跟單辭職報告多篇

【第1篇】外貿跟單員辭職報告怎麼寫

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尊敬的領導：

您好!

很抱歉今天要遞交辭職報告。

首先感謝公司三年來對我的信任與支持,讓我得以把外貿跟單員這項工作做好。特別感謝王總對我的提攜。

三年時間裏,我一直做爲跟單員責任大、並負責溝通、協調等工作,可以說事情比較多,比較雜。然而我的收入並沒有因爲事情多而多。雖然跟單員掌握着大量的客戶資料,對他們的需求比較熟悉。思想彙報範文做爲跟單員,我同時也瞭解工廠的生產情況,因此對客戶的訂單可以提出意見,以利於客戶的訂貨,所以跟單員必須熟悉進出口貿易的實務和工廠的生產運作流程。由於工資及工作時間的原因,我不得不辭職,還請公司諒解,批准我的辭職請求。

此致

敬禮!

彙報人：

日期：xx年x月x日

【第2篇】外貿跟單員辭職報告範文

尊敬的領導：

您好!

當你看到我這一封辭職報告的時候，說明我已經下定決心要走了。

感謝你這麼長久以來的信任與教誨。

確實是要好好的謝謝你的。

因爲如果不是你的信任，讓我包攬所有的外貿，跟單，單證，船務，照相員，對貨員，我也不會發展到今天。確實是充分的發揮了我的潛力。

這裏是我工作以來呆得最長久的地方。

記得我剛來的時候，你們擔心我做不長，因爲我給你的感覺我很聖。不太容易讓人靠近，再加上你的“好”侄女燕，在一旁說盡了我的“好”話。所以，你們認爲我還是會和以前那幾個外貿員一樣，做不長。

不知道爲什麼，我一切居然都忍過來了。我破除之前外貿的例子，我沒有真正地去車間實習過，我最多隻是在樣品房看一下。老闆娘親自給我講解，我很感激。她帶着我到車間去看生產過程，給我講解，雖然當時我記不住什麼，但在我的記憶深處，我永遠會記住的。

你的好侄女對我說，你們都是僞君子，讓我離你們遠點，小心一點。她說你們開始就對人好，以後就會很差了。你們只是爲了給別人一個印象而已。

我聽了很難過，因爲我的是個敏感的人，就是她對我說這些話之後，我發現老闆娘真的變了。後來，我才知道是燕在造假，在我這邊說你們的壞話，在你們哪邊說盡了我的壞話。這也是後來了幾個文員，我才知道的。

曼的到來，是燕製造我們宿舍分裂最成功的一次壯舉。

後來，經過對證，才知道是我太敏感，她們也太容易受傷，受了她擺佈。

珍的到來，讓我看清了燕的真面目，真好笑。所以我和燕的關係迅速惡化。

外貿的生意越來越好，燕說我是外貿雞，這句話，讓我永記心裏。

我離開的原因有很大一部分是因爲燕的語言，也是因爲工作時間太長，事情真的太多了。

所以，我決定離開。

感謝你的培養。

此致

敬禮!

辭職申請人：

10月23日

【第3篇】跟單員精彩的辭職報告

尊敬的領導：

您好！很抱歉今天要遞交辭職報告。

首先感謝公司三年來對我的信任與支持，讓我得以把外貿跟單員這項工作做好。特別感謝王總對我的提攜。

三年時間裏，我一直做爲跟單員責任大、並負責溝通、協調等工作，可以說事情比較多，比較雜。然而我的收入並沒有因爲事情多而多。雖然跟單員掌握着大量的客戶資料，對他們的需求比較熟悉。做爲跟單員，我同時也瞭解工廠的生產情況。

因此對客戶的訂單可以提出意見，以利於客戶的訂貨，所以跟單員必須熟悉進出口貿易的實務和工廠的生產運作流程。由於工資及工作時間的原因，我不得不辭職，還請公司諒解，批准我的辭職請求。

此致

敬禮！

【第4篇】跟單文員辭職報告

篇一、跟單文員辭職報告尊敬的領導：

首先感謝xx公司的領導和同事在這三年多時間裏對我的關心與照顧，我對我的辭職感到很抱歉。我辭職有我自已的原因，希望xx公司的同仁能夠理解我。

這三年多時間裏我學到了很多在學校裏頭學不到的東西，特別是爲人處事這一方面。做爲辦公室的文員，每天處理的事情比較煩鎖，可以這麼說比較雜的吧，但是我絲毫沒有感到厭倦，因爲我從中悟出了很多道理，不管做什麼事情一定要認真的去做，不要因爲事情的煩瑣，不要因爲每天重複的事情而厭煩。

