員工的轉正申請書大全

員工的轉正申請書由本站的會員投稿精心推薦，小編希望以下9篇範文對你的學習工作能帶來參考借鑑作用。

第1篇：員工的轉正申請書

這篇員工的轉正申請書範文是我們精心挑選的，但願對你有參考作用。

時間就像流水一般的快，不知不覺到公司已經學習和工作了1個多月的時間，初步的瞭解了工作流程和業務知識。目前學習了消防滅火器、消防員裝備、應急逃生EEBD檢查、固定CO2系統、固定泡沫滅火系統檢測充裝及其管路疏通、浸水保溫服的檢驗、消防檢測證書的製作及體系臺賬等。經過公司多次理論及現場培訓和考覈，並參加華春19輪消防檢測、閩水路運政118輪消防檢測、岱油59輪CO2系統檢測充裝及泡沫液充裝、新鷺盛6輪滅火器檢修及充裝、海峽號滅火器檢測充裝及泡沫槍泡沫液充裝、大唐712輪消防檢修等一系列項目，到目前爲止已基本達到技術部操作員的要求，在此特向公司提出操作員轉正申請。現將這段時間的工作學習本人對公司體系臺賬、安全制度、企業文化、職業化、團隊協作以及工作業務等方面有了更深刻的瞭解，現向領導彙報如下：

一、公司的規章制度、企業文化、職業化、團隊等方面的理解：

公司的規章制度是一個企業員工正確執行上級的戰略方針，高效的完成好各項任務的前提保證。只有在遵守好各項規章制度，包括安全生產等一切規定的前提下，上級的意圖才能更好的、有效的得到執行。同時遵守公司的規章制度

是一個員工應盡的義務，我會在這方面不斷的加強自己，並且遵守公司的各項規章制度。

企業文化則是公司在日常的工作中慢慢積累起來，他是一個公司的底蘊。在公司不斷的發展的時候，企業文化也不斷的得到發展，最終發展出屬於我們公司自己的企業文化，而這個企業文化恰恰是公司總經理提出的“誠信服務、優質高效、持續改進、體面工作”。

而團隊，是我們開展工作的基礎，一個人的效率是達不到一個團隊所能達到的效率。一個團隊需要各個方面的人才，同時因爲每個人所接受的教育、經歷、家庭背景等因素的影響也會存在性格差異，這個時候就要協調好一個團隊之間的內部關係至關重要。只有團隊裏面的每個成員相互信任，才能建立默契。同時，團隊協作也是職業化的一個體現，我個人認爲，職業化已經不是傳統意義上準時上下班的概念，他包括了很多的含義，我覺得他還有專業化、技術化、團隊化以及對公司的忠誠。同時，職業化的人才也是一個公司必不可少的。

二、消防檢驗的基礎知識:

1.手提式滅火器是由筒體、瓶頭閥、噴嘴等部件組成，藉助驅動壓力將所充裝的滅火器噴出，達到滅火的目的。滅火器按移動方式分類爲手提式滅火器和推車式滅火器；手提滅火器分爲乾粉滅火器、CO2滅火器、泡沫滅火器等。

2滅火器是充裝液態CO2，主要滅火原理是依靠CO2降低燃燒區溫度，隔絕空氣中的O2而達到滅火目的。

3.乾粉滅火器是利用N2爲驅動氣體，將筒體內的乾粉噴出滅火的，主要原理是乾粉是由能滅火的基料和防潮劑.流動促進劑.結塊防止劑等添加劑組成。泡沫滅火器用於撲救一般固體物質火災外，還能補救油類火災。

4.固定大型CO2滅火系統，主要是CO2稱重，管路疏通，鋼瓶水壓試驗。

5.固體式泡沫滅火系統主要由泡沫液櫃.泡沫比例混合器及供水櫃組成的。是根據泡沫液和水的相對比例，進行混合後而滅火的，檢測時間以泡沫液的有效期爲準。

6.消防員裝備、應急逃生呼吸器EEBD都是由面罩和空氣瓶組合而成的，在緊急情況下提供一定空氣呼吸。

7.背槍式泡沫滅火器內部材料主要有YE-3，YE-6, 主要檢查泡沫槍的管是否有破裂，泡沫槍是否會漏以及開關是否能使用，泡沫液是否過期。以泡沫液的有效時間爲準。

三、現場檢驗的要求和實際操作

1.船用滅火器是每一年都要進行一次檢驗的，但是滅火器從出廠日期算起，達到GA95-1995(滅火器維修與報廢)第

5.2條規定年限的年限應予報廢;手提式CO2滅火器-12年； 手提式乾粉滅火器-10年；手提式酸鹼滅火器-5年；手提式清水滅火器-6年；推車式CO2滅火器-12年；推車式乾粉滅。

