加薪申請書【精品多篇】

加薪申請書 篇一

尊敬的董事長：

在您百忙之中有一件個人的事情想耽誤你點時間。

首先很感謝您及蔣總給我鍛鍊的機會，讓我學會了很多東西，從X年X月份到公司擔任XXXX一職以來，我一直認認真真，力求把工作做的盡善盡美，敬職敬業，嚴格遵守公司各項規章制度。在工作上我任勞任怨，保質保量的完成公司交給我的工作。

在您、XX總及公司其他同事的指導和幫助下，我逐漸成長爲具有專業知識的員工。幾個月以來，我的工作經驗逐漸豐富，工作能力不斷提高，如期完成了領導交付的一個又一個的艱鉅任務，如：每月子公司行政考覈計算與彙總、每月子公司行政管理工作排名總結計算、每月行政管理中心統一部署工作跟進、各子公司行政管理中心統一部署工作完成總結報告擬寫、領導戰略性報告市場信息收集整理，領導戰略性項目報告的打印，幫助XX總如期完成了您交辦的各項管理事務、經營事務、戰略事務及經營管理模式設計、實施跟進，執行考覈等。

有幸能爲公司添磚加瓦略盡綿力，是我的榮幸。我喜歡這裏的工作環境和工作氛圍，這段共同成長的歲月裏，我對公司的同事們產生了深厚的感情，我喜歡公司的企業文化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個夥伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。

我相信，只要有付出，就會有收穫，由於我目前的薪酬是XXX元，我認爲已經不能和我目前的工作付出成正比。隨着“XXXX”戰略體系建設的不斷推進，我申請公司在充分考慮的情況下給我加薪，以資鼓勵和肯定。就我目前的工作性質、工作表現、工作強度、工作要求而言，我期望能加到XXX元/月以上，望公司領導給予酌情考慮。

我會更加珍惜今後的時間，不斷充實自我、豐富自我、完善自我。相信領導的信任與我的努力能共創更美好的明天。萬望批准爲盼！

謹祝XXX前景輝煌、蒸蒸日上！特此申請。

申請人：XXX

加薪申請書 篇二

尊敬的領導：

您好！

我自20xx年12月進入公司以來，至今已近x年，期間一直擔任後勤管理員兼司機職務，本着以司爲家的心情，一直努力工作，不敢有絲毫懈怠之心；加之公司近年不斷髮展壯大，對外業務不斷增加，我的工作量不斷增大。我個人能力也在不斷的提升和進步，這段共同成長的歲月裏，使我更加喜歡公司的企業文化、喜歡公司的工作氛圍，感謝公司領導對我的栽培與幫助。

現本人已近而立之年，結婚、供房等所帶來的資金壓力，實如泰山壓頂，但本人目前收入低薄，每月僅3000元，而台州市本就消費水平極高，每月收入僅能自給，心中不免哀傷，但想到公司一向愛護員工的傳統，心中便有了一直走下去的希望。

基於對公司的熱愛和對領導的信任，鑑於現在的工作職責和工作強度，我希望公司能將我的工資提高8000元左右，至此公司的深情厚意，不敢厚藏，盡表現於工作之中。

人追求的目標越高，他的才力發展的就越快，所以我正式提出申請，希望公司能將我個人工資提高到8000元整。

也請公司領導放心，無論申請成功與否，本人仍會一如既往的、用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養要求我應該做到的。

期待您的答覆！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

加薪申請書 篇三

尊敬的領導:

您好！本人xxx，由於以下幾個方面的原因，現特申請加工資xxx元。

1、從今年開始，江蘇徐州的地區的xx部門工資都有所上調，增加價位在200-500元不等。

2、xx工作技術性強，稍有不慎都會影響產品的外觀和性能，且本人現在工位不穩定，哪裏有需要就到哪裏幫忙，可以說是身兼多職，這也從另一方面說明了我工作內容的繁多和技術的嫺熟。

3、相比去年，xx今年又少了兩個人，所以我的工作負擔又增加了不少，通過我的工作成績，我希望老闆給我增加工資薪酬待遇以資鼓勵，帶動我上班的積極性，以保證將工作做的更好。

4、xx部門工作環境差，噪音大，粉塵多，且來貨多出貨緊急時還需要無償加班。

5、隨着物價的不斷上漲，原有的工資水平已遠遠不能滿足我的消費需求及生活水平，在這個什麼都在漲價的社會，我希望老闆也能讓我的工資見漲以滿足我的生活要求！

以上幾點，我希望老闆能從實際出發，對於我所提的要求給予考慮，謝謝！

XXX

XXXX年XX月XX日

加薪申請書 篇四

尊敬的公司領導：

你們好！

首先，我有幸進入XX與大家共事，非常感謝公司對我的支持與栽培。算算一晃來公司也有幾個月啦，公司的領導、同事及文化更堅定了我選擇的XX正確決定，也讓我找到了工作目標和在本行業堅持下去的決心。

一直以來我都認爲XX這樣一個成立時間不長，卻能穩步前進的公司一定是我能夠相信，能在這裏闖出自己一片天的公司，幾個月來我在公司各同事和領導的指導下也學習了不少東西，也在一步一步朝着公司“五年名公司，十年名企業”的步伐努力的走下去。

