上班玩手機檢討書

目錄

第一篇：上班玩手機檢討書第二篇：上班期間玩手機的檢討書第三篇：關於上班時間禁止玩手機的通知第四篇：上班玩手機專項檢查第五篇：禁止上班玩手機通知01更多相關範文

正文

第一篇：上班玩手機檢討書

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我在上班時間玩手機，早上領導剛說過，天天講但我沒聽進去。我希望所有人以我爲界，不能當耳邊風，一定要認識錯誤性。

我給整個車間臉上摸黑，下面人要和我一樣按勞動條件來辦事，沒有下回，也是最後一次，希望給我一個改過的機會。一個廠沒有規則，不成方圓。顧扶領導對我希望，我是自作自受，我認識到事情的錯誤性，上級領導給我認和處理我都接受，以後不敢玩了，不但我不玩所有人都不要玩。

我知道錯了，望領導給我一次機會，從今往後在工作中加倍工作，給我一次改過的機會，日後看行動。請領導放心，保證以後沒有玩手機的習慣，請你們放心，日後好好工作，恨我自己壞毛病。沒有後悔時間，但是真的認識錯誤，日後一切聽從領導的安排，希望所有人聽好不要玩手機啊，不要像我這一樣給車間摸黑，我這次真認識錯誤，給我任和取分我都接受。

致此

敬禮！

第二篇：上班期間玩手機的檢討書

尊敬的xxx：

今天我懷着愧疚和懊悔寫下這份檢討書，表示對我遲到、早退、上班期間睡覺，不穿工作服和玩手機的不良行爲，深刻的認識改正錯誤的決心。在寫這份檢討書的同時我真正意識到這件事的嚴重性和錯誤，我感到非常愧疚！再次，我這種行爲還在公司同事間造成了及其壞的影響。

工作期間玩手機，我感到這雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是我長期以來對自己的放鬆要求，工作作風渙散的必然結果，這種不良思想的最直接表現就是自由渙散，通過這件事情我感到自己工作的責任心非常欠缺。在自己的思想中仍存在得過且過的混日子的想法，現在我想這個事一個非常危險的傾向，如果放任繼續放縱個發展那麼後果極其嚴重甚至都無法想象會發生怎麼樣的工作失誤。

工作服是公司形象的體現，而我幼稚的追求美感，穿自己喜歡的衣服，忘記了毛主席說過：勞動者最光榮 工作服是勞動者的表現，不穿不但影響到公司形象，更體現我自私的一面，爲此痛下狠心改正！

我對我個人所犯的嚴重錯誤感到底痛心，感到無比的遺憾，感到非常的可恥。感到無以復加的後悔和悲痛。此爲我也看到以上行爲的惡劣影響，如果工作中大家都像我這樣，自由渙散、漫不經心，那怎麼能及時工作落實好，做好呢？同時如果在我們這個集體中形成了這種目無組織及違反觀念，不正風氣，不文明表現，我們的工作效率的提高將是個大問題，服務也是紙上談兵。以爲這件事得後果是嚴重的，影響是惡劣的，爲了嚴肅紀律也爲了讓告訴廣大成員不再走我的錯誤路。我衷心的希望公司成員以我爲反面教材，拿我當一面黑色的鏡子，每天對自己檢查，倘若如此，我想今後的類似的悲劇不會在發生！

我也會爲此檢討做一面鏡子，時刻檢點自己，批評教育自己，自覺接受監督。要知道羞而警醒，知羞而奮進，亡羊補牢，化羞恥爲動力！

我真誠的接受批評，保證以後不犯錯誤，懇請先生相信我，給我個機會，展現我的才華，還你一份滿意。

第三篇：關於上班時間禁止玩手機的通知

關於上班時間禁止玩手機的通知

司屬各部門：

近期經檢查發現一些員工在上班時間玩手機的現象較爲普遍,給公司的正常生產及安全狀況帶來嚴重影響，爲進一步改進工作作風,嚴肅工作紀律,維護正常的工作秩序,嚴禁員工在上班時間內玩手機，現作如下規定：

一、各部門領導要做到以身作責，如發現班組長以上人員在上班期間玩手機，發現一次給予記過處分/次。

二、如發現員工在上班期間玩手機，發現一次給予本人警告處分/次，所屬部門領導將負連帶責任。

三、以上行政處分將作爲年終獎金考覈的依據，請各部門切實加強對本部門員工的管理及監督檢查，加大檢查力度，最大限度地減少或杜絕上班期間員工玩手機的現象。公司稽覈部也將加大檢查和抽查力度，對違反規定人員，將嚴肅處理。

