網上投簡歷【通用多篇】

網上投簡歷 篇一

“曾有媒體報道，一些用人單位把畢業生的簡歷丟進垃圾桶。單位的做法固然有問題，但也從一個角度反映出不少畢業生投遞簡歷太盲目。”上海人才中介行業協會祕書長朱慶陽告訴記者，畢業生亂投簡歷主要表現爲以下三種類型：

一是盲目崇拜型。盲目崇拜知名企業或熱門職位。跨國公司等知名企業總是籠罩在光環之下，是畢業生夢寐以求的僱主。一些畢業生不管自己的專業、職業方向是否與名企的招聘需求匹配，就盲目投遞簡歷。其實，像IBM、微軟這樣的企業，被錄用的幸運兒往往是萬里挑一，不顧自身條件應聘根本是徒勞。

二是漫無目的型。求職目標不明確，投簡歷如天女散花。一些畢業生沒有明確的職業目標，抱着“試試看”的心態，凡與個人專業、興趣沾邊的職位都想去碰碰運氣。

三是稀裏糊塗型。不清楚公司的情況或職位的具體職責、要求就急着應聘。畢業生通常缺乏經驗，對企業崗位設置等知之不多，應聘又常常疏於研讀職位說明，空手而歸的可能性自然較大。

如何避免無效投遞

投遞簡歷通常是應聘的第一個環節，是個人與工作機會的第一次“親密接觸”。在招聘會、網絡、平面媒體這三種求職渠道中，如何投遞簡歷命中率最高？

招聘會

與招聘人員溝通，獲取更多信息

招聘會最大的優勢是能與招聘人員面對面溝通，能透過呆板的職位說明進一步瞭解企業和崗位的信息。不過缺點也很明顯，招聘會的職位大多面向有經驗人士，畢業生要從數以千計、甚至萬計的崗位信息中尋找出合適自己的，不是一件易事。畢業生在招聘會上投遞簡歷時，可注意以下兩條：

1、尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位。註明要求3－5年工作經驗、有豐富業內資源的職位門檻太高，趁早放棄爲好。

2、利用招聘會現場的有利條件，與招聘人員積極溝通。想方設法瞭解企業的情況、某個崗位的具體職責、招聘要求等。在投遞簡歷前可向招聘人員詢問是否接收應屆畢業生，然後對照自身條件、職業目標考慮有無成功的可能性。

網絡

在信息的篩選、過濾上下功夫

網絡的優點是成本低、簡歷投遞方便快捷，缺點則是無法與招聘人員面對面，只能通過網站上的簡單介紹來了解職位信息，較難覈實信息的真實性或做進一步瞭解。畢業生要提高網絡求職的有效性，也有一些小竅門：

有針對性地挑選網站。知名招聘網站的“校園招聘”頻道、各地的高校畢業生就業服務網站、高校網站的“招生就業”頻道、企業網站的“人才招聘”頻道等，適合畢業生的崗位相對集中。

仔細過濾、篩選信息。網上的職位信息十分龐雜，要學會利用職位搜索器等工具過濾、篩選出自己的目標行業、目標職位。投遞簡歷前，還要特別要留心職位信息的有效期，濾去那些失效信息。

選擇合適的方式投遞簡歷。找到了合適職位後，投遞簡歷也要注意方法，最好按照企業要求的方式進行投遞。有些公司會在網上公佈格式統一的職位申請表，要求填寫後發送；還有公司不希望應聘者用附件形式發簡歷等等。按照要求在有效期限內投遞簡歷，將會較爲順利地進入篩選程序。

平面媒體

郵寄簡歷注意方法

平面媒體的優點是信息有效性較強，可同樣存在信息龐雜的問題。畢業生在投遞簡歷前，也要做細緻的信息篩選、分析工作，從中找出有用信息。投遞簡歷要本着“越快越好”的原則，在見到招聘信息後儘快投遞。特別需要注意的是，若是郵寄簡歷，一定別忘了在信封的顯著位置標明應聘職位，以方便招聘人員處理。

特別提醒

網上投簡歷 篇二

隨着互聯網的普及應用，現在越來越的人喜歡通過網絡投遞簡歷找工作。要想通過投遞簡歷獲得一個面試機會 ，就必須有一份好的網絡簡歷。怎樣纔算是一份優秀的網絡簡歷呢？如何來評定？以下五個要點提供給您參考：

