工作9年辭職報告

第一篇：環保局9月份工作報告

環保局9月份工作報告

一、 九月份開發區環境質量情況

（一）環境空氣質量

截止到9月30日我區累計達到二級良好及以上水平天數爲246天，佔總監測天數(271天)的90.8%。去年同期231天，同比增加15天。

（二）水環境質量

東區污水處理廠處理後廢水中各項污染因子排放達標；西區污水處理廠出水中的化學需氧量、生化需氧量、懸浮物和總磷濃度超標。

（三）重點污染源污染物排放

9月份對重點廢水排放企業進行了102項次污染因子監測，其中超標8項次，達標率爲92.2％。

二、 生態工業園建設及循環經濟促進工作

（一）根據管委會對“關於建設濱海低碳經濟促進中心的請示”的批示，與泰達發展集團商談了關於初期租用金融街7座508-510作爲該中心籌備辦公室，以及關於msd拓展區建設低碳經濟標誌性建築的事宜。

（二）組織召開了“中國企業自願減排聯合行動”深度推動及討論會議，豐田、摩托羅拉、諾維信等重點企業均表示支持此活動，並將積極參與。

（三）與泰鼎環保科技有限公司簽訂了關於“天津開發區固體廢物交換信息系統及示範工程”的委託合同，項目已完成信息平臺系統設計及7家電子製造企業的廢物分揀示範工程。

（四）國際合作項目：

1、獲得歐盟委員會switch-asia項目評審機構的最終評審，並與歐盟委員會協議管理機構進行了關於項目設計及預算的初期商談，並擬與10月中下旬簽署項目協議書。

2、開展10月15日在日本東京召開的“天津開發區環保投資推介會”的所有籌備工作。

3、與日本利泰姆株式會社共同舉辦了日本經產省委託項目“泰達地區資源循環調查“項目的第一次中方委員會。

三、區域iso14001環境管理體系運行情況

開展了2014年管委會iso14001環境管理體系內部審覈。

四、污染減排工作

1.市環保局減排會議對濱海能源五號熱源廠在減排覈查中出現的問題提出明確改正要求，濱能公司整改工作正在進行，部分工作得到很大改進。

2.協調完成第一污水處理廠升級改造的投資批覆工作。

五、環境監管工作

（一）項目審批工作

1、完成8個項目的環保申報登記意見，對4個項目的環境影響評價報告表、2個項目的環評報告書及2個項目竣工環保驗收進行了審查批覆。

2、開展西區生物醫藥產業園環評編制工作。目前， erm公司正在根據我局提出的反饋意見進行修改並籌劃開展公衆參與工作。

3、開展南港工業區前期相關環保工作，主要包括：

1) 繼續組織開展一期規劃環評編制工作。目前一期規劃環評已完成工作方案的編制，計劃於近期組織召開工作方案專家論證會。此外與規劃環評各參與單位正式簽訂合作協議，確保工作順利開展。

2) 繼續協調南港污水排放口問題。組織市環科院、水科院等專業技術單位專題開展南港排海口選劃研究，並形成南港工業區污水排海口選劃技術方案。同時，結合市海洋局提出的大港海洋功能區劃修改方案會同市環保局有關處室進行深入討論，協調市環保局對海洋功能區劃修改方案提出反饋意見以滿足南港排海口設定需要。及時向委領導彙報有關南港排海口選劃的研究結果並落實管委會有關要求。

3）配合有關單位積極推動南港集中污水處理項目。配合公用事業局對南港一期污水收水、處理模式進行進一步修訂完善，並協助組織召開專家及供應商意見徵詢會議。

4）就南港工業區海水利用問題諮詢有關專家並結合專家意見提出了南港工業區海水綜合利用初步工作設想。

3、根據市環保局對我局開展的建設項目環保審批督察結果開展自查與整改工作。對近年建設項目環評審批情況進行認真梳理，避免出現越級審批及降級審批現象。

（二）執法檢查與投訴處理

1、 9月15日，執法人員再次對濱海能源公司脫硫設施進行檢查，通過對dcs曲線的查驗，對其脫硫設施耗材及副產品進出廠手續、脫硫設施的旁路開啓的報告等問題提出了具體要求。

