中秋節請假條新版多篇

中秋節請假條 篇一

一、法定工作時間、法定節假日及加班工資計算：

1、法定工作時間：根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條和國務院《關於職工工作時間的規定》的有關規定，我國現行的標準工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十小時。在正常的情況下，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間。

2、法定節假日：新年1天（ 1月1日）、春節3天（ 農曆正月七年級、八年級、九年級）、清明節1天，勞動節1天（ 5月1日），端午節1天，中秋節1天，國慶節3天（ 10月1日、2日、3日）。

3、加班費計算：

（1）加班工資計算：

每天的工資=應發工資/21.75天【（365-104）/12】

每小時工資=應發工資/21.75天/8

（2）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資

報酬；

即：（應發工資/21.75天/8小時）×1.5×加班時間

（3）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；即：應發工資/21.75天×2×加班天數

（4）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。即：應發工資/21.75天×3×加班天數

二、事假、病假及工資計算

醫療期按照自然日計算，公休日和法定節假日均包括在內。

3、病假工資計算：

病假含國家法定休假日、休息日。員工休假期間待遇如下：

（1）職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

（2）職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發；②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；③連續工齡滿3年及以上的'，按本人工資的60%計發。

（3）病假工資的計算基數和計算係數確定後，便可計算出病假工資的數額。病假工資=（員工應發工資/21.75）×計算係數×病假天數。

三、婚假

根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：

1、按法定結婚年齡（女20週歲，男22週歲）結婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡（女23週歲，男25週歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

7、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。

四、產假

根據《勞動法》及國務院發佈的《女職工勞動保護規定》，任何用人單位的女職工均享有產假：

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；

2、難產，增加產假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；

4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；

5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；

6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。安徽省規定：除享受國家規定的產假外即98天，晚育的初產婦，延長產假30天，在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的，延長產假30天。男方享受10天護理假；夫妻異地生活的，護理假爲20天。(詳見《安徽省人口與計劃生育條例》

第39條)。

產假分類

（一）必須享受的假

產假：98天+30天/15天（晚育）+15天/30天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）

產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二週內的初查），應算作勞動時間。（有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計爲病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）

產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。 授乳時間：嬰兒一週歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合併使用。

五、喪假：

職工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡時，給予3-5天喪假；職工工資照發。當職工的非直系親屬死亡時，不可以請喪假，只能請事假。

六、職工帶薪年休假條例

機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

中秋節請假條 篇二

進入9月，令人期待的國慶長假逐漸接近，各種“請假攻略”隨之在網上流傳開來。時下在網上最流行的拼假攻略是“請假11天休息24天”。

今年中秋節爲9月19日，距離國慶節有11天。根據 國務院辦公廳去年12月8日發佈的《國務院辦公廳關於20xx年部分節假日安排的通知》，今年中秋節是9月19日至21日放假調休，共3天。9月22（星期日）上班。國慶節爲10月1日至7日放假調休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。這意味着，中秋3天假期後，要連上6天班，休息1天，再上2天，然後國慶放7天。

以下爲網上比較流行的“20xx年中秋國慶請假攻略”

攻略一：中秋節請3天休8天：今年中秋節假期爲9月19-21日，這一週的前3天（即9月16-18日）請假，加上上個雙休日，即可享受9月14-21日的`8天長假。

攻略二：國慶節請2天休10天：今年國慶假期爲10月1日-7日，只需在9月29-30日請假，即可享受10天假期，即從9月28日放到10月7日。

攻略三：請11天休24天：先按上面兩種情況，申請中秋8天和國慶10天的假期，然後在9月22日-27日請假，共請假11天，即可享受“超值24天放假套餐”。

對於第最後一種請假攻略，很多網友直呼“我和我的小夥伴們都驚呆了！”當然也有網友質疑“請11天休24天”請假攻略的可行性，其實，拼假在法律上是可行的。國務院辦公廳 20xx年12月16日發佈了《職工帶薪年休假條例》，其中第三條規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。而第五條規定，單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

中秋節請假條 篇三

敬愛的老師：

以往由於學校組織我們集體參加勤工儉學勞動，已經好久沒有和家人一起過中秋節了。明年的中秋節，我又會在何處呢？我想：今天，這是我近幾年來能和家人一起過中秋節的`最後機會。我不能錯過，特此請假2天，望能準允。