簡單辭職報告大綱集合

簡單辭職報告由本站的會員投稿精心推薦，小編希望以下10篇範文對你的學習工作能帶來參考借鑑作用。

第1篇：簡單辭職報告

簡單辭職報告怎麼寫？以下是我們給你的範文格式參考。

XX縣衛生局人事處：

我於20xx年從黔南民族醫科大畢業後被分配到本縣縣醫院骨傷科工作。我感謝兩年多來醫院給我學習進步的機會，也感謝院領導對我的關心、幫助、教育以及同事們對我的工作、生活中的照顧，在此我非常衷心地感謝大家！因家中父母年老多病需人照料，又因我與愛人長期兩地生活等實際困難，現向領導提出辭去現職，返回家鄉工作的請求。

我的家鄉在XX省XX縣XX鄉。父親現年75歲，因長年辛勞，腰椎疼痛，衣食不能自理；母親現年70歲，除了耕田種地外，還要照料我父親和打理整個家屋，再加上她也已是年過半百的人了，身體不太好且行動不便。我於20xx年結婚，愛人在家務農，現又懷有身孕，由於我在外地工作，家中照顧兩位老人和其它輕重家務勞動都由愛人一人來擔負，而這個時候愛人恰好是最需要休息、關心和照顧的人，在長期的操勞中，每當看到愛人累得上氣接不着下氣，雙方父母都強烈要求我返鄉參加考試上崗。

這些年以來，祖國的經濟建設風風火火、蒸蒸日上，作爲一名黨培養出來的醫務人員，應該以救死扶傷爲己任，在醫療這一宏偉事業中多做貢獻，但由於家庭實際困難的羈絆，不免時時分散精力。爲了妥善安排生活，解決困難，全力以赴地投入經濟建設之中，我特請求領導批准我的辭職，選擇就近工作。

最後，我衷心祝願XX縣衛生事業越辦越好。

此致

敬禮！

申請人：xxx

x年x月x日

第2篇：簡單辭職報告

猜你正在找簡單辭職報告的怎麼寫？那麼就給你這篇範文參考。

尊敬的xx：

我很遺憾自己在這個時候向集團正式提出辭職申請。

來到萬達已經兩年有餘了，在這兩年裏，得到了集團和項目公司各位同事的多方幫助，我衷心的非常感謝黃總和各位萬達的同仁。在萬達我有過壓力，也有過煎熬，更有過收穫。萬達簡潔的人際關係和堅韌的工作作風，讓我在職業的道路上有了全新的感悟，也有了從未有過的巨大收穫。在這裏非常感謝集團領導特別是黃總您給予我的幫助和支持，很多教誨會伴隨我未來的職業生涯。

萬達是個講究執行力和任務完成爲結果的高績效團隊，當每月月底任務不能完成的時候，我都非常愧疚。從進入20xx年起，連續2月、3月、4月3個月我都不能完成簽約指標，我感覺到自己的能力已經不能肩負起帶領惠山的銷售團隊繼續完成年度的銷售任務。

愧對集團領導對我的信任，也無法面對惠山銷售團隊的在付出努力後還是一次又一次失敗的挫折感，也正是因爲我的業績不好，影響到項目公司很多員工不能晉級和加薪。在最近的3個月裏，從1-2月住宅即將清盤的推廣，到2-3月商鋪換顏爲第五大道及國際餐飲美食街的升級推出，再到4月改SOHO爲mini公館重新包裝面世，一次又一次的銷售不利，讓我的信心也一步步的在流失，直至殆盡。目前我的能力和狀態已經不能完成集團交付給我年度指標的完成。現在才4月底，正是考慮到項目在今年年底前還有一個相對較長的銷售期，本着對惠山項目負責的態度，我也不能繼續尸位素餐，我鄭重向公司提出辭職。

我可以在此辭呈遞交之後的30天內離開公司，您可以安排新的營銷副總來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助來人順利完成工作的交接。

能爲萬達效力的日子不多了，我一定會站好自己的最後一班崗，做好工作的交接，保證讓項目做到平穩過渡。在兩年多的時間裏伴隨着惠山項目從開工到即將的開業使我倍感榮幸，在萬達工作的點點滴滴，苦於樂都是珍貴的人生回憶。祝黃總和各位公司同仁身體健康、工作順利！

此致

敬禮！

辭職人：XXX

20xx年xx月xx日

第3篇：簡單辭職報告

下面由本站的作者爲你提供簡單辭職報告的寫法。

尊敬的領導：

您好!

