員工離職辭職報告多篇

【第1篇】公司員工離職辭職報告

公司員工離職辭職報告一

尊敬的領導：

由於我的一些個人原因，經過一段時間的慎重考慮後，我決定向公司提出辭職。

在短短一年的時間裏，公司給予了我多次機會，使我在這個工作崗位上積累了一定的技術技能和工程經驗。我在公司裏工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司裏也學會了許多工作以外的處世爲人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因爲這些都爲我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。另外，在和各位同事的朝夕相處的時間裏，也使我對過去的、現在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內心希望這份友誼，這份感情能繼續並永久保持下去。

今後，無論我將怎樣生活，我都會永遠感激公司對我的培養，各級領導和同事給我的支持和幫助。在我困難的時候，犯錯的時候給我的幫助和寬容。公司是一棵參天大樹，而我，只不過是樹上的一片葉子。每當風起時，都有些樹葉會掉落，但是，大樹總是那麼挺拔和偉岸。

離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很捨不得，捨不得領導們的諄諄教誨，捨不得同事之間的那片真誠和友善。

對於由此爲公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，批准我的申請。

再次感謝公司，感謝各位領導!真心祝願公司在今後的發展旅途中步步爲贏、蒸蒸日上!

公司員工離職辭職報告二

尊敬的xx人力資源部：

您好!

由於個人職業規劃和一些現實因素，經過慎重考慮之後，特此提出離職申請，敬請批准。

在xx工作一年多的時間裏，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在本職工作和音樂專業技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝xx提供給我這個良好的平臺，這一年多的工作經驗將是我今後職業生涯中的一筆寶貴財富。

在這裏，特別感謝各位領導在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫助;尤其感謝xx，xx等，一年來對我的信任和關照，感謝所有給予過我幫助的同事們。

望批准我的申請，並請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。

祝公司事業蓬勃發展，前景燦爛。

申請人：xx

【第2篇】公司項目員工離職辭職報告

其一是錢的問題。我目前所做的工作，其實和剛畢業的大學生所能做的內容，程度一致。拿着人家兩倍的工作做着一樣的活，就公司來說是損失，對我個人來說，也是受之有愧。這裏我向薛博和張總表示誠摯的歉意，二位領導曾對我寄以厚望，可惜個人能力有限，沒有實現二位領導當時所付重託。所以對於工資，以及20%的績效，我對公司只有感激，沒有抱怨。

其二是價值體現的問題。我早在daway做軌道項目時就已經試用過先施的讀寫器和標籤，產品的品質和性能給我們這些技術人員很深的印象；後來在中軟國際也參與過物聯網項目方案的制定，對物聯網rfid技術產生濃厚興趣。時值張總組建無錫研發團隊。我才疏學淺卻躍躍欲試，完全是對** 的技術嚮往。在**的這一年半時間裏，我半年時間花在對公司產品的熟悉，半年時間參與xx銀行一期的項目實施，13年的這半年時間參與了二期的部分和開發。這裏面個人所做的貢獻公司早已經得出定論，我也爲自己並沒有達到公司預期而自責。但就個人價值體現來說，公司已經給了我的發揮空間。

另外要說團隊方面，馮總引導我們對用戶需求的瞭解，他的點評永遠一針見血，醍醐灌頂；博士百忙之中還會幫我們細心解決技術難題；宮總對我們的關心事無鉅細，全心引導；錢總對研發團隊的需求悉數滿足，的電腦、的福利；標籤部的同事總是悉數傳授rfid標籤的硬件知識，工程部的同事經常爲我們的蹩腳demo演示系統想盡辦法調試安裝硬件設備。軟件團隊在現場一線的工作狀態讓我震驚，從業六年這是我見過最能拼的組織；能和這樣的團隊一起工作我沒有怨言，只有愧疚和感激。

離職的原因在於個人能力的欠缺。xx銀行一期和二期到今日，我在心理和身體上都承受巨大的壓力，以至於沒有能力調節生活與工作的關係。身體狀況持續下降，工作效率也變得異常低下。無錫公司目前的階段需要精兵強將，狼性的團隊不能存在弱者；時值xx銀行二期溫州項目實施完畢告一段落，我負責的功能模塊和任務也基本全部完成；涉及到的設計文檔資料也全部整理完畢，思索再三選擇辭職，給公司和自己一個交代。

