給僱主的求職信

第一篇：給僱主的自薦信

當給僱主寫自薦信時，還有一個重要的原則需要注意：千萬不要將你的自薦信及其簡歷寄給人事部門！因爲人事部門常常充滿了各類自薦的簡歷和自薦信，而且真正決定錄用何種人員大多是由具體用人部門決定，人事部門只是辦理手續的職能部門。所以，人事部門只是知道那些已經上報要人的部門的空缺職位。事實上，還有很多部門需要用人，但人事部門並不知道。因此，要想使自薦信能有結果，直接寫信給具體用人部門的領導是很重要的。

當構思自薦信地，必須明白的事，僱主不是爲了僱人而僱人。僱主要的人是那些能夠爲公司創造價值的人。因此，對應聘職位的要求和職責要進行鍼對性地分析，做到心中有數，知已知彼，相應地強調自己的優勢。以下三點在構思自薦信時應特別予以注意：

1、 所求職位的特徵、條件及其職責；

2、 僱主對應聘者的期望和要求；

3、 要你過去的工作中，有哪些成績會使僱主感興趣，並且這些經驗會對僱主有用。

如果你剛從學校畢業，還沒有工人經驗，也不要氣餒，你可以強調你具有的知識、技能和特殊能力，說明這些能力會使你很好地勝任工作。以下幾點在構思自薦信時應予以注意：

1、 如果你應聘成功，你在工作中需要解決什麼問題？

2、 勝任這項工作需要哪些知識和技能？

3、 你已具備了哪些知識和技能？

4、 你所具備的知識和能力的證明。

5、 勝任該工作所需的個人素質以及你擁有的這些素質和證明。

寫給僱主的自薦信一般包括五個組成部分：

1、 第一部分是開場白。包含求職目的的說明；

2、 第二部分是綜合描述你的個人背景和經歷；

3、 第三部分是要強調你過去的成就，以證明你可以很好地勝任工作；

4、 正式提出工作申請；

5、 對僱主的考慮表示禮節上的謝意。

第二篇：給僱主的信的模板

dear employer,

as a current computer science student at the national technical university of ukraine, i would like to further my personal and professional education by participating in a summer work and travel program in the ign relations are an important component of my studies and this opportunity would enable me to learn more about american life and culture and utilize the english language on a professional level.

as a computer designer with creative computer studios in kiev, i was able to strengthen my computer skills as well as work effectively in a team and individually. i worked hard to successfully meet deadlines and meet program requirements. at mykolayiv press, my responsibilities as an administrative assistant reinforced my general office skills. i was responsible for answering and forwarding phone calls, sending and receiving important documents, and answering general inquiries. this position enhanced my ability to be self-motivated, hardworking, and detail orientated. at blue water bar and grill in orlando, i worked as a waiter in a busy restaurant. i was able to solidify my previously strong english language skills, customer service skills, and enthusiastic work ethic.

throughout my previous employment, educational, and personal experiences, i have demonstrated my ability to be loyal, creative, flexible, organized, and punctual. i am a friendly and open-minded person, who can work with a wide range of people. i like working both in groups and individually. i also enjoy learning new skills and applications.

in my personal life, i enjoy a wide range of activities. i am an active member of a political group in kiev, where we discuss different world policies. besides reading and photography, i have been studying judo since i was 5. in judo, i enjoy competition as much as the daily practice. as you can see from my resume, i speak several languages including english. travel and language is an important hobby that i feel is very important to my personal and professional growth. following graduation, i hope to use the skills i learn in the u.s.a. to start my own computer design company in my home country.

please feel free to contact my agency for more information regarding my work experiences. i hope to gain experience through your company during this summer work and travel season.