***********公司年月日

第四篇：上班玩手機專項檢查

關於對上班玩手機進行專項檢查的通知

公司各部門：

今年以來在公司稽查人員及值班長的現場檢查中發現，上班時間打手機、玩手機違反企業規章制度的現象比較多，根據《員工手冊》營業人員紀律規範第7條及獎懲管理規範規定，玩手機屬二級違紀；爲嚴肅公司規章，自2014年6月20日起，對玩手機進行專項檢查，特作出如下規範：

1、所有員工（指在商場內上班的所有性質的員工）上班時間不得在營業現場（含倉庫、更衣室）使用手機；

2、營業員、收銀員如需使用手機，只能在部門指定地點接打手機、收發短信，並在《離崗登記簿》上進行登記；

3、值班長、部門經理、所有行政科室人員以及總經理室人員如進入到營業樓層需使用手機的也要到各樓層指定的地點內使用；

4、上述人員在營業現場發現有在上班時間打手機、玩手機的一律按《員工手冊》規定執行。

常熟市第一百貨商店有限公司總經理室

二○一一年六月

關於對員工使用禮貌用語、上班玩手機

進行專項考覈的規定

公司各部門、值班長：

公司於2014年7月要求各樓層營業員、收銀員等營業場所員工使用禮貌用語；並在2014年6月對上班時間使用手機發出了《關於對上班玩手機進行專項檢查的通知》，對照《員工手冊》上述二種現象均屬違紀行爲。

使用禮貌用語兩年來雖有一定的起步，但離服務型、現代型企業的要求差距還很大。而上班時間打手機、玩手機現象則呈漫延趨勢，爲更好地爲消費者提供良好的服務、加強現場管理和提升企業的形象，對值班長的這兩項工作單獨進行考覈。

1、自2014年3季度開始在值班長綜合考覈績效獎中列出500元對員工使用禮貌用語、上班玩手機兩項工作單獨進行考覈。

2、對員工舉報覈實的、稽查值班及各級領導檢查出現的上述兩種情況作爲扣獎的依據。而對於部門經理、值班長自查出現的本部門上述違紀情況暫不作爲扣獎的依據。

3、對自身作則好、敢抓敢管、當班違紀少的值班長給予100至500元獎勵；對出現違紀視而不見、管理能力差、當班違紀多的值班長給予100至500元扣獎。

4、對檢查到部門經理、行政科室人員及總經理室人員進入到營業樓層不在指定區域使用手機及其它違紀行爲的可實施獎勵。

5、對於員工對照《員工手冊》的違紀行爲而開出的《違紀處罰單》上對應樓層當值值班長均要簽名。

常熟市第一百貨商店有限公司總經理室

二○一一年七月

2014年度值班長考覈實施細則

根據2014年度值班長考覈的實際情況及公司的各項規定，特制定值班長考覈細則如下：

值班長作爲部門管理團隊的一員，必須注重部門的現場管理工作及經營、銷售狀況，共同促進部門經營管理工作的全面提高。

一、主體指標考覈：按部門下達的甲、乙班年度銷售、毛利目標任務完成進度考覈，全年設績效獎1.2萬元。

1、根據銷售、毛利進度，按70%兌獎。

2、每季度要對部門所經營的主要品牌進行銷售、毛利方面，對部門的經營結構合理性方面進行分析，寫出書面分析報告，按20%兌獎。

3、對各班次，各廳房、各人都要制訂2014年基礎目標任務，並分解爲月度、季度和半年度指標，按10%兌獎。

二、綜合管理目標考覈：

值班長應服從部門經理的安排，盡職盡責做好每一項工作。全年設綜合考覈績效獎1.2萬元，對應以下的考覈項目，按每季3000元進行百分考覈後發放獎金。自2014年3季度開始在綜合考覈績效獎中列出500元對員工使用禮貌用語、上班玩手機兩項工作單獨進行考覈。

1、現場管理狀況測評：（30分）值班長以身作則情況、員工着裝和平時站立服務、櫃檯真空、交班時現場情況、打手機現象、顧客投訴處理、現場私人物品、員工上下班考勤紀律管理、晨會培訓、現場巡視頻率等方面。凡季末樓層測評結果環比分數有升降的，根據升降幅度同比例加減考覈測評獎。

2、經營管理的建設性意見的反饋。以書面形式爲準，根據提出的意見考覈分值。（每季度不少於二次）。（10分）

3、按季進行的分管經理測評。（15分）

4、按季進行的經理測評。（15分）

5、按季進行的員工測評。（10分）

6、員工違規違紀情況。（10分）

7、在每月結束後的8天內要分甲、乙班統計出部門員工個人的銷售業績，遲一天扣一分，扣完爲止。（5分）

8、對值班長跟班的總員工銷售情況按兩班完成的數據進行比較性考覈。（5分）

以上分值標準可根據實際情況進行適當調整。

三、設突擊目標任務考覈獎，全年設獎額6000元，具體由總經理室會同各商場部根據業務需要組織落實。

四、值班長對新員工要進行質量管理體系文件、不合格商品的處置等相關知識培訓，凡在公司檢查、審覈中出現問題的，相關部門值班長每次扣獎500元。 每季度將按得分情況對得分高的值班長，分別加獎；對得分低的值班長，分別扣獎；對全年度考覈最末位的值班長將提請總經理室同意後實施末位淘汰。 以上細則自2014年度開始實施。

