剛入職上崗教師的入黨申請書(精選多篇)

第一篇：剛入大學的學生入黨申請書

在我很小的時候，就聽父輩們和老師們講起，中國共產黨是多麼多麼的偉大，到現在，我記憶猶新。長大了，上學了，我越來越明白中國共產黨爲什麼那麼偉大了，不僅是因爲他幫助中國人民擺脫了三座大山的壓迫，還因爲他帶領着中國人民走向富裕並將繼續走向輝思想彙報煌。

中國共產黨自成立以來，一直領導着中國人民走正確的思想彙報道路，從一個只有幾十個人的組織發展壯大成爲世界第一大政黨，這種驚人的創舉震撼着億萬的世界人民，新時期的中國共產黨人繼續着前人的優良傳統，提出了更新的時代政治路線，國家日臻繁榮，人民日漸富裕，改革開放這30年來，實踐證明了一切!縱觀歷史，只有中國共產黨才能領導中國人民，只有中國共產黨才能創造中國輝煌的明天。

今天，我雖然向黨組織提出了申請，但我知道作爲剛入大學不久的學生，我在政治，思想改造方面還遠遠不足。因此希望黨組織從嚴要求我，以使我更快進步，我要在思想上，行動上全面提高自己，仔細鑽研xx大報告和黨章，認真學習共產黨理論，努力學習科學文化知識，用黨員標準要求自己，自覺地接受黨員與羣衆的幫助與監督，努力克服自己的缺點和不足，逐步達到中共產黨員標準，做到擁護黨的綱領，遵守黨的章程，執行黨的決定，嚴守黨的紀律，將來爲建設社會主義添磚加瓦。

如果我能加入中國共產黨，我將繼續忠於黨的領導，遵守黨的章程，堅持四項基本原則，全面貫徹馬列主義毛澤東思想和共產黨理論，認真學習“xxxx”的重要思想，履行黨思想彙報人的義務，向所有的優秀的共產黨員學習，願意將我畢生的精力奉獻國家，社會和人民。

始終將國家的，社會的，人民的利益放在第一位，一切從大局出發，切實做好自己的本職工作，不負黨的重託。

我深知，我與真正的共產黨員還有一定的差距，今後我決心認真努力學習《黨章》和黨的基礎知識，處處以一名共產黨員的標準嚴格要求自己，在思想上認真學習黨的政治理論知識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅定共產黨主義理想信念。在學習上積極進取、刻苦鑽探，不斷提高自己的文化素質。我願自覺地接受黨組織的教育、幫助和考驗，使自己早日在思想上、組織上和行動上成爲一名合格的黨員!

請黨組織看我的實際行動。請黨監督我，考驗我!

第二篇：我的入職入黨申請書

尊敬的黨組織：

我志願加入中國共產黨，擁護黨的綱領，遵守黨的章程，履行黨員義務，執行黨的決定，嚴守黨的紀律，保守黨的祕密，對黨忠誠，積極工作，爲共產主義奮鬥終身。

《中國共產黨章程》中說：中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業的領導核心，代表中國先進生產力的發展要求;代表中國先進文化的前進方向;代表中國最廣大人民的根本利益。黨的最高理想和最終目標是實現共產主義。通過學習黨的十七大、十七屆三中、四中全會精神，使我更加明白了我們黨在新時期的任務和目標。同時也更加堅定了我加入中國共產黨的信念。 從國小到現在一直在認真的學習科學知識，在大學階段通過對中國近代史和毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想概論等課程的學習中，更加深深認識到一個國家要想繁榮富強，一定要有一個先進的黨組織來領導，而中國共產黨就是這樣的一個政黨。自1921年建黨以來，領導中國人民，英勇奮鬥，不怕犧牲，前赴後繼，經過長期的反帝國主義、封建主義、官僚資本主義的革命鬥爭，取得了新民主主義革命的勝利，建立了人民民主專政的中華人民共和國;建國以後，順利地進行了社會主義改造，完成了從新民主主義到社會主義的過渡，確立了社會主義制度，發展了社會主義的經濟、政治和文化。十一屆三中全會後，在馬列主義、毛澤東思想和鄧小平建設有中國特色社會主義理論指導下，中國共產黨領導人民實行改革開放政策，在社會主義現代化經濟建設中，取得了輝煌的成就，我國的綜合國力大大增強，人民的生活水平不斷提高。