我之所以想辭職的原因是因爲工資和住房。在xx每個月xxx塊的工資讓我每月都是月光族，存錢都成問題，更不用說買房了。我所租住的地方到公司每天上班要坐二個多小時的公交，我每天花在坐車的時間就四、五個小時，讓我覺得時間遠遠不夠用。經過了長時間的考慮我想我還是辭職吧，因爲我不能改變什麼，我只能選擇離開。

最後希望xx公司蒸蒸日上，業績越來越好。希望領導能夠批准我的辭職申請。

xxx

20xx年xx月xx日

【第5篇】保險跟單辭職報告

保險跟單辭職報告1

尊敬的主管、副理：

你好！

在公司工作一年中，學到了很多知識，公司的營業狀態也是一直表現良好態勢。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環境工作和學習。雖然在公司裏基礎的業務知識及專業知識已經基本掌握，但俗話說“學無止境”，有很多方面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久，公司的環境對於保險跟單很照顧很保護（至少對於業務風險來說），鑑於我的個性，要在公司自我提升及成長爲獨擋一面的能手，處於保護的環境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾於內向，你們也有經常提醒我這一點，其實，這不管是對於公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什麼突破，考慮了很久，確定了需要變換環境來磨礪。業務部近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在10/24左右完成工作交接。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一週。但是我還是希望副理理解，現臨近年底，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡！我希望在我提交這份辭程的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管儘管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實，離開是很捨不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更爲難。謝謝！最後，希望公司的業績一如既往一路飆升！主管及各位同仁工作順利！

在此

敬禮！

姓名：xx

時間：20xx年xx月xx日

保險跟單辭職報告2

尊敬的領導：

您們好！

我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職！

來到公司差不多一年了，在這個很感謝各位領導的教導和照顧，尤其是兩位經理，都挺看的是我，給我比別人多的學習和鍛鍊的機會，讓我在踏進社會第一次有了歸屬的感覺，你們對我的栽培與信任，我想我也並未上你們失望過，但這次要讓你失望了，二十六道的困難面前我沒有巨大的勇氣挑戰下去，這一個月來摔倒了三次，讓我真的怕了，這個時節的東風我怕了，晚出早歸的生活我怕了，時有時無的病痛我怕了……。也許這個再在這裏磨練段時間我可以高升，但我實在堅持不下去了，我的身體不再允許我繼續這麼下去，離開公司的這一刻我衷心的和您們說聲謝謝！

離開公司需要很大的勇氣，實在有太多太多的不捨，一起共事的同事，捨不得二位經理的……捨不得二位經理的信任與和善，向經理經常給我帶便當，有好差總會叫上我一起分享，還送我個手機，看得他們直眼紅，小狄咋兩哥們，吃夜宵總會一起上，什麼搞不定的你總可以幫我頂着，工作上也處處想着我，白班有位置第一想到我，以後有機會還去你家鬥地主，打你個春天！……真的有太多太多的不捨！

在此

敬禮！

姓名：xx

時間：20xx年xx月xx日

保險跟單辭職報告3

尊敬的領導：

你好！

雖然在公司裏基礎的業務知識及專業知識已經基本掌握，但俗話說“學無止境”，有很多方面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久，公司的環境對於保險跟單很照顧很保護（至少對於業務風險來說），鑑於我的個性，要在公司自我提升及成長爲獨擋一面的能手，處於保護的環境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾於內向，你們也有經常提醒我這一點，其實，這不管是對於公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什麼突破，考慮了很久，確定了需要變換環境來磨礪。

公司業務部近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在20xx年xx月xx日左右完成工作交接。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一週。但是我還是希望副理理解，現臨近年底，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡！

我希望在我提交這份辭程的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管儘管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實，離開是很捨不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更爲難。謝謝！最後，希望公司的業績一如既往一路飆升！主管及各位同仁工作順利！

在此

敬禮！

姓名：xx

時間：20xx年xx月xx日

保險跟單辭職報告4

尊敬的領導：

你好。在思前想後反覆琢磨一番之後，我決定辭，離開這個曾經以爲可以實現夢想的地方，去另一片天空闖蕩。

去年八月底我來到了衆發，之所以加入公司是因爲醫藥行業很火，銷量很大，而我們公司是寄生於醫藥行業的，所以在這個行業的前途是光明的。再加上經過較長時間的接觸，讓我瞭解到公司裏有幾個老業務經理做的都很好，可以過自己想過的生活時，我覺得在這裏也可以經過自己幾年十幾年的努力也可以像他們那樣。每當想到這我的心裏也就有底，有了盼頭了，我25歲買車，30歲買房，40歲退休的夢想就可以在這裏實現了！

