快畢業了怎樣找實習單位

第一篇：大學生如何找實習單位

暑期將至，很多大學生開始找工作、實習單位、暑期工等來鍛鍊自己，那麼如何找實習單位，大學生在找工作的過程中該注意哪些？最近妖精閣()也收到不少大學生們的需求甚至是渴望，因此妖精閣的編輯們特地爲大家整理編輯了下列文章，希望對大家有所幫助。

職業規劃：找實習，先從找自己開始

如果不知道自己究竟有哪些優勢、適合做什麼工作，求職必然是盲目的海投。

關於職業規劃的五個問題

一、我在哪方面具有優勢，讓我勝於其他人?

二、我有哪些興趣?這些興趣適合做哪些行當?

三、我的性格是怎樣的?和人、事、概念、數據有關的事情，我更喜歡哪一類?

四、我的價值觀是怎樣的?什麼樣的目標纔是我追求的?

五、我的優勢、性格、興趣、價值觀，適合哪些行業、僱主、職位?它們具體是做什麼的?

首先，怎樣確定自己的核心優勢?可以先盤點一下所有過往的“好經歷”，生活、學習、工作上的都可以，目的是要從這些“好經歷”中提煉出引領你成功的“因子”，那就是你的優勢。有了“好經歷”，就要對它們進行提煉：用一個短語概括該經歷體現的技能，例如良好的口頭交流、自主性強、有膽識、創造性等。再對這些短語按照“人、事、數據、概念”四個維度進行歸類，你會發現自己的優勢集中在某幾塊領域。

第二，如何判斷自己的職業興趣?推薦國際上通用的霍蘭德職業興趣測評，完成測評後會得到一組代碼，比如“r(現實型)-a(藝術型)-s(社會型)-e(企業型)-c(常規型)-i(思考型)”中的一至三位字母的組合，代表了你的職業興趣類型，這又指向了一個職業族羣。

按照美國大學考試中心開發的“工作世界地圖”，把工作系列分成12個區域。一個工作系列的位置是基於其首要的工作任務：數據、概念、物、人。六種職業類型(霍蘭德分類)在地圖的邊緣標了出來，並細分出26類職業族羣。選擇何種職業族羣並沒有嚴格的界限，相鄰的職業也可以參考。

應聘崗位：參與其中，先熟悉遊戲規則

大型企業在招聘實習生時會專門做一個實習生項目，例如ibm的藍色之路。除常規的收簡歷、單面外，也會採取筆試、羣面等，形式不亞於常規崗位的招聘。要參與其中，必須先熟悉遊戲規則。

先說羣面。羣面通常有兩種類型：角色扮演和案例分析。前者更注重求職者在團隊中的角色，後者更側重邏輯分析能力和商業敏感度。通常來講，羣面是職場中團隊合作的一個縮影，是“競合”的體現。同學們首先要了解自己適合扮演的角色。角色沒有好壞之分，關鍵要對應自己的性格，和團隊中的相對位置。兩個原則：做真實的自己，並且對團隊的最終方案作出較大的貢獻。

還有一些忌諱。比如面試者要懂得控制時間、掌握分寸。根據brucetuckman的團隊發展階段理論，一個團隊的演變一般經歷四個階段——組建期、激盪期、規範期、執行期。那麼在小組討論剛開始，就提議進行投票表決是不恰當的，應當讓組員進行充分討論，在腦

力激盪之後僵持不下的情況下再進行表決。在小組討論的最後階段，當大家快形成結論時再提出方向性的異議，也顯得不合適。如果有異議，最好在前期就提出，這樣有利於團隊的效率。

羣面的技巧：

1.仔細傾聽別人的想法並給予反饋

2.及時對別人正確的想法予以支持

3.適時提出觀點，並設法得到小組成員的支持

4.對別人的方案提出創造性的改進

5.在混亂中引導討論走向正確的方向

6.在需要妥協的時候妥協，以便小組在截止時間前達到結論

7.能夠對整個討論進行領導

忌諱的行爲：

1.完全忽略別人的論述

2.不友好地打斷別人

3.囉嗦

4.太負面的語言表述

5.搬出教條的模型以期壓服別人

6.否定一切，過於激進

積累經驗：在實習中，找到你的職場貴人

美國就業部門曾作過一項聯合調研，結果顯示企業招聘的渠道和求職者的求職策略呈反比狀態，也就是說企業80%的招聘渠道，只有20%的求職者會使用。當大多數求職者還停留在網上海投時，大多數企業招聘通常先考慮內部招聘或內/外部推薦，因爲成本較低並且可信任度高。