很遺憾在這個時候向公司提出正式辭職，我雖然還不是公司的一名正式員工，或許，本身就不需要寫這份辭職報告，但是，自從進入**公司的第一天開始，我就身體力行地踐行一個正式員工所要求的一切，完成好領導交代的所有任務。現在，當您看到這份報告的時候，我想我已經做出了這個決定。

來到**差不多半年了，感覺還不錯，朝九晚六的生活，不是很森嚴的等級制度，大家相處得很融洽，在這裏我結識了很多朋友。雖然，多少有些不快。但是，就在這裏，我至少還是學到了許多許多的東西，爲人處世的哲理，辦公室的文化等等。對此，我深表感謝。

在這幾個月的工作中，我一直在不斷努力，不斷學習新的東西，我對自己的要求就是盡職盡責，堅守崗位……很多人都說做好自己的事就行了，確實如此。但是，這和我接受的高等教育、本性很是矛盾。就拿出差做汽車項目而言，很多人覺得應付差事，肆意鋪張浪費，不顧成本，但是，我的腦海中早已經有了成本控制的理念，我個人以爲，幹一行愛一行鑽一行，哪怕與自己的專業、愛好毫不相關，既然選擇了，就得堅持，因爲只要我努力，認真，踏實工作，總能學到有用的東西。成本控制雖然給我帶來不了什麼，或者是爲公司節約不了多少，但是至少我是盡力了。

那些經歷至少可以成爲與朋友寒暄的材料。然而，工作上的毫無成就感和價值感總讓我彷徨，糾結與矛盾。我開始了思考，也許是我還不夠完美，能力不夠強，經驗不夠豐富等等的原因，抑或是目前的工作不太適合我。

綜合兩年來的實踐經驗和相關理論知識的學習，我也有點感觸。其實，我們**是可以做得更好的，而且是有理由做得更完美。因爲我們有這麼好的客戶，最重要的是有一羣精明能幹的領導。

第1，開明的管理制度。包括，認可員工的個人價值，並在精神上給予最大的支持和鼓勵，並不僅僅是物質上的獎勵。

第2，良好的公司形象。企業的根本在於誠信和服務的質量.

對於諮詢公司，更是如此。其實，我們的目光應該更加具有戰略性，根據"十二五規劃"的決議，要求"規範提升商務服務業"。如果信譽丟了，哪怕有再好的客戶，再好的項目，沒人爲你去執行，也不行。連鎖反應的後果，可想而知。所以，對客戶負責，同時，我們也應該對代理，兼職負責，因爲這是我們立足之根本，也是大公司長遠發展所必須的。

第3，良好的企業文化和員工的凝聚力，是企業生存，發展和獲利的精神保障。同時，深造和培訓機會以及定期的工作績效考覈也是員工進步的動力，和個人價值體現的需要。優厚的薪資，良好的獎懲制度和福利待遇體系，是激發員工不斷上進，一往無前的基本動力，應該加以完善。獎勵-懲罰機制事實上決定了員工的行爲，而當這些行爲成爲羣體行爲時，便構成了行爲方式。只要獎勵-懲罰機制不變，行爲方式就會保持，並逐漸固化下來，變成下意識的行爲或稱行爲習慣，而行爲習慣是難改的，通常滯後於獎勵-懲罰機制的變化。另外，培訓本身就是一種很大的投資，如果不注重的話，會造成極大的浪費

離開**，離開這些一路走來的同事，確實很捨不得，捨不得同事之間的情意。這些必將成爲我以後人生髮展的經歷。衷心感謝曾經幫助過我的同事們，感謝我的領導，**女士，**女士，**女士，**女士等等，最重要的是因爲有**經理您的堅強領導。謝謝。

很快我就要離開**了，衷心祝願我們公司的事業蒸蒸日上!

此致

敬禮

第4篇：簡單辭職報告

如果這篇簡單辭職報告範文能幫到你，請支持本站，我們會更加努力！

尊敬的X經理(或公司人事部)：

您好!我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。 我來公司也快一年了，也很榮幸自己成爲XX公司的一員。在公司工作一年中，我學到了很多知識與技能，公司的經營狀況也處於良好的態勢。非常感激公司給予了我在這樣的良好環境中，工作和學習的機會。 但是我因爲個人原因需要辭職，因我新購房屋在城南，到公司的距離超過15公里，每天往返公司的時間超過3個小時，這對我的工作已造成不良影響，(離職原因也可以寫成：因本人身體的緣故，需回家調養，希望不要因爲我的個人原因，影響了工作的進展。)因此，我不得不忍痛離開熱愛的崗位。

我希望在XX年X月XX日之前完成工作交接，請領導安排工作交接人選。在未離開崗位之前，我一定會站好最後一班崗，我所在崗位的工作請領導儘管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。 望領導批准我的申請 ，並請協助辦理相關離職手續。 祝您身體健康，事業順心。並祝公司以後事業蓬勃發展。

辭職人：**

20xx年**月**日

第5篇：簡單辭職報告

給大家帶來簡單辭職報告範文，供大家參考!

