管理專業 自薦信(A)

第一篇：自薦信A

尊敬的領導：

您好！

我是xx，xx歲，於xxx年xx月畢業於xxxx專業，於xxx年x月參加團市委組織的自願者服務在xxxxxxx工作。在大學四年的學習過程中練就我熱情隨和的性格和進取精神，有較強的動手能力。通過半年多的自願者服務工作實踐，使我在工作適應力，協調溝通能力等方面得到了不斷的提升，爲今後的工作打下了堅實的基礎。

我具備很好的學習能力並且樂於學習、敢於創新，不斷追求卓越；我具備誠實可信的品格、富有團隊合作精神；我具備做事幹練、果斷的風格，良好的溝通和人際協調能力。有很強的忍耐力、意志力和吃苦耐勞的品質，對工作認真負責，積極進取，個性樂觀執着；具有一定的社會交往能力，具有優秀的組織和協調能力。 在工作中，我注重理論與實踐的結合， 熟練操作計算機辦公軟件。 很強的事業心和責任感使我能夠面對任何困難和挑戰。

即將走上工作崗位的我，懇切地需要能夠在貴單位找到無限動力的事業支點，而我的熱情和激情也必將爲貴單位帶來應有的價值，相信您的選擇和我的努力會爲我們帶來雙贏的結果！

真誠地希望您能夠爲我提供一個施展才華的平臺，更希望我的加入能夠爲您帶來卓越的價值!

此致

敬禮!

自薦人：xx

xxx年xx月xx日

第二篇：管理專業自薦信

通過各種課外及社會實踐，培養了我邏輯分析與實際操作的能力，更使我懂得了團隊精神的可貴。在這些實踐的過程中，增長了我的見識，提高了我的組織能力，更使我對自己的適應與自學的能力充滿了信心。

給我一個機會，給您一個驚喜。我企盼着以滿腔真誠與熱情加入貴公司，爲貴公司今後蓬勃的發展效力。

再一次感謝您的閱讀

此致

敬禮

您未來的員工：xxx

2014年11月

第三篇：測控技術與儀器自薦信參考A

尊敬的領導：

您好！

非常感謝您在百忙之中抽出時間看我的自薦信。我是xx大學信息工程學院電子系學生，xx屆應屆畢業生。我的專業是儀器儀表檢測。在大學期間，我學習刻苦努力，成績優異，先後五次獲獎學金，基礎紮實，實踐能力強，學校安排的實習、課程設計均獲得優異成績。此外，我還擅長計算機和英語，已通過了計算機國家三級A考覈和英

語國家四級。同時，我對計算機進行了較爲系統的學習，必修課包括：計算機文化基礎，計算機軟件基礎，計算機硬件基礎，計算機接口技術，計算機控制技術，並自學了c語言、vb、office和宏彙編。學習理論知識之餘，我也注重實踐能力的培養。大一時我就參加了校電子科技協會。自大二起，我就在實驗室幫助老師準備各種實驗。經常參與實驗室儀器的維護，對實驗室的儀器比較熟悉，動手能力和實驗能力都比較強，能開發單片機系統，熟悉d硬件，軟件應用。

爲培養自己各方面的能力，我先後擔任過寢室長，學生會幹部，xx班班長和檢測專業班班長。我還積極參與策劃社團活動，廣泛建立人際關係，組織策劃過一系列活動，深得老師同學好評。在任班長期間，在我和全班同學的共同努力下，我班先後獲校文明班級、市文明班級稱號，我本人也被評爲校優秀大學生。具備了較強的組織能力和把理論運用與實際的能力。

踏實守信、真誠待人、處事熱情、積極進取是我的座右銘，誠冀貴公司給我一個施展才華的機會，成爲貴公司風雨同舟的一員，我必能爲貴公司的發展助上一臂之力！

自薦人：xxx

xx年xx月

第四篇：物流管理A卷

2014/2014 學年 第一學期 物流管理學 期末考試試題卷（A）

適用班級：06市場營銷1，2班 考試時間：單擊此處鍵入考試時間

一、 名詞解釋(每小題3分，共24分)

1. 物流

2. 物流標準化

3. 物流結點

4. 包裝

5. 流通加工

6. edi

7. 第三方物流

8. 綠色物流

二、 多項選擇題(每小題2分，共30分)