找實習單位也是一樣。這裏來說說一位上外女同學的例子。剛入校時，她加入了學校的一個國際學生社團，爲了在邀請hr和職業經理人來校做講座時便於溝通，就印了自己的第一套名片。後來，她打聽到在市區有各種白領聚會、商業論壇、海外商學院舉辦的校友活動等，她覺得那裏能結交更多的職場貴人，便

積極參與其中。在此期間，她有了第一套正裝、學會了社交的商務禮儀，更重要的是越來越有職業素養，每次活動結束後的第一件事，就是給所有新認識的人發一封跟進信。在今後的日子裏，注意與他們保持聯絡，比如約他們喝咖啡，向他們瞭解職場信息，也讓這些潛在的貴人更加了解她。到大三找實習時，她很輕鬆地獲得不止一個實習機會。這就是職場人脈的作用。

在新加坡、美國，不少大學就業中心給學生開設的求職技巧課程中，都有一門叫“建立職場人脈”。我見過很多外國學生大一時就有了自己的名片。所以，我的建議是，同學們先印一套名片，沒有工作稱謂也沒關係，重要的是這張小卡片是你在社交場合的自我象徵。然後參加一些職場新人和職業經理人的聚會，例如商業論壇、校友聚會、商會舉辦的酒會等。

接下來，你要做的就是“打開你自己”，勇於和陌生人交流。記住，這個過程不能太急於求成，從認識到深入瞭解，再到給你幫助和機會，是一個自然的過程，要避免過於功利。

最後，祝願同學們順利找到實習單位或者理想工作。也歡迎大家關注“妖精閣”()，希望它能帶給大家更多的幫助。

妖精閣：在線大學生購物分享平臺，百萬大學

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第二篇：如何找實習單位

如何找實習單位 (2014-07-06 03:39:42)

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標籤：分類： club園丁氧

吧（專業）

求職

就業

職場人脈

霍蘭德

雜談

暑期將至，很多大學生開始找工作、找實習單位、找暑期工等等，最近我公司旗下的植涯（職涯）俱樂部（年輕人成長髮展的服務平臺）也收到不少學生們的需求甚至是種渴望。其中，我雖然感受到了些許無奈，但更多的是孩子們的朝氣，孩子們越來越積極和主動了。

但是，學生們努力了很久，卻找不到單位錄用。不少同學開始找原因，有些歸結於本科前兩年績點不高，轉而投向考研，希冀“重新來過”；有的歸咎於證書不多，於是盲目考證，英語六級低了一兩分，也硬要重考；有的歸咎於兼職或實習經歷太少，於是不求質量只求數量地實習。

因而，更多的同學開始努力尋找實習單位，預通過實習敲開就業之門。那麼，到底應該如何找實習單位、如何把握實習機會？

職業規劃：找實習，先從找自己開始

如果不知道自己究竟有哪些優勢、適合做什麼工作，求職必然是盲目的海投。

關於職業規劃的五個問題

一、我在哪方面具有優勢，讓我勝於其他人？

二、我有哪些興趣？這些興趣適合做哪些行當？

三、我的性格是怎樣的？和人、事、概念、數據有關的事情，我更喜歡哪一類？

四、我的價值觀是怎樣的？什麼樣的目標纔是我追求的？

五、我的優勢、性格、興趣、價值觀，適合哪些行業、僱主、職位？它們具體是做什麼的？

首先，怎樣確定自己的核心優勢？可以先盤點一下所有過往的“好經歷”，生活、學習、工作上的都可以，目的是要從這些“好經歷”中提煉出引領你成功的“因子”，那就是你的優勢。有了“好經歷”，就要對它們進行提煉：用一個短語概括該經歷體現的技能，例如良好的口頭交流、自主性強、有膽識、創造性等。再對這些短語按照“人、事、數據、概念”四個維度進行歸類，你會發現自己的優勢集中在某幾塊領域。