1、工作經歷詳實審閱和篩選簡歷是HR日常工作之一，在海量般的簡歷裏，HR會對幾個關鍵要素進行把關，首先是工作經歷。所以在簡歷上寫工作經歷的時候，一定要按年份，清楚地記錄每份工作，以及在這些工作中獲得的成就，只要你的工作經歷記錄得一目瞭然，HR就能很快地從這些信息中獲得對你初步的印象。只要是符合招聘要求的，HR可能會在第一時間考慮你。

2、求職意向明確不要試圖說你什麼都能幹，或者列出10來個工作崗位，記住：企業需要的是專業人員，即使是比較通用的職位，一個人也會有自己的興趣和定位，不要讓企業覺得你是在找一個暫時的跳板，或者是暫時養活自己，頻繁的人事變動會耗費企業大量的精力。讓企業覺得你是他們的最好選擇，他們也是你的最好選擇，你是在做一項長期決定，並且準備長期發展，這點是很重要的。

3、個人資料真實不要試圖矇混過關，網上的資料你也要認真填寫，如果幸運的話還會有面試等着你，所以，還是說真話比較好，不管是證書還是能力還是資歷，企業也是務實的，不會選擇一個沒有誠信的應聘者。

4、有多種途徑的聯繫方式企業對你的資料很滿意卻發現找不到你，那是最失敗的事情，不要強迫企業使用你所喜歡的聯繫方式，企業的招聘往往是集中進行的，聯繫手段往往也是一致的，如果他想給你發email卻發現找不到你的email或者給你打電話卻發現你寫了“給我發email吧”，企業很可能放棄你，而去跟下一個應聘者聯繫。

網上投簡歷 篇三

找到癥結所在，對症下藥，問題才能迎刃而解。簡歷沒有迴音無非三個方面的原因：實力的問題，簡歷製作的問題和投寄方法的問題。

實力的問題：A普通本科生的簡歷主要包括教育背景、實習、學生活動、獎勵(技能都差不多，區別不大)。碩士和博士研究生除了以上內容外還包括科研項目。B評估自己的實力需要進行橫向和縱向比較。橫向比較指和自己身邊的同學比(同班的、同專業的、同院系的和同學校的)，縱向比較指和全國的同學歷層次、同應聘職位/行業的比。C瞭解自己的實力之後，檢討下自己的應聘的企業的要求是不是超出自己的實力範圍。

簡歷製作問題：簡歷製作方面常見的問題主要以下幾種： A有聯繫方式寫錯(如手機號);B超過一頁或者一頁沒寫滿(一般本科、碩士都要求簡歷在一頁，博士因爲科研項目、論文等比較多，可以超過一頁，並且博士應聘的職位通常比較高級，僱主會有時間好好看。沒寫滿一頁的，僱主看到就會覺得這個人不認真或者大學過得很糟糕);C版面排版凌亂(看了就不舒服);D實習和學生活動不寫工作職責或者寫得太簡單；E用了大段大段的文字，像寫文章一樣，這樣的簡歷看起來很累人；F用了奇怪的、無關的字體、插圖等；G設計了簡歷封面，一般的簡歷是不需要封面的，除非應聘設計、創意類職位；H在一個簡歷裏用了三種及以上的字體；I有明顯的錯別字、病句，這會讓人一看就覺得不認真，沒誠意；J照片很糟糕，好的簡歷照應該是標準的證件照，並且要穿職業裝(西裝領帶)、面帶微笑、目光正視有神、頭髮整齊不凌亂。

網上投簡歷 篇四

10月17號，三局組團來華科做宣講會，到場的有總包，第一，第二，成都，北京，鋼構等多家公司。當時說宣講的人說是不受現場簡歷要回去網上篩選，結果在場同學都表示有意見，擔心網投的簡歷公司不會認真篩選！結果他們還是決定現場收簡歷，這讓我們這些感覺在簡歷上核心優勢不是很明顯的人有了信心！

