喪假請假條格式(喪假,格式)

目錄

第一篇：喪假請假條格式第二篇：喪假請假條第三篇：喪假請假條範文第四篇：喪假請假條怎麼寫第五篇：婚喪假更多相關範文

正文

第一篇：喪假請假條格式

一般的公司都有正規格式的請假條的，根據各種選項填寫就可以了

如果沒有，你就需要自己寫

需要的內容如下:姓名，部門，工號，職位，原因(爲什麼請假，喪假是誰去世要寫清楚)，假期時間，你的簽字確認，請假日期，就這麼多，希望可以幫到你

請假條

部門：職務：申請日期：

類別： 婚假喪假事假病假產假其它

時間：從月日時至月日時，共天小時

公司領導批准：

申 請 人：

部門負責人：

需要的內容如下：姓名，部門，工號，職位，原因(爲什麼請假，喪假是誰去世要寫清楚)，假期時間，你的簽字確認，請假日期喪假

《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”

勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。”

根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。

第二篇：喪假請假條

請 假 條

部門： 職務： 申請日期：

類別： 婚假 喪假 事假 病假 產假 其它

時間：從 月 日 時至 月 日 時，共 天 小時

公司領導批准: 申 請 人：

部門負責人：

第三篇：喪假請假條範文

 

喪假請假條範文

請假條，是請求領導或老師或其它，准假不參加某項工作、學習、活動的文書。請假條因爲請假的原因，分爲請病假和請事假兩種。它是公文寫作的一個很重要、但經常被同學或人們忽略的一個應用文寫作，從國小、國中、高中到大學乃至工作，你都離不開請假條，請假條的意義可大可小，因爲人們常常的不夠重視，所以造成了很多笑話。以下是由

部門： 職務： 申請日期：

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類別： 婚假 喪假 事假 病假 產假 其它

時間：從 月 日 時至 月 日 時，共 天 小時

公司領導批准: 申 請 人：

部門負責人：

第四篇：喪假請假條怎麼寫

請假條

部門： 職務： 申請日期：

類別： 婚假 喪假 事假 病假 產假 其它

時間：從 月 日 時至 月 日 時，共 天 小時

公司領導批准: 申 請 人：

部門負責人：

需要的內容如下：姓名，部門，工號，職位，原因(爲什麼請假，喪假是誰去世要寫清楚)，假期時間，你的簽字確認，請假日期喪假

《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”

勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。”

根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。

第五篇：婚喪假

工資集體協商是一項系統工程，既要整合資源形成合力，又要細分程序做實每一環節。

目前，全區大約有11萬戶企業，其中涉及工資集體協商綜合性或專項性合同的有2萬多戶，簽過工資協議的僅有7000多戶。

產假：女職工產假爲90天，其中產前休假15天，難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕流產的，根據醫務部門的證明，妊娠不足4個月的，產假爲15天至30天；妊娠4個月以上的，產(更多內容請訪問好範 文網)假爲42天。

晚育的女職工（24歲），除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，不休獎勵假的，給予女職工一個月工資的獎勵。

婚假：職工達到法定結婚年齡，可持結婚證申請3天有薪婚假，晚婚的（男滿25歲週歲，女滿23週歲）增加獎勵假7天。應一次性使用。

喪假：職工的直系親屬（父母、子女、配偶）以及岳父母去逝，給予3天有薪喪假。

探親假：職工工作滿一年以上，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶假一次，假期爲30天。職工與父母都不住在一起的，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇，未婚職工探望父母，每年給假期一次20天；已婚職工探望父母，每四年給假一次20天，探親假不含路程時間。公假：職工子女家長會及有拆遷辦出據證明的拆遷假按公假對待。

根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：

(一)婚假：

1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。

國家勞動法規定：喪假：有3天有薪假，婚假:正常有3天有薪假，晚婚者有13天有薪假。產假：只限女性，有90天有薪假。

工資集體協商工作培訓

目錄

? 一、概念

? 二、工資集體協商的指導思想和基本思路

? 三、爲什麼要進行工資集體協商

? 四、工資集體協商內容

? 五、工資集體協商形式

? 六、工資集體協商原則

? 七、工資集體協商步驟

? 八、工資集體協商影響因素

? 九、我國及我區工資集體協商工作進行如何？

? 十、結束語

工資集體協商工作概念

工資集體協商是指職工代表與用人單位代表依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標準等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上籤訂的專項集體合同。