2014年是不平凡的一年。4月14日，青海省玉樹縣發生7.1級地震。地震發生後，胡錦濤總書記、溫家寶總理分別作出重要指示，要求全力做好抗震救災工作，千方百計救援受災羣衆。在災難面前，黨員幹部是羣衆的親人，幫助羣衆渡過難關。一舉一動，代表着黨和政府的形象。努力救治受傷人員，迅速修復基礎設施，確保社會和諧穩定，在無私奉獻中踐行入黨誓言，帶領廣大羣衆奮起自救，奪取抗震救災的一個又一個勝利。這一切都充分體現了人民利益高於一切的執政理念，體現了社會主義中國能夠在黨的帶領下集中力量辦大事、辦急事的制度優勢，體現了十三億人民萬衆一心、共克時艱的勇氣和信心。

作爲一名共青團員，我明白只有將自己的愛國熱情化作行動，將自己的理想和祖國的前途命運結合起來，將自己的知識和能力完全地貢獻給祖國，堅決擁護共產黨領導，緊跟共產黨並使自己成爲其中的一員，堅決貫徹執行一箇中心，兩個基本點的基本路線，才能夠真正實現自己的抱負，才能真正富國強兵，提高綜合國力，才能真正談得上民族和國家的獨立。

今天，我向黨組織鄭重地遞交入黨申請書。希望能夠在黨組織的正確引導下使自己更快成長。我深知，按照黨的要求，自己還有一定差距大，因此，我希望黨組織從嚴要求我，以使我更快進步。如果黨組織批准我的申請，我一定會戒驕戒躁，繼續以黨員的標準嚴格要求自己。自覺學習黨的理論，擁護黨的綱領，遵守黨的章程，履行黨員的義務，在思想和行動上與黨中央保持一致，積極工作，爲黨的事業奮鬥終身，永不叛黨，做一個名副其實的共產黨員。

如果組織上沒有接受我的請求，我也不會氣餒，而要繼續爲之奮鬥，自覺接受黨員和羣衆的幫助和監督，努力克服自己的缺點，彌補

不足，爭取在思想上先入黨，進而在組織上入黨，請組織在實踐會考驗我!

此致

敬禮！

申請書：2014-8-11

第三篇：對剛入職的大學生

男生大學畢業一年被辭11次 被指做事不靠譜

一名男生去年大學畢業參加工作後，連續被11家單位炒魷魚。令他倍感壓力的同時，自己也百思不得其解。專家告誡職場新人，初入職場要少說話、多做事，真正做出業績來，纔有張揚個性的資格和資本。

近日，記者在天涯論壇看到一篇帖子，發帖人稱自己大學畢業一年多了，先後被11家公司辭退，很鬱悶。隨後，記者聯繫上發帖人王晨，今年24歲。

“我覺得自己很優秀，專業能力也挺強的。”王晨告訴記者，他學的是計算機專業，去年畢業於重慶航天職業技術學院。大學畢業後，他選擇了“先就業，再擇業”的方式。先到石橋鋪一家電腦公司上班，實習期3個月，每月工資1800元，但是做了不到2個月，就被炒魷魚了。後來，他又先後做了網吧的網管、公司文員等多份工作，但都陸續被辭退。

記者隨後走訪了王晨工作過的幾家單位，瞭解到王晨平時的工作情況以及單位老闆、同事對他的評價。

隨後，記者將幾家單位的評價如實告知王晨。對於幾家單位表述的事情，他承認確實有發生過。但他堅定地認爲，連續被辭退並不是他的錯，而是這些單位太苛刻。“很多老闆看我才畢業，不夠信任我，不給我機會。”王晨說，之所以自己連續被辭退，是這些公司不重視新人，自己沒有發揮空間。他認爲，還有一個原因就是自己沒有裙帶關係，和公司的老總不熟，不能迅速上位，甚至被排擠。

用人單位有話說

用工方甲：他情緒化嚴重 抱怨多、不踏實

昨日，記者來到王晨上班的石橋鋪盛泰電腦公司，公司銷售部朱經理說起王晨，還有點印象。“那個娃兒做事不踏實，情緒化嚴重。”朱經理說，他高興時，見到誰都熱情，叫他多跑幾個客戶也沒問題。但如果他心情不好，客戶就要看他的臉色了。曾經有好幾個客戶到公司反映，要求換人。領導考慮到他是新人，起先只是找他談話，但他還振振有詞說自己當時心情不好，不能怪他。

專家分析：重慶師範大學教授趙昆生認爲，情緒化嚴重、抱怨多的主要原因是期望值太高，包括收入期望和工作期望。特別是工資不高，就會產生失落感，繼而變得愛抱怨。大學生初入職場，要學會自己調節心態，少埋怨、多腳踏實地做事，真正做出業績來，張揚個性纔有資格和資本。