其實後來的事情也證明網投真的靠不住，因爲後來面試的人也說他們幾乎沒時間在網上篩選，因爲他們確實很忙光現場的簡歷每天忙到晚上兩三點~但是在公司網上的簡歷還是要投的，因爲到最後也會要求你去補投的哦~呵呵~好的這就是三局全國宣講會第一站的基本情況！

面試一共也沒幾個題目，下面做一個總結：

1.你家裏情況怎麼樣？

思路：父母是農民——家住農村——從小吃苦耐勞 —— 舉了一個感人的例子自己國中第一次賺錢的經歷

2.對待遇的要求？

思路：需要的是一個平臺，自己現在沒有資格談這個，相信公司的待人制度，相信自己以後能通過努力來獲得這些。

3.對工作艱苦性的看法？

思路；自己父母年輕，支持出去，自己喜歡經歷。

4.對配偶問題的看法？

思路：以事業爲重，不願在兒女私情上浪費時間。

.......基本沒有了

總之，二面來的時候，基本沒什麼問題了，主要是聽其他人的面試。呵呵

總結一下，面試的話要注意以下幾點：

1.形象氣質很重要

2.開朗樂觀善於溝通很重要

3.自信很重要

呵呵 面試經歷就這麼多。

下面小弟想請人給小弟一些關於在中間裏面發展的建議！

1新人剛進去鋼構好像是做商務，應該在哪些方面好好表現？

2.做造價和做商務有什麼區別嗎？

網上投簡歷 篇五

今天，網絡招聘已成爲衆多企業招聘的必然選擇。據美國權威雜誌統計，截至2003年，世界500強100%擁有自己的網站，94%採取網絡招聘的方式。

有網絡招聘自然少不了電子版的簡歷。單純地將個人簡歷從紙上“搬到”網上已毫無新意，體現個性特色的“視頻簡歷”似乎頗受新人喜愛。中國人才熱線於2004年10月啓動的“勝在2005”10省市高校校園招聘活動，首次在全國範圍內採用視頻簡歷，將打造“網絡初試＋現場面試”的校園招聘全新平臺。屆時，畢業生將通過發送“視頻簡歷”應聘心儀的職位。TCL、大唐移動（上海）、用友軟件（上海）、阿爾卡特（蘇州）、中海房產、騰訊科技等24家企業參加此次校園招聘活動，提供了6000餘個職位。不過，很多畢業生對“視頻簡歷”的用法及效果充滿了疑問，對此，本刊記者專門請中國人才熱線運營總監黃路真先生作了解答。

問：“視頻簡歷”的保密性如何？

答：客戶信息的安全性是我們要盡權力保證的，無論是個人的還是企業的。保護“視頻簡歷”有2把鑰匙，一把在個人手中，你可以關閉、發送，自己掌控；還有一把在網站手中，我們會防止別人破壞或者盜用。

問：製作“視頻簡歷”收費嗎？

答：目前，我們在上海作爲試點地區不收費。網站自己貼錢投入在這個項目中，請電視臺的人來爲同學們拍攝。

問：如果“視頻簡歷”不收費，而製作和維護，網站都有大筆花費，那麼你們爲什麼還要啓動這個項目？

答：作爲招聘網站，我們承擔“搭臺”的作用，希望能有更多的人來唱戲，更多的人來看戲。通過“視頻簡歷”使你們的簡歷投遞更有效，使得企業對人才的甄選更快捷，招聘週期縮短。如果做到這點，那麼更多的求職者上我們的網站，更多的企業會通過我們做網絡招聘，我們賺錢的目的就實現了。

問：“視頻簡歷”比普通的電子版簡歷就多了短短的一段影像，究竟有多大優勢？

答：首先視頻這一形式已經使你的簡歷區別於其他人，會給HR留下較深刻的印象。第二，視頻使得對方對你有直接的認識。研究發現：面試時，HR多根據“第一眼”作判斷決定，此後的問題都是爲了印證判斷。而“視頻”就搶先提供了“第一眼”，且呈現的是你自己最滿意的“一眼”。當然，這“一眼”能有多好的效果則更多地取決於你自己在鏡頭前的表現。如，英語系的女生可以用流利的英語做一段自我介紹。

看上去很美的“視頻簡歷”究竟能爲求職招聘提供多大的便利，我們拭目以待。 (編輯：自華)