1. 物流對於國民經濟和企業生產經營的作用有：（）

A．物流是流通領域不可缺少的部分；b．物流是生產經營活動必不可少的支柱之一；

c．對於國民經濟有很大的促進作用；d．發展物流業是有效利用財力物力的重要途徑。

2. 企業物流包括（）

A．供應物流b．綠色物流c．生產物流d．回收物流

3. 物流學結構體系中，包括以下分支學科（）

A．物流經濟學b．物流管理學c．物流營銷學d．物流工程技術學

4. 關於物流組織的表述，哪些是正確的：

A．物流組織可以是從事物流及其中介服務的部門、企業以及政府物流管理機構；

b．物流組織設立要遵循系統效益原則；c．物流組織的發展超前於社會分工的發展；

d．第四方物流的出現標誌着物流產業的發展進入了外部分工階段。

5. 開展物流標準化工作的必要性，正確的表述有哪些（）

A．現代物流活動多環節協調管理的要求； b．現代物流國際化發展的要求；

c．環境法規的要求;d．是提高物流效率的重要途徑。

6. 現代運輸方式有哪些（）

A．大陸橋運輸；b．鐵路運輸； c．水路運輸； d．管道運輸。

7. 組織運輸需要考慮哪些因素（）

A．運輸時間； b．運輸環節； c．運輸費用； d．運輸中轉次數。

8. 關於物流結點，下列表述哪些是正確的（）

A．有銜接功能和信息功能；b．儲備倉庫屬於儲存型結點；

c．鐵路編組站屬於轉運型結點；d．物流圓區屬於流通型結點。

9.關於儲存貨物計量，下列表述正確的是（）

A．毛重達1000千克以上，體積不足2立方米的貨物，使用重量噸；

b．體積超過3立方米，毛重不足1000千克的貨物，使用體積噸； c．倉庫貨物儲存量，一般按照重量噸計算；

d．特定情況下，可以採用零星折噸。

10.關於配送中心合理化的內容，正確的是：（）

A．採用一定綜合程度的專業化配送；b．避免共同配送；c．實行送取分離；d．推行即時配送。

11.物流園區對於物流企業發展有哪些作用：（）

A．減少物流企業的前期投入；b．推動物流企業技術進步；c．形成物流人才培訓基地；d．推動企業信息化管理。

12.關於裝卸搬運，哪些表述是正確的：

A.改變物的存放形態和空間位置；b.產生一定的價值；c.出現的頻率很高；d.包括堆碼、取出、分類等基本作業。

13.包裝的功能有：

A.保護功能；b.跟蹤功能；c.促銷功能；d.便利功能。

14.物流服務的要素有：

A.時間；b.頻率；c.通訊；d.方便性。

15.影響物流成本的因素有哪些？

A.管理因素；b.產品因素；c.企業文化因素；d.宏觀環境因素。

三、簡答題（每小題4分，共24分）

1.物流的增值作用有哪些？2.簡述效率背反定律；

3.簡述倉儲的Abc分析法；4.包裝的功能有哪些？

5.簡述流通加工與一般生產加工有什麼區別？6.企業選擇第三方物流的障礙有哪些？

四、畫出物流海運流程圖。（共6分）

五、論述題。（共16分）

1.我國物流行業的發展現狀。（10分）

2.不合理的運輸方式包括哪些？如何實現運輸合理化？（6分）

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第五篇：管理制度試卷A

管理制度專題培訓

寧波金沃房地產開發有限公司

管理制度試卷（A）

姓名：部門：崗位：得分：

一、填空題：（每空1.5分，共計30分）

1、新入職員工各項入職手續齊全後，人力資源部最遲於員工入職後天內完成有固定期勞動合同簽訂，試用期統一爲個月，自報到之日起算。

2、各部門必須在每月日之前將下月《計劃物資請購表》報送公司辦公室，按流程審覈後採購，物資管理人員在入庫完成後，於次月日聯繫各部門辦公用品領用人領取。

3、季度考覈權重分別爲自評、上級、人力資源部10%。

4、員工工作時間：上午上班時間爲，下午下班時間爲；中午11:30—13:00爲休息時間，公司可根據實際情況作相應調整。

5、進入公司後結婚的正式員工，自領取結婚證後一年內，可以享有以下全薪婚假：夫妻雙方符合法定結婚年齡的，婚假天；夫妻雙方符合晚婚年齡的，婚假天（包括雙休日，不含法定節假日）。