第2篇：員工的轉正申請書

給你一篇員工的轉正申請書的寫作範例，你可以參考它的格式與寫法，進行適當修改。

尊敬的人事部：

我於X年X月X日進入XX，根據X的需要，目前擔任XXX一職，負責XX工作。

本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，樂於與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協作能力；責任感強，確實完成領導交付的工作，和同事之間能夠通力合作，關係相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步，平時利用下班時間通過培訓學習，來提高自己的綜合素質，目前正自學XX課程，計劃報考XX，以期將來能學以致用，同XX共同發展、進步。

三個多月來，我在XX、XX和同事們的熱心幫助及關愛下取得了一定的進步，綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和不足：一、思想上個人主義較強，隨意性較大，顯得不虛心與散漫，沒做到謙虛謹慎，尊重服從；二、有時候辦事不夠幹練，言行舉止沒注重約束自己；三、工作主動性發揮的還是不夠，對工作的預見性和創造性不夠，離領導的要求還有一定的距離；四、業務知識方面特別是相關法律法規掌握的還不夠紮實等等。

在今後的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我相信憑着自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。

根據XX規章制度，即可被錄用成爲XX正式員工。因此，我特向XX申請：希望能根據我的工作能力、態度及表現給出合格評價，使我按期轉爲正式員工，並根據XX的薪金福利情況，從20xx年10月起，轉正工資調整爲XXXX元/月。

來到這裏工作，我最大的收穫莫過於在敬業精神、思想境界，還是在業務素質、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了XX的美好明天要靠大家的努力去創造，相信在全體員工的共同努力下，XX的美好明天更輝煌。在以後的工作中我將更加努力上進，希望上級領導批准轉正。

此致

敬禮

申請人：XXX

X年X月X日

第3篇：員工的轉正申請書

下面由本站的作者爲你提供員工的轉正申請書的寫法。

尊敬的領導：

您好!我是xx部的員工，畢業於xx旅遊職業學院。我於XX年10月份來到xx國際旅行社實習，剛從學校出來就能進到這樣大的國際旅行社工作我感到非常榮幸。光陰似箭，歲月如梭，轉眼間一年八個月的實習時間已經過去，根據公司的制度，現申請轉爲公司正式員工。

對於一個剛離開學校踏入社會的我來說沒有任何工作經驗，就像無頭蒼蠅一樣，不知道該怎樣才能做好。來到xx也是我的第一份工作，當時導遊證都還沒有發下來，但是xx接受了我，讓我來到了亞大部。

作爲一個剛來公司的新員工，剛開始我很擔心如何做好導遊工作，如何與同事相處，來到這裏之後我發現這些擔心有些多餘，在公司寬鬆融洽的工作氛圍下，經過我們經理和同事的關懷與指導，接觸和學習了很多相關的業務知識，這些東西是非常實用的，使我的.工作能力和爲人處事方面都取得了進步。

當然在工作中我也出現了一些差錯和問題，還有很多不足之處，辦事不夠全面，工作經驗不多等一些問題。但是我們經理安排我跟團，多學一些經驗，不定時的對我進行培訓，把他以前帶團的經驗和講解知識都講給我。同事對我也是教導很多，把他們的經驗和經歷，遇到的一些難題教給我怎麼解決，怎麼處理。我感到在這裏很溫馨，不但是工作，更有一份感情在裏面。

在今後的工作中我會更加嚴格要求自己，虛心向其他同事學習，我相信憑着自己的努力，一定可以改正這些缺點，爭取在工作方面取得更大的進步，成爲一名合格的導遊。我相信我的能力，可以把這份工作做好。

還記得我們部門聚餐時經理對我們說過一句話:如果一個人現在做的這份工作沒有做好，那麼以後做其他的工作能做好的機率不是很高。這句話對我的印象很深刻，在以後的工作生活當中遇到什麼困難，就會想到這句話，所以請領導相信我，我一定會把這份工作做好。

在這段時間裏，我深深體會到一個和諧，公平的團隊是非常重要的，公司給了我這樣一個發揮的舞臺，我就要珍惜這個機會，爲公司的發展，獻出我的力量。在轉正後的工作中，要不斷的學習，不斷的完善自我，爲公司更好的明天，我會更加努力，不辜負領導對我的期望。

在此我提出轉正申請，希望自己成爲公司的正式員工，懇請領導予以批准。

第4篇：員工的轉正申請書

希望本站（）能夠成爲你學習與工作的好幫手！

尊敬的領導：

你們好! 我到XXX公司工作已經一段時間了，在這期間，我學到了很多東西，也看到了公司的發展與壯大。很有發展空間。

剛到公司工作時，對公司的情況瞭解很少，對於企業對員工的要求和企業的發展方向只是有了一個簡單的瞭解。通過這兩個月的工作，我逐漸認識到，XXX公司對員工的要求是全面的，從工作態度到業務能力到個人素質。企業是要全面發展的，如果員工個人的發展跟不上企業發展的速度，那麼員工將被企業淘汰。作爲XXX公司這樣一個高成長性公司中的一名員工，我有着強烈的緊迫感。在工作中我還存在着很多的不足，例如在業務知識和溝通能力上還存在很大欠缺.我會在今後的工作中通過自身的努力來完善個人的能力，更好地融入集體.