網上投簡歷 篇六

導語：網絡求職是廣大求職者找工作的一種重要途徑也稱爲“網申”;由於科技的發展，現在信息的網絡化日益顯著；網絡已經成爲我們工作、生活、招聘、求職必不可少的幫手；所以在網上找工作也已經成爲廣大求職者必選途徑。

一： 針對性不管是遞交書面簡歷還是電子簡歷，針對性都應該是簡歷投遞的第一要素。

針對性可充分表達你的誠意，更重要的是針對性好的簡歷可以正好滿足用人單位的需要––你是被充分需要的，這種情況下，想不中也難哪。具體而言，職業規劃師指出針對性體現在三個方面：針對自己的職業定位與生涯規劃選擇真正適合你的崗位；針對特定的崗位設計針對性版本的簡歷；根據崗位性質使用針對性的語言。其中最重要的是你的準確的職業定位，很多人無法充分表達“針對性”，其根本原因就是職業定位不清，或說是沒什麼職業規劃，工作對他來說只是爭取一碗飯吃而已！在職業諮詢實踐中，我們幫助了數千位客戶順利找到更合適的工作，其關鍵就是幫助客戶找到了準確的職業定位。

二：關鍵詞隨着智能化技術在招聘中的應用。關鍵詞的設置越來越顯得重要了。越來越多的企業，特別是一些大公司，通常都會用智能化的搜索器來進行簡歷篩選。很顯然，從企業的角度這會大大降低招聘成本，而對於求職者而言，無疑降低了求職的成功率。

所以，如何分析所應聘的崗位可能需要的一些關鍵詞信息就顯得很重要。有些信息是必須的。如英語(Q吧)六級或CET6,高校名稱，行業類別，特定的知識/技能(比如：知識管理，註冊會計師，Photoshop等等等等)。除了一些必須的信息外還有一些用人偏好信息，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，招聘經理可能會這樣搜索，例如：“可口可樂+銷售經理”，系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷裏出現知名企業名稱的字樣，就可以被搜索到。

三：誠信誠信問題給社會造成了很多損失，也給企業招聘造成了大量成本的浪費。確切的說，企業HR很

討厭應聘過程中的造假行爲。有這些硬性指標就是有，沒有就是沒有，即便欺騙了可能欺騙了機器，過了第一輪，但也通不過後期審查。求職者這樣做會降低自己的誠信度，不但進不了公司，還浪費了大量的時間，而且這些公司之間會互通有無，以後想在這個行業找到好工作都很難了。

四：更新勤快的刷新簡歷至少有兩個好處。

一、表明你現在正在求職，而不是讓人感覺你是找了很長時間工作找不到的。

二、當招聘人員在搜索人才時，符合條件的簡歷是通常都是先按刷新的時間順序排列的，而他們一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實並不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以後，就能排在前面，更容易被找到！

五：易讀招聘負責人不會有太多的時間停留在你的簡歷上，更重要的是，你不能讓面試官看了你的簡歷後感到煩，所以讓你的簡歷易讀就顯得很重要，而不是輕易的被刪掉！具體而言求職者可從三個方面加以處理。

一、網上求職，特別是電子郵件發簡歷，通常會要求你用文本格式，很多公司是不喜歡接收附件文件的。這種情況下格式很難控制，稍不留意，你的文字就會顯得像堆在一起的感覺，很多時候很難談得上什麼可讀性。而招聘網站提供的網頁格式發出去的最終格式個人也不容易控制。

二、讓你的簡歷長度在1-2頁之內結束，把重點給招聘官看，讓他有通知你面試的衝動就夠了。

三、讓你的郵件永遠在最前面。你要知道每天招聘人員看求職者郵箱，他們其實是很累的，每天百十份簡歷郵件，真正能讓他們很用心看了恐怕只有最前面的那幾份！你現在應該知道爲什麼你的求職簡歷永遠沒有迴應了吧！

所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓招聘人員每次打開郵箱都首先看到你的郵件？其實只要在發郵件前，把電腦系統的時間改爲一個將來的時間就行了。

