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保安主管轉正申請書(精選多篇)

第一篇:保安主管轉正申請

保安主管轉正申請書(精選多篇)

保安主管轉正申請

保安主管轉正申請尊敬的公司領導:

我是xx部門的實習(或者試用)保安員xx-x,於xx-xx年xx月xx日進入本單位工作,擔任實習(或試用)保安員一職,在x個月的工作當中xx-xxx-xx(把自己這段時間的工作簡單介紹一下,尤其是取得了哪些成績,受到什麼表揚,然後總結一下對保安員這份工作的看法,例如強調責任心,最後表表決心,例如以後一定努力工作,在這個平凡但是重要的崗位上發揮更大的作用等等)。希望領導對我對我的轉正申請予以批准,爲感。

申請人:

年 月 日敬的領導:

我於2014年2月11日成爲xx國家電網的試用保安,到今天已經有1個月了。在這段時間裏,我自認能夠完全勝任工作,現申請轉爲正式員工。

作爲一個剛剛復原的軍人,初來公司,曾經很擔心不知該怎麼與人共處,該如何做好工作;但是公司寬鬆融洽的工作氛圍、團結向上的公司文化,讓我很快完成了從軍人到職員的轉變。

在這段時間裏,我主要的工作是安全保衛,通過鍛鍊,我熟悉了公司保安的整個操作流程。在工作中,我一直嚴格要求自己,認真及時做好領導佈置的每一項任務,同時主動爲領導分憂;服務方面不懂的問題虛心向同事學習請教,不斷提高充實自己,希望能儘早獨當一面,爲公司做出更大的貢獻。

當然,初入職場,難免出現一些小差小錯需領導指正;但前事之鑑,後事之師,這些經歷也讓我不斷成熟,在處理各種問題時考慮得更全面,杜絕類似失誤的發生。在此,我要特地感謝公司的領導和同事對我的入職指引和幫助,感謝大家對我工作中出現的失誤的提醒和指正。

經過這1個月,我現在已經能夠獨立處理本職工作,當然我還有很多不足,處理問題的經驗方面有待提高,團隊協作能力也需要進一步增強,需要不斷繼續學習以提高自己業務能力。

這是我復原後的第一份工作,這段時間以來我學到了很多,感悟了很多;看到公司的迅速發展,我深深地感到驕傲和自豪,也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這裏工作,實現自己的奮鬥目標,體現自己的人生價值,和公司一起成長。

在此我提出轉正申請,懇請領導給我繼續鍛鍊自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作,爲公司創造價值,同公司一起展望美好的未來!

申請人:xx-x

【擴展閱讀篇】

入黨申請書寫作注意事項:

入黨申請書標誌着申請人經過了鄭重思考,向黨組織表明自己有入黨的志願和要求,使黨組織瞭解申請人的政治信仰和追求,便於黨組織對申請人有針對性地進行培養、教育、考察,同時也是黨組織確定入黨積極分子和發展對象的重要依據。入黨申請書是要求入黨的同志對黨的認識和自我認識的反映。因此,每一位要求入黨的同志,都應該認真寫好入黨申請書。

寫好入黨申請書不僅可以增加被批准的概率,而且寫作本身這個過程也是一次學習和反思,還可以鍛鍊和提高自己應用寫作的能力。

入黨誓詞:

我志願加入中國共產黨,維護黨的綱領,遵守黨的章程,履行黨(更多請搜索:)員義務,執行黨的決定,嚴守黨的紀律,保守黨的祕密,對黨忠誠,積極工作,爲共產主義奮鬥終身,隨時準備爲黨和人民犧牲一切,永不叛黨。

入黨申請書格式

根據《中國共產黨章程》的規定,要求入黨的同志必須親自向黨組織提出申請。申請可分爲口頭申請和書面申請兩種形式。通常情況下,申請入黨的同志應寫書面申請。入黨申請書的基本內容和寫法如下:

標題

(1)標題。居中寫“入黨申請書"。

稱謂

(2)稱謂。申請人對黨組織的稱呼,如“敬愛的黨組織”,頂格寫在第一行,後面加冒號。

正文

(3)正文。這是入黨申請書的關鍵部分,主要包括三方面內容: 一是對黨的認識和要求入黨的動機,也就是爲什麼要入黨。對黨的認識,主要是對黨的性質、綱領、奮鬥目標、宗旨、黨的路線、方針、政策的認識;入黨動機,就是參加中國共產黨的目的,即爲什麼要加入黨組織。寫這部分要聯繫自己的思想實際,可以寫通過學習黨的基礎知識、聽了黨課、參加了有意義的活動以後的思想演變過程,以及思想認識上有什麼提高等。 二是個人履歷(學歷和工作經歷)、家庭成員和主要社會關係的情況。如果本人家庭成員和主要社會關係中,有人有政治歷史問題、或者犯過什麼錯誤、或受到過刑事處分的,都要寫清楚並表明自己的態度,以便讓組織上了解。 三是自己的優缺點和今後的努力方向。即個人在政治、思想、學習、工作、作風、紀律等方面的主要表現,特別是對自己存在的缺點和不足要敢於指出,並向黨組織表明改正的決心和努力方向,如何以實際行動爭取入黨。

結尾

(4)結尾。入黨申請書的結尾,一般可寫“請黨組織在實踐會考驗我”,或“請黨組織看我的實際行動”等作爲正文的結束。正文寫完之後,加上“此致、敬禮”等用語,亦可不寫。

署名和日期

(5)署名和日期。入黨申請書寫完後,要署上申請人的姓名,申請時間年、月、日,以示鄭重。

個人履歷

(6)最好將正文中關於“個人履歷” 、“本人家庭成員和主要社會關係”部分單獨寫成《本人自傳》。

自傳的內容主要是:姓名、出生年月、家庭出身、本人成份、個人履歷,家庭主要成員及社會關係的姓名、政治面貌、職業及工作單位。本人的政治歷史情況(如受到的獎勵、處分等),對重要情節要提出證明人。請參考《入黨自傳材料的寫法和要求》。

寫作注意事項

1、入黨申請書雖有一定的格式,但也不要千篇一律。儘可能多聯繫自己的實際情況,讓領導看了不會太厭倦。

2、入黨理由要寫清楚,篇幅不要太長,語言要簡潔精練。

3、語氣要謙虛,態度要誠懇。

4、要認真學習黨章,掌握基本精神,加深對黨的性質、宗旨、任務、黨員的權利、義務等基本知識的理解。

5、要聯繫自己的思想實際談對黨的認識和入黨動機,不要以旁觀者身分一味評論別人。

6、對黨忠誠老實,向黨組織反映真實思想情況。

7、入黨申請書要寫得樸實、莊重,不要追求華麗的辭藻,誇誇其談。基本寫法正文中各部分的內容可根據自己的實際情況掌握。

8、入黨申請書要把自己家庭的真實情況向組織如實彙報,不得隱瞞。

寫入黨申請書應當注意哪些問題?

寫入黨申請書,是申請入黨的人向黨組織表明自己的入黨願望和決心。對這一十分嚴肅的事情,寫入黨申請書的人應注意以下問題:(1)要認真學習黨章和有關黨的基本知識,真正瞭解黨,認識黨,通過對黨的全面瞭解,鄭重地作出自己的政治選擇,樹立正確的入黨動機。在此基礎上,要聯繫思想實際談自己對黨的認識,向黨組織交心,切忌只抄書,切忌在網上