幾個月來我摸着石頭過河，總算步步接近裝飾業的大門，感受也很多。

通過幾個月的努力也做出自己一點點成果，不敢說是有多少可觀的成績，但在工作過程上我提出兩點，希望公司能夠適當提升一點待遇以資鼓勵：

第一、裝修行業務與其他業務方式似乎沒有太大區別，但在簽單主動權上區別較大，因爲除了公司背景和業務員本身素質外，60%以上都把握在設計師身上，所以業務員前期在外面風吹雨淋，洽談合作伙伴，甚至用財力、健康拼出來的業務信息給到設計師手中，一但未籤成，我們一樣也沒有業績可言。這一點說明了我們沒有不努力，也從不敢鬆懈。

第二、河源這個特殊的市場環境決定了我們前期竟爭的不一定是名聲、不一定是質量，但一定是熟人圈有多大。這樣在關係網絡的組建和維護上必定要有一定的投資。有舍有得，有投資纔有回報，我現在通過摸索通常兩條腿走路：1、走朋友老鄉圈2、走售樓部這條路。但凡是人情世故都或多或少要投資，尤其是後者與陌生人打交道，前期的付出是必不可少的，後期也須要適當維護的。

目前，我自己所有的工資包括家人的部分工資都成了我個人的業務經費，雖說業務員的工資看業績，但是我個人認爲我們認真做事，我們在努力，而且生意也有淡旺季之分。因此我向公司申請以增加底薪的形式當作對我工作的鼓勵和認可。

鑑於以上，希望公司領導認真考慮，如提升待遇我將更加全力以赴，不浪費公司的認可和鼓勵，如若不做考慮請領導做出指示，我將不會放棄努力，因爲堅持，爲了更超越！

申請人：XXX

時間：20XX年XX月XX日

加薪申請書 篇五

尊敬的x總、x經理、x經理：

時間過得很快，來到企業工作，轉眼已一年有餘。親眼看着我們公司這一年一步步走過的腳印，看到這一年的變化和發展，真的十分高興。

作爲工作的企業，這一年中，公司各方面的工作有了一個整體的提升，培訓部的工作走上正軌，行政部的工作不斷系統化、科學化，營銷部的業績有增無減，製作部的工作持續規範化，都是在朝良性方向發展，這一切真是一個令人欣慰的成績。

作爲個人，自入職公司以來，感受到公司對職員最真誠的關懷和培養，受到幾位領導的器重、關懷和幫忙，都銘記於心，也會在未來的工作中再接再勵努力進取，不斷髮展自我，爲企業作出更大的貢獻。

目前企業處在極需快速發展階段，有很多需要完善的地方。人最重要的是思維，是意識，在這點上對本企業各方面的客觀要求和思維意識，本員工應當算是進取的、異常要求提高的同志，也隨時隨地在向各位同事宣揚貫徹各種提高思想，期望他們能夠同樣提高，以廠爲家，有主人翁精神，爲我們企業的發展擴大潛力。其實最重要是大家的思想觀念中應當拋棄那種落後的觀念和工作方法，以先進的、科學的現代理論和方法指導工作並運用，這樣企業才能在現代激烈的競爭中立足並發展，而這正是一年中我爲之努力的重要工作。

部門事務是我的主要工作之一，致力於企業的建立與完善工作，目前已完成體系和體系，體系正在建立中，並且在日後的工作中都需要持續完善和改善。對於企業的規範化、程序化和科學化，這些都是具有長遠意義和價值的工作。營運方面長期協助領導管理思想的體現，設計各項工作表格，跟進各項規定的實施，加大執行力度。進行申請生產許可證要求文件的統籌整理擬製，完成整套文件體系。本員工在文筆方面略有心得，對公司裏文筆起草擬製作了很多工作，同時也設計了較多簡單廣告牌宣傳單等，省去公司這些方面的一些麻煩。而在下階段，企業管理系統的完善加強及培訓部、營運部工作是工作的重點，這跟企業的發展也是息息相關的。

在這一年中雖然不敢說個人在企業工作中發揮了怎樣的帶動作用，但絕對進取主動出謀劃策、全心全意爲企業發展鞠躬盡瘁。十分高興在企業的運營中能夠發揮自我的作用，爲企業的提高和發展盡到自我的力量，而這同時也是我個人價值的重要體現。

薪酬是衡量工作價值的最佳標準，我們員工也十分理解在追求利潤最大化的情景下，公司會需要降低各種成本。可是企業經營本身的`目的是爲了獲取經營利益，工資福利的目的則是開發企業的人力資源、最終提升企業的經營效益。對於企業外部而言，薪情的好壞影響到企業的外部競爭力（如知名度、美譽度、優秀員工等），進而影響到企業的生存和發展；對企業內部而言，薪情的高低直接決定了員工工作的績效、心境的好壞。從某種程度上說，好薪情給員工帶來強大的激勵，帶動工作進取性；反之增加怠工情緒，最終影響企業潛能的開發。我相信對於有必須本事和執行力的員工，老闆是不會吝嗇的，使之能夠解除後顧之憂，安心爲企業服務。

就目前市場行情和所明白的情景、朋友同行，根據、類的行業、崗位和工作資料、工作年限的不一樣，一般薪酬在~左右。

因爲我們企業在目前各方面體系正處於完善階段，客觀說，薪酬福利體系有所欠缺暫時沒有定期加薪也是能夠理解的，所以特提出加薪申請，以期得到領導對本人工作成績的肯定和鼓勵，更是對未來工作進取性的激勵。如果本員工工作中尚有有待改善的部分，也敬請領導批評指正，我必須謹記於心、樂於修正提高。望幾位領導給予批准爲感！

衷心祝願幾位領導事業如日中天、公司蒸蒸日上財源廣進！

申請人：xxx

時間：20xx年xx月xx日