第二，如何判斷自己的職業興趣？推薦國際上通用的霍蘭德職業興趣測評，完成測評後會得到一組代碼，比如“r（現實型）-a（藝術型）-s（社會型）-e（企業型）-c（常規型）-i（思考型）”中的一至三位字母的組合，代表了你的職業興趣類型，這又指向了一個職業族羣。

按照美國大學考試中心開發的“工作世界地圖”，把工作系列分成12個區域。一個工作系列的位置是基於其首要的工作任務：數據、概念、物、人。六種職業類型（霍蘭德分類）在地圖的邊緣標了出來，並細分出26類職業族羣。選擇何種職業族羣並沒有嚴格的界限，相鄰的職業也可以參考。

應聘崗位：參與其中，先熟悉遊戲規則

大型企業在招聘實習生時會專門做一個實習生項目，例如ibm的藍色之路。除常規的收簡歷、單面外，也會採取筆試、羣面等，形式不亞於常規崗位的招聘。要參與其中，必須先熟悉遊戲規則。

先說羣面。羣面通常有兩種類型：角色扮演和案例分析。前者更注重求職者在團隊中的角色，後者更側重邏輯分析能力和商業敏感度。通常來講，羣面是職場中團隊合作的一個縮影，是“競合”的體現。

同學們首先要了解自己適合扮演的角色。角色沒有好壞之分，關鍵要對應自己的性格，和團隊中的相對位置。兩個原則：做真實的自己，並且對團隊的最終方案作出較大的貢獻。

還有一些忌諱。比如面試者要懂得控制時間、掌握分寸。根據brucetuckman的團隊發展階段理論，一個團隊的演變一般經歷四個階段——組建期、激盪期、規範期、執行期。那麼在小組討論剛開始，就提議進行投票表決是不恰當的，應當讓組員進行充分討論，在腦

力激盪之後僵持不下的情況下再進行表決。在小組討論的最後階段，當大家快形成結論時再提出方向性的異議，也顯得不合適。如果有異議，最好在前期就提出，這樣有利於團隊的效率。

羣面的技巧：

1.仔細傾聽別人的想法並給予反饋

2.及時對別人正確的想法予以支持

3.適時提出觀點，並設法得到小組成員的支持

4.對別人的方案提出創造性的改進

5.在混亂中引導討論走向正確的方向

6.在需要妥協的時候妥協，以便小組在截止時間前達到結論

7.能夠對整個討論進行領導

忌諱的行爲：

1.完全忽略別人的論述

2.不友好地打斷別人

3.囉嗦

4.太負面的語言表述

5.搬出教條的模型以期壓服別人

6.否定一切，過於激進

積累經驗：在實習中，找到你的職場貴人

美國就業部門曾作過一項聯合調研，結果顯示企業招聘的渠道和求職者的求職策略呈反比狀態，也就是說企業80%的招聘渠道，只有20%的求職者會使用。當大多數求職者還停留在網上海投時，大多數企業招聘通常先考慮內部招聘或內/外部推薦，因爲成本較低並且可信任度高。

找實習單位也是一樣。這裏來說說一位上外女同學的例子。剛入校時，她加入了學校的一個國際學生社團，爲了在邀請hr和職業經理人來校做講座時便於溝通，就印了自己的第一套名片。後來，她打聽到在市區有各種白領聚會、商業論壇、海外商學院舉辦的校友活動等，她覺得那裏能結交更多的職場貴人，便積極參與其中。在此期間，她有了第一套正裝、學會了社交的商務禮儀，更重要的是越來越有職業素養，每次活動結束後的第一件事，就是給所有新認識的人發一封跟進信。在今後的日子裏，注意與他們保持聯絡，比如約他們喝咖啡，向他們瞭解職場信息，也讓這些潛在的貴人更加了解她。到大三找實習時，她很輕鬆地獲得不止一個實習機會。這就是職場人脈的作用。