用工方乙：他愛表決心 但做事不靠譜

石橋鋪泰興電腦城一家公司的主管謝經理則表示，王晨做事有點不切實際，進公司時表示要努力跑業務，但做起事來就懶散，頭一個月的業績是公司最差的。有一次公司派貨，叫他在倉庫清點數量然後裝車，但後來客戶收到貨後卻發現少了2臺。爲此公司只得再派車送一次，王晨因此被罰款200元。之後的一週，他都不高興，看到誰都擺着一張撲克臉，做事也非常消極。幾個領導開會討論後，決定將他辭退。

專家分析：趙昆生教授稱，喜歡錶決心，但做事不靠譜，是很多剛出社會的年輕人都會犯的錯誤。剛剛離開校園，心中都有雄心壯志，但進單位後，發現現實和理想差距大，做事的積極性也逐漸減弱。所以，通過適應社會、尋找機會、創造自己發展的步驟，循序漸進，纔會有更好的前途。

用工方丙：自認大材小用 缺乏配合精神

位於沙坪壩楊公橋附近的“極速”網吧的老闆謝文昊表示，王晨在去年10月份曾經

在該網吧上過班，主要的工作是電腦裝機、修復等，但他做事拖拖拉拉，覺得自己在網吧幹是大材小用。有一次叫他和另一位同事給店內的電腦系統升級，說好晚上11點到店內集合，結果同事等了他很久都不見人影，打手機也不接，後來他解釋說自己感冒吃了藥不小心睡着了。就這樣，做了不到1個月，老闆就給了他一個月的薪水讓他走人了。

一位同事告訴記者，王晨做事不喜歡和大家商量，總是覺得自己能力很強。大家都不怎麼喜歡和他一起做事。

專家分析：趙昆生教授表示，作爲一個新人，個人主義應該擺在一邊，虛心向前輩學習，多做事，這樣纔可能得到大家的認可。簡單來說，新人入職，需要在身份、心態、角色、儀態各方面做好轉變的準備，自我認知要實際，要謙虛，要少說話，多傾聽，懂得團隊配合精神;少抱怨，多做事。

第四篇：剛入職感想

保持積極心態，與企業共發展！

我叫xxx，是來自研究設計院的新員工。2014年7月1日我來到這裏，融入這裏，能夠成爲xxx公司的一員，我感到非常榮幸！雖然到目前爲止，我在公司的工作時間還不到兩個月，但在這短短的時間裏，我卻感受着：領導的關懷，人力資源部的幫助，同事的照顧，這些都使我受益匪淺，更快步入工作的正軌。作爲一個應屆畢業生，初來公司時，很是忐忑，不知該如何與同事共處，不知道該如何做好工作。但是公司寬鬆融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，熱情真誠的同事讓我很快完成了從學生到職員的轉變(本站推薦：)，快樂地融入到這個和諧的大家庭中。

我一直嚴格要求自己，認真及時做好上級佈置的每一項任務；不懂的問題都虛心向同事學習請教，不斷提高和充實自己，希望能儘早獨當一面，爲公司做出更大的貢獻。經過這段時間的工作，我看到了自己的許多不足：專業知識不夠紮實、實踐能力不夠強、知識面不夠廣、發現不了問題，想事情不周全……太多了。真正感覺到步入社會後的我，還有很多很多的東西要學；而我，離想象中的自己還有很長的路要走。

回想起自己的這一個多月的經歷，收穫最大的還是歷練和喜悅。歷練，是因爲剛踏上工作崗位，有很多東西不懂，很多方面不能很快適應：要很努力學習工作上的事並把事情做好；而喜悅，則是在這段時間裏，我學到在校園無法學到的知識和技能：學會學以致用、學會怎樣與同事相處、學會提高自己各方面的素質。

這是我的第一份工作，我將微笑着迎接這份全新的工作生活，在未來的年歲裏與公司一起成長，共創美好未來。

第五篇：剛入職時

剛入職時，你的工資就是你的全部（當然有一些崗位，比如銷售或彈性工資的崗位除外），而且你入職以後大部分待遇都會跟着你的工資而浮動，工資調整也是按你目前的工資乘於一定的百分比，保險、公積金也跟工資有關係，當你的基本工資低的時候你今後的報酬增長空間也不大。