抄襲他人申請書,不談不真實思想。

(2)要對黨忠誠老實,如實向黨組織彙報自己的政治歷史、本人經歷、主要社會關係及其對自己的影響等有關情況,不得隱瞞或僞造。

(3)入黨申請書一般應由本人書寫。

格式

1.開頭第一行寫:入黨申請書

2. 第二行頂格寫: 尊敬的會計學院學生第xx黨支部

3.第三行空兩格,寫:我志願加入中國共產黨。

4.第四行開始寫正文,內容包括自我介紹、入黨動機、對待入黨的態度、表明自己的入黨願望等等

5.結尾應表達黨組織考察的心情和願望,一般用“請黨組織審查”或“請黨組織看我的實際行動”並表示兩種態度(如果組織批准、不批准)。寫完,應空格寫上 此致,敬禮

6.在申請書正文空幾行右下角寫明 申請人姓名,同時括號備註班級,再空一行寫明年月日。

1、要認真學習黨章和有關黨的基本知識

真正瞭解黨,認識黨,通過對黨的全面瞭解,鄭重地作出自己的政治選擇,樹立正確的入黨動機。在此基礎上,要聯繫思想實際談自己對黨的認識,向黨組織交心,切忌只抄書抄報,不談真實思想。

2、要對黨忠誠老實

如實向黨組織彙報自己的政治歷史、本人經歷、主要社會關係及其對自己的影響等有關情況,不得隱瞞或僞造。

3、入黨申請書一般應由本人書寫。

如因文化程度低或其他特殊原因不能親自書寫的,可以由本人口述,請別人代寫,但要說明不能親自書寫的原因,並經申請人署名蓋章或按手印後交給黨組織。

第二篇:保安主管轉正申請

個人轉正總結

斗轉星移,時光如梭,轉眼已來進入紳帝這個大家庭以2個月時間,回顧自已2個月來的工作,收穫及感觸頗多。本人十分珍惜和感激公司給予的鍛鍊和學習的機會,也非常感謝公司領導的大力支持和熱心指導及各位同事的積極協助,本人現將自已2個月的工作、思想情況向公司領導彙報如下:

一、 堅決服從上級領導,認真領會執行公司的經營管理策略和工作指示精神,並貫徹落實到崗位實際工作中,始終把維護公司利益放在第一位。

二、針對公司保衛處工作的特性,時刻要求自己加強對管理區域的檢查和監督,力爭公司下屬各個管理處的秩序維護隊的服務質量進一步提高。

三、 堅持“預防爲主、防消結合”的消防工作方針,完善消防設施設備的配備並對各個小區消防安全培訓、提高隊員防火,防盜意識,使隊員能熟練掌握消防器材及智能化系統的操作方法。確保管理區域的消防安全。

四、配合公司制定、完善部門各項規章制度、管理規定。

五、 積極配合公司各部門工作,要求下屬各個管理處秩序維護隊員認真做好禮節禮貌和形象展示等工作。

六、主管是部門管理工作開展的重要環節,主要是開展部門日常工作。抓好部門管理。本人在日常管理中力求做到:

1、 遵循公司的經營理念及服務宗旨,以公司企業文化精神爲中心,積極關心

鼓勱隊員,有意識培養團隊凝聚力。由小及大形成部門合力、戰鬥力和對公司的集體榮譽感。

2、 以身作則,帶頭遵守公司、部門的規章制度和紀律,保持嚴謹自律的工作作風,給各個管理處安保板塊樹立良好的榜樣,引導隊員良性發展,營造良好的工作氣氛。

3、 在工作中嚴格管理,處理問題儘量做到“公平、公開、公正”,做到“功必獎、過必罰”樹立管理威信,充分調動員工的工作積極性。

4、各類理論培訓中,通過講解、點評、交流使員工在思想認識和日常工作中皆有不同程度的感悟與提升。並時刻教育隊員要有緊迫感,應具有上進心,使其明白保安工作不是高科技,沒有什麼深奧的學問。成爲一名合格保安員關鍵在於人的主觀能動性和責任心,是建立在對公司的忠誠度和敬業精神、對管理與服務內涵的真諦的理解及運用之上,並以此激發大家積極進取在工作中體現自身價值,人生樂趣。

以上是我在以後工作中力爭做到、做好的方面。縱觀2個月來的工作,客觀的自我剖析,自已在下列幾方面還存在不足之處,懇請領導的指正與批評,以待在今後的工作中進一步加強和改正,同時也提出本人的小小意見。