best wishes,

sample j. mcsample

第三篇：寫給僱主的求職信

寫給僱主的求職信,關鍵詞是求職信,僱主,

求職者往往都會給很多僱主寫求職信。因此，所寫的這類求職信最好註明直接收信人的姓名。而那些僅寫着“負責人收”卻沒有姓名的信件，會根本不被拆開，因而使求職者失去一個機會。所以給僱主寫信時，找到具體的收信人姓名及其頭銜是很重要的。一般經驗是直接寫信給希望就職的那個部門的經理或領導。如果找不到，則可給該部門的上級主管領導寫信，這樣上級主管領導會將信轉給具體部門的領導。

當給僱主寫求職信時，還有一個重要的原則需要注意：千萬不要將你的求職信及其簡歷寄給人事部門！因爲人事部門常常充滿了各類自薦的簡歷和求職信，而且真正決定錄用何種人員大多是由具體用人部門決定，人事部門只是辦理手續的職能部門。所以，人事部門只是知道那些已經上報要人的部門的空缺職位。事實上，還有很多部門需要用人，但人事部門並不知道。因此，要想使求職信能有結果，直接寫信給具體用人部門的領導是很重要的。

當構思求職信地，必須明白的事，僱主不是爲了僱人而僱人。僱主要的人是那些能夠爲公司創造價值的人。因此，對應聘職位的要求和職責要進行鍼對性地分析，做到心中有數，知已知彼，相應地強調自己的優勢。以下三點在構思求職信時應特別予以注意：

1、

所求職位的特徵、條件及其職責；

2、

僱主對應聘者的期望和要求；

3、

要你過去的工作中，有哪些成績會使僱主感興趣，並且這些經驗會對僱主有用。

如果你剛從學校畢業，還沒有工人經驗，也不要氣餒，你可以強調你具有的知識、技能和特殊能力，說明這些能力會使你很好地勝任工作。以下幾點在構思求職信時應予以注意：

1、

如果你應聘成功，你在工作中需要解決什麼問題？

2、

勝任這項工作需要哪些知識和技能？

3、

你已具備了哪些知識和技能？

4、

你所具備的知識和能力的證明。

5、

勝任該工作所需的個人素質以及你擁有的這些素質和證明。

寫給僱主的求職信一般包括五個組成部分：

1、

第一部分是開場白。包含求職目的的說明；

2、

第二部分是綜合描述你的個人背景和經歷；

3、

第三部分是要強調你過去的成就，以證明你可以很好地勝任工作；

4、

正式提出工作申請；

5、

對僱主的考慮表示禮節上的謝意。

第四篇：求職信和履歷表給僱主最重要的信息是誠意

大概沒有僱主會在讀過某君的求職信後，就立即下決定，他們多會先作比較，再邀請幾位較適合的進行面試，最後綜合評估各人的表現，再作聘任的決定。因此，只有面試可以爲你帶來職位，求職信不能。

既然如此，求職信就不重要了吧？一點也不！初出茅蘆的年青人常怨：寄出近百封求職信，如石沉大海，沒有迴音。事實就是這樣，如果求職信寫得不好，連面試的機會也沒有，更枉論得到一份理想的職業。

曾有某雜誌社聘請助理中文編輯，歡迎沒有經驗的大學畢業生申請，結果收到幾百封 求職信，其中有一封竟以原稿紙書寫，中間部分還有「xx中學」幾個大字，引來大笑話。在同一份招聘中，出版社還收到一封 以電郵提交的求職信，這本無不可，但所用的電郵地址（這可是清楚寫在履歷表上的）竟是：，求職不是交朋結友，所謂見微知着，類似電郵地址不但暴露出求職者的綽號、身裁，更突顯了其經歷（1980年出生，～才大學畢業，很可能曾留過班或當過重讀生），類似錯誤清楚地告訴僱主：這位求職者只是個不懂事的學生，要讓他成熟、獨立地處理公務，可能要花許多時間和資源，作爲僱主，你會願意給他機會嗎？