2、對化工區企業進行了專項檢查，本月共檢查八家。

3、完成向市環保局固體處彙報我區噪聲區劃相關問題的工作。

4、處理信訪投訴16件，對東邦鉛資源、固瑞特複合材料、樂意包裝、金耀生物等四家企業下達了限期改正通知書。

5、跟蹤化工區污水處理廠改造進度。目前，改造工程已基本完成，尚未進水調試。

（三）“創模”複查工作

1、完成了50家“創模”複查備選點位的現場工作，在短時間內完成大量現場檢查工作，下一步還將對部分存在問題的企業進行跟蹤檢查。

2、根據市局要求對“創模”複查檔案進行重新修訂，並增加有關危險廢物和工業廢物的處理處置檔案。

（四）環境監控預警系統建設工作

(本站推薦：)

1、地表水站在線監測設備採購的招標工作已完成，下月開始建設。

2、環境監控預警系統中心控制室安裝完成試運行狀況良好，

監控系統的功能進一步完善，目前我區使用化學品等危險源的單位在監控系統中均可查詢到。

3、監控系統的視頻監控攝像頭已安裝6臺。

六、其它工作

完成三年一度的監測站實驗室資質認定（計量認證）的換證評審工作。

開發區環保局二○○九年十月

環保局十月份工作計劃

一、生態工業園規劃建設及循環經濟促進工作

1、策劃循環經濟規劃論證會議。

2、繼續推進由天津碳排放交易所舉辦的“中國企業自願減排聯合行動”。

二、完成區域iso14001環境管理體系電子文件管理系統及專題網頁的開發建設工作。

三、加強對化工區污水處理廠升級改造工作進行檢查和進度跟蹤；加強對泰達熱電和濱海能源燃煤設施的監管，督促國華能源和熱源二廠進行除塵設施的維護，要求其在冬運前環保設施達到良好狀態。

四、10月12-15日組團訪日進行關於“創建中日（國際）合作低碳經濟示範區”的推介活動；組織召開switch-asia項目深度策劃會議，並於10月23日接待歐盟委員會代表，並簽署項目協議；籌備參加11月7日在北京舉行的第四屆“中日節能環保綜合論壇”。

五、配合區內重大項目做好相關環保審批服務工作。重點就南港區域污水排海口選划進行進一步深入論證，以確保工作的科學嚴謹。協調市環保局濱海新區分局組織召開南港工業區一期規劃環評工作方案專家論證會。籌劃召開西區生物醫藥園環評審查會。

開發區環保局

二○○九年十月

第二篇：財務工作報告9月

太平鄉中心完小

財務工作報告

據上級精神， 鄉中心校以求真務實的工作作風，爲學校的建設和發展提供了優質的服務，較好地完成了各項工作任務，在平凡的工作中取得了一定的成績，現就 年度財務工作總結如下：

一、合理安排收支預算，嚴格預算管理

單位預算是事業單位完成各項工作任務，實現事業計劃的重要保證，也是單位財務工作的基本依據。因此，認真做好我鄉的收支預算具有十分重要的意義。爲搞好這項工作，根據學校的發展實際，既要總結分析上年度預算執行情況，找出影響本期預算的各種因素，又要客觀分析本年度國家有關政策對預算的影響，還要廣泛徵求各部門的意見，並多次向領導彙報，在現有條件下，在國家政策允許範圍內，挖掘潛力，多渠道積極籌措資金，本着“以收定支，量入爲出，保證重點，兼顧一般”的原則，使預算更加切合實際，利於操作，發揮其在財務管理中的積極作用。

二、加強對固定資產的管理

固定資產是學校開展教學業務及其它活動的重要物質條件，其種類繁多，規格不一。在這一管理上，很多人長期不重視，存在着重錢輕物，重採購輕管理的思想。爲加強這方面管理，在平時的報銷工作中，對那些該記入固定資產而沒辦理固定資產入庫手續的，督促經辦人及時進行固定資產登記，並定期與校產科進行覈對，確保帳實相符。通過清查盤點能夠及時發現和堵塞管理中的漏洞，妥善處理和解決管理中出現的各種問題，制定出相應的改進措施，確保了固定資產的安全和完整。