? 所謂工資協議，是指專門就工資事項簽訂專項集體合同。

? 主體：工資集體協商主體是用人單位和本單位職工。

指導思想和基本思路

指導思想：堅持以鄧小平理論和《三個代表》重要思想爲指導，全面貫徹落實科學發展觀，逐步建立“市場機制調解、企業自主分配、職工協商共決、政府監督指導”的企業工資分配格局，正確妥善處理各方利益關係，依法保障職工參與工資分配和獲取合理勞動報酬的權益，實現勞動關係雙方互利共贏，共享改革發展的成果，促進企業持續穩定健康發展，在推進全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會中發揮積極作用。

? 基本思路：積極穩妥，有序推進；結合實際，突出重點；先點後面，先易後難，先

簡後繁。

目的

? 爲什麼要進行工資集體協商

1、工資是涉及到企業和職工雙方共同利益的問題，是勞動關係的核心內容。

2、科學發展觀的核心是以人爲本，勞動者的主體地位，創造精神要得到尊重，要推動實現體面勞動。實現勞動關係雙方互利互贏，共創和諧企業，確保廣大職工共享和諧社會。

3、開展工資集體協商是適應社會主義經濟市場的要求，豎立以人爲本的科學發展觀，建立現代企業制度，維護職工經濟利益和保障企業合法權益，促進勞動關係穩定，建立社會主義和諧社會的需要。

工資集體協商內容

? 1、工資標準、工資分配製度和工資分配形式。

? 2、職工年度工資水平及其調整幅度。

?

?

?

? 3、最低工資標準。 4、獎金、津貼、補貼分配方式。 5、工資發放時間和支付方法。 6、基本社會保險（五險一金）繳納方法。

? 7、職工加班加點及在法定節假日、婚喪假、產假等國家規定的假期工作或參加社會

活動的工資待遇。

? 8、變更解除工資協議的程序。

? 9、試用期及病事假等期間的工資待遇。

? 10、雙方認爲應當協商約定的其他事項。

工資集體協商的形式

形式分爲三類：

1、企業工資集體協商

2、區域性工資集體協商

3、行業性工資集體協商

工資集體協商原則

? 1、遵守法律、法規、規章及國家有關規定。

? 2、相互尊重、平等協商。

? 3、誠實守信、公平合作。

? 4、兼顧雙方合法權益。

? 5、不得采取過激行爲。

工資集體協商步驟

? 主要分爲五個步驟，十六個規範動作：

第一步，產生代表：產生協商代表；確定首席代表；聘請代表；培訓協商代表。

第二步，啓動邀約：在廣泛、深入瞭解職工和企業相關情況的基礎上提出協商邀約；邀約答覆；向上級工會報告。

第三步，協商準備：蒐集各方面意見；準備協商材料；確定協商重點；進行協商溝通。

第四步，正式協商：履行集體協商程序；發生分歧不能解決時申請協調，已利早達成共識。

第五步，審議審查：職工（代表）大會審議通過工資專項集體合同方案；雙方首席代表簽字；（10日內由用人單位將合同文本一式三份）報送勞動部門審查；（勞動部門收到文本15日內未提出異議的）工資集體合同（協議）生效執行，協商代表應與5日內將生效的工資集體合同及時向本方全體人員公佈。

工資集體協商影響因素

? 內部因素：企業效益、企業勞動生產率、企業人工成本、企業職工工資總額、企業

職工平均工資水平、勞動者的不同狀況。

? 外部因素：當地政府發佈的工資指導線、勞動力市場工資指導價位、本地區同行業

同類企業職工平均工資水平、本地區城鎮居民消費價格指數及利率、稅率以及匯率的變動情況。

中國工資集體協商工作進行及取得的成果？

? 目前中國勞動關係總體和諧平穩。

目前，全國31個省（區、市）都不同程

度的開展了工資集體協商工作。

成就：1、推動企業建立起新的工資集體

協商機制，增加了職工收入。

2、促進了企業和地方經濟發展。

3、促進了勞動關係的和諧穩定，推進了社會

主義和諧社會建設。

4、增強了工會組織的影響力和凝聚力。

內蒙古自治區內工資集體協商工作開展情況

在2014年7月召開的中華全國總工會十五屆四次執委會議上，中華全國總工會主席王兆國同志發表的重要講話中提出“兩個普遍”，即：依法推動企業普遍建立工會組織，依法推動企業普遍開展工資集體協商。

? 呼和浩特在2014年開始建立解決三方關係機制（勞動關係三防機制）。

工會勞動行政部門工商聯

2014年10月11-12日，全區工資集體協商經驗交流會在包頭召開 。我區要在3年內（2014年至2014年）基本完成企業工資集體協商的全面覆蓋。

提出《黨委領導、政府主導、工會力推、多方協同 》十六字方針，工作格局。 謝謝大家！

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