人才是企業的重要資產，所以他們都會利用比對法，集齊所有求職信和履歷表後，反覆多次閱讀，然後逐一比較，找尋最理想的候選人，向有關部門推薦……不過，這種說法與實際情況稍有出入，因爲一個招聘廣告，通常吸引過百 封求職信，大企業雖設有人力資源部，專責招聘事宜，而且部門也有一套制度，評估每位求職者的資格，但當大量求職信寄來，一時難以互相比較時，比對法就難以有效發揮其功能。面對長年累月送來的求職信，人力資源部傾向先採用去取法，在最初階段，其責任只有一個：有效地縮小選擇範圍，把不合格、條件不理想的求職者拒諸門外，反正選擇多的是，所以此階段篩選的焦點放在求職信、履歷表的錯處，一個小小的錯誤，甚至半個不順眼的地方，都可以成爲被淘汰的藉口。經過篩選後，比對法纔會被選用，比較入圍者的能力。明乎此，以上所提到幾個可笑的例子就順理成章被投籃，所以求職者撰寫求職信、履歷表時，就應以不要讓他們找到投籃的藉口爲首要目的，否則連第一關也闖不過，更枉論獲邀面試。

第五篇：求職信和履歷表給僱主最重要的信息是誠意

中文求職信與履歷表怎麼寫 , 以下提供一篇求職信和履歷表給僱主最重要的信息是誠意,僅提供會計專業的好範文寫求職信時參考。

大概沒有僱主會在讀過某君的求職信後，就立即下決定，他們多會先作比較，再邀請幾位較適合的進行面試，最後綜合評估各人的表現，再作聘任的決定。因此，只有面試可以爲你帶來職位，求職信不能。

既然如此，求職信就不重要了吧？一點也不！初出茅蘆的年青人常怨：寄出近百封求職信，如石沉大海，沒有迴音。事實就是這樣，如果求職信寫得不好，連面試的機會也沒有，更枉論得到一份理想的職業。

曾有某雜誌社聘請助理中文編輯，歡迎沒有經驗的大學畢業生申請，結果收到幾百封 求職信，其中有一封竟以原稿紙書寫，中間部分還有「xx中學」幾個大字，引來大笑話。在同一份招聘中，出版社還收到一封 以電郵提交的求職信，這本無不可，但所用的電郵地址（這可是清楚寫在履歷表上的）竟是：，求職不是交朋結友，所謂見微知着，類似電郵地址不但暴露出求職者的綽號、身裁，更突顯了其經歷（1980年出生，2014才大學畢業，很可能曾留過班或當過重讀生），類似錯誤清楚地告訴僱主：這位求職者只是個不懂事的學生，要讓他成熟、獨立地處理公務，可能要花許多時間和資源，作爲僱主，你會願意給他機會嗎？

人才是企業的重要資產，所以他們都會利用比對法，集齊所有求職信和履歷表後，反覆多次閱讀，然後逐一比較，找尋最理想的候選人，向有關部門推薦……不過，這種說法與實際情況稍有出入，因爲一個招聘廣告，通常吸引過百 封求職信，大企業雖設有人力資源部，專責招聘事宜，而且部門也有一套制度，評估每位求職者的資格，但當大量求職信寄來，一時難以互相比較時，比對法就難以有效發揮其功能。面對長年累月送來的求職信，人力資源部傾向先採用去取法，在最初階段，其責任只有一個：有效地縮小選擇範圍，把不合格、條件不理想的求職者拒諸門外，反正選擇多的是，所以此階段篩選的焦點放在求職信、履歷表的錯處，一個小小的錯誤，甚至半個不順眼的地方，都可以成爲被淘汰的藉口。經過篩選後，比對法纔會被選用，比較入圍者的能力。明乎此，以上所提到幾個可笑的例子就順理成章被投籃，所以求職者撰寫求職信、履歷表時，就應以不要讓他們找到投籃的藉口爲首要目的，否則連第一關也闖不過，更枉論獲邀面試。

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