六：求職信求職信集個人介紹、自我推銷和下一步行動建議於一身，它總結歸納了履歷表，並重點突出求職者的背景材料中與未來僱主最有關係的內容。一份好的求職信能體現你清晰的思路和良好的表達能力，也就是說，它體現了你的溝通交際能力和你的性格特徵。

網上投簡歷 篇七

是什麼阻礙了求職者簡歷被HR審閱 各行業的求職者在“簡歷競爭”中如何脫穎而出 如何最快、最先、最有效地將簡歷展示在HR面前，不至於成爲“漏網之魚” 大部分求職者都有這樣的困惑。這裏有三項讓簡歷成功遞送的技巧。

祕笈之一：快——把握第一時間

當今社會，你會發現自己時刻被淹沒在海量的信息中。如何與信息賽跑，最快、最準地獲取信息，然後做出判斷和決策，是成功的關鍵。求職也是如此，求職成功的第一步就是在第一時間獲取正確的信息。

舉例來說，前段時間國家人事部了中央國家機關8662個職位面向社會公開招考公務員的消息，最後全國的報考人數接近100萬人。去年底，阿里巴巴在網上公佈了校園招聘的信息，當晚就收到了來自全國各地的簡歷2000多份，一週下來簡歷數量累計數萬份。微軟亞洲工程院招聘百名工程師，僅網上簡歷就收到了約1.2萬份。

一些頂尖公司的招聘受到的關注之多，讓企業HR都始料不及。再敬業的HR,也不可能認真瀏覽每份簡歷。拿網絡招聘來說，如果是5月10日公佈招聘信息，在應聘者供遠大於求的情況下，HR一般選取前3天投遞的簡歷，或者在讀到前50份簡歷的時候，已經選到了他想要的人才。作爲求職者，需要做的就是，第一時間獲取信息並儘早投遞簡歷。特別是網上投遞，應該儘量選擇當天新推出招聘信息的公司，這樣你的排名較爲靠前，被注意到的機率也就比較大。因此求職者應該隨時關注行業內信息比較集中的一些渠道。發送過簡歷後儘快查看郵箱，如果有發送失敗的提示郵件，立刻重新發送。

招聘網站一般可以通過兩種方式發送簡歷：一是利用網站簡歷模板，二是上傳word簡歷。兩者效果相同。

祕笈之二：準——順藤摸瓜挖信息

求職者慣用的求職方式是：看到職位信息後，通過email、寄信的方式發送簡歷，然後在家坐等消息，可往往一週過後仍然音訊全無。很多條件不錯者不禁納悶：爲何企業網絡上還在不斷招聘，我發的簡歷卻石沉大海 專家告訴求職者，在求職競爭激烈的時代，聰明人應該主動出擊，順藤摸瓜挖掘信息。

有一位求職者瞭解到心儀的企業正在招聘，但應聘者趨之若騖，自己的簡歷很難脫穎而出，於是除了利用常規途徑發送簡歷外，還登陸企業主頁獲取了企業HR的郵箱，通過114查詢獲取企業總機號碼，進而得知HR部門分機、招聘負責人姓名以及電話號碼等。然後通過致電HR或者快遞簡歷的方式，引起HR的注意，讓簡歷順利交到HR的手中。

求職祕笈之三：巧——多條腿走路

求職的途徑有多種：招聘網站、報刊、招聘會、求職中介、獵頭等。不同的人羣有固有的求職習慣。比如，外來務工者習慣趕場招聘會；大學生天天跑學校就業指導中心或瀏覽學校BBS;想要跳槽的職業人習慣時不時地買份《人才市場報》或者登陸招聘網站，尋找更好的職位機會；而中高層次的職業經理人，一旦要跳槽就一心等着獵頭的推薦。

這些一直固守着的求職習慣讓很多職業人失去了更多機會。其實，職業信息的傳遞方式有很多種，將各個求職方式結合起來，才能實現效果最大化。求職者最好能通過多條腿走路，開拓渠道。

大家都知道，同樣一個職位，熟人或者企業內部員工推薦的效果是最好的，成功的機率也最高，至少能獲得一次面試機會，因爲企業HR覺得熟人推薦的人選誠信度、匹配度相對較高。求職者平時應該多關注這樣的“隱性”渠道。首先可以通過網絡、報紙知道哪些企業正在招聘，招聘的職位有哪些，招聘的要求如何，然後從自己的人脈庫中，尋找相關的資源，看看是否有同學、師長、朋友是相關行業或者相關公司的，然後通過熟人推薦獲得面試機會。