親愛的××領導：

我可能會在×月份某個你覺得方便的時候離開公司。

自從××××年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉眼快×年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因爲某些個

人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。

當然，若你容許的話，我願意，並且渴望在工餘時間，爲我們這個團隊繼續出力，最後，我也不知道可以說什麼，只能忠心對你說對不起與謝謝你，並祝願您和大家能開創出更美好的未

來。

×× 敬上

日期： ××

第6篇：簡單辭職報告

本文系列之一簡單辭職報告範文，你可能需要。

尊敬的領導 ：

您好！ 在公司工作近一年中，學到了很多知識。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環境工作和學習。 因爲某些個人的理由，我選擇離職。並且希望能儘快做好交接工作，望領導批准我的申請。 我希望在我提交這份辭程的時候，在未離開崗位之前，請主管儘管分配，我一定會盡自己的.職，做好應該做的事。 離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很捨不得，捨不得領導們的諄諄教誨，捨不得同事之間的那片真誠和友善。

最後，希望公司的業績一如既往一路飆升！主管及各位同仁工作順利！

此致

敬禮

申請人：XXX

XXXX年XX月XX日

第7篇：簡單辭職報告

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尊敬的公司領導：

我向公司正式提出辭職。

我自****年**月**日進入公司，到現在已經大半年了，正是在這裏我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。在過去的大半年時間裏，公司給予了我許多學習和鍛鍊的機會，開闊眼界、增長見識。我對公司給予的照顧表示忠心的感謝!

但是，經過近段時間的思考，我越來越覺得自己不適合目前的工作!越來越覺得現在的生活離自己想要的越來越遠。所以，我必須離開。我想，生活應該是在選擇到適合自己的道路以後，再持之以恆地堅持!

公司目前已經過了一年最忙的時間，而且新工廠開工在即，是充電、整頓、儲備人才的時刻。相信，我的離開會很快有新生力量補充。因爲這不是我想要的工作、生活狀態，所以，我思想上比較消極。本着對公司負責的態度，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批准!

祝公司穩步發展，祝公司的領導和同事們前程似錦、鵬程萬里!

辭職人：xx

第8篇：簡單辭職報告

簡單辭職報告怎麼寫？你可以參考一下這篇範文。

尊敬的兩位老師：

您們好!

很遺憾!我不得不宣告自己忠於某一集體的美麗而幼稚的夢想終於破滅。畢竟商業世界終究是真實的!感謝您們在我窮途末路之際留下了我，同時也感謝您們平日的教誨。因爲這不僅讓我認識到了最真實的自我而且也讓我明白這個熱鬧而歡樂的‘場’終究不屬於我。我的歸宿應該是某個偏僻的角落。希望您們忘記我的插曲，繼續朝着您們應有的方向前進。

望給予批准!

此致

敬禮 !

申請人：XXX

XX年X月X日

第9篇：簡單辭職報告

這篇簡單辭職報告範文爲本站註冊會員推薦，歡迎你來一起分享原創精品文檔。

公司領導：

本人由於個人原因，準備和公司解除勞動關係，爲此給公司帶來不便敬請諒解!請於審批，並安排人員接手我的工作。

此致!

敬禮!

申請人：***

第10篇：簡單辭職報告

本文是小編整理的簡單辭職報告範文，歡迎閱讀參考!

尊敬的總經理、各位領導：

我從去年5月份進入NES計算機公司到現在，在這一年的時間裏承蒙各位領導的關心和厚愛，在此表示衷心的感謝。這一年的工作對我本人的幫助非常大，學到了很多東西，與公司諸位同仁的合作也相當愉快和默契。但遺憾的是，在今年5月份的工作結束後，我將離開公司。做出這個決定對我個人而言是相當困難的，作爲公司的一名中層幹部，我的離去相信對公司、特別是一些正在進行的項目會帶來一定的損失。我會在剩下的工作時間裏盡力完成自己份內的工作，並在離職前交接好手頭的工作以儘量減少或避免這些損失。

NES是一個非常有前景的公司，從我進入NES到現在，公司承接的項目越來越多，規模也一天天的壯大。雖然公司內部也存在一些這樣那樣的問題，但和其他國內軟件公司一樣，都是發展中必然會出現的一些問題，相信隨着時間的推移，這些問題都會得到合理完善的解決。而且公司副總經理XXX、項目經理XXX等人認真負責的工作態度和勤奮忘我的工作精神給我留下了深刻的印象。可以說公司的發展和他們的努力是分不開的。所以我的辭職並非出於對公司制度或個人有什麼不滿，完全是我個人的意願。