所以，找工作時千萬不要心軟，多爭取一些基本工資，因爲這是你的所有。

比如你入職時的基本工資爲4000，第二年漲幅爲20%（一般的企業極少數人能漲20%），那第二年工資爲4800；如果你的同事入職時基本工資爲4500，第二年漲幅爲10%（一般漲幅），那他第二年工資爲4950。

是不是看到差距了？請記住，入職時工資就是你的全部，一定不能心軟。

2.人事部不是你的傾談對象

比如你不喜歡你目前的工作內容、或與老闆的關係處理的不好，你千萬不能找人事部抱怨，你應該直接跟你的老闆溝通。可能當時談話時人事部的員工會給予同情，說自己向自己的上司反映這個情況，但是大多數情況下人事部門會將你與他們的對話原封不動地轉達給你的老闆，而你的老闆對此是絕對無法原諒的，出現問題首先不去找老闆解決，而是直接找到人事部門，這樣你的處境就很被動了，有可能被迫離開公司了。

3.你的能力並不能確保你的安全

所以，當你剛入職或剛調到一個新部門的時候，千萬不能先自作聰明，你首先要做的是熟悉環境熟悉上司同事的性格，即使你是一個專家也要先擺低姿態，當然必要的是關鍵時刻也需要顯示自己的能力，讓別人覺得你是深藏不露。

4.報銷單是公司測試你的一個工具

我認識的一個老闆跟我說過這樣一句話：“某某員工哪天報了業務餐費，但是那天明明是我付款了。”或許這位員工太大意了。

但是我認識的老闆當中也有一些人，他連你打的票上面的時間也覈對，然後把屬下每個員工的每月費用都記錄下來，或許你報銷的時候他可能不會說什麼，但是到時候你丟掉的並不僅僅是金錢。

5.在工作場合中透露私事很危險

如果你自己身體不太好，不需要把自己的健康情況告訴同事或上司，因爲對上司來說你不健康說明你不能百分之百投入或有可能影響工作，這樣你的上司會不安，他甚至會提前想對策或再額外招人，這樣的話到時候即使你的身體恢復了，你有可能會面臨失去自己位置的尷尬局面。

6.如果你與老闆作對，必然會被逐出公司大門

在公司裏有一個對你產生很大影響的人，如果沒有他的支持你不能得到公司的認可，晉升也很難甚至有可能丟掉你的工作，他就是你的頂頭上司。

或許你的上司沒有你聰明、沒有你能幹，你或許對他並不服氣，但是請記住，他就像是一個守門人一樣，你想繞開守門人，但最終的結果是你也失去了給你敞開的一扇機會門。7.按了發送鍵？

~~公司郵件很危險

公司郵箱很危險。

（1）你利用公司郵箱收發郵件時，你一定要想着有可能公司某人正在看這封郵件，因爲真的有些公司會定期檢查一下郵件內容（當然是不告知於員工的情況下），我不知道之前我任職的公司是不是也這樣，但是我聽過一些國際知名公司會定期查員工的郵件。

（2）郵件會永遠留在公司服務器：你或許不知道，就算有些郵件發完了你後悔了馬上刪除了，可能在你的郵箱裏面是已經沒有了，公司服務器永遠記錄這封郵件的。

（3）按發送鍵的時候一定要三思：你或許通過郵件給人事部或你的上司提一些建議或者對公司制度做一些評論，一定要注意，這些郵件在一些重要時刻會成爲呈堂證供，很多情況下往往對你不利。

8.我努力工作公司會給我加薪？no，你必須要求！

對於工資，公司和員工之間永遠都不能達到雙贏，很多人對自己目前的工資並不滿意。那麼怎麼辦呢？等着公司給你加薪？很多人認爲如果我做好自己的事情，我出業績了，公司肯定會給我加薪，是的，公司會給你加薪，但是～～加薪的幅度肯定不能滿足你的期望。

當然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的“價值”，而且必須是站在公司的角度想，如果公司認爲你沒有“加薪的價值”還提出要求，那你很有可能會被裁掉的。

（1）證明你的“價值”：如果你在公司整天無所事事，那公司肯定不會給你加薪的，在要求之前你必須要證明你的值”，讓你成爲公司不可缺少的人才。 （2）提要求：像前面所說的一樣，公司每天都想着怎麼削減成本，如果你不要求公司覺得這是一件好事情，除非你要求了，公司絕不會自願給你漲很多工資的。不要想着哪天會出現奇蹟，如果你覺得你有價值，就要求吧，如果上司認可你，他會傾聽你的話語的，並且千萬不能讓你老闆成爲你的敵人，交流的最後一定要強調我還是尊重你的決定，因爲有些時候由於客觀的原因老闆也有身不由己的時候。