XXX公司是一個成功的團隊，它對於我來說有着深深的吸引力，我希望能早日成爲這成功團隊中正式的一員。

在以後的工作中我將更加努力上進，希望上級領導批准轉正。

此致

敬禮

申請人：xxx

第5篇：員工的轉正申請書

以下是本站小編整理的員工的轉正申請書範文，希望能幫助到你。

尊敬的領導：

你們好！我到xxx公司工作已經一段時間了，在這期間，我學到了很多東西，也看到了公司的發展與壯大。很有發展空間。

剛到公司工作時，對公司的情況瞭解很少，對於企業對員工的要求和企業的發展方向只是有了一個簡單的瞭解。通過這兩個月的工作，我逐漸認識到，xxx公司對員工的要求是全面的，從工作態度到業務能力到個人素質。企業是要全面發展的，如果員工個人的發展跟不上企業發展的速度，那麼員工將被企業淘汰。

作爲xxx公司這樣一個高成長性公司中的一名員工，我有着強烈的緊迫感。在工作中我還存在着很多的不足，例如在業務知識和溝通能力上還存在很大欠缺。我會在今後的工作中通過自身的努力來完善個人的能力，更好地融入集體。

xxx公司是一個成功的團隊，它對於我來說有着深深的吸引力，我希望能早日成爲這成功團隊中正式的一員。

在以後的工作中我將更加努力上進，希望上級領導批准轉正。

此致

敬禮

申請人：

20xx年x月x日

第6篇：員工的轉正申請書

員工的轉正申請書範文精選系列，如果你喜歡可以下載全文。

尊敬的領導：

您好！

我於20xx年X月X日成爲酒店前臺部的試用員工，到今天試用期有兩個多月，根據酒店的規章制度，現申請轉爲酒店正式員工。

作爲一個應屆畢業生，初來酒店，曾經很擔心不知該怎麼與人共處，該如何做好工作；但是酒店寬鬆融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變，讓我較快適應了酒店的工作環境。我深知作爲酒店的一員，不僅需要有耐心、細心，還要具有較強的責任心，能夠爲自己所做的工作負全部責任，並在工作中不斷進取，努力提高自己的業務素質。在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導佈置的每一項任務。不懂的問題虛心向別人學習請教，不斷提高充實自己，希望可以爲酒店做出更大的貢獻。

當然，剛開始在工作中我也出現了一些小的差錯和問題，部門經理也及時給我指出，促進了我工作的成熟性，今後在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特別感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我在工作中出現的失誤做出的提醒和指正。

這是我的第一份工作，這段時間的工作歷程讓我學到了很多，感悟了很多。前臺是酒店對形象的窗口，一言一行都代表酒店，接待酒店來訪諮詢的客人要以禮相迎，接聽電話要態度和藹，處理出遊報名，預訂機票、酒店的事務要認真仔細，對待同事要虛心真誠……點點滴滴都讓我在工作中不斷學習在學習中不斷進步。看到了酒店業務的不斷髮展完善，深感驕傲，在今後的工作中，我會更加努力提高自己的業務服務水平和修養內涵，彌補工作中的不足，在新的學習中不斷的總結經驗。

在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛鍊自己、實現價值的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，爲酒店創造價值，同酒店一起展望美好的未來！

此致

敬禮！

申請人：xxx

xx年xx月xx日

第7篇：員工的轉正申請書

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尊敬的領導：

我於xxxx年X月X日成爲公司的試用員工，到今天3個月試用期已滿，根據公司的規章制度，現申請轉爲公司正式員工。從來公司的第一天開始，我就把自己融入到我們的這個團隊中，現將這三個月的工作情況總結如下：

一、非常注意的向周圍的老同事學習，在工作中處處留意，多看，多思考，多學習，以較快的速度熟悉着公司的情況，較好的融入到了我們的這個團隊中。

二、對工作認真負責，任勞任怨，與同事配合默契，平時刻苦鑽研，不斷創新，能夠在規定時間內出色的完成任務，保證公司項目進度，做到讓客戶、領導、自己都滿意。

三、協助領導帶新員工，雖然我自己還是一個來公司不久的尚在試用期的新員工，但在9-10月份，還是積極主動的協助領導帶新人，將自己知道的和在工作中應該着重注意的問題都教給XXX

