到的肯定不是笑臉(即使對方正計劃炒你)，因此，如何順利地辭職，充分維護個人的合法利益就成爲辭職者要認真考慮的，本文與大家探討的也就是如何辭職方面的事宜，希望對準備辭職的人你有所幫助。

鑑於辭職多發生在企業，本文主要介紹的是在企業辭職的一些相關事宜。如果是政府機關、事業單位則需要辭職者另行考慮。

一) 分析要辭職的原因，辭職前要慎重考慮。

辭職的原因分爲兩種，一種是給自己的，自己爲什麼想要辭職;一種給是企業負責人的，告訴企業你爲什麼理由辭職。辭職是一種行爲，但是兩種辭職理由是不一樣的，關於後者將在第三部分選擇辭職的理由裏說明。

辭職並不是一件小事情，辭職者在作出辭職之前一定要慎重考慮，千萬不可意氣用事，在考慮如何向企業提出辭職之前，先要將自己要辭職的真實緣由列出來，看看事情是不是到了非要辭職不可的地步，如果理由是充分的，辭職會帶給自己更多大的發展與機會，那麼辭職纔是應當的。

爲什麼要辭職?可能不同的人會有不同的原因，大致歸納了一下，導致辭職的原因包括以下幾方面：

1、有一份更適合自己的工作的等着你，就是所謂的“跳槽”。更適合自己的標準有兩方面，一方面是工資有相當幅度的提高，一方面是個人的能力可以得到充分發揮。如果單純是前者的原因，一定要考慮清楚，比如我有一個朋友，他在一家大型的貿易公司工作，一家規模較小的公司以更高的底薪及更高的提成標準邀請他加盟，但是過去之後他才發現自己的收入不但沒有增加，反而是降低了，因爲新公司的影響力及實力導致他業績下降，自然無法獲得更高的收入，他悔之不已。

2、準備個人創業。這個原因是最無可厚非的。當然，如果關於創業的計劃還沒有準備好的時候，不妨不要急於辭職，一邊工作，一邊籌備自己的創業事宜也是一個不錯的方式。

3、以退爲進，以辭職爲由想要企業提高自己的職務或者加薪。個人認爲，因爲這種原因而提出辭職，無論以什麼理由提出辭職都無疑是玩火自焚，不是所有的企業都會執意挽留提出

辭職的人員的，即使一時滿足你的要求，對你在企業的發展並無好處，留用你可能只是權益之計，在物色到可以替代你的人選之後，你可能要面對的就不僅僅是辭職那麼容易了。

4、對於企業的現狀不滿意，希望換個環境。人在職場，總會有種心態“自家園裏的草不如人家園內的綠”，其實在新的工作沒有得到基本確定的時候，不要急於辭職，許多人都是在匆匆辭職之後才發覺原來的企業甚至要更好一些，這可就是得不償失了。

5、因爲需要學習、進修而辭職。許多人因爲要考研、繼續教育、出國而需要辭職，這樣的原因無論是企業還是個人，都是可以接受的。

6、因爲工作位置的原因而辭職，比如離家太遠，與愛人相隔兩地。這也是造成辭職的一個較常見的原因。其實，如果你現在的工作實在不想放棄，也可以考慮一下有沒有其它解決辦法，畢竟好的工作機會不是哪裏都有的。

7、因爲個人的愛好或特長得不到發揮而辭職。因爲這原因而想要辭職，首先應該明白，在今天的這個社會上許多人的工作都是與個人的愛好與特長無關的，其次你辭職後是不是立刻就有一份可以適合你的愛好，可以發揮你的特長的工作?考慮好之後再去決定是不是要辭職。

8、因爲一些小事件讓自己不滿意而辭職，比如與主管吵架、與同事發生矛盾等。這樣的原因是不應該成爲辭職的原因的，比如在天涯裏一個女孩因爲同事佔了自己預先選好新辦公位而想要辭職，因這樣的原因而辭職實在是一種幼稚的行爲。

9、企業流露出對你不滿意的跡象，希望你主動提出辭職。處於這種情況下的人無疑是十分悲慘的，在這種情況下選擇辭職無疑是一種維護個人尊嚴的行爲，不過要在將自己的下一步安排好之纔再考慮辭職，不宜選取匆匆辭職。

10、個人因爲在企業犯了錯誤，覺得無顏面呆下去而辭職。有的人因爲犯了錯誤，想趕緊走人了事，雖然這種辦法能暫時擺脫困境，但對自己以後求職會有不好影響，最好的辦法就是堅持一段時間，等別人漸漸忘記自己的錯誤後再辭職。

所以，辭職之前，要認真考慮辭職的後果，比如對於自己的發展是不是有利，自己的經濟利益會不會受損，在辭職之前，請先問自己這樣幾個問題：

1、 辭職是唯一的解決辦法嗎?有沒有比辭職更好的辦法?