我致力於做一個優秀的員工，做好項目開發中的工作安排，培養公司的研發團隊力量，拓展rfid行業應用的實踐。流程，規範，開發架構等等都是在逐步完善的過程，可惜還是歸咎於個人能力，我沒有做好，很多工作都開展了很長時間，現在沒法繼續下去，但這些事務和進度我都在實施過程中保留最完整的代碼和文檔資料，只是近一年時間裏，忙於項目沒有梳理篩選。我會在工作移交中將這些代碼、文檔悉數提交，希望能給公司研發團隊成員提供參考和價值。

公司離職報告中，多會要求員工提一些對公司的建議。我只待了一年半，沒有什麼發言權。

離開**之後，我還會一如既往的對** 產品保持關注。我也會繼續充實和鍛鍊自己，期待有機會在未來的某一時刻能以較高水準繼續爲** 效力。

最後，對繼續忘我工作在一線的同事致以的敬意，是你們用青春在爲公司、爲整個rfid產業應用的進步做出卓越的貢獻。你們是我的榜樣，也是整個行業的榜樣。

【第3篇】公司項目員工離職辭職報告範本

其一是錢的問題。我目前所做的工作，其實和剛畢業的大學生所能做的內容，程度一致。拿着人家兩倍的工作做着一樣的活，就公司來說是損失，對我個人來說，也是受之有愧。這裏我向薛博和張總表示誠摯的歉意，二位領導曾對我寄以厚望，可惜個人能力有限，沒有實現二位領導當時所付重託。所以對於工資，以及20%的績效，我對公司只有感激，沒有抱怨。

其二是價值體現的問題。我早在daway做軌道項目時就已經試用過先施的讀寫器和標籤，產品的品質和性能給我們這些技術人員很深的印象；後來在中軟國際也參與過物聯網項目方案的制定，對物聯網rfid技術產生濃厚興趣。時值張總組建無錫研發團隊。我才疏學淺卻躍躍欲試，完全是對** 的技術嚮往。在**的這一年半時間裏，我半年時間花在對公司產品的熟悉，半年時間參與xx銀行一期的項目實施，13年的這半年時間參與了二期的部分和開發。這裏面個人所做的貢獻公司早已經得出定論，我也爲自己並沒有達到公司預期而自責。但就個人價值體現來說，公司已經給了我的發揮空間。

另外要說團隊方面，馮總引導我們對用戶需求的瞭解，他的點評永遠一針見血，醍醐灌頂；博士百忙之中還會幫我們細心解決技術難題；宮總對我們的關心事無鉅細，全心引導；錢總對研發團隊的需求悉數滿足，的電腦、的福利；標籤部的同事總是悉數傳授rfid標籤的硬件知識，工程部的同事經常爲我們的蹩腳demo演示系統想盡辦法調試安裝硬件設備。軟件團隊在現場一線的工作狀態讓我震驚，從業六年這是我見過最能拼的組織；能和這樣的團隊一起工作我沒有怨言，只有愧疚和感激。

離職的原因在於個人能力的欠缺。xx銀行一期和二期到今日，我在心理和身體上都承受巨大的壓力，以至於沒有能力調節生活與工作的關係。身體狀況持續下降，工作效率也變得異常低下。無錫公司目前的階段需要精兵強將，狼性的團隊不能存在弱者；時值xx銀行二期溫州項目實施完畢告一段落，我負責的功能模塊和任務也基本全部完成；涉及到的設計文檔資料也全部整理完畢，思索再三選擇辭職，給公司和自己一個交代。

我致力於做一個優秀的員工，做好項目開發中的工作安排，培養公司的研發團隊力量，拓展rfid行業應用的實踐。流程，規範，開發架構等等都是在逐步完善的過程，可惜還是歸咎於個人能力，我沒有做好，很多工作都開展了很長時間，現在沒法繼續下去，但這些事務和進度我都在實施過程中保留最完整的代碼和文檔資料，只是近一年時間裏，忙於項目沒有梳理篩選。我會在工作移交中將這些代碼、文檔悉數提交，希望能給公司研發團隊成員提供參考和價值。

公司離職報告中，多會要求員工提一些對公司的建議。我只待了一年半，沒有什麼發言權。

離開**之後，我還會一如既往的對** 產品保持關注。我也會繼續充實和鍛鍊自己，期待有機會在未來的某一時刻能以較高水準繼續爲** 效力。

最後，對繼續忘我工作在一線的同事致以的敬意，是你們用青春在爲公司、爲整個rfid產業應用的進步做出卓越的貢獻。你們是我的榜樣，也是整個行業的榜樣。