在新加坡、美國，不少大學就業中心給學生開設的求職技巧課程中，都有一門叫“建立職場人脈”。我見過很多外國學生大一時就有了自己的名片。所以，我的建議是，同學們先印一套名片，沒有工作稱謂也沒關係，重要的是這張小卡片是你在社交場合的自我象徵。然後參加一些職場新人和職業經理人的聚會，例如商業論壇、校友聚會、商會舉辦的酒會等。

接下來，你要做的就是“打開你自己”，勇於和陌生人交流。記住，這個過程不能太急於求成，從認識到深入瞭解，再到給你幫助和機會，是一個自然的過程，要避免過於功利。

最後，祝願同學們順利找到實習單位或者理想工作。也歡迎大家關注“植涯”俱樂部（career club），希望它能帶給大家更多的幫助。

第三篇：如何找實習單位

如何找實習單位 （經驗之談）

春天快到了，許多大學生也開始忙碌起來。這個時候，也就是每個學年的下個學期， 畢業生們就開始爲找工作忙的焦頭爛額了。而另一廂，許多尚未畢業的大學生們，也 開始四處奔波找起了實習單位。原因何在？就在於大學生實習已經不僅僅是學而“實 習”之這麼單純的目的了，而是以多積累一些社會實踐經驗，爲將來找工作添點砝碼 爲主要目的。現在的大學生就業壓力越來越大，如果能把簡歷上的“社會實踐”一欄

點綴得鮮明奪目，自然能把就業成功率提升好幾個百分點。

話雖如此，但從目前的形勢看來，找一個好的實習單位居然和找一個好的工作一 樣的難。客觀上的因素，是有許多單位出於這樣那樣的顧慮，不敢要實習生，比如擔 心商業機密外泄、實習生不能保證全勤以及實習生的人身安全等；主觀上的因素，則 是一旦有好的實習單位，大家都會一擁而上，這樣命中率自然比較低。那麼如何在最 短的時間內，以最低的成本找到一個滿意的實習單位呢？在這裏筆者就提供一些心得

和經驗，以供大家參考。

找實習單位，首先是要明晰自己的實習意向。爲什麼要實習？你最希望從實習中 收穫什麼？是要見見世面、鍛鍊自己的能力，還是積累社會經驗，抑或是要直接爲將 來的工作做鋪墊？隨波逐流，亂跟風是找不到適合自己的實習崗位的。筆者有一位朋 友，學新聞的，一心只想着去實習，他到發行量小的報紙實習過，到名聲不響的行業 報實習過，甚至還到社區小報實習過，一直沒有定位好自己的目的。結果大四找工作 的時候，拿着在小報發的文章去新京報面試，對方看了一眼，把他勸退了，並和他說： 以後不要拿這種報紙的文章去參加面試了。可見找實習單位必須有一個準確的定位，

寧缺勿濫。

確定自己的實習意向之後，必須對自己所能付出的時間精力和期望的收益有一個 合理的估算。實習既不能耽誤學業，也不能讓單位感覺你只是在混日子。每個星期計 劃用幾天去實習單位，投入多少時間在實習上，這些都要好好考慮。其次是待遇，雖 然實習和兼職性質不一樣，但是畢竟付出了勞動，你是否希望在實習中得到一些經濟 上的收益，也要有一個自己的主意。在和實習單位初次接觸的時候，這兩個方面必須

和對方協商好，以免將來引起不必要的麻煩和矛盾。

、不僅要會在尋找實習信息，也要懂得發佈自己的求職信息。時常在各大bbs、求職網站上發佈、刊登自己的求職信息，主動出擊，往往能夠收到意想不到的效果。此外，平時多多看看這些版面，可以收集到很多相關的經驗，增長很多見識，這些都是要慢慢積累的。

2、利用求職網站的電子郵箱業務。許多求職網站（如chinahr、528等）推出了

定期發送職位到註冊者個人郵箱的服務項目，這個資源不能浪費。定製好這些網站的電郵服務，可以節省下不少時間，免去了到求職網站反覆進行職位搜索的過程。

3、敢於挑戰，直面實習單位。如果你對實習單位確實很感興趣的話，不妨直接打電話或者上門詢問，要求面談。筆者有一位朋友申請一大型門戶網站的公關助理實習生職位，簡歷發出後一週仍未見回覆。他就打電話到該網站總機，請求轉接到具體部門。該部門主管接到電話後非常詫異，電話詢問了他幾個問題後就讓他到公司面試，最後這位朋友順利地被該網站接納了。可見直接找具體部門，只要提前做好準備，表現得體，往往能給對方留下深刻印象，給你一個面談機會。另外，如果有些單位沒有發佈招聘實習生的通告而你又對其非常感興趣的話，也可以發簡歷或者電話諮詢。