三、重視日常財務收支管理

收支管理是一個單位財務管理工作的重中之重，加強收支管理，既是緩解資金供需矛盾，發展事業的需要，也是貫徹執行勤儉辦一切事業方針的體現。爲了加強這一管理，建立健全了各項財務制度，這樣財務日常工作就可以做到有法可依，有章可循，實現管理的規範化、制度化。對一切開支嚴格按財務制度辦理，使得學校能夠集中財力辦

事業。通過認真落實執行，收效非常明顯，極大地提高資金的使用效益。

四、認真做好年終決算工作

年終決算是一項比較負責和繁重的工作任務，主要是進行結清舊賬，年終轉賬和記入新帳，編制會計報表。財務報表是反映單位財務狀況和收支情況的書面文件，是財政部門和單位領導瞭解情況，掌握政策，指導學校預算執行工作的重要資料，也是編制下年度學校財務收支計劃的基礎。所以中心校非常重視這項工作，放棄週末和元旦假期的休息時間，加班加點，認真細緻地搞好年終決算和編制各種會計報表。同時針對報表又撰寫出了詳盡的財務分析報告，對一年來的收支活動進行分析和研究，做出正確的評價，通過分析，總結出管理中的經驗，揭示出存在的問題，以便改進財務管理工作，提高管理水平，也爲領導的決策提供了依據。

總之，在一年，在財務方面做了大量卓有成效的工作，新的一年裏，我們將更加努力工作，發揚成績，改正不足，以勤奮務實、開拓進取的工作態度，爲學校的建設和發展貢獻我們的力量。

2014年9月

第三篇：工作報告9月15日

工作報告

尊敬的公司領導：

本人入職以來到本月底近兩個月，兩個月的時間在公司領導的關心和支持下，在全體同仁的協助下，藉此機會將我近來的工作進展和工作計劃給大家分享，呈望公司領導建議：

? 1、入職以來對工廠生產現場各方面逐步進行了改善、工藝方面進行了改進，生產良率也在不斷走向好的發展、逐步再提升。

? 2、現場的管理以及設備的維護在總的協助下將個別工站設備進行了改善和佈局，有效的控制了人爲作業不良的發生，提高了設備的稼動率。 ? 3、爲員工的工作士氣、團隊精神、企業文化在公司領導的支持下也不斷的提高，員工的自覺性比以前有所進步，這也說明全體同仁都把公司視家而每天努力工作體現了我們的思維，員工的心態有良好的發展和進步

? 4、有了以上三點的小小成績，僅僅凡不夠需要管理層去挖掘員工的潛力，創造更大的效益計劃將在往後的工作中不斷進取、改善、培訓帶領好團隊、力爭更大的產生有效的生產效益，同時也需要公司領導的大力支持、協助、配合來完成公司下達的生產任務和各項指標；