一、幾點不足:

1、 在處理問題方面,看問題的角度不夠,還沒有看全面,這點要向我們

楊經理多多學習。

2、 綜合知識方面,還有待加強學習。

3、 關心員工工作、生活方面,還要多深入。

4、 對公司相關制度還要深入學習。

二、幾點建議:

(一)、完善用人機制:

完用人機制:

公司應對管理處實行主任負責制,每年度的工作計劃審定後、管理處按工作計劃開展各項工作,公司可按工作計劃每季度或每半年進行考評。而考覈的對象是管理處主任。物管處助理以下人員,由主任考覈,要全面發揮管理處主任的管理水平和能力。應將責任和權利賦予給主任。主管以下的任免、考覈、晉降級,都應該由主任決定。不能是形式上的下放權利,要徹底放下包袱,讓管理處主任去大膽管理,大膽負責。不要形成主任只有責任,沒有權利。如今,公司雖然將管理幹部以下的任免權和考覈權下放到主任。然而,公司領導還是不放心,經常擔心和過多幹預工作,有捆了一半放了一半的現象。如一個人捆了兩支手,放開兩支腳,雖然能走,能跑。但是做不了事,爲什麼,因爲手已捆綁了。如捆綁了兩支腳,放開了兩支手,那麼,能做一些事情,但是隻能原地踏步,不能往前邁進……!所以只有手腳放開,大膽讓項目負責人去發揮能量。只要公司制定出相關制度和考覈辦法,來約束或控制項目負責人的違規、違紀和越軌的行爲,就行了。借用古人常說的格言:“用人要疑,疑人也要用”的原則,此句格言的精髓是:只要此人是人才有能力,我們就要重用他,就是大膽讓他去幹。但我們還要對他多幫助和支持。同時監控和考覈。不讓他犯錯誤或儘量少犯錯誤。避免了“重庸才,輕人才,用奴才”的用人現象。也就是說,有德有才之人,要重用;有才無德之人,要慎用;有德無才之人可用;無德無才之人不能用的用人道理。我們要用人之才,避人之短。充分發揮職業經理人的作用。這樣公司才能做得更大,做得更強。才能與國際公司接軌,才能真正把企業輻射全國,走向世界。在此,我建議公司在用人放權方面,要徹底、

要放得開,要大膽。真正做到“抓大放小”,發揮總經理或職業經理人智慧和才能,更有利於各項工作的順利開展。

二、加大對基層員工的關注,員工是公司的基礎,基礎垮了其他建設都是無稽之談。

關鍵抓培訓、重點抓服務。

今天是人才,並不等於永遠就是人才。人才是型才,口才是必才,要保持人才、必才能在市場上立住腳,站穩根。就必須不斷參加不同層次的培訓,只有通過不同層次不斷的培訓,增強自身的文化素養和綜合能力,方能適合社會和當今市場的需要。內強素質,外塑形象,企業的競爭是形象的競爭,人才的競爭是素質的競爭。人才只要不斷進取、學習、參加各類專業培訓,並多開展演講式的培訓,增強員工的“口才”能力。由淺至深,由深推廣,先培訓出服務標兵,規範標兵,樹力標兵形象,展示標兵風采,體現標兵風範,用標兵帶動局部,再由局部帶動整體。有計劃的,有系統的。長抓不懈的抓培訓工作,是物業公司提高員工素質的必然趨勢。

物業公司提供的產品——服務,怎樣提高員工服務水平,服務意識,是很重要的,“教養體現細節,細節展示素質”所以應從員工的禮儀、禮節、禮貌、和服務細節進行培訓。同時對崗位技能進行培訓,讓全體員工意識到“服務”的重要性。“服務”好壞是企業創效的直接根源。“服務”態度好,“服務”細節好,“服務”到位,業主滿意了。物管公司纔能有生存的空間。如不抓“服務”,只重視管理,有一天,業主會炒掉物管公司。所以,物管“服務”是企業生存之根本。這說明觀念決定思路,思路決定出路。