網上投簡歷 篇八

很多求職者都忽視了簡歷的重要性，往往是一份簡歷包打天下，或者是簡歷中充滿了諸如“吃苦耐勞、積極向上、團隊能力強、創新思維強”等空話套話。那如何撰寫自己的簡歷，讓招聘決策者過目不忘並留下深刻印象？筆者不打算在這裏長篇大論一些大家都寫爛了的理論指導，而是推薦一些有實際作用的幫助我們寫好簡歷的工具。因爲，找到一份適合自己的簡歷模板並加以修改是最快捷，最有效的方式。

好的簡歷模板哪裏來？在百度或百度文庫直接搜索“簡歷模板”，會出現一些簡歷模板，但內容和形式都偏老舊，也被無數人使用過，而且大部分的簡歷寫得並不好，所以求職者需要有“火眼金睛”來分別僞劣；

去專門的簡歷製作網站，一種是簡歷平臺，還有一種是可以在線自助訂製簡歷的工具網站，如提供免費服務的優簡歷網。前者最大的優點是有專門的HR專家人工幫你寫，但要收費。後者是一款以HR角度幫求職者免費寫簡歷的網站，需要求職者自己去註冊。模板雖不多，但指導原則精煉，以HR角度的例句不少，可以去試試。

網上投簡歷 篇九

郭教授認爲，畢業生網上求職大約有十二式：

第一式、選擇適合自己的網上招聘會

有的網上招聘會針對的是有工作經驗的社會求職人員，應屆畢業生即使投了簡歷，也會因爲不符合條件，而被用人單位退回。

第二式、拓寬視野

可將求職信息張貼在“中華就業網”、“大學生就業網”等專業網站裏，或將信息在一些點擊率較高網站的招聘專欄上，或登錄用人單位的網站，捕捉人才招聘網頁上隨時的招聘信息，直接與單位聯繫。

第三式、參加網上在線招聘，對用人單位的提問一定要簡明、扼要，回答問題要突出個人特點和優勢，網上應聘最忌一開口談錢。受網絡時間、視頻空間的限制，網上招聘給每個求職者的時間是有限的，應聘大學生要問最想知道的內容、最關鍵的問題。獲得用人單位首肯後，一定要留下明確的聯繫方式，爲下一步的面試做好準備。

第四式、網上應聘，不要急於一時，人少時求職，效果反而更好。通常網上招聘會持續一段時間，大可不必趕在最初的幾個小時、一兩天應聘。不要因爲網絡擁擠，而放棄求職機會，人少時應聘，更容易引起人事主管的注意。

第五式、根據個人的專業、愛好、特長，有目標地向用人單位求職，不要簡歷“滿天飛”，無目的地投簡歷等於沒投。特別不要應聘同一單位的不同崗位，容易給用人主管留下隨意、不專業、缺少誠信的不良印象。

第六式、求職的自薦材料內容應突出專業、學校、社會實踐、自身性格，是否具有工作經驗等重點內容。面面俱到、內容太多、太花哨的簡歷往往最容易被淘汰。

第七式、求職者發送簡歷的同時，應該發送一封求職信，這是求職者常常忽略的。爲了人事主管閱讀方便，避免在電腦上多次翻頁，求職信、簡歷都應該採用文本格式。求職者應注意求職信的措辭和語氣，不要出現錯別字，可使用標點符號突出求職重點。

第八式、發送求職簡歷不要用附件的形式。不要因爲技術的原因，導致一些用人單位的電腦無法打開附件，而讓大好的工作機會白白溜走。

第九式、發出求職資料後，要主動與用人單位聯繫。在網上招聘會結束後幾天，要主動通過E-mail或打電話詢問情況，向用人單位表示誠意，也讓自己心中有數。

第十式、網上參加招聘活動，要提高警惕，小心受騙。網上招聘存在不少侷限，求職者並不能全面瞭解用人單位的情況，爲了防止受騙，大學生網上求職應參加由學校、教育部門、人事部門組織的正規網上招聘活動。