4、日常的人際關係積累。這是接着上邊的途徑五來說的。對人脈關係的使用不能有臨時抱佛腳的想法，對那些感覺能對你有所幫助的同學、親戚、朋友，在平常就要經常聯繫。這樣說雖然有些功利，但是在必要的時候往往能提供讓你意料不到的幫助。院系的老師和外界的溝通也是很廣泛的，所以有空也要經常跑跑，和老師們處好關係，這樣他們有實習機會的時候就容易優先考慮你。

以上是個人的一些粗淺的建議。總而言之，尋找實習信息要明確自己要通過這份 實習得到什麼，然後不要拘泥於單一的途徑，要光撒網，一定能有所收穫。此外，筆 者認爲，在找實習單位的同時，一些充分的準備和小技巧也是必要的，它們往往能夠 起到事半功倍的作用：

1、標準的簡歷。一份讓人“賞心悅目”的簡歷可以讓招聘者很快地瞭解你的概況，以爭取進一步的溝通。筆者認爲，簡歷不能單單準備一份，而是應該中英文皆有，簡單的和全面的皆有。也可以針對相應的單位調整簡歷，筆者有個朋友，在申請不同的單位時，就把該單位的logo加到簡歷中，比如到南方日報面試，就把南方日報的報頭放到簡歷首頁左上角。這確實是一種引起共鳴的好方法。關於簡歷的製作，hiall社區已有詳細的指導，這裏就不再贅述。

2、三分鐘的自我介紹。也是中英文各準備一份，未雨綢繆，以備實習單位突然聯繫你面試。自我介紹同樣可以針對申請的單位和職位而調整，比如你申請實習文祕，就可以着重介紹自己在寫作方面的才能，發表過什麼文章，獲過哪些好的評價等等。

3、接到實習單位的面試通知後，先到網上全面瞭解一下該單位的情況，以便在面試時能以最短的時間縮短自己和單位的距離，回答提問也能更有針對性。

4、至少一身稍微正式、得體的服裝。簡潔、清爽的着裝就是半張臉，這就不用說了吧。

說了這麼多，各位也可以看出來找實習單位是一個系統工程了吧。平時要廣撒網，

多多閱覽把各個環節都考慮到、處理好，工程質量就能評優，一個讓你中意的實習單 位遲早會成爲你的囊中之物。機遇總是垂青於有準備、有頭腦的人，天道酬勤，只要 敢找，敢問，敢於超越自己，好運氣終將惠顧到你:)

第四篇：怎樣找500強的實習工作

象我們這種臨畢業的沒有工作經驗，連求職經驗也幾乎爲零，怎麼找到好工作呢，我們來看看別人怎麼找到好工作的吧，大家一起共勉共勉~~~

起步箭牌，體會成功滋味---箭牌糖果求職經歷

距離接到offer的那一天已經過去幾個月時間了，現在依然能夠感受到當時接到箭牌pld電話時激動的心情。自己四個多月的求職歷程也就此圓滿地畫上了句號。而這四個月的求職歷程也確實讓自己獲益良多。

身處在一個二線城市裏的三本學校，同一線的高校相比就業氛圍就要差許多，很少會有知名企業到我們學校進行宣講。因此大部分時間裏，我都需要每天早上6點天還不亮的時候從被窩裏爬起來坐兩個小時的車前往鄭州大學參加校園宣講。依舊記得當時自己一個人走在寂靜寒冷的校園裏，昏暗的路燈映襯着月光，只能聽見掃地的大爺在校園裏面掃地沙沙的聲音，現在想想真地感謝大爺在那個寒冷冬天早晨的陪伴。