（3）不要威脅上司：如果你還想待在公司，在要求加薪時，千萬不要威脅上司，比如不加薪就離開公司或跟上司說謊說已經拿了別的公司的offer等，你的立場必須是“我很喜歡這個公司還有目前的業務，但是我覺得目前的工資跟我實際做的工作有差距，我希望工資能體現我的價值”等，你威脅的結果很有可能是得打包走人。

（4）不要抱怨：即使最後的結果不是很好，比如不給你加薪或加了很少一部分，通過主動出擊你可能明白了自己的短處或老闆對你的看法，也讓老闆明白了你不滿足於現狀。如果你沒有打算離開這個公司，你就要現在開始彌補自己的短處或提高自己的業績，下次再用更強烈的事實來證明，可能這次沒有成功，但是你離下次成功就不遠了。

9.加薪必須要求，那晉升呢？no,千萬要管好自己的嘴巴～～

既然說加薪必須要求，那晉升呢？這個千萬不能要求，一旦你申請或要求晉升機會，它就會與你失之交臂，晉升不是要求的，而是上司通過認真考慮之後給予你的。

上司還沒有確信你能不能成爲管理人員之前你先要求，這就像是你不從大門進，而是要跳過牆進到內部。因爲如果上司還沒有確信你是一個當領導的料，但你先提出來，他會覺得你還沒有成熟或認爲你比起公司的利益更在意自己的私利。

領導們在決定晉升人選時除了業績、工作能力之外，還會考察很多其他能力，比如領導能力，組織能力，對公司的忠誠度等，而且作爲管理人員應該要沉得住氣、該謙虛的時候需要謙虛，你事先提出來會破壞你的形象的。

難道要坐等嗎？當然不是，你可以主動負責一些重要的項目、要提出幫助其他部門面臨的棘手的項目等，一定要抓住機會讓上司看到你的能力，看到你的熱情。

10.如果遇到新上司要積極配合他

現在的公司經常會發生人事變動，一般來說遇到新上司屬下的員工都會有一點被別人侵入的感覺，特別是當你和前任上司關係非常好的時候這種感覺更強烈。但是如果你想在公司繼續混下去，你要儘快配合新上司，熟悉他的工作作風。

記住，少說，默默配合新上司的工作，他會把這些都會記在心裏的。

11.想成爲公司中最有價值的員工？那你就必須停止說“我做不了”而主動請纓

如果你習慣性的說”我做不了”，過一段時間以後他會覺得”給你任務你肯定說做不了”，所以乾脆不給你指派任務．

如果你們部門裏有所有人都不想丨做的項目或任務，如果你主動請纓接收這個”燙山芋”，那領導會對你刮目相看，給予你很好的評價的，當然這種燙山芋不需要太多，只要一個就可以．

12.想要脫穎而出？讓領導感到150％滿足感

在職場成功的一個祕訣,不要只幹領導讓你做的事情,。如果你只是按照領導說的話100%執行,那你永遠也無法脫穎而出。在公司做領導給你分配的任務的時候,一定要多長一個心眼,除了他佈置的任務以外,你可以提出你的建議或者是

一些改善意見,而且完成度不能是100%,而是要達到150%.

1３.你們公司允許言論自由嗎？職場沒有言論自由

（4）跟業務無關或跟你的調不符的書籍千萬不要放在讓人看到的地方。

15.業績考覈結果跟你的業績不相符？業績也需要進行宣傳

我看過很多人平時都不怎麼跟上司溝通，但是一到年底對考覈結果不滿，就找上司透漏不滿，這種做法無法改變什麼，你需要做的是

（1）要跟上司做定期的溝通：跟自己的頂頭上司定期溝通是很重要，因爲通過這種溝通你可以讓上司知道你正在做的工作，同時你也可以瞭解上司到底想什麼，對你期待什麼。按自己的標準來做事在公司裏是站不住腳的，如果想要獲得好的績效評價，你必須要滿足上司的期待和標準。

（2）對自己的業績進行宣傳：大家肯定會問這個怎麼宣傳啊？上司不都在看着嗎？但是很多時候你做的一些事情上司還真不知道，不管你多麼努力工作，如果上司不知道的話就沒用，所以必要的時候一定要把一些工作進展的情況cc給上司，或我一般是採取定期把自己正在做的工作列個目錄，詳細描述進行情況發給上司，上司在進行績效考覈的時候可以參照這些書面的東西。