2、 辭職是主動的，還是被動的?

3、 辭職是不是隻是因爲受了別人影響?

4、 辭職是不是隻是一時心血來潮?

5、 辭職之後你的現狀是不是會得到改善?

6、 有沒有考慮辭職的成本?

回答完這幾個

問題，在綜合分析各方面因素並權衡利弊後，你仍然做出辭職的決定，那麼就要進入實質性的操作階段了。

(二) 熟悉企業關於辭職的條文規定及辭職時需要辦理的各種手續。

作出辭職決定後，辭職者需要先了解企業關於辭職的條文規定，再按照相應的程序進行辭職，這樣纔可以不會給企業以理由處罰自己從而使自己的權益受損。

辭職前要認真研究企業章程中關於辭職的條款，企業章程中一般都對辭職的手續有相應規定。

和企業已經簽有勞動合同尚未到期，辭職就實質就是與企業解除勞動合同，辭職者要認真研究勞動合同中關於解除勞動合同方面的規定，以免因爲不熟悉相關的規定而受到損失。

《勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權利，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，並需要企業批准才行，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動部辦公廳在《關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函》也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須徵得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理”。

《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利。《勞動法》第102條規定：“勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任”;原勞動部在《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》的第4條明確規定了賠償的範圍：“勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：1 用人單位招收錄用其所支付的費用;2 用人單位爲其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;3 對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;4 勞動合同約定的其他賠償費用”。根據這一條款，許多辭職者往往會面臨企業要求賠償的情況，尤其是大專院校畢業生在分配工作不久辭職被企業要求賠償是很常見的。提醒辭職者的是，在與企業簽訂勞動合同的時候，要留意其中解除勞動合同方面關於賠償方面的條款，這關係到你的切身利益。

辭職並一定要提前三十天，也可以按照企業規定的提前時間向企

業提出辭職，例如有的企業規定提前一週提出辭職，許多企業都規定提前半個月提出辭職。

辭職者按照相關規定提出辭職之後，企業一般會按照規定進行辦理的，結算相應工資，爲辭職者轉出檔案，交接社保等相關事宜。

如果企業沒有按規定辦理，辭職者應該在與企業因解除勞動合同賠償損失方面發生爭議後應當在60天內及時向當地勞動爭議仲裁委員會提請勞動爭議仲裁，保護自己的合法利益。

當然，許多企業並沒有關於辭職方面的相應規定，也沒有同就職者簽定勞動合同，辭職者的檔案與人事關係根本不在企業，這樣的辭職辦理起來相對容易一些。

(三) 在合適的時機，以合適的理由，選擇合理的辭職方式。

辭職者如果希望自己可以從企業順利地辭職，就應該選擇合適的時機，以合適的理由，選擇合理的辭職方式，這樣自己的辭職纔會得到企業的理解，個人的相關權益可以得到最大的保護。

合適的時機就是說辭職的時候，不會給企業造成損失，同時也不會讓自己的利益受損，比如，你是一個項目經理，企業交給你的項目剛剛開始運行，在這個時候辭職顯然難度會很大，即使企業無法阻止你辭職，也會在辭職後的賠償方面讓你受到損失。再比如，你是在11月份提出的辭職，你就要喪失年底雙薪及個全年的獎金，這方面的事情也要認真權衡。

合適的理由就是讓企業比較接受的理由，這樣也會減少辦理辭職手續時的壓力，根據企業人力資源主管們的共識，以下理由是企業願意接受的：考研、進修、出國接受教育，與家人團聚、照顧家人，身體不適，個人原因，想要面對更大挑戰等。一些對企業不利的辭職理由則應該避免，比如不適應企業管理、薪酬太低、人際關係太複雜。

合理的辭職方式就是按照企業規定的辭職方式提出辭職，辭職所採用的方式是企業所接受的，比如寫辭職信，e-mail辭職，或者與負責人私交不錯，那麼只需要口頭提出也可。一般情況下，辭職者不宜採用先離開再通知的方式。人在職場也應該養成良好的習慣，尊重給予我們工作機會的企業或個人，無論是在求職時，還是辭職時，也因爲你曾經有過的這段工作經歷將會記錄進你的履歷中，而且你永遠也不知道何時會需要前任上司的介紹信或幫助。

這裏介紹一下辭職信的基本格式與寫法。辭職信不要寫成長篇大論，只要結構清晰、簡明扼要地將所有重要信息描述清楚即可。以下是一些建議：

1、抓住重點。在辭職信的開頭要直接表明辭職的意圖，說明你辭職的原因。

2、說明個人打算離開的時間。一

般提前2-4個周或根據企業規定時間提出辭職。

3、對過去接受的培訓、取得的經驗或者建立的關係向公司表示感謝。

4、辭職信應該標明提出辭職的時間。