6、用不正當手段僞造、塗改請假證明文件的（病假證明等），屬嚴重違反公司紀律，第一次給予處分，並取消當年晉升、加薪及評優資格，情節嚴重的，直至與其。

7、過節費發放形式多樣化，可爲等額商品實物、購物卡、現金等，入職不足半年員工按享受。

8、試用期員工辭職須提前天，正式員工辭職須提前天向公司提出書面申請，並填寫《離職申請書》。

9、財務審批按申請、審覈、複覈和審批四環節進行，即由部門具體提報申請，、主管領導審覈、主管領導複覈，董事長審批後付款。

10、正常上班時間，應出勤卻無考勤記錄，經批准填報了漏刷卡單，須於事後內交至人力資源部，並每次扣款。

二、判斷題：（每題1分，共計10分）

1、在業務往來中，相關單位（客戶）酬謝的禮品（佣金），應上報公司。

機密 第 1 頁 2014-4-16

A、正確b、錯誤

2、除特別註明外，所有上報公司的定期或即時信息均要抄送分管負責人、董事長，以便於全面統計、評估個部門信息管理情況。

A、正確b、錯誤

3、依據公司會議管理規定，每週三下午13:30—16:00召開項目協調會議。

A、正確b、錯誤

4、本公司人員因公用車須於事前向辦公室車管專人申請調派，否則，司機應當拒絕出車。

A、正確b、錯誤

5、根據員工獎懲管理規定：受到書面警告處分的員工，將扣除其當月工資的10％作爲處罰。

A、正確b、錯誤

6、需要用印人員應先登記《用印臺帳表》，連同需蓋章的文件、文稿等交分管領導簽字後，即可用印；

A、正確b、錯誤

7、員工月薪計算週期爲1日至30(31)日，每月15日爲上一自然月的工資發放日，遇節假日提前發放。

A、正確b、錯誤

8、所有合理化建議均得用書面形式提出，需填寫公司統一制定的《合理化建議申報表》。

A、正確b、錯誤

9、在物質請購時，涉及物資質地、型號、尺寸等請購物資的具體屬性時，應在《計劃物資請購表》中詳細註明。

A、正確b、錯誤

10、根據員工招聘管理規定，副總以上職級人員才具有面試官資格。

A、正確b、錯誤

三、單選題：（每題2分，共計30分）

1、上班時間着正式服裝，下列可以穿的是（）

A、背心

b、吊帶裝

c、短褲超短裙、奇裝異服

d、襯衫

2、不屬於即時信息的是（）

A、公司榮譽快報

b、緊急法律事件快報

c、媒體負面曝光

d、項目管理月報

3、下列陳述錯誤的是（）

A、簽訂培訓服務協議的員工，如因個人原因導致的服務期限不足，必須返還不足年限部分相關培訓費用。

b、全體員工考覈結果排名分爲：優秀、良好、合格、待改進四檔，人員比例分別爲：1:2:4:1。

c、年休假可分爲多次以一天爲計算單位使用（至少一天起算，連續使用的，不含雙休日、國家法定節假日），年休假不得滾存至下一年度使用。

d、公司規定，不得在辦公場所利用公司網絡進行與工作無關的網上聊天、炒股等私人活動。

4、下列哪種行爲不符合印章管理制度要求的是（）

A、需要用印人員應先登記，經分管領導簽字後，方可用印

b、不允許在空白信箋或空白文書上加蓋印章

c、特殊情況下需帶出外用的，需填寫書面登記，當天歸還，註明用途、借用時間，經分管負責人批准後，方可帶出外用

d、上級領導有權強迫印章保管人員用印

5、下列不屬於物資管理規定範疇的是（）

A、物資的請購

b、物資的開發

c、物資的維修

d、物資的報廢

6、公司鼓勵員工推薦合適人才應聘公司相應職位，人力資源部將統計推薦成功結果，根據被推薦錄用人員的職級進行累計積分，下列正確的是（）

A、推薦高層管理人員及以上職級人員錄用後，積8分

b、推薦部門經理級人員錄用後，積5分

c、推薦主管人員錄用後，積4分

d、推薦一般人員錄用後，積1分

7、新進員工報到，下列不屬於其入職材料必備項目的是（）

