新員工轉正申請書最新
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第1篇:新員工轉正申請書
給大家帶來新員工轉正申請書範文,供大家參考!
尊敬的領導:
您好!
我到xxx公司工作已經一段時間了,在這期間,我學到了很多東西,也看到了公司的發展與壯大。很有發展空間。
剛到公司工作時,對公司的情況瞭解很少,對於企業對員工的要求和企業的發展方向只是有了一個簡單的瞭解。通過這兩個月的工作,我逐漸認識到,xxx公司對員工的要求是全面的,從工作態度到業務能力到個人素質。企業是要全面發展的,如果員工個人的發展跟不上企業發展的速度,那麼員工將被企業淘汰。作爲xxx公司這樣一個高成長性公司中的一名員工,我有着強烈的緊迫感。在工作中我還存在着很多的不足,例如在業務知識和溝通能力上還存在很大欠缺.我會在今後的工作中通過自身的努力來完善個人的能力,更好地融入集體.
xxx公司是一個成功的團隊,它對於我來說有着深深的吸引力,我希望能早日成爲這成功團隊中正式的一員。
在以後的工作中我將更加努力上進,希望上級領導批准轉正。
此致
敬禮!
申請人:xxx
20xx年x月x日
第2篇:新員工轉正申請書
希望你能喜歡這篇新員工轉正申請書範文。
尊敬的領導:
我於20xx年X月X日成爲公司的試用員工,到今天3個月試用期已滿,根據公司的規章制度,現申請轉爲公司正式員工。從來公司的第一天開始,我就把自己融入到我們的這個團隊中,現將這三個月的工作情況總結如下:
一、非常注意的向周圍的老同事學習,在工作中處處留意,多看,多思考,多學習,以較快的速度熟悉着公司的情況,較好的融入到了我們的這個團隊中。
二、對工作認真負責,任勞任怨,與同事配合默契,平時刻苦鑽研,不斷創新,能夠在規定時間內出色的'完成任務,保證公司項目進度,做到讓客戶、領導、自己都滿意。
三、協助領導帶新員工,雖然我自己還是一個來公司不久的尚在試用期的新員工,但在9-10月份,還是積極主動的協助領導帶新人,將自己知道的和在工作中應該着重注意的問題都教給XXX
總之,經過三個月的試用期,我認爲我能夠積極、主動、熟練的完成自己的工作,在工作中能夠發現問題,並積極全面的配合公司的要求來展開工作,與同事能夠很好的配合和協調。在以後的工作中我會一如繼往,對人:與人爲善,對
工作:力求完美,不斷的提升自己的業務水平及綜合素質,以期爲公司的發展儘自己的一份力量。
申請人:
20xx年X月X日
第3篇:新員工轉正申請書
本文是本站網友推薦,並由本站編輯整理的新員工轉正申請書範文精選,僅供參考。
尊敬的領導:
您好!我是一名通信工程維護工程師,也是一名客戶服務人員。
通信,在這個科技日新月異的時代,顯得尤爲重要,它縮短了人與人的距離,它改變了人們的生活節奏,它使信息更爲順暢的交互,共享,傳遞。所以,我們的崗位是如此的重要。君不見,一次通話的中斷,就可能給客戶帶來直接的經濟損失;君不見,一個基站的託管,就可能所覆蓋區域的客戶身處危險之中;君不見,幹線上的一個小誤碼,就致使大面積大範圍的丟包。所以作爲工程人員,要時刻準備着,準備將即將發生的問題在第一時間內解決掉,也告誡自己,不能馬虎大意,每次工作都要認真對待。
我還記得當我剛到xx辦事處時,x主任就教導過我,說:工程維護人員,要有三方面的能力。學習能力,面對壓力的能力和協調統籌的能力。在短短的半年工作中,我深深地體會到這句話的含義。學習能力是指你在工作工程中所掌握的熟練程度,所積累的經驗,對問題出現前的前瞻和問題出現後的處理是否周到。應壓能力是指,在緊急狀況下,是否能像平常一樣,四平八穩的解決問題。也指當局方提出要求後,是否能應對自如。協調統籌能力是指在需要多方合作的工程上,是否能夠有效配合別人,在條件允許的前提下,是否能協助他人完成本不是自己的內容。
沒有學習能力,相當於沒有大腦,做不了事情;沒有應壓能力,相當於沒有心臟,承擔不了責任;沒有協調統籌能力,相當於沒有軀幹,處不了關係。一個成功的工程人員,應該也必須具備以上三方面素質。
同時作爲一名客戶服務人員,既要從局方的角度出發,來處理工程。還要注意自己的一言一行,塑造xx的品牌,提升客戶的滿意度,爲以後進一步合作奠定基礎,時刻關注行業的動態和客戶的需求,及時準確的反映給市場人員,殫精竭慮搞好客戶關係。
做工程要的是行動,不是口號。我願意在xx這個大家庭提升自己,申請轉正。
此致
敬禮!
申請人:xxx
20xx年x月x日
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