既然已經做出了離開的決定，我想我可以站在一個相對中立的立場對NES提出一些意見和建議，希望能對NES今後的發展能有一定的幫助，謹供各位領導參考。

一、 績效考評標準的建立。對任何一家公司而言，不斷的激發員工的工作和創造熱情是相當重要的，軟件公司也不例外。應該創造一個好的制度以保證並激勵優秀的員工能夠多勞多得。項目獎金和年終獎金是較多公司所採取的一種激勵方式。另外在項目進行中對有突出表現的員工給與一定的物質獎勵和精神獎勵也非常重要。不要小看精神獎勵，有時一個稱號也會極大的激勵起員工的工作熱情。這一點，我們公司做的還相當不夠。要建立起這樣一個多勞多得的獎勵制度，關鍵是要有一套對工作成績衡量和評定的標準，制定這樣一個標準很重要。雖然軟件公司的工作有一定的特殊性，但國際上優秀的軟件公司的管理經驗和相關的技術文件（比如CMM軟件成熟度評定標準）都可以爲公司制定這樣的一套標準提供詳盡的資料。只要公司願意組織人力物力去開發一套能夠滿足自身需求的績效考評標準不僅能使公司在業務上更上一層臺階，也爲今後的發展奠定了堅實的基礎。

二、 對員工的培訓。計算機和相關技術的發展速度是有目共睹的，所以對軟件開發人員的培訓也是重中之重。相信這一點公司的高層領導早就意識到了，然而公司的各項培訓制度卻不盡如人意。原因可以說有各個方面的，但關鍵還是太注重藉助內部資源。事實上公司完全可以向員工提供各種外部的培訓機構和培訓課程的相關資料，讓員工自由選擇，並在培訓時間上給與一定的配合。至於培訓費用可以先讓員工自己承擔，如果數額不大，在考試合格後即可給與報銷。對於數額較大的可以採取考試合格後公司先保存發票，等員工爲公司持續工作了一段時間後再給與報銷。如果員工能夠取得一些對公司發展非常有利的證書也可在工資水平上做出相應的調整，具體情況由公司掌握。相信如果能夠採取這樣的措施，對整個公司員工的培訓熱情和從業素質都會有極大的促進。

三、 資源的再利用。作爲一個規模不斷壯大的軟件公司，能否做到或者說能夠做到多少程度的軟件資源再利用是判斷這家公司是否擺脫作坊式軟件開發的關鍵。資源首先靠積累，當公司已經有了一部分的資源後，如何積累這些資源？以怎樣的方式保存這些積累？如何利用這些已經積累的資源？這三個問題都是資源再利用不可或缺的一環。能夠做好資源的再利用，對縮短項目完成周期，提高完成質量都會有極大的幫助。已經做完的項目不應該只剩下一些文檔和源程序。相關的技術和共通模塊也不應該只保存在開發人員的腦子裏。應該分門別類地整理起來放進公司的數據庫，再開發新的相關的軟件時可以很快地找到並再一次的利用和完善。這是一個長期而巨大的工程，但公司應該能意識到這樣的代價是完全值得去付出的。CMM標準是其中一條可以幫助公司走上正軌的道路。

四、 內部的計算機管理系統。作爲一個軟件開發公司如果沒有一個像樣的內部計算機管理系統就像鞋匠的兒子沒有鞋穿一樣不可思議。既然其他行業的公司都知道通過購買或委託開發一套適合自己的計算機管理系統能夠極大的提高自身生產效率和公司盈利，那麼作爲專業開發這類系統的軟件公司更應該擁有這樣一套管理系統。前面提到過的績效衡量標準、資源再利用等都離不開一個完善的公司內部數據庫管理系統。我認爲這一點應該引起公司決策者充分的重視，雖然我個人非常希望公司能擁有這樣一套系統並且也利用了部分工作時間開發了一些相關的項目管理模塊和功能，但這些離一個完整的管理系統還是有相當的距離，而且這也不是憑我一個人的力量可以完成的。即使我離開公司，我仍然希望能有人或一個團隊在公司領導的支持下完成並不斷優化這樣一個系統。

以上是我個人對公司的一點意見和建議，如果這能對NES公司今後的發展有所助益，那麼對即將離開公司的我也將是一種莫大的鼓勵和安慰。最後，謹祝公司的業績一如既往一路飆升！

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