A、終止/解除勞動關係的相關證明文件（無工作單位的除外）

b、社保資料（繳交情況，轉移時間及相關情況等）

c、原工作業績證明文件

d、身份證複印件（驗原件）

8、以下描述中不屬於員工晉升類型的是（）

A、職位晉升、薪資晉升b、職位晉升、薪資不變

c、職位不變、薪資晉升d、職位不變、薪資不變

9、下列哪項不屬於公司崗前培訓主要內容（）

A、公司概況、公司歷史、組織結構

b、經營理念、經營狀況

c、員工手冊、有關規章制度

d、知識技能、業務能力

10、下列哪項不屬於績效考覈實施原則（）

A、透明原則

b、客觀原則

c、高效原則

d、時效原則

11、員工有以下違反公司規章制度行爲的，將受到記大過處分（）

A、上班時間做與工作無關的事情，影響工作的

b、僞造公司文件、印章的，未造成嚴重後果的

c、在公司內吵鬧、污言穢語，在公司內賭博或聚賭圍觀

d、連續曠工3天(含)以上或全年(12個月)累記曠工10天

12、員工在下列哪種情況下，不按出勤統計（）

A、經批准，脫產參加與業務相關的各項培訓的

b、經批准，參加公司規定的公費考試的

c、經批准，參加朋友聚會、各類交友活動的

d、經批准，按照國家有關規定履行公民的社會義務的

13、員工每年可申請累計不超過天的事假（連續請假的，不含國家法定節假日

和雙休日），用以處理個人緊急事務，事假期間扣發日標準工資的。

A、六70%b、七80%c、六90%d、七100%

14、下列哪種情況不屬於違反考勤紀律（）

A、漏刷卡

b、遲到、早退、曠工

c、經審批同意，請事假1天

d、以不正當手段騙取、塗改、僞造請假證明

15、下列出差人員住宿標準正確的是（）

A、部門經理、一類地區標準爲300元/標準間

b、副總經理、二類地區標準爲300元/標準間

c、普通員工、二類地區標準爲260元/標準間

d、普通員工、一類地區標準爲260元/標準間

四、多選題（每題3分，共計15分）

1、試用期考覈項目有（）

A、新進員工試用期規章制度考試

b、新進員工崗位工作職責、標準與流程考試

c、新進員工寫作能力與電腦操作

d、新進員工對公司各項規章制度的執行情況

2、員工有下列哪些情形者，視爲違反公司儀表儀容規範（

A、着休閒短褲，超短裙（膝上10公分以上），低腰褲

b、着涼鞋、拖鞋等露趾或露跟皮鞋

c、着過於花哨衣褲

d、無袖裝、牛仔上衣

3、員工在下列哪些情況下，可不執行上下班考勤的規定（

A、經董事長覈准免予考勤的

b、因天氣太冷，需戴手套的

c、因公出差或外出辦事等且事先經批准同意的

d、實行不定時工作制的

4、下列屬於公司各項福利的有（）

A、餐費補貼

） ）

b、交通補貼

c、通訊補助

d、全勤津貼

5、依據員工薪酬管理規定，員工出現下列哪些情況者，不予以上調工資

A、年度缺勤（各類請假導致的缺勤，不含調休）累計超出一個月者

b、重大事故的直接責任人以及主管領導

c、根據公司規章制度被認定爲存在嚴重違反公司規定行爲者

d、工作年限不滿半年者

五、論述題（15分）

在企業經營管理工作中，需要處理大量內部及外部的事務，其中相當部分是重複的事務性工作，爲企業經營活動提供基礎保障，如人員考勤、財務管理、績效考評、信息處理等。這一類的工作，就是企業管理平臺解決的工作。企業管理平臺是一個適應現代企業管理要求、穩定可靠、操作簡單，容易進行自我循環，提高企業的綜合管理體系。它的作用是：保證企業管理者工作的系統性，連續性，抵抗內外干擾，防止企業各項工作因人而異；實現基礎管理工作的透明化、規範化、程序化，爲企業管理的循環提高，提供基礎保障……

請依你現在對公司的認識，結合自身工作內容，提出有利於改進工作的方式與方法、有利於公司完善的意見與建議。