? 5、後續工作計劃：

5．1、管理層以績效考覈來每月的薪資，提高工作積極性，具體實施法9月底上報總經辦；

5．2、員工的薪資參照同作業計件單價；

5．3、加強領班的管理團隊的職能，增補1名生產主管負責夜班的全權工作；

5．4、每月完期對員工進行培訓、考覈、納入年終評比中；

5．5、每月評比2-4名優秀員工帶動其他員工的積極性與品質掛鉤。 呈望公司領導批准盼望！

第四篇：9月工作報告

9月工作總結

9月在深圳終端工作了一個月，這一個月的學習，瞭解到了終端的運營操作，學到了很多終端知識，這一個月店鋪導購也看到了許多，有了新的體會，將從以下幾點進行總結：

一、工作內容

1、 第一天上班與店長和店員溝通了，爲自己在店鋪更好的工作及感受終端做好了鋪墊；

2、 熟悉了所在店鋪的貨品擺放及庫存情況和庫存擺放；

3、 跟其他店鋪導購員一樣努力做業績，同時帶着目的去做導購併揣測顧客的消費心理；

4、 在沒有顧客的時候觀察商場其他競品的情況，及商場人流量情況；

5、 自己一個人去其他商場進行調貨；

6、 爲巡展準備擺板的鞋，在倉庫抽板；

7、 協助店長對巡展場的監控，包括展場的氣氛，人員的積極性，展場貨品陳列整理；

8、 協助做業績完成銷售目標，包括自己銷售，協助其他人銷售，通過顧客對產品的需求，

對產品的屬性進行介紹，促進成交率；

9、 搬運貨品，把貨品的歸位，避免其他銷售人員找不到貨。

二、工作成果

1、 在店鋪跟店長和其他同事相處的很融洽，她們也很願意教我店鋪日常她們所做的工作；

2、 自己在店鋪也有銷售業績一個月總業績22014元，平均下來是每天賣出兩對鞋；

3、 掌握了店鋪與店鋪之間調貨的程序；

4、 瞭解到做大型巡展時擺板的鞋都是新款右腳的規律；

5、 知道了店長和店員的工作職責，工作內容。

三、看到的情況

1、 自店鋪上班觀察到週一到週五人流量相對較少進店率7人/小時，週末人多，我們的進

店率20人/小時。其他競品tata、千百度週一到週五進店率10人/小時，但成交率跟我們差不多。相比百麗，百麗的位置在邊框靠商場大門，百麗在週一到週五人流少的時候能做都3萬到4萬；

2、 商場店慶活動百麗的促銷價是1換2.2倍和1換2倍，我們是1換2倍和1換3倍，它

們的折扣沒有我們優惠，但是百麗的成交率比較高。百麗在很多消費者眼裏還是舒適度比較高，同時百麗的款式系列多；

3、 貨品問題，舊貨出現很多的缺碼，顧客喜歡但是沒有貨，會讓顧客對星期六品牌產生不

好的印象，影響長遠發展；

4、 銷售技巧的專業性會促進銷售成交率；

5、 店鋪補貨不及時，在銷售過程中常因調貨使成交率下降；

6、 爲國慶假期準備，百麗及其他的競品都進行了大批量的補貨，尤其是長靴也補足了貨，

而我們卻只補了部分的短靴、長靴。倉庫來貨慢，會導致在節假日人流量多的時候，別人做銷售，我們在弄貨。

四、建議

1、 加強人員專業銷售技巧培訓，提升人員銷售技巧。專業性體現在：1、對鞋的構成和麪

料知識的熟悉，各種面料的鞋穿起來效果怎麼樣，舒適度怎麼樣。2、顧客光臨避免與同事交談，忽略顧客，避免顧客主觀感覺不受尊重，以及對這個品牌的影響。

2、 針對貨品問題出現缺碼的現象，應該及時歸貨並貨，一旦出現斷碼嚴重及時歸併貨品。

3、 店鋪工作人員的正常工作時間太長，可以通過正常工作時間減少一個小時，其他時間起

算加班，員工爲自己能夠做出業績一樣會加班。從另一種方式讓員工感到公司的人性化，避免員工流失。

4、 加快倉庫分配貨品效率，給店鋪補貨時避免節假日或非工作日人流量較多的時間，避免

應來貨導致銷售業績下降。設定固定給每個店鋪每月補貨的時間，倉庫給店鋪補貨更流程化、規範化，減少了銷售人員在不知來貨時間情況下時間的浪費。

5、 應該補充店鋪需要最基本的工具，如鞋撐、膠水等工具，減少向其他競品借工具而浪費

的時間。

2014/10/2

第五篇：工作不如意辭職報告

工作不如意辭職報告

尊敬的公司領導：

您好！

來到公司已經有兩年多了，對公司的人和事物都產生了很深的感情，可是最近由於一些事請的發生，我決定離開公司了。也許領導對我的辭職不會很感到意外，也可能你們也會意識到現在發生的一切，我決定辭職了。

在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。現在公司的發展需要大家竭盡全力，由於我狀態不佳，和一些個人原因的影響，無法爲公司做出相應的貢獻，自已心裏也不能承受現在這樣坐在公司卻無所作爲，因此請求允許離開。

當前公司正處於快速發展的階段，同事都是鬥志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法爲公司分憂，實在是深感歉意。我希望公司領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在2014年6月5日離職，希望能得到公司領導的准許！

感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，並祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益！

離開生活了兩年的公司是需要下很大決心的，我在之前多次下決心都是半途而廢，不過在最近發生的不如意的事情後，我決定離開了。離開之前我感到很愧疚，愧對大家對我的期望和厚愛，可是我無福消受，我只好離開了。

我離開公司應該不會對公司產生人任何影響，我在公司中的作用本來就不大。不過我還是感到很愧疚，在公司正在權力發揮咱的時候我選擇了離開。

祝願公司將來的業績能夠得到最大的發展！生意興隆，往事如意！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日