三、人事制度改革

用高素質的人才去引進素質高的人才加盟本公司共謀發展,各管理層實行競爭演講式考覈評比上崗。員工轉正實行演講述職形式考評,並由各部門負責人和員工代表評比打分。如合格,當場宣佈轉正。將原來的權利集中制轉變爲

權利民主考評制。體現公開、公正、公平的考評原則。讓我們全體員工當家作主。真正體現能者上、平者讓、庸者下的用人原則。多從公司內部培養人才、挖掘人才、提拔人才、重用人才的用人機制。大力發揮團隊精神,人心齊,泰山移,只要大家心往一處想、勁往一處使,齊心協力共同爲企業發展拎住一根繩,展現團隊力量。我們努力將全體同仁培養成爲個個是千里馬,人人是伯樂。

四、揚長避短,增收節支,提倡節約,增加效益。

目前公司還存在許多不良現象,如等、拖、推、 偷奸耍滑等現象在物業公司每個部門,每個小區都存在。特別是“三個一樣”最爲突出,“幹多與幹少的一個樣”,“不幹與乾的一個樣”,“幹好與幹壞的一個樣”。不求有功、但求無過、事不關己、高高掛起的現象在大多數管理人員中出現。。事情幹得越多,然而所受處罰也就越多,不幹事之人,經常耀武揚威,冒用拿着公司領導給予的雞毛,而當令箭,處罰員工。有時小題大做,吹毛求疵,抓住一點小毛病,就大題發揮等等現象在有些部門和個別人身上發生……沒有落後的員工,只有落後的管理。如果每個管理人都當“好好先生”,不理事,不問事,不管事。有好事的時候,是管理者的,出了差錯管理者就遛邊,害怕承擔責任的管理者隨處可見。那麼,可想而知,我們基層員工會怎麼想……我們許多管理者在協調、溝通方面欠缺,團隊意識淡薄,獨自爲陣嚴重,相互不買賬等等現象,時有發生。我想應該針對以上現象應採取釜底抽薪,徹底解決。防微杜漸,避免類似現象再次出現和發生。

五“少一份處罰,多一份關愛;小一份指責,多一份理解;少一份批評,多一份支持;少一份罰款,多一份溫度;少一份責備,多一份幫助。”

在以後的工作中,盡力作到讓領導,省心,放心!在此,非常感謝領導的關心和愛護!我將在以後的工作中用實際行動回報尊敬的領導的關心、愛護和支持。謝謝!

六、最後進入公司以兩個月的時間了,通過和楊經理的配合,保衛處在巴南區物業服務技能競賽上我們保安板塊爲公司爭回了榮譽,把第一的獎狀掛到了公司榮譽牆上,也通過我們共同努力,聖誕節、元旦節、整個公司下屬各個管理處無安全事故發生。現向公司申請轉正、望領導批准!!

申請人:xxx

2014-1-5

第三篇:保安主管轉正申請

轉正申請書

尊敬的公司領導:

您好!

我叫xxxx,於xxxx年xx月xx日進入公司,根據公司的需要,在物業部保安擔任保安主管一職,負責外判保安公司駐場保安員的現場管理工作。本人在工作中積極主動學習公司相關的制度、規範、手冊;熟悉本崗位崗位職責;掌握園區保安崗位的分佈;完善駐場保安管理;配合相關部門完成上級下達的各項工作任務。現根據實際工作按照熟悉、調整、完善、運行四個階段做一下彙總:

第一階段:熟悉階段

首先、學習公司員工手冊、企業文化;

其次、瞭解公司對保安主管崗位所期盼的標準及相關要求;

第三、瞭解近階段保安隊的工作重點;

第四、瞭解物業部保安工作流程;

第五、瞭解二裝現場的管理及相關要求;

第六、掌握物業部保安制定的相關管理方案、手冊;

第七、掌握園區現有保安崗位的分佈;