（3）即使上司給了你一個不好的評價，你不能透漏不滿。因爲上司這樣做肯定是有他的理由的，而且他有權力給你不好的評價。你需要做的是讓上司說出來他的意見，你要根據上司的意見來進行改正，因爲你有義務迎合上司的工作方式、工作作風，誰讓他是你的上司呢？

16.你是不是公司裏的“好好人”？如果一味地討好他人，你便會失去他人的尊重

有些時候是需要討好人，但是面對重要的事情或重要的業務時，如果你認爲你的想法是正確的，你應該堅持，不能一味同意別人的觀點，要有自己的主見。

17.不要隱藏自己的失誤

我們在工作中難免會犯一些失誤，所有人都有一種心理，那就是想在別人不知道的情況下隱藏自己的失誤。但是有一點請注意，如果你所犯的失誤涉及到

你們部門或你的上司，你一定不能隱藏，因爲很多時候隱藏自己的失誤帶來的是更大的失誤，正所謂越遮越醜，就算你犯的是一個很低級的錯誤，你也要告知部門負責人或相關人員。

因爲領導們覺得你很誠實而且有責任心。但是請注意，事情過去以後同樣的錯誤你不能再犯一次。

18.休了病假或產假嗎？你需要注意了

病假和產假是一個很好的福利制度，最近發現公司裏懷孕的人比較多，大多數人認爲法定的“病假或產假”是嚴格受法律保護的權利，但是你一定要注意，這有可能會把你陷入兩難境地。當然，當你休長期病假(法定的）或產假還有哺乳期間公司是不能解僱你，但是如果這段期間你處理不好的話，一旦過了這個時期你就會上“黑名單”上。因爲公司的員工數基本上是固定的，一旦你休幾個月的假，這段期間你的工作會分到別人的頭上或公司要額外的招人，過了幾個月以後當你回來很可能已經沒有你的位置或讓你做的工作了。

那麼怎麼樣才能防止這種情況呢？

（1）假期期間，持續跟公司的聯繫，特別是跟你上司的聯繫：我知道對於剛生孩子休產假的人來說這個應該很難，因爲有太多事情讓你操心，但是我還是希望你能定期抽時間跟上司或同事聯繫，聊一下工作的事情，或有重要的項目時如果可以的話你也可以給一些建議，但是這些，必須要讓你的上司。

（2）一定要與時俱進，不能丟”業務感覺”。我們學外語的時候語感很重要，但是一旦你放了很久，你就沒有語感了，這樣你整個外語水平就會下降。工作也是一樣的，你必須對你的業務保持那種“業務感覺”，如果可以的話在家裏也看一下相關資料（當然是在你的身體允許的情況下），因爲你一旦上班，公司或上司會有一段時間“觀察”你，看你的工作能力或效率是不是跟以前一

樣。我朋友的一個同事就是剛生完孩子上班之後狀態特別不好，其實這個是情有可原的，因爲小孩晚上鬧精神狀態就不太好，肯定會影響白天上班。但是公司不能接受她不能集中精力工作，休完產假以後過了1個月後，上司就慢慢不給她工作，而且把她手頭上的工作也慢慢分給別人，最後是那個同事自己受不了無所事事就提出辭職了，這個可能就是公司所願意的。如果她沒有主動提出辭職，估計過了哺乳期以後公司也會用各種理由裁她的。

19.勞動法並不能保護你

可能很多人會覺得現在隨着法律的完善，特別是隨着勞動合同法的修訂等，勞動法會保護我們，但是不要對勞動法抱有幻想，它並不能保護我們。因爲正所謂“上有政策下有對策”，公司的人事部或外部的人事機構會巧妙的繞過法律，保護公司的利益。

而且一般公司想裁你會通過一些措施來讓你“主動辭職”，比如上司經常給你分配你無法完成的任務，或上司對你的態度很冷淡讓你無法忍受，你的辦公桌移到非常不好的位置，給你一個很短的期限完成一個根本不可能完成的任務，給你很低的評價等，如果有這種徵兆的話，你應該好好考慮自己的職業規劃並做打算才行。

20.贏纔是硬道理

但是不怕一萬就怕萬一，我希望大家都提前準備能保護自己的武器，可以繞過這些陷阱。如果你有才能，你必須要充分發揮出來並讓別人知道，並讓他們給你打開一扇機會之門。

我們的人生就像是一場賭博，職場更是一場賭博，你可以選擇你出的牌，從而決定自己的輸贏。