總之，經過三個月的試用期，我認爲我能夠積極、主動、熟練的完成自己的工作，在工作中能夠發現問題，並積極全面的配合公司的要求來展開工作，與同事能夠很好的配合和協調。在以後的工作中我會一如繼往，對人：與人爲善，對工作：力求完美，不斷的提升自己的業務水平及綜合素質，以期爲公司的發展儘自己的一份力量。

此致

敬禮

申請人：

年 月 日

第8篇：員工的轉正申請書

如果這篇員工的轉正申請書範文能幫到你，請支持本站，我們會更加努力！

我叫XX，於x年x月成爲市場部經理，到今天3個月試用期已滿，根據公司的規章制度，現申請轉爲公司正式員工。

1、經過三個多月的自身努力和各位同事領導的幫助，現對工作有較強的處理能力，能獨立完成本職工作，能與同事精誠合作，解決工作中的問題。

2、勤懇工作，用心做事。工作中我對來訪的客人以禮相待，保持着熱情，耐心地幫助他們;工作中時刻想着自己代表的是公司，對處理違規違紀的事情都是做到禮先到，不擺架子，耐心地和他們溝通，於他們談心，避免和他們矛盾，影響公司形象。

3、遵紀守法，嚴於律己。按時上班，從未遲到、早退。積極主動加班，以公司爲家。

在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導佈置的每一項任務，同時主動爲領導分憂;專業和非專業上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能儘早獨當一面，爲公司做出更大的貢獻。

當然，初入職場，難免出現一些小差小錯需領導指正;但前事之鑑，後事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。

總之，在這3個月的工作中，我深深體會到有一個和諧、共進的團隊是非常重要的，有一個積極向上、大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力。公司給了我這樣一個發揮的舞臺，我就要珍惜這次機會，爲公司的發展竭盡全力。

在此我提出轉正申請，懇請領導予以批准。

申請人：XX

XX年XX月XX日

第9篇：員工的轉正申請書

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尊敬的公司領導：

我於xx年6月1日進入公司，目前擔任工程渠道管理一職，負責衛星數據投遞工程管理工作。

公司寬鬆融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快進入工作角色，工作開展起來順利有效。現將工作情況簡要總結如下：

1.融入公司，投身工作。我能快速適應、融入公司環境，全身投入到新的工作崗位，在較短的時間內調整好自己的各方面狀態。公司hr組織的新員工培訓，系統而全面地講解了公司的發展戰略、技術體制、業務方向和規章制度。公司總經理的“爭作合格員工”的動員報告，入情入理，激揚鬥志，催人奮進。公司倡導“智問、博見”，企業文化高屋建瓴、寓意深刻。6、7月參加公司hr組織的幹部培訓，溫故知新，管理認識和體會更加深入。

2.勝任本職，真抓實幹。建立、健全工程管理工作中所需要的各項規制。到目前爲止，建立完成包括上門服務規範、派工單等在內的12項配套規制，定稿測試用戶安裝服務協議和用戶入網協議。同時，積極推動測試用戶工程建設。向工程施工單位派單26次，成功安裝用戶21戶，實地勘察確定不具備安裝條件的5戶，處理故障用戶4戶。深入一線施工現場，親自安裝調試4戶，實地體驗工程安裝過程，掌握一手信息，爲工程管理奠定基礎。

3.支持領導工作，團隊合作制勝。公司創建時間不長，很多方面都在逐步完善和規範。部門領導肩負重任，承上啓下，任務頗多。我盡己所能，積極配合部門領導開展工作，發揮助手作用。認真、快速完成部門負責人交辦的各項任務。強調teamwork精神，凝聚部門人員，增強部門整體實力，全面推進部門工作開展。

4.知行合一，追求卓越。當今世界，發展速度以秒計。國家、組織和個人都被國際化，認清發展新形勢，樹立新觀念，開闊新視野，學習新知識，拓展新技能，注重自身發展與進步，不僅是做一名合格的員工，更要做一名優秀、卓越的員工。追求卓越，惟德惟勤。

xx公司有大氣磅礴、積極向上的領導，有和諧奮進、專業高效的團隊。在“鼓勵人才、善用人才”的機制之下，xx公司的強大與輝煌，經全體員工的不懈努力，一定會實現。

在此我提出轉正申請，希望自己能成爲公司的正式員工，請領導予以批准。

申請人：

本站的小編希望以上9篇員工的轉正申請書範文能夠幫到你，當然，你還可以點擊這裏查看更多員工的轉正申請書範文。