第八、掌握園區整體結構及分佈,對園區及周邊環境做了初步瞭解;

第二階段:調整階段

首先、根據現階段保安在值崗期間存在的問題,會同保安主任、保安隊長共同商榷解決方案。

其次、對保安隊現有的保安員進行了業務考評,根據考評結果同外判保安公司協調人員的調配,已達到我部對駐場保安員的值崗標準。

第三、爲了培養保安員的相互提示意識,制定報崗制度及要求,並跟進保安隊的實際實施情況,根據實施的結果隨時進行了相關的調整。

第四、根據園區的現狀,對園區保安的巡更路線進行了適當的調整,並根據調整方案,跟進落實情況,以便及時發現不足及時改進。

第五、對保安員佩戴對講通訊設備的標準及文明值崗標準進行相關調整,並在工作中不斷完善。

第三階段:完善階段

首先、將保安隊的工作日誌及培訓學習進行了更新調整,並確定了相關的執行標準。

其次、根據原有保安隊的運行資料,完善《保安運行手冊》,並跟進各崗保安員的落實情況,做到了問題隨時發現、隨時解決。

第三、確定園區各崗的崗責權限、崗位分佈、巡更路線等工作。

第四階段:運行階段

“運行階段”介於現階段保安隊的管理在基本模式化的條件下的實施狀況,根據實施結果,隨時對保安隊的管理實施更新,以便將保安隊的管理走在物業管理前列,達到“想業主之所想、及業主之所急”的服務意識。

在四個階段的運行過程中,本人蔘與了部門針對重大節假日安全管理方案的制定、成保現場的管理、業戶的不滿投訴跟進、二裝施工現場管理的調整、施工車輛出入園區流程的整改、宅間路非機動車輛(含電瓶車、摩托車)的騎行標準的制定及團隊意識的體現(北京雨雪天氣時的積雪清掃工作)等。

在進入部門的這段時間,由於本人一絲不苟認真對待工作的態度及任勞任怨的工作方式,深深打動了本部門的同事,從而獲得了本部門領導和同事的認同。當然,在工作中我同樣也看到了自身的一些不足,在部門領導及同事的幫助下,逐漸的趨於完善,爲更好的完成本崗位工作奠定了良好的基礎。從而讓我覺得“溝通”是老師,“自閉”是深淵的道理。

隨着時間的不斷推進,使得我從一個對公司一知半解的狀況延續到對公司已有了深刻的瞭解。由於公司和諧、融洽的工作氛圍及團結向上的企業文化,使我很快的進入到了工作角色中。這就好比一輛正在進行磨合的新車一樣,一個好的司機會讓新車的磨合期縮短,並且會很好的保護好新車,讓它發揮出最好的性能。咱們公司就是一名優秀的司機,新員工就是需要渡過磨合期的新車,在公司的領導下,我會更加嚴格要求自己,在作好本職工作的同時,積極團結同事,搞好大家之間的關係。在工作中,要不斷的學習與積累,不斷的提出問題,解決問題,不斷完善自我,使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好工作,成爲信衛這個優秀團隊中的一份子,不辜負領導對我的期望。

總之,在這半年的工作中,我深深體會到有一個和諧、共進的團隊是非常重要的,有一個積極向上、大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力。公司給了我這樣一個發揮的舞臺,我就要珍惜這次機會,爲公司的發展竭盡全力。在此我提出轉正申請,希望自己能成爲公司的正式員工,懇請領導予以批准。

申請人:xxxxx

xxx年xx月xx日

第四篇:保安主管續聘申請書

續聘申請

尊敬的公司領導:

光陰似箭,不知不覺中在熊穀物業這個溫馨的大家庭裏度過了x個春秋,因爲幸福所以不知不覺,因爲這個集體讓我有努力拼搏的精神所以幸福……在這幸福的工作時間裏,首先感謝公司給我們提供了學習和發展的工作平臺,尤其是在安全主管的工作崗位上更讓我受益匪淺,自己從工作中積累到了很多寶貴的工作經驗。在這x年的工作、學習和生活中公司讓我無不感受到家一般的溫暖,公司各級領導無微不至的關懷、教導,使我不斷的成長進步,特別是在部門經理及助理的言傳身教下,我的各方面素質都有了明顯提升。