常熟市第一百貨商店有限公司

總經理室

7月7日值班長例會提出問題（答覆二）：關於商場內的大垃圾桶（影響商場形象）一事，已請示金總同意更換，一週完成。今後凡產生的商品包（墊）裝垃圾、廳房裝修垃圾(在好範 文 網搜索更多的文章)和其它大件垃圾一律不準倒入商場小型分類垃圾箱內，請各部門貫徹落實此規定並強化日常管理考覈。

7月7日值班長例會提出問題（答覆三）：關於商場西南出口處（坡道）停放車輛問題，1、請黃主席聯繫廣告策劃部，張貼“禁止停放一切車輛”禁示牌；2、請各部利用晨會告知全體員工，該處禁止停放一切車輛；3、請第一商場部的值班長將此項工作列入日常巡視檢查內容，及時糾正違章停車。關於商場西南出口處（坡道）雨天溢水問題，請黃主席落實保潔人員進行清理，每週不少於3次，確保下水道暢通。

7月7日值班長例會提出問題（答覆四）：關於地室商場防火門破損問題，已和行政管理部蔣總監商量，定於10天內完成修復。

關於加強禮貌用語使用的通知

禮貌是人們在社會交往中表示尊重與友好的行爲規範。禮貌用語則是友好關係的敲門磚。多用禮貌用語有利於營造雙方相處

的融洽氣氛，不僅給予別人尊重，也能表明自己的修養。

營業員敬語使用標準

營業員接待顧客用語最困難的在於敬語的使用。在服務中由於對象不同，使用的敬語也有區別。

□接待顧客時

◆接待顧客時應說

●歡迎光臨。

●謝謝惠顧。

◆不能立刻招呼客人時應說

●對不起，請您稍候！

●好！馬上去！請您稍候，一會兒見。

◆讓客人等候時應說

●對不起，讓您久等了。

●抱歉，讓您久等了。

●不好意思，讓您久等！

□拿商品給顧客看時

◆拿商品給顧客看時應說

是這個嗎？好！請您看一看。

◆介紹商品時應說

我想，這個比較好。

□將商品交給顧客時應說

◆讓您久等了！

◆謝謝！讓您久等了！

□收賬時

◆收貨款時應說

謝謝您，一共×××元。

◆收了貨款後應說

這是×××元，請稍候一會兒。

◆找錢時應說

讓您久等了！找您×××元。

◆當顧客指責貨款算錯時應說

實在抱歉，我立刻幫您查一下，請您稍候！

◆已確定沒有算錯時應說

讓您久等了，剛剛我們算過，經辦人說，收了×××元沒有錯，能否請您自己再覈實一下。

◆找錯錢時應說

讓您久等了，實在對不起，是我們算錯了，請您原諒。

□送客時

◆謝謝您！

◆請再次光臨！謝謝！

□請教顧客時

◆問顧客姓名時應說

●對不起？請問尊姓大名？

●對不起！請問是哪一位？

◆問顧客住址時應說

●對不起，請問府上何處？

●對不起，請您留下住址好嗎？

●對不起，改日登門拜訪，請問府上何處？ □換商品時

◆替顧客換有問題的商品時應說

實在抱歉！馬上替您換（馬上替您修理）。 ◆顧客想要換另一種商品時應說 沒有問題，請問您要哪一種？

□向顧客道歉時應說

◆實在抱歉！

◆給您添了許多麻煩，實在抱歉。

第五篇：禁止上班玩手機通知01

錫林浩特偉海假日酒店有限責任公司

關於嚴禁上班期間玩手機的通知

致：各部門

近期,經檢查發現一些員工在上班時間玩手機的現象非常普遍,給酒店的正常生產及安全狀況帶來嚴重影響，爲進一步改進工作作風,嚴肅工作紀律,維護正常的工作秩序,嚴禁員工在上班時間玩手機，現作如下規定：

一、各部門領導要做到以身作責，如發現領班、主管經理級以上人員在上班期間玩手機，每次處罰100元。

二、如發現員工在上班期間玩手機，每次處罰本人50元 ，所屬部門領導將負連帶責任，每人次分別連帶處罰領班、主管、20元、經理（部長）30元。

三、各部門要切實加強對本員工的管理及監督檢查，加大檢查力度，最大限度地減少或杜絕上班期間員工玩手機的現象。酒店也將加大檢查和抽查力度，對違反規定人員，將嚴肅處理。

特此通知

偉海假日酒店

二零一三年十月月二十九日

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