簡歷如何更出色

導語：簡歷寫作是提供簡歷製作的方法和技巧。無論是換工作或是畢業生第一次製作求職簡歷，要想在衆多簡歷中脫穎而出，一份出色的簡歷能更順利的爲求職者找到工作。由此看來，簡歷製作的精良卻起着不可忽視的作用。

　1.針對職位製作

對不同的職位，招聘單位的側重點是不同的，一定要根據應聘職位來製作簡歷，纔能有的放矢，充分發揮簡歷的作用。不要爲了省事只製作一份簡歷，然後把它大量複印投遞。如果對照招聘的要求來對應說明，那無疑最切合用人單位的要求。簡歷製作是否能吸引眼球，取決於對應聘職位的認識。招聘人員都明確瞭解招聘的職位，他只會注意那些看起來切合職位要求的簡歷。

　2.突出要點

基於同樣的理由，應該瞭解招聘者的招聘重點，看重的地方，然後突出你這方面的能力或特點。不要堆砌太多的章節，不要把所有次要的職責都列出，只寫主要的。刪除那些無用的東西，比如你的愛好，除非你知道招聘的單位正在組建一支足球隊，而你恰好是學校足球隊的前鋒。所謂的要點，就是2至3點，1，2，3，4，5羅列下來的不是要點，能讓閱讀的人留下印象的就是2、3點，太多項會超出人的記憶限制。提煉並突出這幾點，能更容易給人留下清晰的印象。

　3.注意細節

較之業務，招聘者更看重素質，較之能力，招聘者更看重態度。素質和態度往往從簡歷的細節處體現出來，所以大部分招聘者會特別重視細節，往往一個錯別字就會導致簡歷被淘汰到垃圾箱裏，你可能沒意識到這是個錯別字，但他認爲這是不認真的態度。所以一定要仔細斟酌，把細節落實到實處。

　4.格式恰當，篇幅適宜

很多招聘人員反映，每次都會收到一些組織很差的簡歷，格式雜亂無章，條理不清楚，或者是簡歷太簡單，看不出什麼信息，或者簡歷篇幅太長，看不出重點。招聘者也相信，簡歷不一定能體現出一個人的能力水平，但是因爲收到的簡歷非常多，這樣的簡歷，只能淘汰。同時，招聘人員好像總是時間不夠，耐心不足，第一印象不好的簡歷就隨手放一邊了。

簡歷格式要注重條理，同時篇幅應控制在剛好滿足每份1分鐘左右的閱覽。

　5.精心編排打印

簡歷的好壞，關鍵在於這份簡歷給人的印象如何，因此，還必須對寫好的簡歷進行必要的加工，對它進行編排打印。簡歷的版式編排要美觀大方，讓人閱覽起來一目瞭然。版式的效果好，簡歷翻開來第一印象就會特別好，這樣招聘者會用心閱覽下去。