在工作方面我能夠認真貫徹公司領導的指示精神,嚴格按照公司的規章制度辦事,堅決執行和落實公司的質量管理體系is09000,認認真真的完成每一項領導交辦的工作任務。作爲一名安全主管自己也感受到了所肩負的責任,首先是對公司負責的責任、其次是對自己負責的責任,不僅要帶領所屬員工維護好當值時大廈的安全秩序,更要以身作則模範帶頭。在自己做好的情況下,還要培養下屬員工服務水平的不斷提升,在日常工作中我時常與員工談心交流,把公司對他們的關心傳達給他們,以此瞭解他們的工作思想、生活思想,然後對症下藥提高他們的服務水平和處理各類突發事件的能力,督促他們加強服務意識、安全意識和責任感。並利用業餘時間積極組織員工學習公司的各項規章制度,業務知識,從而提高他們的工作能力。

在學習方面自己深感這方面的的不足,所以我利用業餘時間加強文化課程的學習,現已經取得物業管理系專科文憑。將所學到的知識在工作中靈活運用,公司領導一直提倡我們多學習,作爲一名安全主管,在平時工作中處理問題時,尤其是一些突發事件更會感到自己文化及經驗的欠缺。自己也深刻清楚自身的不足,並有針對性的加強鍛鍊,工作中處理問題時不斷積累經驗教訓,使自己的綜合能力得到提高。隨着時間的推移,經驗的不斷積累,對管理方法也有了一定的掌握。

在以往的工作中本人的工作經驗、管理能力都有了很大的提升,但工作中還存在很多不足,但我一定會在以後的工作中不斷努力學習和提高。自己也有信心在以後的工作中能嚴格要求自己加強學習,不斷完善自己,提高自身的綜合能力,積累經驗,對領導在工作中提出的問題虛心受教、改正。努力把工作做的更好,在此本人誠懇向公司領導提出續聘申請,望公司領導批准!

此致

敬禮

申請人:年月日

第五篇:保安主管轉正工作總結

保安主管轉正工作總結

我於2014年9月15日進入公司,根據公司需要,目前擔任樓管員一職,負責小區安全護衛工作。 本人工作認真,細心且有較強的責任心和進取心,勤勉不懈,極 富 工作熱情;性格開朗,樂 於與他人溝通,具有良好和熟練的溝通技巧,有很強的團隊協作能力;責任感強,確實完成領導交付的工作,和公司同事之間能夠通力合作,關係相處融洽而和睦。 入職已來,我在 公司領導和同事們的熱心幫助及關愛下取得了一定的進步,綜合看來,我覺得自己還有以下的缺點和不足

一、思想上個人主義較強,隨意性較大,顯得不虛心與散漫,沒做到謙虛謹慎,尊重服從;

二、有時候辦事不夠幹練,言行舉止沒注重約束自己;

三、工作主動性發揮的還是不夠,對工作的預見性和創造性不夠,離領導的要求還有一定的距離。

在今後的工作和學習中,我會進一步嚴格要求自己,虛心向公司領導、同事學習,我相信憑着自己高度的責任心和自信心,一定能夠改正這些缺點,爭取在各方面取得更大的進步。 根據公司規章制度,試用人員在試用期滿合格後,即可被錄用成爲公司正式員工。因此,我特向公司申請:希望能根據我的工作能力、態度及表現給出合格評價。使我按期轉爲正式員工。 來到這裏工作。我最大的收穫莫過於在敬業精神、思想境界,還是在業務素質、工作能力上都得到了很大的進步與提高,也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了公司的美好明天要靠大家的努力去創造,相信在全體員工的共同努力下,公司的美好明天更輝煌。在以後的工作中我將更加努力上進,希望上級領導批准轉正。