和大部分人的求職一樣，網申成了我主要的求職方式，各大企業的oq做的幾近崩潰，後來發現其實大部分企業的oq都大同小異，因此在這裏提醒各位求職者可以把自己的答案做一下備份，這樣再遇到oq的時候就可以節省許多時間了。

而網申的時間基本上從九月份，也就是大四開學的時候就陸續開始了，一開始如寶潔，瑪氏等傳統熱門企業都在第一批招聘行列，而今年許多國內企業爲了爭搶優秀畢業生也早早地開始招聘，美的，海爾，格力等也都在九十月份開始招聘，我也投了幾份簡歷，經過傳統的招聘程序------筆試，羣面，一面，二面，終面也拿到了格力的offer,但是由於自己一開始的目標就定位於一線城市的外企所以也就沒有去。

而我很多朋友在拿到了offer之後就迅速地簽了，因爲這些企業都是在終面之後很短時間內通知要籤offer，對於大部分缺乏職業規劃的同學來說拿到offer就迅速簽約的情況也使他們喪失了之後與許多大企業簽約的機會，因此這裏要再次提醒各位同學，一定不要那麼早的就簽約，除非那是你非常喜歡的企業和行業，否則得話之後你會錯過很多求職的機會。

箭牌的招聘開始於11月份，也是經歷了筆試，羣面，一面，二面，終面的階段，我相信在網上有許多介紹筆試和麪試經驗的文章和帖子，我在這裏就不再贅述了。而我想強調的是像箭牌或是寶潔這樣的以營銷見長的企業來說，他們喜歡的是具有親和力，強大的主觀能動性以及優秀的溝通與思維能力的人，這一點從面試的pld和大區經理就可以看出，所以對於面試者來說，整潔的儀表，清晰地思維和良好的語言表達能力在面試當中會爲你加分不少。而除了這些表面上的“言”之外，面試官則更強調於“行”，也就是你做過什麼。

作爲一個三本院校的學生，學歷本身就是我的短板，但是在大學四年當中，負責學生會的事務，擔任主持人的經歷，以及參加“前程無憂實習2014”暨“apec未來之聲”活動獲得前兩名並代表河南省參賽以及自己在大三創業的經歷都使自己在“行”上不遜於名牌大學的學生。而正是這種鍛鍊也使得我能夠最終在數千名應聘者當中脫穎而出，成爲箭牌糖果2014培訓生當中的一員。而箭牌的offer就如同一種大學四年的見證爲我的大學圓滿地畫上了句號。

校園招聘季節是大四學生最爲躁動的時期，每個人都在爲自己的未來奮鬥着，迷惘着。而這恰恰就是我們這個年紀所特有的。當寒冬過去，春暖花開，我們再次回首走過的那一個匆匆的季節，各種感慨興奮油然而生。祝福我們2014屆的畢業生前程似錦，也預祝學弟學妹們在今後能夠實現你們的理想，青春不悔。

實習2014鄭州賽區 周鵬飛

鄭州大學商務英語專業

簽約工作單位：

箭牌糖果（中國）有限公司

第五篇：南大濱海畢業生找實習單位

天天忙着整理各種數據，實在沒有太多的時間靜靜的總結一下，現在簡要的概括關於南開大學濱海學院畢業生的相關問題，後期如有時間，我再慢慢更新！如有任何疑問，可以留言等待回覆！

1、畢業生推薦表、協議書、畢業生登記表、登記表

1）畢業生推薦表，原則一人一份，如果單位需要，不確定的情況下，不要給單位原件，複印件即可。如果單位需要蓋紅章的，可以到中心來蓋章。

不可以丟失，尤其是要辦理人才掛靠的。

2）協議書，一式四份，一份個人留存，一份學校留存，一份單位留存。一份給系裏。看協議書右側有說明。

有些單位不和畢業生簽訂協議書，簽訂勞動用人合同，或者自己單位的協議，也可以。但是要交回學校一份複印件。

如果需要違約，需出具簽訂協議書單位的退函，帶着退函和原來的三份協議書、輔導員簽字到中心換新協議。另外需要交一元錢。並在原有協議書上面記錄新協議書的號碼！

3）畢業生登記表，是進入檔案的，一定要認真填寫。一人一份。

4）登記表，畢業的時候，每個人都應該對應一份表格，出國、考研、回原籍、打工等。現在派發的實習證明，只是中心爲統計學生的實習情況做的一份證明，不能作爲大家不上課的依據。