可是，隨着時間一天天的過去，對公司的認識也越來越清楚，漸漸的我明白我的夢想在衆發是不能實現的了得。雖然從我進公司起我就感覺公司裏不太對勁，完全沒有活力，車間也好辦公室也罷似乎缺少什麼，感覺就像是一潭死水，沒有生機。後來聽他們說，我們現在所想到的王總早就知道，並且正在慢慢的改變着，於是乎這樣我也寬心了許多，畢竟夢想在這裏還能實現，年輕人受點委屈，受點罪又有什麼關係呢？但是現在我絲毫沒有看到公司向着正常的方向發展，一切還是原來那樣，我總是一次次的抱着希望，結果卻是一次次的令人失望，無奈之下，最終下定決心放下這份雞肋般的工作。

沒有任何實質意義上的貢獻就選擇離開，那是逃兵的表現，之前我是以之爲恥的。這次自己也做次逃兵，感覺真的很無奈，自己是真的沒有太多的時間了，因爲現在我還一無所有，馬上就到了買車的年齡了，應該是時候爲自己的將來好好打算一下了。以下是我辭職的原因，同時也是公司存在的'問題，希望領導仔細想想接下來的衆發該如何發展：

1、公司招員工“不負責任”。聽說公司每年都招保險跟單（我沒見過，不知道真假），但是招來之後目的不很明確，都知道，招保險跟單來就是開發新市場的。但是爲什麼年年保險跟單都不到一年就辭職？很多員工就是不明確來公司的目的，爲什麼來衆發？究竟是衆發哪一點吸引你來？再加上公司也不太善於區分馬的種類，做到仁者見仁智者見智，螺絲釘發送到螺絲帽的崗位上，導致不管騾子還是馬的都來做業務，結果不一會就都走了。

2、公司沒有正規系統的業務培訓。雖然說公司裏也有培訓，那只是類似於大學校園裏的講課，似乎是沒有多大作用更沒有多少人去認真聽的。我承認在出去做業務的時候，專業知識很重要，但是更加重要的拜訪客戶的方式方法，如何與客戶溝通以及激勵自己員工的工作激情上沒有培訓，起碼是我沒有接受過。保險跟單隻能自己想辦法，通過不正確（時間是檢驗真理的唯一標準，更確切地說是不成熟）的方法去拜訪客戶，其成功率可想而知了，這就是爲什麼新保險跟單一個大省跑下來沒有客戶的原因。這樣一批不合格的保險跟單出去跑市場，實際上是得罪客戶，破壞市場。亞洲銷售之王陳安之說過，沒有接受過培訓的業務人員是公司最大的成本浪費！

3、公司領導存在信用問題。蛇無頭不行，人無信不立，火車跑得快全憑車頭帶，領導的方形不明確，下屬也很難找到方向。記得王總要求過我們要爲自己未來三個月做好計劃，沒有計劃的人很難有很好的發展，但是領導對於我們的規劃沒有確定，我們有再好的計劃也只能是空的。我曾經計劃三月就能去東北，於是過年期間我查完了東三省的資料，結果李棟那裏不要人。每次找王總他總是說你們現在濟南跑着，公司馬上把你們給發出去了。但是結果呢？脫了快兩個月了，還是那樣！即使不發我們出去，明確安排我們在濟南也可以，至少那樣我們也有個努力的方向，現在什麼都是模棱兩可的，就像一輛火車有兩個火車頭，分別向不同的方向開，即使他再有力量也不會跑遠的！

4、出現問題不能及時解決。公司的領導習慣性的把事情一再的往後延遲，不能及時的處理。就像一開始說是實習三個月定崗，後來拖到半年定崗直到現在我快一年了，定沒定崗還不確定。現在領導的承諾是三五天把我們發出去，直到現在兩個月了，還是那樣。長時間的往後延遲，會把員工的心給拖死，鬥志也會在這樣無聲息的等待中喪失，到最後損失的還是公司。如果人和馬賽跑，肯定是馬會贏，如果人要是騎在馬上跑，雖然還是馬贏，但人會離成功更近一些。像這種在馬上成功的就被稱之爲“馬上成功”。

5、不拋棄，不放棄。《士兵突擊》曾經紅遍大江南北，其原因不僅僅是劇情感人，更重要的是爲人們講述了一種精神。不拋棄，不放棄。不拋棄每一個客戶，不放棄每一次機會。新客戶剛開始肯定做試探性的合作，給我們的量肯定不會太大。作爲新保險跟單剛開發出來的實屬不易，應該給予更多的扶植，而不是一棒子打死。哪怕是因爲其小沒發展前途合作幾次不合作了也好，這樣至少新保險跟單可以學到很多，下次會進步很多。

雖然在衆發的這段時間有很多的不順心，但是總的來講還是比較開心的。說的這些只是代表我自己的觀點，可能事情不是這樣的，但公司要想正常發展，還是要留住人，員工纔是公司最重要的，如何留住人，望有關領導關注一下。

在此

敬禮！

姓名：xx

時間：20xx年xx月xx日