2、戶口

戶口的去向直接和派遣證的派發相關聯。如果一旦出錯，後果很嚴重。尤其是本打算留天津的同學，戶口遷移證製作完畢，基本上就

不可能再回天津了。

原則來說，戶口是哪來回哪去，個別的辦理過藍印戶口的，如果想回到當地，必須和當地人才簽訂協議，或者在當地有單位接收。

3、檔案

簽訂協議書的，跟着協議書走，回原籍的按照文件轉到相應的地區。回到地級市或者省級。檔案最後的確定是由輔導員和組織人事部來裝檔。

4、黨組織關係

正式黨員，所有材料都在檔案中，隨檔走。預備黨員，材料在自己手裏。這部分也是由組織人事部來做。

5、報到證

報到證也就是派遣證，這兩個詞表示的是一樣的。對於濱海學院而言，考研的同學、沒有找到工作的天津學生不會發。簽約的同學報到證是根據協議書的單位派發的，回原籍的同學報到證回原籍，出國的同學報到證回原籍，打工的學生報到證回原籍。

不能畢業的同學，如果需要報到證，在備註中需要註明“結業”。 報到證時間1個月有效，不能當廢紙扔掉。中心不給予補辦。 報到證是作爲畢業生參加工作的初始憑證，也是確定學生幹部身份的一個證明。如果12月31日前找到工作，回學校開具報到證，如果過了12月31日，兩年內找到工作，到當地畢業生分配辦公室繼續開具報到證。

報到證可以改派，改派需要原單位退函、原協議書、新單位接收

函。

5、覈對信息

覈對信息的時候一定要認真準確。尤其是覈對生源地的時候，是從哪參加大學聯考來的就是哪。如果弄錯，尤其是派回原籍的同學，報到證出錯了，回去不能落戶和報到，檔案也可能就隨着錯誤了。同時要登陸畢業生系統，進行數據錄入，不同階段錄入不同信息。

6、掛靠

所謂掛靠就是將自己的檔案和戶口放在人才代理。分幾種情況：

1）天津沒有找到工作的學生。可以到人才掛靠檔案。只掛靠檔案的同學可以簽訂協議書。如果不掛靠，檔案直接到天津市大中專就業指導中心，什麼時候簽訂協議什麼時候轉檔案。

2）外地學生畢業的時候找不到工作，但是想把檔案和戶口留在天津的，可以掛靠在天津人才。如果在天津找到工作，但是單位不接收檔案和戶口，或者只接收檔案不接收戶口的同學，也可以掛靠天津人才。

3）外地學生也可以回原籍當地人才掛靠。

以上三點是以往的做法，今年天津市公安局對於外地生源落戶管理很嚴格，要求至少具備單位落戶證明和勞動合同，因此，需要落戶天津的外地生源必須在天津找到接收自己的工作單位，能夠出具相應證明材料的纔可以委託人才掛靠保留戶口，否則必須回原籍。

7、幹部身份

幹部身份靠什麼來？靠三方協議，靠報到證，報到證就是你

大學生幹部身份的證明。大學生持報到證到單位報道後，必須要經過一年的見習期。見習期滿後，籤“畢業生見習期考覈鑑定表”進行轉正。見習期需要在同一單位完成，也就是你的三方、派遣證以及你的轉正證明表，這三個上面蓋的要是同一單位的章，否則視爲無效。

不打算找工作，打算繼續考研的同學，如果不簽訂三方協議，那沒有幹部身份。但是如果你簽訂三方，哪怕是隨便找個公司掛着，比如你6月大學畢業，7月到單位報到。第二年7月，你轉正，初級職稱評定。研究生9月入學。當你研究生入學時，已經有幹部身份，而研究生讀完後，再找工作可以直接拿正常工資，沒有見習期一說了。如果你進國企或事業單位，那麼研究生期間也是算工齡的，當然，私企我不能保證，但國企或事業單位絕對是，工作後你就可以評中級職稱。

因此，是否需要重視幹部身份，請同學們自己掂量吧！